Apa itu PHK?

Seseorang dianggap diberhentikan ketika mereka kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Hal ini dapat terjadi dalam beberapa skenario, seperti perusahaan ditutup, perusahaan pindah atau posisi dihilangkan. Seseorang juga dapat diberhentikan jika tidak ada cukup pekerjaan yang harus mereka selesaikan. Alasan pemutusan hubungan kerja penting bagi karyawan karena dapat berdampak pada prospek pekerjaan di masa depan bersama dengan tunjangan pengangguran.

Bagaimana PHK berbeda dengan dipecat

Dipecat adalah ketika seseorang kehilangan pekerjaan karena kesalahannya sendiri, yang berbeda dengan di PHK. Misalnya, kinerja yang buruk dapat menyebabkan majikan memberhentikan seorang karyawan. Sementara kedua istilah tersebut mengacu pada hilangnya suatu posisi, yang mana yang berlaku tergantung pada apakah karyawan tersebut diberhentikan karena suatu alasan atau karena sesuatu yang tidak dapat mereka kendalikan.

11 Tips untuk menangani PHK

Jika Anda diberhentikan, coba gunakan beberapa tips ini untuk membantu melanjutkan jalur karier Anda:

Kelola emosi

Wajar jika Anda merasa takut, cemas, frustrasi, atau kecewa ketika Anda kehilangan pekerjaan, tetapi penting untuk mengelola emosi Anda dan menjaga pola pikir positif. Tetap positif dapat membantu Anda pulih dan bergerak maju lebih cepat. Agar lebih positif, pikirkan tentang PHK sebagai kemunduran sementara, dan ingatlah bahwa Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang dicari oleh pemberi kerja lain.

Kumpulkan informasi yang diperlukan

Setelah di PHK, penting untuk mengumpulkan beberapa informasi yang diperlukan dari mantan majikan Anda. Hal pertama yang harus didapatkan adalah “surat pemutusan hubungan kerja” resmi dari majikan. Dokumen ini harus dengan jelas menyatakan bahwa Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri.

Selanjutnya, pelajari tentang dampaknya pada paket manfaat apa pun. Pelajari tentang pilihan Anda untuk asuransi kesehatan, dan lihat apakah Anda perlu memindahkan tabungan pensiun Anda ke rekening baru. Jika Anda belum tahu, tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan gaji terakhir Anda, dan perbarui alamat Anda jika majikan Anda berencana untuk mengirimkan cek.

Nilai situasi keuangan Anda

PHK dapat berdampak signifikan pada situasi keuangan Anda. Sebelum membuat keputusan lain, penting untuk menentukan seberapa nyaman Anda dengan keuangan Anda saat ini. Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika menilai situasi keuangan Anda meliputi:

• Sumber pendapatan potensial lainnya
• Jumlah tabungan yang tersedia
• Berapa lama penghematan akan bertahan?
• Penghematan biaya yang terkait dengan tidak lagi dipekerjakan
• Cara lain untuk memotong biaya sementara
• Tagihan dan pengeluaran penting

Menentukan faktor-faktor ini dapat membantu Anda memutuskan berapa lama saat ini Anda harus mencari pekerjaan lain dan jika Anda dapat mengurangi pengeluaran yang tidak perlu sampai Anda menemukan posisi baru.

Merumuskan rencana

Untuk mengatasi PHK, akan sangat membantu untuk mengembangkan rencana yang mencakup tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Gunakan waktu ini untuk memikirkan tujuan karir beserta langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya. Tuliskan daftar langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti yang dapat mengarah pada mendapatkan pekerjaan baru. Merumuskan rencana akan membantu menambah kejelasan dan arah pada proses pencarian kerja.

Misalnya, jika Anda menginginkan pekerjaan yang memerlukan sertifikasi tertentu, Anda dapat menggunakan sebagian waktu istirahat Anda untuk mendapatkan kredensial ini. Rencana tindakan Anda kemudian dapat terdiri dari langkah-langkah seperti mencari situs pekerjaan setiap hari dan bekerja menuju sertifikasi.

Perbarui resume Anda

Gunakan waktu ini untuk pembaruan resume, termasuk informasi dari perusahaan terbaru. Sertakan tanggung jawab, proyek yang Anda kerjakan, pencapaian khusus, dan keterampilan yang Anda gunakan selama di sana. Dalam ringkasan atau tujuan Anda, jelaskan PHK Anda untuk menunjukkan kepada atasan mengapa Anda mencari pekerjaan. Ini membantu manajer perekrutan memahami kesenjangan pekerjaan.

Lamar pekerjaan yang tepat

Mungkin tergoda untuk melamar pekerjaan sebanyak mungkin untuk mendapatkan posisi baru dengan cepat, tetapi biasanya akan membantu jika Anda memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Mencari pekerjaan tertentu dan menyesuaikan resume Anda untuk setiap aplikasi dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan kemungkinan Anda akan mendapatkan peran yang Anda nikmati dalam jangka panjang. Cari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, pendidikan, dan pengalaman Anda, lalu buat surat lamaran yang tulus yang menjelaskan pemberhentian Anda, bersama dengan resume yang sesuai dengan pekerjaan itu.

Meminta bantuan

Mendapatkan pekerjaan baru mungkin memerlukan bantuan dari orang lain. Setelah diberhentikan, Anda dapat menjangkau orang-orang di sekitar Anda, seperti teman, anggota keluarga, dan kontak profesional. Beberapa bantuan yang dapat diberikan jaringan Anda meliputi:

• Lanjutkan ulasan
• Pemberitahuan pembukaan pekerjaan
• Pengantar untuk mempekerjakan manajer
• Dukungan moral
• Asisten Keuangan
• Saran karir

Dapatkan bantuan keuangan

PHK berarti Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran. Ini berbeda dengan jika seseorang mengundurkan diri, karena tunjangan pengangguran biasanya tidak tersedia bagi mereka yang secara sukarela meninggalkan posisinya. Mendapatkan bantuan keuangan dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk menemukan pekerjaan yang tepat tanpa harus mengkhawatirkan kebutuhan dasar. Tanyakan kepada departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk melihat jenis tunjangan apa yang tersedia untuk Anda.

Pelajari keterampilan baru

Cara yang berguna untuk menghabiskan waktu setelah diberhentikan adalah dengan mempelajari keterampilan baru. Gunakan waktu untuk mempelajari hal-hal baru atau mengembangkan keterampilan yang dapat Anda tambahkan ke resume Anda. Selain meningkatkan resume Anda, mengembangkan keterampilan baru dapat membantu Anda memperluas peluang karier dan menjelajahi jalur baru. Misalnya, setelah mempelajari cara membuat kode situs web desain grafis, Anda mungkin merasa bahwa menjadi pengembang menarik minat Anda.

Siapkan cerita

Setelah wawancara kerja dimulai untuk posisi baru, penting untuk menjelaskan PHK Anda. Majikan sering kali ingin tahu tentang keadaan di sekitar pemecatan, jadi sebaiknya siapkan penjelasan singkat yang sesuai dengan pertanyaan. Misalnya, Anda dapat mengatakan “Karena resesi ekonomi baru-baru ini, majikan saya sebelumnya harus mengurangi staf, dan sayangnya saya adalah salah satu karyawan baru, jadi saya diberhentikan.” Anda biasanya hanya membutuhkan satu atau dua kalimat untuk menjelaskan PHK.

Pertahankan momentumnya

Jika waktu menganggur berlangsung terlalu lama, Anda mungkin kehilangan momentum saat mencari pekerjaan. Temukan cara untuk tetap termotivasi dan menjaga momentum. Misalnya, istirahatlah dari melamar pekerjaan selama satu atau dua hari dan alih-alih fokus pada outlet kreatif. Coba pertimbangkan jalur karier yang sama sekali berbeda untuk melihat apakah ada posisi yang memiliki keterampilan atau pendidikan yang sama dengan Anda. Bahkan jika Anda tidak mengikuti jalan ini, masih ada baiknya untuk mempertimbangkan opsi lain dan berhenti melamar pekerjaan di bidang Anda saat ini.

Apa artinya diberhentikan?

Diberhentikan berarti Anda kehilangan pekerjaan, biasanya bukan karena kesalahan Anda sendiri. Ini sering berarti tidak ada lagi kebutuhan untuk posisi Anda saat ini. Perusahaan biasanya memberhentikan karyawan ketika mereka ingin berhemat atau merestrukturisasi organisasi mereka. Mereka juga dapat memberhentikan karyawan selama merger atau akuisisi.

Diberhentikan vs dipecat

Sementara diberhentikan biasanya bukan karena kesalahan Anda sendiri, pemecatan sering kali berkaitan dengan Anda dan kinerja khusus Anda di tempat kerja. Oleh karena itu, meskipun perusahaan Anda mungkin masih membutuhkan posisi Anda, Anda mungkin memiliki kinerja buruk yang tidak memenuhi standar atau kebutuhan mereka. Terlepas dari kinerja yang buruk, Anda juga dapat dipecat karena melanggar kebijakan perusahaan, untuk alasan apa pun jika Anda adalah karyawan tanpa alasan atau tanpa alasan sama sekali. Meskipun Anda dapat menemukan pekerjaan lagi di masa depan, umumnya lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda diberhentikan daripada jika Anda dipecat.

Apa yang harus dilakukan setelah diberhentikan?

Setelah Anda diberhentikan, penting untuk mengambil langkah-langkah yang tepat untuk membantu Anda dalam kehidupan pribadi Anda dan dalam pencarian Anda untuk pekerjaan baru. Meskipun mungkin perlu beberapa waktu bagi Anda untuk pulih dari aspek emosional karena diberhentikan, mengambil langkah-langkah yang tepat dapat membantu Anda merasa lebih siap untuk masa depan Anda. Berikut adalah hal-hal utama yang harus dilakukan setelah diberhentikan:

Berdamai dengan emosi Anda

Luangkan waktu untuk bersantai, merencanakan ke depan, dan berdamai dengan emosi Anda. Meskipun diberhentikan bisa terasa seperti kehilangan dan penolakan yang mengerikan dari atasan Anda, bersantai memungkinkan Anda untuk memproses apa yang terjadi dan membantu Anda mempersiapkan mental untuk langkah selanjutnya dalam karier Anda. Penting juga untuk dipahami bahwa PHK Anda mungkin disebabkan oleh alasan di luar kendali Anda—terutama jika perusahaan Anda melakukan PHK massal.

Tanyakan tentang cakupan asuransi kesehatan Anda

Ketika Anda diberhentikan, Anda mungkin masih memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat asuransi kesehatan untuk jangka waktu tertentu. Majikan Anda akan sering memberi tahu Anda tentang status dan opsi asuransi kesehatan Anda, tetapi Anda juga dapat menanyakannya sendiri atau meminta klarifikasi jika diperlukan.

Berkas untuk pengangguran

Jika Anda diberhentikan dan memenuhi berbagai persyaratan pengangguran, Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Daftar sesegera mungkin untuk menerima pembayaran yang dapat membantu Anda membayar tagihan dan kewajiban keuangan lainnya. Ingatlah bahwa bersama dengan kelayakan Anda, jumlah uang dan lamanya Anda akan menerima pengangguran bervariasi tergantung di mana Anda tinggal. Untuk menentukan apa yang memenuhi syarat, tanyakan kepada kantor pengangguran setempat.

Tentukan apakah Anda mendapatkan pesangon

Beberapa karyawan menerima pesangon setelah diberhentikan. Pesangon mengacu pada gaji dan tunjangan yang mungkin Anda terima ketika Anda meninggalkan perusahaan dengan enggan. Meskipun majikan tidak diharuskan untuk menawarkan Anda paket pesangon, ini dapat membantu Anda membayar tagihan dan hutang lainnya saat Anda mencari pekerjaan di tempat lain. Jika mantan majikan Anda menawarkan paket pesangon, pertimbangkan detailnya dan konsultasikan dengan pengacara hukum perburuhan jika menurut Anda paket tersebut tidak sesuai dengan standar industri.

Ketahui kapan Anda mendapatkan gaji terakhir Anda

Sebelum Anda meninggalkan pekerjaan Anda, pastikan Anda tahu kapan Anda mendapatkan gaji terakhir Anda. Penting juga untuk mengetahui apakah Anda dapat mengharapkan cek kertas atau apakah Anda akan menerimanya melalui setoran langsung. Sementara beberapa majikan mungkin segera memberi Anda gaji terakhir Anda, yang lain mungkin menunda pengirimannya. Terlepas dari gaji rutin Anda, Anda mungkin juga menerima pembayaran untuk liburan yang masih harus dibayar, cuti sakit atau lembur. Bicaralah dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk memverifikasi tanggal gaji terakhir Anda dan untuk mengetahui jumlah yang menjadi hak Anda. Anda juga dapat memverifikasi alamat Anda, apakah Anda dibayar dengan cek yang dikirim melalui pos atau melalui setoran langsung.

Cari tahu apa yang terjadi pada 401(k) Anda

Saat Anda diberhentikan, pastikan Anda tahu apa yang akan terjadi pada rencana 401(k) Anda. Apa yang terjadi biasanya tergantung pada rencana spesifik Anda. Anda biasanya dapat meninggalkannya dalam rencana mantan majikan Anda, membuka rekening pensiun individu rollover (IRA) dan membuka 401 (k) Anda di sana atau menguangkan 401 (k) Anda. Jika Anda sudah memiliki pekerjaan baru, Anda dapat mengetahui apakah Anda memiliki opsi untuk menggabungkan paket 401(k) lama Anda dengan yang baru.

Apa yang Anda lakukan dengan 401(k) Anda sering kali bergantung pada usia Anda dan berapa lama Anda bekerja di perusahaan tersebut. Misalnya, jika Anda tidak cukup lama berada di perusahaan untuk menerima manfaat pensiun penuh, Anda mungkin memiliki opsi untuk mengambil pembayaran dan menginvestasikannya dalam rollover IRA. Jika Anda hampir pensiun, Anda mungkin ingin menunggu anuitas Anda.

Dapatkan file penting dari komputer Anda

Jika Anda belum terkunci dari komputer Anda, luangkan waktu untuk mengumpulkan file pribadi dan informasi kontak Anda. Anda dapat menggunakan ini untuk membantu pencarian pekerjaan Anda di masa depan.

Dapatkan referensi

Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, pertimbangkan untuk meminta referensi atau surat rekomendasi dari manajer Anda. Anda dapat menggunakan referensi ini untuk membantu Anda mendapatkan peluang kerja di masa depan. Ini juga menunjukkan kepada calon majikan Anda bahwa Anda meninggalkan hubungan baik dengan mantan manajer atau majikan Anda.

Mulai pencarian pekerjaan Anda

Setelah Anda diberhentikan dan mengetahui tanggal kerja terakhir Anda, mulailah mencari pekerjaan untuk posisi baru. Alih-alih mengirimkan beberapa lamaran pekerjaan secara acak, rencanakan langkah Anda selanjutnya secara strategis dan cari tidak hanya peluang yang paling berharga, tetapi juga peluang yang memenuhi syarat untuk Anda. Pertimbangkan pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan berdasarkan pekerjaan terakhir Anda. Misalnya, meskipun Anda dapat tetap berada di industri yang sama, Anda juga memiliki peluang untuk mengubah industri secara bersamaan.

Jangkau jaringan Anda

Setelah Anda memproses emosi Anda, jangkau koneksi jaringan Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda sedang mencari peluang kerja baru. Ketika mereka tahu Anda sedang mencari pekerjaan, mereka lebih cenderung menghubungi Anda ketika mereka mendengar posisi terbuka yang mungkin Anda minati.

Perbarui resume Anda

Apakah Anda sedang mencari peluang serupa atau sesuatu yang sama sekali berbeda, perbarui resume Anda untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Pastikan resume Anda mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan. Ini juga membantu menggunakan data dan angka untuk menunjukkan kontribusi Anda sebagai karyawan. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja masa depan nilai Anda sebagai karyawan.

Perbarui surat lamaran Anda

Saat Anda memperbarui resume Anda, tinjau materi aplikasi Anda yang lain seperti surat lamaran dan portofolio Anda. Ketika datang ke surat lamaran Anda, hindari mengulangi seluruh resume Anda. Sebagai gantinya, perluas dan gunakan untuk menyorot detail yang Anda sebutkan di resume Anda. Anda juga dapat menggunakan surat lamaran Anda sebagai kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda diberhentikan.