Apa artinya cuti?

Alternatif untuk memberhentikan karyawan, cuti adalah pengurangan jam kerja yang diperlukan atau penangguhan dari pekerjaan tanpa bayaran dari majikan. Majikan biasanya cuti karyawan sebagai tindakan penghematan biaya untuk menghindari memberhentikan staf mereka tetapi tidak dapat terus membayar mereka seperti biasa. Selain itu, cuti memungkinkan perusahaan untuk menghindari biaya perekrutan, perekrutan dan pelatihan karyawan baru, karena karyawan cuti nantinya dapat kembali ke posisi mereka dan melanjutkan pekerjaan mereka seperti biasa.

Apakah Anda masih dibayar jika Anda cuti?

Tidak, Anda tidak akan dibayar jika diberhentikan oleh perusahaan Anda. Namun, secara teknis Anda mungkin masih dipekerjakan oleh perusahaan, yang berarti bahwa Anda dapat mempertahankan manfaat Anda, termasuk akses potensial ke asuransi kesehatan dan jiwa apa pun yang sebelumnya Anda pegang melalui majikan Anda.

Apakah Anda akan kembali bekerja setelah cuti?

Tidak seperti karyawan yang diberhentikan secara permanen, karyawan cuti umumnya berharap bahwa mereka akan kembali bekerja pada akhirnya. Majikan sering akan memberikan karyawan yang cuti tanggal atau kondisi tertentu yang harus dipenuhi agar mereka dapat kembali ke tugas normal mereka. Karyawan yang cuti mungkin diizinkan untuk mempertahankan status senioritas mereka dan mereka dapat kembali bekerja dengan menghasilkan jumlah uang yang sama dengan yang mereka hasilkan sebelum cuti.

Pandemi COVID-19 tidak seperti apa pun yang harus dihadapi pengusaha sebelumnya. Tidak ada cara untuk mengetahui kapan ekonomi akan kembali normal. Meskipun tidak ada jaminan bahwa setiap karyawan yang cuti akan dipekerjakan kembali, harapannya adalah mayoritas akan dipekerjakan kembali.

Apa yang harus dilakukan jika Anda cuti?

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil setelah Anda di-PHK oleh perusahaan Anda:

Pertimbangkan apakah akan melamar pengangguran

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah memeriksa apakah Anda memenuhi syarat untuk mengajukan tunjangan pengangguran, karena ini mungkin merupakan salah satu sumber pendapatan langsung yang tersedia. Mungkin ada opsi yang tersedia khusus untuk orang-orang yang secara finansial terpengaruh oleh COVID-19. Negara bagian berbeda dalam cara mereka mengelola tunjangan pengangguran, jadi periksa situs web kantor pengangguran negara bagian Anda untuk kriteria kelayakan dan instruksi tentang cara melamar.

Evaluasi situasi keuangan Anda

Langkah penting lainnya yang harus Anda ambil adalah mengevaluasi situasi keuangan Anda saat ini. Misalnya, menilai apakah Anda memiliki tabungan yang harus Anda ambil atau sumber pendapatan lainnya. Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang situasi keuangan Anda, Anda harus membuat anggaran bulanan baru. Saat Anda mengevaluasi semua pengeluaran bulanan Anda, catat pengeluaran yang dapat Anda hilangkan segera untuk menghemat uang, seperti layanan berlangganan atau keanggotaan gym.

Pertimbangkan menggambar dari masa pensiun Anda

Jika Anda memiliki akun pensiun 401(k) dan berusia di bawah 59,5 tahun, Anda dapat menarik hingga $100.000 tanpa dikenakan penalti 10% seperti biasanya, karena telah dihapuskan sementara berdasarkan Undang-Undang Bantuan Udara dan Keamanan Ekonomi Coronavirus (CARES). Penting untuk dicatat bahwa Anda harus membayar pajak atas penghasilan ini pada musim pajak tahun depan.

Mulai melamar pekerjaan lain

Umumnya, Anda memiliki hak untuk mencari pekerjaan di tempat lain saat Anda cuti dan Anda harus mempertimbangkan untuk melakukannya karena majikan Anda mungkin tidak memiliki kewajiban untuk mengembalikan posisi Anda. Untuk mengatur diri Anda untuk pencarian pekerjaan yang sukses di pasar saat ini, mulailah dengan memperbarui resume Anda. Anda juga dapat mengunggah resume Anda ke Memang dan mengaturnya ke “publik” untuk perusahaan yang saat ini mempekerjakan untuk dapat menemukan profil Anda. Selain itu, Anda dapat menambahkan #readytowork ke ringkasan resume Indeed Anda untuk menunjukkan ketersediaan langsung Anda kepada perusahaan.

Kembangkan keterampilan Anda

Saat Anda melamar pekerjaan baru, cari cara untuk meningkatkan keahlian Anda. Ada banyak pilihan gratis atau murah untuk meningkatkan keterampilan Anda secara online dan beberapa perusahaan bahkan menawarkan kursus berbayar secara gratis untuk membantu karyawan selama pandemi COVID-19. Jadikan persiapan untuk pekerjaan Anda berikutnya sebagai salah satu tanggung jawab utama Anda selama cuti.

Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi apa itu dirumahkan, berapa lama dirumahkan biasanya bisa bertahan, undang-undang dirumahkan dan perbedaan antara dirumahkan dan PHK.

Apa itu dirumahkan?

Dirumahkan karyawan (kadang-kadang disebut dirumahkan dirumahkan) adalah waktu dirumahkan wajib yang biasanya terjadi ketika pengeluaran perusahaan melebihi pendapatannya. Terkadang, dirumahkan adalah pengurangan jam atau hari kerja per minggu. Dalam kasus lain, dirumahkan adalah periode dirumahkan yang diperpanjang. Sementara sebagian besar karyawan dirumahkan tidak terus menerima gaji, mereka biasanya mempertahankan pekerjaan dan tunjangan mereka, seperti perawatan kesehatan.

Alasan perusahaan dapat merumahkan karyawannya

Pengusaha dapat menggunakan dirumahkan untuk:

• Menyeimbangkan anggaran perusahaan
• Kelola staf untuk posisi musiman
• Memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan
• Sesuaikan dengan penurunan pendapatan
• Menangani pengurangan pasokan suku cadang dasar untuk suatu produk
• Menyesuaikan diri dengan permintaan layanan yang lebih rendah
• Transisi ke kondisi ekonomi nasional yang baru
• Beradaptasi dengan kondisi kesehatan global

Berapa lama dirumahkan biasanya berlangsung?

Sementara dirumahkan umumnya bersifat sementara, lamanya pada akhirnya tergantung pada kebutuhan perusahaan. Biasanya, perusahaan akan memberi tahu karyawan sebelumnya tentang dirumahkan dirumahkan yang direncanakan. Jika memungkinkan, perusahaan juga dapat menentukan jangka waktu dirumahkan yang diharapkan atau bagian bahwa dirumahkan itu tidak terbatas. Berikut adalah beberapa cara majikan menangani dirumahkan:

• Lebih sedikit jam per hari
• Pengurangan hari per minggu
• Lebih sedikit minggu per bulan

Selain itu, dirumahkan yang diperpanjang dapat mencakup periode waktu istirahat yang panjang secara teratur, seperti dirumahkan beberapa bulan untuk karyawan musiman.

Bagaimana cara kerja dirumahkan?

Tergantung pada negara bagian dan kontrak Anda dengan majikan Anda, Anda mungkin dapat mencari pekerjaan sementara selama dirumahkan dirumahkan atau menerima tunjangan pengangguran selama waktu istirahat Anda. Namun, karena karyawan dirumahkan mempertahankan posisinya dan terus menerima tunjangan, mereka tidak memenuhi syarat untuk pesangon, tunjangan pensiun dini, atau outplacement.

Peraturan yang melindungi pekerja dirumahkan

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja dirumahkan, pertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan berikut ini:

FLSA

Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan aturan khusus untuk berbagai jenis karyawan. Misalnya, karyawan penuh waktu yang dikecualikan adalah orang-orang yang menerima gaji minimal $684 per minggu dan memiliki tugas pekerjaan administratif, eksekutif, atau profesional. Selama dirumahkan dirumahkan, majikan harus memberikan gaji mingguan penuh kepada karyawan yang dikecualikan jika mereka menyelesaikan pekerjaan apa pun selama minggu itu. Namun, jika mereka tidak bekerja sama sekali selama seminggu penuh, mereka tidak menerima gaji.

Sebagai perbandingan, karyawan yang tidak dikecualikan menerima pembayaran hanya untuk jam kerja mereka selama dirumahkan dirumahkan. Pengusaha dengan karyawan yang tidak dikecualikan harus mematuhi peraturan upah minimum dan kompensasi lembur.

EEOC

Menurut U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pemberi kerja harus mendasarkan keputusan dirumahkan pada alasan berikut:

• Ekonomi atau keuangan
• Ketersediaan kerja, seperti kondisi musiman
• Kesehatan dan keselamatan

Secara hukum, majikan tidak dapat merumahkan seorang karyawan karena karakteristik berikut:

• Ras
• Usia
• Jenis kelamin
• Agama
• Kebangsaan
• Disabilitas
• Informasi genetik

NRLA

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) berlaku untuk bisnis yang merupakan bagian dari serikat pekerja. Saat merencanakan dirumahkan, majikan dapat menegosiasikan kembali persyaratan dengan serikat pekerja untuk memastikan mereka mematuhi hukum. Selama negosiasi, mereka dapat mendiskusikan:

• Bagaimana menjadwalkan hari dirumahkan, seperti satu hari dirumahkan dalam seminggu
• Bagaimana menggabungkan hari dirumahkan, seperti satu minggu dirumahkan per bulan
• Bagaimana memenuhi kebutuhan karyawan, seperti mengizinkan mereka memutuskan kapan harus mengambil dirumahkan

Dirumahkan vs PHK

Perbedaan utama antara dirumahkan dan PHK adalah bahwa sementara dirumahkan adalah wajib, itu sementara, sementara PHK tidak terbatas atau permanen. Dengan dirumahkan, ada harapan waktu istirahat wajib pada akhirnya akan berakhir dan Anda akan dapat kembali bekerja jika Anda mau. Seseorang yang diberhentikan, di sisi lain, tidak memiliki opsi ini dan hanya dapat kembali jika mereka dipekerjakan kembali. Perbedaan lain antara dirumahkan dan PHK meliputi:

• Tunjangan: Karyawan yang dirumahkan dapat terus menerima tunjangan, termasuk perawatan kesehatan, dan mereka juga dapat mengajukan permohonan pengangguran. Sebagai perbandingan, karyawan yang diberhentikan dapat menerima pesangon, tunjangan pensiun dini atau outplacement.
• Gaji: Apakah karyawan dirumahkan menerima gaji tergantung pada jenis karyawan mereka. Misalnya, seorang eksekutif yang mendapatkan gaji tinggi biasanya terus mendapatkan jumlah uang yang sama jika dirumahkan hanya melibatkan minggu kerja yang lebih pendek. Karyawan yang diberhentikan tidak terus menerima gaji, tetapi mereka mungkin mendapatkan pesangon berdasarkan kontrak mereka.
• Dirumahkan berbayar (PTO): Karyawan dirumahkan tidak dapat menguangkan waktu liburan mereka yang masih harus dibayar selama dirumahkan dirumahkan. Sebaliknya, pekerja yang diberhentikan—tergantung pada negara bagian dan kontrak mereka—biasanya akan menerima pembayaran dari PTO mereka yang belum dibayar sebagai bagian dari keluarnya mereka.

Pertanyaan yang sering ditanyakan seputar dirumahkan

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin dimiliki karyawan dirumahkan pertama kali tentang waktu istirahat wajib mereka:

Apakah dirumahkan sama dengan pengurangan kekuatan?

Dirumahkan dan pengurangan kekuatan (RIF) adalah proses yang berbeda. Pengurangan kekuatan terjadi ketika majikan menghilangkan posisi secara permanen, seperti ketika dua posisi digabungkan atau ketika peran tertentu menjadi ketinggalan zaman. Bisa juga karena penyesuaian anggaran. Sebagai perbandingan, karyawan dirumahkan biasanya memiliki posisi yang sama ketika mereka kembali bekerja.

Apa keuntungan dari dirumahkan?

Sementara dirumahkan dapat memengaruhi penghasilan dan jadwal Anda, berikut adalah beberapa aspek positif dari dirumahkan:

• Anda dapat mempertahankan posisi yang sama.
• Anda dapat terus menerima manfaat.
• Anda dapat merencanakan transisi, terutama jika dirumahkan dirumahkan sudah diantisipasi, seperti dirumahkan musiman.

Haruskah saya mendapatkan pekerjaan lain saat saya sedang dirumahkan?

Bergantung pada bagaimana majikan Anda menangani dirumahkan, mendapatkan pekerjaan tambahan selama dirumahkan Anda dapat membantu Anda memulihkan penghasilan Anda yang berkurang. Misalnya, jika perusahaan Anda mengeluarkan periode dirumahkan pendek, seperti satu bulan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan sementara selama dirumahkan Anda.

Sebelum melamar pekerjaan lain selama dirumahkan Anda, pastikan untuk memeriksa kontrak kerja Anda untuk memastikan majikan Anda mengizinkan Anda bekerja di tempat lain selama dirumahkan dirumahkan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, Anda dapat menghubungi kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang menerima tunjangan pengangguran selama masa dirumahkan Anda.