Apa Itu Relokasi?

Relokasi adalah proses memindahkan tempat tinggal Anda ke lokasi geografis lain. Dalam konteks profesional, relokasi sering terjadi ketika perusahaan meminta karyawan pindah ke cabang lain atau ketika seseorang memutuskan mengambil pekerjaan baru di kota atau negara lain. Alasan relokasi bisa bermacam-macam, seperti:

1. Peluang Karir: Mendapatkan posisi yang lebih baik di perusahaan baru.
2. Pengembangan Diri: Mengambil tantangan baru di lingkungan berbeda.
3. Keluarga: Mendekati anggota keluarga atau memenuhi kebutuhan mereka.
4. Alasan Pribadi: Gaya hidup atau preferensi lokasi.

Contoh nyata relokasi adalah seorang manajer pemasaran yang dipindahkan dari kantor Jakarta ke cabang baru di Surabaya untuk memperluas jangkauan pasar.

Mengapa Pewawancara Bertanya “Apakah Anda Bersedia Relokasi?”

Relokasi sering kali melibatkan investasi besar dari perusahaan, baik dari sisi waktu, biaya, maupun sumber daya. Dengan memastikan kandidat bersedia untuk pindah, perusahaan dapat:

1. Memastikan Kelancaran Proyek: Terutama jika posisi tersebut memerlukan kehadiran fisik di lokasi baru.
2. Menilai Fleksibilitas Kandidat: Seberapa terbuka Anda terhadap perubahan lingkungan.
3. Mengurangi Risiko Pergantian Karyawan: Memastikan Anda tidak akan mengundurkan diri karena masalah lokasi.

Misalnya, sebuah perusahaan teknologi di Bandung memutuskan memindahkan tim pengembangannya ke Yogyakarta. Pewawancara perlu memastikan bahwa setiap anggota tim bersedia untuk pindah.

Apa yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Relokasi?

Relokasi bukan keputusan sederhana. Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan:

1. Biaya Hidup: Apakah lokasi baru memiliki biaya hidup yang lebih tinggi atau lebih rendah dibandingkan tempat tinggal Anda saat ini?
2. Akomodasi: Apakah perusahaan akan menyediakan tempat tinggal atau mengganti biaya relokasi?
3. Fasilitas Publik: Seperti akses transportasi, kesehatan, dan pendidikan.
4. Logistik Relokasi: Siapa yang akan menanggung biaya dan mengurus pemindahan barang?
5. Dukungan Keluarga: Bagaimana perubahan ini akan memengaruhi anggota keluarga Anda?

Contoh Studi Kasus: Seorang insinyur perangkat lunak di Jakarta dipindahkan ke Singapura. Sebelum menerima tawaran tersebut, ia memeriksa biaya hidup di Singapura, membandingkan gaji barunya, dan memastikan keluarganya setuju dengan keputusan tersebut.

Cara Menjawab “Apakah Anda Bersedia Relokasi?”

Berikut adalah beberapa pendekatan yang bisa Anda gunakan saat menjawab pertanyaan ini:

1. Ekspresikan Antusiasme

Jika Anda bersedia, tunjukkan sikap antusias. Ini mencerminkan kesiapan dan motivasi Anda.

Contoh Jawaban: “Ya, saya sangat bersedia untuk relokasi. Saya melihat ini sebagai peluang besar untuk berkembang secara profesional.”

2. Bagikan Rencana Relokasi Anda

Jika Anda sudah mempertimbangkan relokasi, sampaikan strategi Anda.

Contoh Jawaban: “Saya telah memikirkan hal ini dan bersedia pindah dalam waktu satu bulan. Saya juga telah mencari informasi tentang akomodasi di lokasi baru.”

3. Berikan Jaminan

Yakinkan pewawancara bahwa keputusan Anda sudah matang.

Contoh Jawaban: “Saya sudah memikirkan ini dengan matang. Saya yakin keputusan ini akan membawa dampak positif bagi karier saya.”

Cara Menyampaikan Ketidakbersediaan untuk Relokasi

Pertanyaan mengenai kesediaan untuk relokasi sering muncul dalam wawancara kerja. Namun, tidak semua kandidat bersedia untuk pindah, baik karena alasan pribadi, keluarga, atau faktor lainnya. Menyampaikan ketidaksediaan dengan cara yang profesional dan taktis adalah penting untuk menjaga hubungan baik dengan pewawancara. Berikut adalah tiga cara untuk menyampaikan ketidaksediaan untuk relokasi beserta contohnya:

1. Menegaskan Komitmen Tanpa Relokasi

Jika Anda tidak bersedia untuk pindah tetapi tetap ingin menunjukkan ketertarikan pada posisi tersebut, sampaikan secara langsung sambil menegaskan komitmen Anda terhadap pekerjaan itu. Cara ini membantu pewawancara memahami situasi Anda tanpa mengurangi nilai Anda sebagai kandidat.

Contoh Jawaban:
“Saya sangat tertarik dengan peran ini karena sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya. Namun, saat ini, saya tidak dapat pindah ke lokasi lain karena alasan keluarga. Meski demikian, saya berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dan yakin bahwa saya dapat berkontribusi secara maksimal untuk perusahaan di lokasi saya saat ini.”

2. Menawarkan Alternatif Fleksibilitas

Jika Anda merasa relokasi bukan pilihan, tetapi Anda masih ingin menunjukkan fleksibilitas, Anda bisa menawarkan alternatif seperti bekerja jarak jauh atau perjalanan kerja yang sesekali.

Contoh Jawaban:
“Saat ini, saya tidak dapat pindah ke lokasi lain karena situasi keluarga. Namun, saya bersedia mempertimbangkan opsi lain, seperti bekerja secara remote atau melakukan perjalanan kerja secara berkala, untuk memenuhi kebutuhan posisi ini.”

3. Mengusulkan Penundaan Relokasi

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin merasa relokasi bisa dipertimbangkan di masa depan. Dengan menyampaikan ini, Anda menunjukkan kesediaan untuk beradaptasi dalam jangka panjang tanpa memberikan janji yang tidak realistis.

Contoh Jawaban:
“Relokasi saat ini bukan opsi yang memungkinkan bagi saya karena komitmen pribadi. Namun, saya terbuka untuk mempertimbangkannya dalam jangka waktu tertentu jika situasi memungkinkan di masa depan. Saya tetap tertarik dengan posisi ini dan berharap dapat memberikan kontribusi terbaik dari lokasi saya sekarang.”

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Butuh Waktu untuk Memutuskan?

Relokasi memerlukan pertimbangan matang. Jika Anda belum yakin, sampaikan dengan jujur:

Contoh Jawaban: “Saya sangat menghargai kesempatan ini, tetapi saya membutuhkan beberapa hari untuk mempertimbangkan keputusan relokasi ini. Saya akan memberikan jawaban pasti secepatnya.”

Contoh Jawaban untuk “Mengapa Anda Ingin Relokasi?”

Jawaban ini penting untuk menunjukkan motivasi Anda. Berikut beberapa contohnya:

1. “Saya melihat ini sebagai kesempatan untuk berkembang di lingkungan baru dan belajar keterampilan baru.”
2. “Pekerjaan ini menawarkan tantangan yang saya cari, dan saya yakin relokasi akan menjadi langkah positif.”
3. “Kota ini memiliki banyak peluang bagi karier saya dan juga memberikan lingkungan yang mendukung untuk keluarga saya.”

Tips untuk Relokasi yang Sukses

1. Lakukan Riset: Pelajari lokasi baru Anda, termasuk biaya hidup dan fasilitas yang tersedia.
2. Libatkan Keluarga: Pastikan keputusan ini didukung oleh keluarga Anda.
3. Manfaatkan Dukungan Perusahaan: Jika perusahaan menawarkan paket relokasi, manfaatkan fasilitas ini sebaik-baiknya.
4. Bersikap Fleksibel: Bersiaplah untuk beradaptasi dengan budaya kerja dan lingkungan baru.

Kesimpulan

Relokasi adalah langkah besar dalam karier seseorang, tetapi dengan persiapan yang tepat, ini bisa menjadi peluang yang sangat menguntungkan. Dengan memahami apa itu relokasi, alasan perusahaan menanyakan kesediaan Anda, dan bagaimana menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang fleksibel dan siap menghadapi tantangan baru. Pastikan untuk mempertimbangkan semua aspek sebelum membuat keputusan, dan jika Anda bersedia, tunjukkan antusiasme dan rencana yang matang untuk memastikan transisi yang lancar.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.

Ini adalah pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Anda tidak ingin terdengar seolah-olah Anda berencana untuk melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, tetapi Anda juga tidak ingin terlihat seolah-olah Anda tidak merencanakan karir masa depan Anda. Memikirkan bagaimana Anda akan menanggapi pertanyaan ini sebelum wawancara akan memastikan bahwa Anda siap dengan jawaban yang strategis.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Seorang pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan salah satu dari beberapa cara:

• Berapa lama Anda berharap untuk tetap bekerja di perusahaan ini?
• Berapa lama Anda pikir Anda akan berada dalam peran ini?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Jangan sampai lengah. Terkadang, kandidat mengatakan bahwa mereka hanya mencari pekerjaan jangka pendek karena mereka ingin pindah ke perusahaan yang lebih baik atau kembali sekolah. Meskipun diawal, tanggapan tersebut kemungkinan tidak akan mengesankan pewawancara, dan mereka dapat dengan cepat mengeluarkan Anda dari daftar kandidat.

Mempekerjakan dan melatih karyawan baru adalah proses yang mahal. Dengan membawa Anda, perusahaan menginvestasikan sejumlah besar waktu dan uang kepada Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Berapa lama Anda akan bekerja di sini?”

Jika pewawancara bertanya, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” jangan katakan hal pertama yang muncul di kepala Anda. Sebelum wawancara Anda dimulai, pikirkan tanggapan untuk pertanyaan ini. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, jangan katakan bahwa ini hanya pekerjaan jangka pendek untuk Anda.

Tidak perlu berbohong atau memberikan kesan yang salah jika Anda tidak berencana untuk bersama perusahaan dalam jangka panjang. Alih-alih salah mengartikan niat Anda, fokuskan respons Anda untuk mengatakan sesuatu yang positif tentang atasan, tingkat keterlibatan Anda, dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.

Beri tahu majikan mengapa bekerja untuk mereka sangat menarik bagi Anda. Perhatikan aspek-aspek tertentu dari pekerjaan yang menarik bagi Anda dan akan mendorong Anda untuk bertahan lama.

Jika Anda tahu Anda akan pindah ke kota lain dalam dua tahun dan Anda bekerja, misalnya, di ritel, Anda harus mengatakannya (walaupun Anda mungkin juga bisa mengatakan bahwa Anda berharap, jika Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk mereka, maka ada kemungkinan bahwa Anda bisa dipindahkan ke posisi yang berada di kota tempat Anda pindah).

Rencana berubah, tetapi Anda ingin memastikan bahwa Anda jujur ​​tentang apa yang dapat diharapkan dari Anda. Di sisi lain, jika Anda berencana untuk mengisi posisi tersebut untuk jangka panjang, maka katakan saja demikian.

Jika Anda ditanya, “Menurut Anda, berapa lama Anda akan berada dalam peran ini?” atau “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” Anda dapat menyebutkan bahwa Anda berharap akan ada peluang untuk kemajuan karir bagi Anda di dalam perusahaan.

Contoh jawaban terbaik

Cobalah berikan jawaban berikut untuk pertanyaan, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” Jawaban-jawaban ini adalah cara yang aman untuk menjawab pertanyaan tersebut. Mereka tidak memberikan garis waktu tertentu, tetapi menunjukkan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan.

Saya senang dengan penelitian dan inovasi yang telah dilakukan perusahaan Anda dalam beberapa tahun terakhir. Saya sedang mencari posisi di perusahaan dinamis yang bergerak di komunitas dan organisasi Anda pasti cocok dengan deskripsi itu. Saya pikir peran ini sangat cocok untuk keterampilan dan pengalaman saya dan itu akan memberi saya kesempatan untuk tumbuh secara profesional. Saya berharap untuk bisa berada di sini selama saya dapat memberikan kontribusi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena pelamar mengaitkan penelitian dan pengembangan organisasi berwawasan ke depan dengan keahlian yang dimiliki pelamar untuk memberi tahu pewawancara bahwa mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan selama itu cocok.

Karena pasangan saya di militer, kami mungkin akan pindah dalam dua tahun, tetapi saya ingin bekerja di sini terus sampai saat itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena Anda jujur ​​kepada pewawancara tentang situasi Anda, tetapi Anda juga mengungkapkan keinginan Anda untuk bekerja.

Saya lebih suka untuk bertahan dalam jangka panjang, jika memungkinkan. Saya menyukai jam fleksibel yang Anda tawarkan, yang akan bekerja dengan baik dengan komitmen saya yang lain, seperti studi saya (atau anak-anak, keluarga, dll.).

Mengapa berhasil: Ini adalah jawaban yang bagus karena mencerminkan kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan.

Saya tidak punya rencana untuk pindah dalam waktu dekat ini. Saya ingin pekerjaan di mana saya dapat memiliki kontinuitas dan menjadi bagian dari tim.

Mengapa berhasil: Ini menunjukkan komitmen kepada perusahaan dan tim yang akan bekerja dengan Anda. Ini juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berencana untuk tetap bekerja di perusahaan.

Tips memberikan jawaban terbaik

Fokus pada hal positif. Katakan sesuatu yang positif tentang perusahaan, bahwa Anda bersemangat untuk diwawancarai mengenai posisi tersebut, dan bahwa Anda akan senang bekerja di sana.

Sebutkan budaya perusahaan. Sebutkan bahwa budaya perusahaan tampaknya cocok untuk keahlian Anda.

Diskusikan perkembangan terakhir. Bicarakan tentang industri atau perkembangan perusahaan baru-baru ini dan bagaimana hal itu sesuai dengan tujuan Anda.

Pertimbangkan referensi. Jika Anda melamar posisi ritel atau layanan pelanggan, Anda harus menjawab pertanyaan pewawancara sejujur ​​mungkin. Anda tidak boleh menyesatkan calon supervisor Anda, karena Anda mungkin perlu menggunakan mereka sebagai referensi di masa mendatang.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan salah mengartikan niat Anda. Jangan pernah berbohong. Jika Anda tahu Anda hanya akan berada di perusahaan selama dua tahun, katakan saja. Di beberapa industri dan pekerjaan, Anda bahkan tidak diharapkan untuk tinggal lebih lama dari itu. Kami tidak bisa mengatakan apa pun dengan pasti karena apa pun bisa terjadi. Yang bisa Anda lakukan adalah bersikap sejujur ​​mungkin.

Jangan memberikan terlalu banyak informasi. Sambil berkata jujur, buatlah jawaban Anda tetap singkat. Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar tentang rencana Anda untuk masa depan. Jaga agar respons Anda tetap fokus pada pekerjaan yang ada dan apa yang akan Anda sumbangkan ke perusahaan jika dipekerjakan.