Apa itu telecommuting?

Telecommuting—juga disebut “teleworking”—adalah ketika seseorang melakukan pekerjaan mereka dari luar kantor perusahaan dengan opsi telekomunikasi seperti telepon, email, dan alat internet seperti Slack atau Skype. Meskipun lepas dapat dianggap sebagai bentuk telecommuting, itu lebih sering mengacu pada ketika seseorang melakukan pekerjaan mereka dari luar kantor perusahaan.

Jenis Telecommuting

Banyak pekerjaan dapat dilakukan di luar kantor—sebagian besar hanya membutuhkan koneksi online. Pekerjaan ini terbagi dalam tiga kategori utama berdasarkan di mana dan bagaimana Anda menyelesaikan tugas Anda:

Kerja jarak jauh

Pekerja jarak jauh melakukan pekerjaan mereka dari lokasi selain kantor fisik majikan mereka, seperti dari ruang kerja bersama, taman, atau kedai kopi. Karyawan ini mungkin diwajibkan untuk pergi ke kantor perusahaan mereka untuk pertemuan sesekali. Orang yang bepergian untuk sebagian besar pekerjaan mereka, seperti tenaga penjualan, juga dapat digambarkan memiliki pekerjaan jarak jauh.

Pekerjaan virtual

Posisi ini memberikan independensi lokasi 100%. Pekerjaan virtual tidak memiliki kewajiban bagi karyawan untuk bekerja di kantor. Perusahaan dengan posisi ini sering kali tidak memiliki kantor fisik dan biasanya mempekerjakan kontraktor. Meskipun Anda mungkin masih perlu bekerja dari area tertentu untuk keperluan pajak dan peraturan perusahaan, pekerjaan virtual menawarkan banyak fleksibilitas.

Pekerjaan dari rumah

Posisi ini mungkin atau mungkin tidak mengharuskan Anda untuk memiliki kantor di rumah. Ini juga mungkin mengharuskan Anda untuk tersedia selama jam kerja standar. Namun, semakin banyak perusahaan mengevaluasi bagaimana karyawan mereka memenuhi tenggat waktu dan memberikan hasil daripada mencoba mengatur bagaimana karyawan menggunakan waktu mereka.

Apa jenis pekerjaan telecommuting yang ada?

Pekerjaan telecommuting ada di hampir setiap industri. Pilihan untuk telecommute tergantung pada majikan Anda, tanggung jawab Anda dan kebutuhan Anda untuk berinteraksi dengan tim lain.

Berikut adalah beberapa industri yang biasanya memiliki posisi telecommuting yang tersedia:

• Pelayanan pelanggan
• Agen pusat panggilan
• Dukungan pelanggan
• Pemeliharaan
• Manajer kesuksesan pelanggan

Penjualan dan pemasaran

• Penjual langsung
• Pemasar afiliasi
• Duta merek
• Manajer media sosial
• Manajer komunitas

Teknologi informasi dan komputasi

• Programmer
• Analis TI
• Spesialis dukungan TI
• Teknisi meja bantuan
• Administrator basis data

Pendidikan, pelatihan dan pembinaan

• Guru
• Profesor tambahan
• Instruktur bahasa Inggris sebagai bahasa kedua (ESL)
• Pelatih pribadi
• penulis kurikulum

Kesehatan

• Konsultan kesehatan
• Ahli transkripsi medis
• Manajer uji klinis
• Tele-dokter

Administrasi

• Akuntan
• Manajer situs
• Asisten virtual
• Asisten administratif

Meskipun beberapa perusahaan mungkin tidak menawarkan opsi telecommuting pada awalnya, mereka mungkin mengizinkan Anda untuk bekerja dari jarak jauh jika Anda telah mempertahankan kinerja yang kuat dan persyaratan pekerjaan Anda tidak mencakup interaksi langsung yang sering.

Untuk menemukan pekerjaan telecommuting, Anda dapat menggunakan mesin pencari Indeed dengan mengetikkan kata kunci seperti “Telecommute”, “Telework” atau “Remote.”

Mengapa telecommuting memiliki persyaratan lokasi?

Sementara sebagian besar pekerjaan telecommuting memungkinkan Anda untuk bekerja dari lokasi mana pun, yang lain mungkin memiliki persyaratan lokasi. Misalnya, meskipun Anda mungkin dapat bekerja dari jarak jauh, Anda mungkin juga harus pergi ke kantor sesekali untuk rapat atau acara penting yang memerlukan kehadiran fisik Anda.

Alasan umum lainnya beberapa organisasi memiliki batasan lokasi kerja jarak jauh adalah pajak dan persyaratan hukum. Misalnya, jika Anda memegang sertifikasi atau lisensi tertentu, Anda mungkin hanya memenuhi syarat untuk posisi di negara bagian yang kredensial Anda valid.

Pro dan kontra dari telecommuting

Sementara teleworking dapat menawarkan manfaat bagi pengusaha dan karyawan, itu juga dapat menghadirkan tantangan. Pengusaha mendapatkan keuntungan dari telecommuting karena mengurangi biaya dan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Karyawan menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk transportasi dan mungkin mengalami peningkatan keseimbangan kehidupan kerja saat melakukan telecommuting.

Namun, beberapa telecommuters mengalami kehilangan arah profesional di luar kantor. Perencanaan yang cermat, penjadwalan, manajemen waktu dan ruang kerja yang terdefinisi dengan baik penting untuk menjaga produktivitas.

Faktor yang perlu dipertimbangkan saat melamar peluang kerja jarak jauh

Fleksibilitas pekerjaan telework membuat mereka cocok untuk banyak orang yang tidak dapat bekerja standar 9 pagi sampai 5 sore. pekerjaan meja. Meskipun posisi telecommuting memang terlihat menarik, ada beberapa faktor yang harus Anda pertimbangkan sebelum menerimanya.

Luangkan waktu untuk memikirkan faktor-faktor berikut jika Anda mempertimbangkan pekerjaan telework. Jika Anda tidak yakin dengan jawabannya, tanyakan kepada manajer perekrutan saat mewawancarai posisi tersebut:

• Kualifikasi: Apakah perusahaan memerlukan pengalaman telecommuting sebelumnya? Apakah Anda akan bekerja dengan supervisor atau Anda akan mendikte jadwal Anda sendiri?
• Fleksibilitas: Apakah majikan mengizinkan 100% telecommuting atau hanya sebagian? Apakah Anda perlu masuk ke portal kantor selama jam kerja atau menggunakan aplikasi pelacak waktu? Apakah Anda harus tersedia selama jam kerja standar?
• Lokasi: Opsi apa yang Anda miliki untuk ruang kerja? Akankah perusahaan mengizinkan Anda bekerja di luar negara bagian atau negara? Apakah asuransi perusahaan melindungi Anda saat bekerja dari lokasi di luar lokasi?
• Keamanan dan peralatan: Persediaan apa yang akan disediakan perusahaan? Barang-barang ini mungkin atau mungkin tidak termasuk komputer, printer, telepon, modem internet, dan keamanan siber. Bisakah Anda menggunakan Wi-Fi publik?
• Komunikasi: Alat apa yang Anda butuhkan untuk berkomunikasi dengan seluruh perusahaan? Apakah peran tersebut membutuhkan pertemuan yang sering? Apakah Anda familiar dengan teknologi yang digunakan perusahaan?
• Gangguan: Jika telecommuting, penting untuk menjaga disiplin dan motivasi yang dibutuhkan untuk bekerja di luar kantor. Pertimbangkan apakah lingkungan kerja virtual akan produktif untuk Anda.

Pekerjaan jarak jauh dapat menawarkan keuntungan bagi semua pihak. Namun, seringkali tidak terstruktur. Sementara banyak orang menikmati fleksibilitas ini, yang lain lebih suka jadwal atau rutinitas. Pertimbangkan apa yang terbaik untuk Anda sebelum menerima posisi telecommuting.