Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa pemberi kerja mungkin mengajukan pertanyaan ini, daftar langkah-langkah yang dapat Anda gunakan untuk memberikan jawaban yang bermakna dan memberikan contoh tanggapan yang dapat membantu Anda mempersiapkan jawaban Anda sendiri yang berhasil.

Mengapa pewawancara bertanya, “Tantangan apa yang Anda cari?”

Ada beberapa alasan pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini dalam sebuah wawancara. Berikut adalah beberapa wawasan yang mungkin ingin mereka pelajari dari tanggapan Anda:

Untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk posisi tersebut

Dengan menjawab tantangan mana yang Anda cari, calon pemberi kerja dapat menggunakan jawaban Anda untuk memastikan posisi tersebut dapat menawarkan apa yang Anda cari dalam peran baru. Dengan mencantumkan tantangan relevan yang secara langsung berlaku untuk posisi yang Anda lamar, Anda dapat meyakinkan pewawancara Anda bahwa Anda siap untuk memenuhi kebutuhan peran tersebut. Jika tantangan yang Anda cari selaras dengan apa yang ditawarkan posisi tersebut, itu bisa menjadi indikator yang baik bahwa Anda cocok.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang tujuan dan minat Anda

Alasan lain pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini adalah untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang Anda cari secara profesional. Seringkali, tantangan yang Anda inginkan dalam suatu posisi dapat mencerminkan tujuan akhir yang Anda miliki untuk karier Anda. Ini dapat memberi tahu pewawancara apa yang paling ingin Anda pelajari atau keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan.

Untuk menentukan apakah Anda memiliki motivasi diri

Alasan tambahan pewawancara mungkin bertanya, “Tantangan apa yang Anda cari?” adalah untuk memastikan Anda adalah seseorang yang senang ditantang. Tidak semua kandidat ingin berkembang secara profesional. Dengan mengungkapkan di mana Anda paling bersemangat untuk mengembangkan keterampilan Anda, Anda dapat meyakinkan calon atasan Anda bahwa Anda memiliki motivasi diri dan berkomitmen untuk pengembangan profesional Anda.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Tantangan apa yang Anda cari?”

Jika Anda mendengar pertanyaan ini dalam sebuah wawancara, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memberikan jawaban yang sukses:

Pikirkan tentang tujuan Anda

Langkah pertama untuk menjawab pertanyaan ini dengan sukses adalah memikirkan tujuan profesional Anda. Pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dan di mana Anda dapat meningkatkan. Jika Anda melihat diri Anda dalam posisi kepemimpinan, misalnya, Anda mungkin memberi tahu atasan bahwa Anda mencari lebih banyak tanggung jawab atau peluang tambahan untuk mendukung orang lain.

Pertimbangkan tantangan mana yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda

Dengan mempertimbangkan tujuan karir utama Anda, pikirkan tentang keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk mewujudkan tujuan tersebut. Pekerjaan baru dapat memberikan kesempatan yang sangat baik untuk mendapatkan eksposur ke bidang bisnis baru, pengalaman dan keterampilan. Pertimbangkan resume Anda sendiri dalam jawaban Anda dan evaluasi pencapaian apa yang ingin Anda capai dalam waktu Anda di perusahaan tertentu.

Evaluasi setiap kelemahan yang Anda miliki

Apa yang menantang bagi Anda mungkin tidak menantang bagi orang lain. Pikirkan tentang kelemahan apa pun yang Anda miliki atau area di mana Anda mungkin tidak merasa percaya diri dengan keterampilan Anda. Seringkali, mengatasi kelemahan dapat memberikan peluang terbesar untuk pertumbuhan. Dengan memikirkan tantangan apa yang paling Anda hadapi secara profesional, Anda dapat memberikan jawaban jujur ​​yang menunjukkan bahwa Anda ingin berkembang.

Putuskan apa yang menarik minat Anda tentang suatu posisi

Penting untuk membuat jawaban Anda relevan dengan posisi tersebut. Sebelum wawancara Anda, pastikan Anda meninjau deskripsi pekerjaan, mempelajari situs web perusahaan dan mempelajari semua yang Anda bisa tentang kebutuhan suatu posisi.

Dengan cara ini, Anda dapat memilih tantangan yang Anda harapkan untuk dilihat dalam pekerjaan tertentu. Ini dapat membantu Anda memberikan jawaban yang sesuai dengan pemberi kerja dan memudahkan mereka untuk membayangkan Anda dalam suatu peran.

Berikan jawaban yang mempertimbangkan tujuan, kelemahan, dan minat profesional Anda

Gabungkan semua faktor di atas menjadi jawaban yang langsung menjawab pertanyaan pewawancara. Usahakan agar jawaban Anda tetap fokus dan ringkas. Dengan memasukkan aspek posisi, keterampilan yang ingin Anda kembangkan, serta tujuan dan minat Anda ke dalam tanggapan Anda, Anda dapat memberi calon pemberi kerja wawasan yang lebih luas tentang siapa Anda sebagai kandidat. Ingatlah untuk menjaga agar jawaban tetap positif dan optimis dan akhiri dengan mengatakan apa yang paling menggairahkan Anda tentang peran tersebut.

Contoh jawaban untuk, “Tantangan apa yang Anda cari?”

Berikut adalah beberapa contoh tanggapan terhadap pertanyaan wawancara yang dapat membantu Anda membuat jawaban Anda sendiri yang efektif:

Contoh 1: Koordinator administrasi

“Saya mencari peran yang dapat menantang saya secara profesional. Membaca deskripsi pekerjaan, saya senang melihat bahwa saya akan menangani beberapa acara di posisi ini. Itu salah satu aspek dari peran ini yang sangat menggairahkan saya, karena saya berpikir kepribadian saya yang ramah, rasa organisasi, dan keinginan untuk membangun jaringan dapat membantu saya unggul dalam tugas itu. Saya sangat menantikan untuk bekerja dalam peran yang memungkinkan saya menggunakan keterampilan saya dengan cara baru dan menantang saya untuk melihat apa yang saya bisa meraih.”

Contoh 2: Manajer proyek konstruksi

“Saya bersemangat untuk mengambil beberapa proyek yang lebih besar. Di posisi terakhir saya, saya mengelola beberapa tugas skala besar dan sangat menikmati tantangan ekstra. Saya ingin terus mengembangkan keterampilan saya sebagai manajer dan untuk membuktikan bahwa saya mampu. untuk menangani beberapa proyek sekaligus. Dalam posisi ini, saya akan menangani beberapa proyek bernilai jutaan dolar, sebuah tantangan yang ingin saya terima. Saya pikir skala dan pentingnya proyek ini dapat mendorong saya untuk berkembang secara profesional dan dapat membantu saya memenuhi potensi penuh saya sebagai manajer proyek.”

Contoh 3: Guru

“Saya senang ditantang oleh sekelompok kepribadian baru. Setiap kelas sangat unik dan berkesan dengan caranya sendiri. Di posisi terakhir saya, saya bekerja sebagai asisten guru dan ada begitu banyak rencana yang saya buat ketika saya memilikinya. ruang kelas saya sendiri. Saya ingin mewujudkan rencana itu dan beradaptasi serta berubah sesuai kebutuhan.

Anak-anak tidak dapat diprediksi, dan sejujurnya saya berharap gagasan saya diuji tentang bagaimana tahun ini akan berjalan. Menjadi terbuka untuk pengalaman baru mungkin menantang saya dengan cara yang tidak saya duga, tetapi saya senang dengan kesempatan untuk tumbuh sebagai pendidik di posisi ini.”

Pada artikel ini Anda akan mendapatkan saran tentang apa yang harus dikatakan dan apa yang tidak boleh dikatakan ketika memberikan tanggapan untuk menjawab pertanyaan ini.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Jawaban Anda atas pertanyaan ini akan membantu pewawancara memberikan gambaran tentang karyawan seperti apa Anda: Apakah Anda seorang pengamat waktu, atau seseorang yang ingin mengembangkan keterampilan Anda dan mengambil tanggung jawab baru?

Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami apa yang memotivasi Anda di luar gaji dan kebutuhan akan pekerjaan.

Plus, ini juga merupakan cara yang baik bagi pewawancara untuk menilai seberapa cocok Anda di perusahaan. Misalnya, jika salah satu tantangan yang ingin Anda hadapi adalah memimpin tim, dan Anda melamar posisi di entry-level, maka pewawancara akan mengetahui bahwa ambisi Anda berada di luar posisi yang Anda lamar.

Cara menjawab pertanyaan “Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?”

Tunjukkan keahlian Anda

Cara efektif untuk menjawab pertanyaan tentang tantangan yang Anda cari adalah dengan mendiskusikan bagaimana Anda ingin dapat memanfaatkan keterampilan dan pengalaman Anda secara efektif jika Anda dipekerjakan untuk mengisi posisi yang Anda lamar itu.

Pertanyaan ini bisa menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan keterampilan dan kualitas tertentu yang Anda miliki.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya baru saja mendapatkan sertifikat saya pada tahun 2021, dan saya berharap dapat menerapkan keterampilan itu,” atau “Saya telah memoles keterampilan presentasi saya, dan saya berharap dapat membuat presentasi yang menarik untuk departemen Anda.”

Ekspresikan motivasi

Anda juga dapat menyebutkan bahwa Anda termotivasi oleh tantangan, memiliki kemampuan untuk menghadapi tantangan secara efektif, dan memiliki fleksibilitas dan keterampilan yang diperlukan untuk menangani pekerjaan yang menantang. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Saya termotivasi ketika ada tenggat waktu yang menantang. Saya terjun langsung sehingga pekerjaan selesai lebih awal dan kita masih memiliki waktu luang untuk meninjau kembali proyek yang kita kerjakan. ”

Jawaban ini menunjukkan keterampilan organisasi dan manajemen waktu Anda. Ini juga menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda dapat menangani tenggat waktu yang ketat.

Hubungkan jawaban Anda dengan pekerjaan

Gunakan jawaban Anda untuk menunjukkan keahlian Anda atau untuk menyatakan bahwa Anda termotivasi oleh tantangan, selalu hubungkan jawaban Anda dengan persyaratan pekerjaan yang Anda lamar. Fokus pada jenis tantangan yang akan diberikan kepada Anda dalam pekerjaan dan tunjukkan kemampuan Anda untuk menanganinya dengan baik.

Dalam jawaban Anda, fokuslah pada keterampilan yang paling Anda sukai atau yang paling Anda kuasai.

Berikan contoh

Anda dapat melanjutkan jawaban Anda dengan memberikan sedikit contoh yang spesifik dari tantangan yang pernah Anda alami dan tujuan yang pernah Anda capai di masa lalu. Misalnya, setelah mengatakan Anda termotivasi oleh tenggat waktu yang menantang, Anda dapat memberikan contoh ketika Anda menggunakan keterampilan manajemen waktu Anda untuk menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal.

Contoh jawaban terbaik dalam menjawab pertanyaan “Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?”

Contoh Jawaban

Dalam pekerjaan terakhir saya, saya mengambil banyak tanggung jawab tambahan selama bertahun-tahun, termasuk mengedit halaman web perusahaan di sistem manajemen konten kantor. Saya berharap dapat menggunakan keterampilan pengeditan dan penerbitan web saya di posisi ini.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa kandidat menghadapi tantangan dan kandidat memiliki keterampilan utama yang akan membantu dia dalam pekerjaan yang akan dihadapi.

Contoh jawaban

Saya tahu organisasi Anda menekankan penetapan tujuan yang tinggi untuk setiap tim, dan saya berharap dapat menjadi bagian dari tim yang memiliki tujuan tinggi. Saya memiliki banyak pengalaman dengan kerja tim dan mengerjakan proyek besar dengan tenggat waktu yang ketat. Kemampuan saya untuk bekerja dalam tim sangat baik dan saya juga mampu mengatur waktu saya, sehingga hal tersebut dapat menjadi sebuah aset yang berharga di dalam tim dan pekerjaan yang memiliki tenggang waktu yang ketat.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan minat kandidat untuk ditantang dan merespons tujuan besar. Ini juga mengungkapkan bahwa kandidat memiliki kesadaran akan budaya perusahaan, yang menunjukkan bahwa mereka telah melakukan pekerjaan rumah mereka.

Contoh jawaban

Saya berkembang dengan tantangan mengerjakan banyak proyek secara bersamaan. Pada pekerjaan terakhir saya, saya menangani hingga tiga proyek sekaligus dengan tenggat waktu yang tumpang tindih. Namun saya berhasil mengerjakan proyek tersebut tepat waktu. Saya mampu melakukan beberapa pekerjaan terbaik saya ketika saya dapat mengelola banyak tugas sekaligus.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengungkapkan gaya kerja kandidat, dan menunjukkan beberapa karakteristik pekerja keras mereka. Ini akan menjadi respons yang bagus untuk posisi yang memang membutuhkan manajemen waktu yang baik atau lingkungan kerja yang membutuhkan respon cepat.

Contoh jawaban

Saya tahu posisi tersebut membutuhkan penanganan terhadap masalah pelanggan, dan saya termotivasi untuk memastikan bahwa semua masalah pelanggan kami harus bisa diselesaikan. Saya telah memiliki pengalaman yang cukup sukses dengan layanan pelanggan: Saya mengisi posisi pengaduan layanan pelanggan selama enam bulan ketika perusahaan tempat saya bekerja dulu menerima banyak komplain, pada saat itu saya mengisi posisi tersebut untuk menggantikan posisi sementara seorang karyawan sedang cuti. Dan selama enam bulan tersebut, saya menerima 98% penilaian positif dari pelanggan.

Mengapa berhasil: Dalam respons ini, kandidat menarik hubungan antara keterampilan yang mereka miliki dan keterampilan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.

Tips memberikan jawaban terbaik untuk pertanyaan “Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan ini?”

Tunjukkan motivasi Anda. Salah satu alasan pemberi kerja mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mencoba dan mencari tahu apa yang membuat Anda termotivasi. Silahkan dan bagikan apa yang memotivasi Anda ketika Anda memberikan tanggapan Anda.

Berikan contoh. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk berbagi tantangan yang telah Anda hadapi di masa lalu. Anda juga dapat menyebutkan tantangan spesifik yang sedang Anda hadapi (pikirkan: mendapatkan sertifikasi baru atau mengikuti kelas pengembangan profesional) atau tantangan yang ingin Anda kejar di masa depan.

Tetap relevan. Ini dapat menjadi sebuah keuntungan bagi Anda ketika Anda bisa mencocokkan jawaban Anda dengan harapan industri dan perusahaan tempat Anda melamar kerja. Artinya, jika Anda melamar pekerjaan di perusahaan yang mengutamakan work-life balance, Anda mungkin akan memberikan respons yang berbeda dibandingkan jika Anda melamar pekerjaan di industri di mana 70 jam kerja per minggu adalah hal yang biasa.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan memberikan kesan negatif. Ini mungkin dapat terlihat dengan jelas, tetapi Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda tidak menyukai tantangan atau tidak mencari tantangan. Tetap positif!

Jangan memberikan jawaban yang kaku. Sesuaikan jawaban Anda dengan peran dan tanggung jawabnya. Ingat, pertanyaan ini bertujuan untuk membantu pewawancara menentukan apakah Anda cocok untuk bekerja di perusahaan mereka atau tidak. Jika Anda mencari tantangan yang berada di luar cakupan peran yang Anda lamar, itu bisa membuat pewawancara ragu untuk mempekerjakan Anda.