Ini beberapa alasan mengapa mereka sulit memberikan pekerjaan kepada kandidat yang berdomisili jauh dari lokasi kerja.

Anda tidak bisa langsung di interview

Tidak seperti kandidat lokal, ketika Anda mencari kerja jarak jauh, Anda tidak akan dapat langsung dipanggil interview keesokan harinya atau minggu ini, ketika perusahaan ingin mengatur jadwal interview secepatnya dan hal ini seringkali menjadi penghalang terbesar Anda. Beberapa kandidat mungkin akan menawarkan untuk dapat interview melalui skype atau telpon, namun kebanyakan perusahaan ingin interview secara langsung (tatap muka), karena mereka merasa dapat melihat langsung kemampuan dan karakter Anda dengan melakukan hal tersebut. Terlebih lagi, jika HRD bersedia untuk melakukan interview melalui skype atau telpon, maka hal ini justru tidak menguntungkan Anda. Beberapa studi menunjukkan bahwa kandidat yang melakukan interview seperti ini kurang disukai jika dibandingkan dengan bertemu langsung.

Mereka tidak ingin membayar biaya relokasi

Beberapa kandidat mengharapkan perusahaan akan mengganti biaya relokasi mereka, jika mereka diterima oleh perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin bersedia, namun kebanyakan tidak. Dan Manager HRD seringkali khawatir jika Anda mengharapkannya dan bahkan hal ini malah dijadikan sebagai salah satu requirement dari perusahaan. Oleh karena itu, mereka seringkali menolak kandidat yang bertempat tinggal jauh dari lokasi kerja untuk memproteksi anggaran mereka.

Terkadang mereka tidak ingin membayar biaya perjalanan

Mungkin biaya relokasi dapat mencapai hingga jutaan rupiah, sedangkan biaya transportasi lebih rendah. Namun beberapa perusahaan tidak ingin membayar biaya itu juga. Biasanya hal ini terjadi pada perusahaan atau bisnis kecil, mereka menganggap bahwajika mereka bisa mendapatkan kandidat lokal yang dapat memenuhi kualifikasi mereka, maka mereka tidak perlu mengeluarkan biaya apapun, dan kita tidak bisa menyalahkan mereka.

Anda mungkin tidak dapat adaptasi dengan lokasi yang baru

Banyak perusahaan yang melihat bahwa kandidat yang berada diluar area lebih beresiko, karena mereka tidak tahu apakah Anda mampu beradaptasi atau tidak. Mereka takut jika Anda malah menjadi tidak bahagia dilokasi yang baru. Mereka juga khawatir jika Anda sudah melalui masa percobaan (tiga bulan), Anda home sick atau merindukan keluarga Anda sehingga pada akhirnya Anda memutuskan untuk kembali ke daerah Anda. Dan hal ini mungkin saja terjadi. Jika seorang manager HRD pernah mengalami kejadian tersebut atau mendengar cerita tersebut, mereka akan menjadi lebih berhati-hati.

Mereka akan merasa bersalah jika ternyata Anda tidak diterima

Bagaimana jika Anda sudah pindah kota / negara untuk interview pekerjaan tersebut dan ternyata tidak berhasil? Tidak ada manager yang tidak merasa bersalah karena hal itu. Oleh karena hal tersebut, akhirnya mereka lebih memilih kandidat lokal untuk dipanggil interview.

Tidak banyak kandidat lokal yang memenuhi kualifikasi

Biasanya hal inilah yang menjadi faktor terpenting ketika mereka harus merekrut kandidat yang berada di lokasi yang jauh. Coba pikirkan dari sudut pandang perusahaan: Jika mereka memiliki banyak kandidat lokal yang memenuhi kualifikasi, untuk apa mereka harus merekrut kandidat yang bertempat tinggal jauh? Pada akhirnya, proses rekrutmen bukan untuk memberikan kesempatan yang adil bagi setiap orang, melainkan mengenai perusahaan mendapatkan orang terbaik yang mampu untuk mengisi posisi lowongan yang dibutuhkan.

Untuk beberapa pekerjaan hal ini mungkin bukanlah sebuah rintangan. Jika Anda berada pada area dimana skill Anda sangat dibutuhkan, perusahaan akan membuka lowongan secara global. Dan semakin senior Anda, akan semakin besar pula reputasi Anda, dan semakin besar pula kesempatan Anda untuk diterima walaupun Anda bukan orang lokal.

Selain itu, jika Anda memang ingin bekerja ditempat yang jauh, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi rintangan-rintangan yang sudah disebutkan diatas, seperti membuat manager HRD dapat menginterview Anda semudah mungkin, membayar biaya perjalanan interview dan relokasi Anda (jika diterima) sendiri. Hal ini mungkin tidak akan membuat Anda pasti dapat diterima bekerja, namun setidaknya kemungkinan Anda untuk dipertimbangkan bekerja lebih baik dibandingkan dengan kandidat lain yang mengharapkan semua biaya ditanggung oleh perusahaan.

Rendah hati

Tunjukkan kepada saya beberapa eksekutif atau pemimpin bisnis dan saya akan menunjukkan kepada Anda bahwa orang-orang tersebut merupakan orang yang rendah hati, tahu mengapa? Dengan rendah hati Anda akan membangun sebuah karakter, etos kerja, dan ketekunan.

Belajar untuk menulis

Saya beritahukan kepada Anda. Saya tidak akan memberikan pekerjaan bagus kepada orang-orang yang tidak dapat menulis cv atau surat lamaran kerja mereka dengan baik. Dan saya akan melihat profil dan komentar Anda pada media sosial, jika saya menemukan bahwa hal yang Anda tuliskan pada cv atau surat lamaran Anda tidak sesuai dengan apa yang ada pada media sosial Anda, maka saya tidak akan memberikan pekerjaan kepada mereka.

Merantau

Banyak orang-orang yang datang kepada saya mengatakan bahwa mereka sulit mendapatkan pekerjaan karena di tempat asal mereka tidak ada atau jarang ada lowongan pekerjaan. Hal tersebut sangat tidak masuk akal. Saya pergi ke tempat dimana ada pekerjaan. Saya bahkan rela pergi ke beberapa kota untuk mendapatkan pekerjaan. Pergilah ke tempat dimana banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja.

Jangan membuat segala sesuatu mudah bagi diri Anda

Salah satu hal yang membuat Anda tidak bahagia adalah karena Anda membenci pekerjaan Anda dan situasi Anda saat ini. Jadikanlah hal tersebut sebagai motivasi untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dan percayalah Anda akan menemukannya. Zona nyaman merupakan pembunuh motivasi.

Kembali sekolah

Jika kebanyakan dari Anda tidak dapat atau sulit mendapatkan pekerjaan karena gelar yang Anda miliki tidak cukup tinggi, maka saya menyarankan Anda untuk kembali ke sekolah atau kuliah. Dengan memiliki gelar yang lebih tinggi, maka Anda akan mendapatkan kesempatan yang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan.

Belajar teknologi

Saya sering mengatakan kepada orang-orang untuk masuk ke industri teknologi selama beberapa tahun ini. Saat ini software berada pada masa kejayaannya dan teknologi mengubah industri tradisional seperti pengantaran makanan dan reparasi mobil. Dengan mempelajari teknologi maka Anda akan lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan, sebab semakin maju teknologi, maka semakin banyak orang yang dibutuhkan untuk bekerja dalam industri tersebut, termasuk industri tradisional yang siap melakukan bertransformasi menjadi perusahaan modern.

Jika hal dasar tersebut sudah dapat Anda hindari, maka proses berikut seharusnya mudah bukan?

Namun kenyataannya, walaupun Anda sudah menganggap bahwa semuanya ada dalam kendali, Anda tidak boleh terlalu santai. Selama beberapa tahun saya mencari pekerjaan, saya sering membuat beberapa kesalahan yang mengakibatkan hilangnya kesempatan dan menahan saya untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat saya cintai.

Jadi, setelah belajar beberapa hal (dan begitu banyak CV dan surat lamaran yang saya buat dan kirim), berikut ini merupakan tiga hal yang paling penting yang harus Anda hindari ketika mencari pekerjaan dan bagaimana Anda dapat menghindarinya.

Kesalahan #1:Mencari, Melamar, Menunggu, Mengulangi

Ketika pertama kali saya memulai pencarian kerja, saya sangat tertarik dengan ide untuk mendapatkan pekerjaan impian. Jadi untuk merealisasikannya, saya melakukan eksplorasi lowongan pekerjaan selama berjam-jam hingga saya menemukan satu lowongan yang saya pikir merupakan paling cocok dengan saya. Kemudian saya mencurahkan segala waktu dan kemampuan saya untuk membuat CV dan surat lamaran kerja sebaik mungkin dan mengirimkannya, kemudian menunggu. Dan menunggu. Dan menunggu.

Terkadang saya mendapatkan kesempatan untuk interview. Di lain waktu saya tidak mendengar kabar apapun selama berminggu-minggu, sehingga saya menyerah dan memulai proses pencarian tersebut kembali dari awal.

Tidak membutuhkan waktu yang cukup lama hingga saya menyadari bahwa proses yang saya lakukan tersebut tidak efisien. Saya mendengar ada teman saya yang mendapatkan beberapa tawaran dari beberapa perusahaan (Dan menggunakan bargain power tersebut untuk mendapatkan gaji yang terbaik), namun untuk saya, hal tersebut tidak pernah terjadi. Hal ini tidak akan pernah terjadi jika saya masih menggunakan strategi yang sama.

Cara yang lebih baik

Pada kebanyakan kasus, akan lebih baik jika Anda mengumpulkan terlebih dahulu lowongan pekerjaan yang Anda sukai, kemudian mengirimkan surat lamaran Anda sekaligus pada waktu yang bersamaan. Hal ini akan membantu Anda untuk mengurangi waktu pencarian kerja Anda dan memberikan Anda kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan beberapa tawaran kerja dari perusahaan lain. Dan jika Anda tidak mendengarkan kabar mengenai surat lamaran Anda, jangan takut untuk follow up kepada manajer HRD.

Kesalahan #2: Melamar Secepat Mungkin

Sebagai tambahan dari kesalahan #1, saya juga sering melakukan kesalahan #2: Ketika saya melamar pekerjaan, saya terlalu bersemangat, saya ingin mengirimkan surat lamaran saya secepat mungkin. Saya menuliskan segala sesuatu yang pertama kali ada dalam pikiran saya di dalam seurat lamaran kerja saya, tidak terlalu memperhatikan CV secara detail, dan menekan tombol kirim secepat mungkin. Saya berpikir bahwa semakin cepat manajer HRD mendapatkan surat lamaran saya, semakin cepat pula saya akan mendapatkan panggilan kerja.

Namun yang tidak saya antisipasi sebelumnya adalah ketika esok hari saya mereview kembali surat lamaran dan CV yang saya kirim, saya baru menyadari bahwa saya meninggalkan beberapa list yang seharusnya tidak perlu saya tulis, lupa menambahkan proyek yang baru-baru ini saya kerjakan dan proyek yang relevan dengan posisi yang saya lamar, dan saya juga lupa menambahkan alasan utama mengapa saya melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Intinya adalah saya mengirimkan surat lamaran terlalu cepat, sehingga ada hal-hal detail yang tidak saya tambahkan atau lengkapi.

Cara yang lebih baik

Jangan buru-buru. Akan lebih baik lagi jika Anda menghabiskan beberapa waktu untuk mengecek kembali surat lamaran dan CV yang akan Anda kirim daripada menjadi surat lamaran kerja pertama yang ada pada inbox manajer HRD. Dan selalu, selalu baca kembali surat lamaran dan CV Anda sebelum Anda kirimkan.

Kesalahan #3: Membiarkan Perekrut Mengambil Alih

Ketika saya pertama kali melamar pekerjaan pada perusahaan besar, saya belum pernah di interview oleh internal HRD sebuah perusahaan. Dan kemudian, karena saya melamar pekerjaan untuk posisi penulisan teknikal, saya tidak menyangka bahwa saya akan di interview untuk posisi yang sangat berbeda: Posisi supervisor. Ya, memang manajemen dapat melihat pengalaman dan jurusan yang ada pada CV saya, namun saya sedang ingin mengubah haluan karir. Karena berpikir bahwa melakukan pekerjaan apapun akan lebih baik dibandingkan tidak memiliki pekerjaan, kemudian saya mencoba untuk mengikuti mereka. Dan kemudian saya menerima tawaran untuk posisi yang tidak saya inginkan.

Kenyataannya, pekerjaan perekrut adalah untuk mengisi posisi dengan kandidat yang memang berpengalaman pada bidangnya, jadi jika Anda sedang ingin melakukan perubahan karir, hal ini akan membuat Anda sulit mendapatkan posisi pekerjaan yang Anda inginkan. Dan jika Anda membiarkan kata hati Anda yang mengatakan bahwa posisi tersebut tidak sesuai dengan Anda, maka Anda akan mendapatkan posisi yang Anda harapkan tidak akan pernah Anda dapatkan.

Cara yang lebih baik

Menjadi orang yang fleksibel merupakan hal yang baik, namun jika Anda ingin mengubah karir Anda atau ingin mendapatkan pengalaman diluar dari apa yang Anda tulis dalam CV Anda, jangan pernah takut untuk mengatakannya. Percayalah pada insting Anda ketika Anda memilih lowongan pekerjaan yang akan Anda lamar, dan belajarlah bagaimana untuk berkata tidak, berikan pertanyaan yang tepat, dan berikan waktu sejenak untuk mengevaluasi segala kesempatan sebelum membuat keputusan.