Pertama, bersyukurlah dengan kondisi Anda saat  ini karena Anda memiliki talenta dan keahlian dan juga pilihan untuk melihat tawaran kerja mana yang lebih atraktif untuk Anda.

Salah satu cara untuk memilih tawaran kerja yang tepat adalah menetukan apa yang Anda cari ketika bekerja. Apakah itu gaji? Perusahaan terkenal? Lokasi yang dekat dengan tempat tinggal Anda? Atau hal lainnya.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang terbaik, berikut ini merupakan hal-hal yang harus Anda ingat ketika Anda ingin memilih tawaran kerja yang ada.

Lakukan riset mengenai perusahaan

Saya yakin Anda pasti sudah melakukan riset terhadap perusahaan yang menawarkan pekerjaan untuk Anda, namun sekarang Anda sudah memiliki perspektif baru, sehingga Anda dapat menggali lebih dalam dan melihat apakah tawaran kerja yang mereka berikan memenuhi kriteria yang Anda cari ketika bekerja dan apakah pekerjaan ini memberikan Anda kesempatan untuk mendapatkan tanggung jawab lebih (jabatan yang lebih tinggi) dan memiliki etos kerja yang baik.

Lihatlah berbagai aspek dari perusahaan dan jika Anda memiliki pertanyaan yang spesifik mengenai perusahaan tersebut, cobalah untuk mencari tahu lebih dalam lagi (melalui internet atau bertanya kepada karyawan yang saat ini sedang bekerja di perusahaan tersebut).

Lingkungan kerja

Anda pasti sudah pernah mengunjungi perusahaan tersebut dan sudah memiliki kesan mengenai lingkungan kerjanya. Apakah Anda melihat karyawan di perusahaan tersebut terlihat diam atau apakah suasananya terasa hangat dan bersahabat?

Ada teman saya yang pernah melepaskan kesempatan baik untuk bekerja di sebuah perusahaan karena ketika dia mengunjungi perusahaan tersebut untuk melakukan interview, dia merasa lingkungan kerja perusahaan tersebut sangat aneh. Para karyawan di perusahaan tersebut terlihat tidak bisa lepas dari computer mereka dan menolak untuk melakukan eye contact. Dan suasana kerja mereka sangat hening dan memiliki atmosfer yang berat.

Akhirnya dia memutuskan untuk melepas tawaran kerja tersebut. Kemudian dia menemukan bahwa turnover karyawan tersebut mencapai angka 75%.

Tunjangan dan gaji

Pelajari surat penawaran yang mereka berikan dan lihat apa saja tunjangan dan manfaat yang mereka tawarkan. Perhatikan setiap tunjangan yang mereka tawarkan karena itu dapat membantu Anda melakukan filtering untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik diantara pilihan yang ada.

Prospek untuk berkembang di perusahaan

Hal yang lebih penting dari tunjangan dan gaji adalah prospek untuk berkembang di sebuah perusahaan. Cari tahu apakah perusahaan tersebut dapat memberikan Anda kesempatan untuk berkembang dan memikul tanggung jawab lebih di perusahaan tersebut atau tidak.

Gaji yang besar saja tidak akan berguna, jika Anda hanya akan berada di posisi yang sama untuk 5 tahun ke depan.

Beberapa dari hal ini mungkin sudah Anda ketahui ketika Anda melakukan interview, namun dengan surat penawaran yang mereka berikan, Anda jadi memiliki waktu untuk mempertimbangkan semuanya dan membandingkannya dengan perusahaan lain.

Apa kesempatan yang dapat mereka berikan untuk berkembang dan mengasah keahlian Anda?

Perusahaan yang baik pasti akan memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, termasuk meningkatkan gaji mereka, pengetahuan, kemampuan, dan kepribadian. Perusahaan seperti inilah yang layak untuk Anda pilih.

Seperti apa atasan Anda

Orang yang menjadi atasan Anda harus berpengetahuan, efisien, bijaksana, dapat bekerja sama, dan juga sopan. Ini merupakan atasan yang dapat membuat Anda lebih berkembang .

Ketika semua kriteria Anda sudah terpenuhi, namun Anda tidak bahagia dengan atasan Anda, maka pertimbangkan kembali pilihan Anda.

Keseimbangan antara waktu kerja dan kehidupan pribadi

Sebuah pekerjaan yang penuh dengan tekanan dan tidak mengijinkan Anda untuk menikmati waktu bersama dengan keluarga dan orang tercinta tidak layak untuk dipilih, meskipun mereka menawarkan Anda gaji yang tinggi.

Jika perusahaan membutuhkan Anda untuk available 24/7 dan tidak adan waktu untuk beristirahat, maka pertimbangkan kembali. Karena stress dapat membuat Anda menjadi depresi jika berkepanjangan.

Mencintai pekerjaan dan hidup untuk pekerjaan tersebut seharusnya menjadi motto Anda.

Jangan lupa untuk mencari tahu keadaan financial perusahaan untuk memastikan keamanan bekerja Anda. Jika Anda sangat antusias untuk bergabung dengan perusahaan startup dan setelah beberapa waktu perusahaan tersebut mengalami krisis keuangan maka itu juga tidak baik untuk Anda.

Salah satu factor lain yang harus dipertimbangkan adalah lokasi kerja. Tentu saja ini bukanlah merupakan factor terpenting ketika Anda menentukan pilihan Anda, namun ini bisa menjadi factor yang dapat dipertimbangkan. Karena jika Anda menempuh perjalanan yang panjang dan melelahkan dan sulit sekali mencari transportasi yang tersedia, maka itu akan menjadi kesulitan tersendiri di masa depan. Bekerja dengan jarak jauh yang menghabiskan waktu 3-4 jam di jalan dapat membuat Anda menjadi sangat lelah.

Bekerja dengan perusahaan yang baru seringkali membantu seorang karyawan mencapai karir yang lebih baik, namun tidak semuanya seperti itu, kadang-kadang hal ini dapat merugikan Anda. Sebuah studi baru dari Spherion Staffing Services menunjukkan bahwa perkembangan karir tidak harus dilakukan dengan berpindah-pindah tempat kerja, tetapi dapat juga dilakukan pada satu perusahaan.

Secara spesifik, 63% pekerja mengatakan bahwa perkembangan karir bergantung kepada seberapa lama Anda bekerja pada satu perusahaan. 61% pekerja juga mengatakan bahwa berpindah-pindah pekerjaan beberapa tahun sekali justru dapat merusak perkembangan karir seseorang.

Mengetahui hal yang buruk dapat terjadi ketika Anda mengganti pekerjaan, Sandy Mazur presiden divisi Spherion mengatakan para pekerja harus mempertimbangkan pro dan kontranya sebelum mengambil keputusan untuk pindah kerja.

“Ketika pekerja berada pada persimpangan jalan antara bertahan pada perusahaan saat ini dan pindah pekerjaan, sangat penting bagi mereka untuk mempertimbangkan beberapa kriteria untuk menentukan apakah tawaran kerja yang baru memang layak untuk diterima atau tidak”, kata Mazur.

Mazur mengatakan setiap pekerja harus mempertimbangkan beberapa faktor berikut ini ketika ingin memutuskan apakah harus pindah dari tempat kerja saat ini ke tempat kerja yang baru.

Kompensasi

Apakah Anda akan menerima kompensasi yang pantas berdasarkan deskripsi dan tanggung jawab kerja Anda? Jika Anda berada pada posisi kerja yang sama, bandingkan dengan yang saat ini Anda dapatkan, apakah bertahan akan membuat Anda mendapatkan kompensasi yang lebih baik? Uang bukanlah segalanya, namun ini merupakan faktor yang cukup penting sebagai pertimbangan.

Kontribusi pada perusahaan

Apakah Anda merasa memberikan kontribusi yang cukup penting bagi perusahaan? Apakah pekerjaan Anda dapat memberikan perbedaan? Jika Anda merasa tidak seperti itu, apakah Anda merasa dengan pindah kerja akan mengubah hal ini? Setiap orang ingin pekerjaan mereka dihargai dan diapresiasikan, dan hal ini menjadi salah satu faktor penyebab mengapa seorang karyawan berpindah kerja. Perusahaan yang baik dapat meningkatkan kesetiaan pekerja mereka dengan membuat mereka (karyawan) merasa dihargai dan menawarkan mereka kesempatan untuk berkontribusi lebih dari tanggung jawab mereka saat ini.

Teman kerja Anda saat ini / baru

Apakah Anda dekat dengan teman kerja atau tim Anda saat ini? Ketika interview kerja dengan perusahaan yang baru, apakah Anda merasakan suasana kerja yang baik dengan teman kerja Anda yang baru dan bagaimana mereka memperlakukan Anda ditempat kerja? Karena Anda akan lebih banyak menghabiskan waktu Anda bersama teman kerja Anda dibandingkan dengan keluarga, oleh karena itu pastikan Anda menyukai dan menghormati mereka.

Budaya perusahaan

Apakah budaya kerja perusahaan saat ini sudah cocok dengan karakter, gaya kerja, dan nilai dan moral Anda? Jika tidak, apakah pekerjaan di perusahaan yang baru akan memberikan hal itu? Anda menghabiskan sebagian besar waktu untuk bekerja, karena itu sangat penting untuk mengetahui apakah budaya kerja perusahaan yang baru sesuai dengan apa yang Anda percayai.

Kesempatan untuk berkembang

Apakah Anda mendapatkan pelatihan atau kesempatan pendidikan yang berkelanjutan diluar dari pekerjaan yang dapat membantu Anda meningkatkan karir atau mempelajari ilmu baru? Apakah hal ini akan berlanjut, jika Anda pindah kerja? Jika Anda pindah pekerjaan, apakah bos Anda yang baru dapat memberikan fasilitas tersebut? Pertimbangkan semua itu berdasarkan seberapa besar kesempatan yang dapat membuat Anda berkembang dalam karir.