Dengan kata lain, jawaban Anda mengungkapkan apakah Anda memiliki ambisi dan beberapa jenis rencana atau tidak. Anda tidak perlu tahu persis di mana Anda berencana untuk berada dalam lima tahun, tetapi Anda perlu diarahkan ke beberapa arah.

Pengusaha juga bertanya tentang tujuan karena mereka ingin memastikan Anda tidak langsung pindah ke pekerjaan lain.

Karyawan baru mahal untuk dibawa dan dilatih. Jika Anda pergi terburu-buru, mereka akan segera kembali.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview tentang tujuan Anda di masa depan

Kandidat yang paling sukses adalah mereka yang tujuan akhirnya sejalan dengan tujuan organisasi, bahkan jika mereka tidak berencana untuk menghabiskan seluruh karir mereka bekerja untuk perusahaan yang sama. Beberapa perusahaan mengharapkan komitmen seumur hidup, tetapi penting untuk menyampaikan bahwa tujuan karir Anda sesuai dengan jalur perusahaan.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan Anda di masa depan adalah dengan fokus pada posisi dan perusahaan yang Anda wawancarai. Inilah sebabnya mengapa penting untuk melakukan riset sebelum Anda tiba untuk wawancara kerja. Mengetahui tentang budaya perusahaan dan praktik bisnis akan membantu Anda menekankan kemampuan Anda untuk memecahkan masalah mereka.

Jangan membahas tujuan pribadi Anda di luar pekerjaan, seperti memiliki keluarga atau bepergian keliling dunia, untuk menjawab pertanyaan ini. Informasi ini tidak relevan dan dapat menjatuhkan Anda dari persaingan untuk pekerjaan itu. Manajer perekrutan tertarik pada apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda berikutnya, bukan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam kehidupan pribadi Anda. Pikirkan tujuan Anda dan perusahaan sebagai diagram Venn: Anda ingin menyimpan jawaban Anda terbatas pada bagian yang tumpang tindih.

Meskipun Anda tidak boleh berbohong selama wawancara kerja, yang terbaik adalah tetap berpegang pada bagian visi Anda yang mencakup organisasi. Misalnya, jika Anda adalah perawat terdaftar baru, dan rumah sakit yang Anda wawancarai tidak memiliki banyak lowongan untuk praktisi perawat, sekarang bukan waktunya untuk menyebutkan bahwa Anda mempertimbangkan untuk kembali bersekolah di Beberapa tahun. Di sisi lain, rumah sakit mungkin dengan jelas menguraikan jalur karir untuk perawat terdaftar mereka, di mana mereka mendorong mereka untuk kembali ke sekolah sambil terus bekerja paruh waktu. Jika Anda tahu ini masalahnya, dan Anda tertarik untuk menjadi praktisi perawat, tekankan minat Anda pada jalur ini.

Bagaimana bertanya kepada pewawancara tentang jalur karir

Meskipun Anda harus memiliki gagasan yang cukup bagus tentang bagaimana Anda ingin melihat kemajuan karir Anda, dan bagaimana Anda berencana untuk mengungkapkan tujuan tersebut selama wawancara Anda, tidak apa-apa untuk mengetahui pemikiran pewawancara tentang potensi pertumbuhan dengan perusahaan. Tentu saja, fokus utama Anda harus pada menjual pencalonan Anda untuk pekerjaan yang ada, tetapi menanyakan tentang bagaimana perusahaan dapat mempromosikan karyawan dengan kualifikasi Anda relevan jika Anda benar-benar tertarik untuk bergabung dengan tim.

Anda mungkin bertanya, “Di Rumah Sakit XYZ, apa jalur karir tipikal untuk seseorang yang baru saja dipercaya sebagai RN?” Berhati-hatilah agar tidak terlihat terlalu bersemangat untuk melampaui pekerjaan yang Anda lamar. Meskipun tidak apa-apa untuk mengungkapkan keinginan untuk memperluas peran Anda di masa depan, penekanannya harus tetap pada minat kuat Anda pada posisi yang ada, dan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai dalam peran itu.

Contoh jawaban terbaik

• Tujuan jangka panjang saya melibatkan pertumbuhan dengan perusahaan di mana saya dapat terus belajar, mengambil tanggung jawab tambahan, dan berkontribusi sebanyak mungkin nilai kepada tim. Saya suka bahwa perusahaan Anda menekankan peluang pengembangan profesional. Saya akan memanfaatkan sepenuhnya sumber daya pendidikan yang tersedia.
• Saya melihat diri saya sebagai karyawan dengan kinerja terbaik di organisasi mapan seperti ini. Saya berencana untuk meningkatkan keterampilan saya dan melanjutkan keterlibatan saya dalam asosiasi profesional terkait.

Setelah saya mendapatkan pengalaman tambahan, saya ingin memiliki kesempatan untuk pindah dari posisi teknis ke manajemen. Saya tahu ini telah menjadi jalan umum bagi banyak orang di posisi ini, dan saya pikir ini akan menjadi langkah maju yang logis bagi saya. Namun, untuk saat ini, saya bersemangat untuk fokus dan menerapkan keterampilan teknis saya dalam pekerjaan ini.

Dalam artikel ini, kami melihat mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan sulit dan apa yang mereka cari dalam jawaban Anda. Kemudian, kami mengeksplorasi contoh pertanyaan interview yang sulit dengan jawaban yang sederhana.

Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit?

Pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit karena beberapa alasan berbeda. Salah satu alasan pewawancara mengajukan pertanyaan sulit adalah untuk mencari informasi penting tentang Anda. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. Meskipun sulit untuk memberikan ringkasan singkat dan memahami diri Anda sepenuhnya, namun ini adalah konteks yang dapat membantu pewawancara untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dan menentukan apakah Anda merupakan orang yang tepat untuk bergabung bersama mereka.

Alasan lain mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit adalah untuk mempelajari proses berpikir Anda. Misalnya, mereka mungkin menanyakan Anda pertanyaan yang tidak terduga dan abstrak seperti, “Jika Anda adalah pohon, Anda akan menjadi pohon jenis apa?” Pewawancara tidak mencari jawaban spesifik di sini melainkan meminta untuk melihat apakah Anda dapat berpikir cepat dan mendukung jawaban Anda dengan beberapa logika atau penjelasan.

Terakhir, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan interview yang sulit untuk mengukur tingkat pengalaman dan kenyamanan Anda dengan tugas-tugas yang sulit. Ini lebih umum dalam peran teknis seperti pemrograman komputer atau akuntansi. Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan kemampuan terbaik Anda. Tanyakan kepada teman atau kolega di industri Anda untuk contoh soal ujian yang mereka terima.

Pertanyaan interview umum yang sulit dengan jawaban sederhana

Mari kita lihat beberapa pertanyaan interview umum yang sulit dengan contoh bagaimana Anda bisa menjawabnya. Saat mempersiapkan interview Anda, pikirkan beberapa skenario pertanyaan sulit yang mungkin ditanyakan kepada Anda tergantung pada industri Anda.

Umpan balik kritis apa yang paling sering Anda terima?

Pertanyaan ini mirip dengan “Apa kelemahan terbesar Anda?” Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bahwa Anda secara aktif berupaya meningkatkan diri. Untuk menjawab pertanyaan ini, pikirkan kritik tulus yang diberikan kepada Anda, atau kelemahan yang Anda sadari. Berikan penjelasan singkat tentang kritik dan cara Anda memperbaikinya.

Contoh: “Dulu, saya diberitahu bahwa saya cenderung lebih banyak berbicara dalam rapat. Meskipun saya merasa senang dengan proyek yang sedang saya kerjakan dan senang berkolaborasi dengan orang lain, saya sangat memahami nilai dari mendengarkan secara aktif dan menggunakan keragaman ide di dalam ruangan. Saya telah memutuskan untuk mendengarkan secara aktif dengan membuat catatan dan menjadikan diri saya orang terakhir yang berkontribusi sementara orang lain berbagi.”

Ceritakan tentang saat Anda mengatasi hambatan.

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memahami bagaimana Anda menghadapi kesulitan. Anda dapat menggunakan metode STAR saat menjawab pertanyaan interview perilaku seperti ini. Berikan ringkasan singkat tentang situasi, peran Anda dalam situasi tersebut, tindakan yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan bagaimana masalah tersebut diselesaikan sebagai hasilnya.

Contoh: “Saya bekerja sebagai manajer ritel di department store selama musim prom. Seorang pelanggan membeli gaun secara online dan mengirimkannya ke toko tempat gaun itu dibeli secara tidak sengaja oleh pelanggan lain. Sebelum menelepon pembeli asli, saya menemukan gaun yang sama di lokasi lain di dekatnya. Saya memesannya untuk ditekan dan dikirim ke rumahnya pada pagi hari prom dengan kartu hadiah untuk berterima kasih atas pengertiannya. Pelanggan segera menulis ulasan bintang lima kepada kami di beberapa situs ulasan.”

Bagaimana cara Anda mengatasi stres?

Stres adalah komponen dalam banyak pekerjaan, pengusaha ingin tahu bahwa Anda akan menanganinya secara konstruktif dengan sikap yang baik untuk mempertahankan budaya perusahaan yang baik. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana Anda biasanya merespons dengan sebuah contoh untuk mendukungnya.

Contoh: “Komunikasi adalah kunci bagi saya dalam situasi stres, bahkan jika komunikasi berlebihan diperlukan untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama. Misalnya, saya sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tim lain dan kami menemukan ada pekerjaan duplikat yang sedang dilakukan. Dengan menjadwalkan standup mingguan dan menjaga jalur komunikasi yang jujur ​​​​dengan tim dan manajer kami, kami mendorong proyek ke depan dan akhirnya berkontribusi pada tujuan perusahaan yang signifikan secara besar-besaran.”

Apa pengalaman manajemen Anda yang paling positif dan negatif?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk memahami apa yang Anda suka dan tidak suka dalam gaya manajemen tertentu. Ini mungkin membantu mereka memutuskan apakah Anda cocok atau tidak di bawah manajer tertentu. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan jujur ​​dan sebijaksana mungkin.

Contoh: “Salah satu manajer saya sebelumnya, meskipun sangat berbakat, cenderung mengelola pekerjaan tim kami secara dekat dengan sedikit fleksibilitas tentang bagaimana sesuatu harus dilakukan. Itu membuat saya merasa seperti saya tidak dipercaya dan tidak ada banyak ruang untuk perbaikan proses. Manajer terakhir saya sangat hebat dalam mendengarkan kebutuhan saya dan membantu saya mendapatkan sumber daya yang saya butuhkan untuk mencapai tujuan saya. Saya berkembang di bawah manajer yang menciptakan lingkungan tim yang kolaboratif dan saling percaya.”

Apa kelemahan terbesar Anda?

Pewawancara mungkin bertanya tentang kelemahan Anda untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan.

Contoh: “Satu kelemahan yang saya perbaiki adalah kemampuan saya untuk memberikan kritik yang membangun. Saya mengerti bagaimana memberikan umpan balik pada pekerjaan atau proyek yang bisa ditangani dengan lebih baik sangat berharga. Untuk memperbaiki ini, saya menuliskan umpan balik saya sebelum saya mendekati rekan-rekan saya. Ini membantu saya untuk merencanakan jawaban saya, memberikan kritik sebaik mungkin dan tidak terlalu gugup.”

Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?

Ini adalah informasi yang berharga untuk dipahami oleh pemberi kerja. Ini membantu mereka memastikan pembukaan akan lebih cocok, memastikan mereka dapat menyediakan apa yang tidak dimiliki oleh perusahaan Anda sebelumnya atau melihat apakah Anda mungkin telah berkontribusi pada pengalaman negatif bagi Anda dan atasan. Jawab pertanyaan ini dengan jujur, tetapi jangan memberikan terlalu banyak detail pribadi atau negatif.

Contoh: “Meskipun saya sangat menghargai waktu saya di perusahaan saya sebelumnya, tidak ada lagi banyak peluang untuk pertumbuhan yang selaras dengan tujuan karir saya. Posisi ini sangat sesuai dengan keahlian saya dan bagaimana saya ingin memajukan karir saya.”

Berapa sen, jika ditumpuk satu sama lain, akan sama dengan tinggi gedung Empire State? (Atau pertanyaan lain tanpa jawaban benar atau salah)

Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan seperti ini untuk memahami proses berpikir Anda. Mereka ingin mengukur apakah Anda dapat berpikir secara analitis, mengatasi ambiguitas, dan berkomunikasi dengan jelas. Sangatlah tepat dan bahkan dianjurkan untuk meminta beberapa menit untuk mengumpulkan pemikiran Anda. Bahkan jika jawaban Anda tampak konyol atau salah, pewawancara hanya mencari jawaban dengan dukungan logis. Juga tepat untuk mengajukan pertanyaan lanjutan untuk informasi atau konteks lebih lanjut, meskipun pertanyaan tersebut mungkin atau mungkin tidak memberikan jawabannya.

Contoh: Mulailah dengan memecah solusi berdasarkan informasi terkait yang mungkin sudah Anda ketahui. Berapa perkiraan ketinggian Empire State Building? Anda mungkin dapat menyimpulkan bahwa 500 kaki terlalu pendek dan 5.000 kaki terlalu tinggi. Katakanlah Anda menebak kira-kira 1.500 kaki. Dari sana, pertimbangkan ketebalan satu sen. Untuk melakukan ini, Anda mungkin berpikir tentang berapa banyak uang yang ditumpuk sama dengan satu inci. Katakanlah 15. Selanjutnya, karena Anda tahu ada 12 inci dalam satu kaki dan Anda telah memperkirakan tinggi bangunan pada 1500 kaki, Anda mengalikannya untuk mendapatkan jawaban perkiraan 270.000 sen untuk menyamai ketinggian Empire State Building.

Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pewawancara sering menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan Anda telah memikirkan dan meneliti keputusan Anda untuk mencari pekerjaan di perusahaan mereka. Pertanyaan ini mungkin sangat penting jika Anda mengubah industri atau peran pekerjaan.

Contoh: “Ketika saya mulai mencari posisi baru, saya sengaja mencari perusahaan yang berkomitmen pada integritas, filantropi, dan inovasi, dan perusahaan Anda menempati urutan teratas dalam daftar. Perusahaan Anda selalu fokus ke depan dan menggunakan teknologi untuk membantu meningkatkan pengalaman pelanggan, dan saya mencari peluang di mana saya dapat menempatkan hasrat saya untuk UX yang hebat untuk bekerja.”

Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin mereka wawancarai. Untuk menjawabnya, jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan atribut Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk meninjau deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelumnya untuk memahami kualitas apa yang mereka cari.

Contoh: “Anda harus mempekerjakan saya karena hasrat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam organisasi untuk efisiensi kantor. Dalam peran saya sebelumnya sebagai asisten administrasi, saya membuat rencana untuk mengatur ulang lemari peralatan kantor berdasarkan kategori. Karena barang lebih mudah ditemukan, kami memesan lebih sedikit dan menghemat 30% untuk perlengkapan kantor dari tahun ke tahun. Saya senang membawa keterampilan saya ke peran ini.”

Apakah Anda menyesal?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan penilaian diri tentang kemungkinan kekurangan dalam hidup Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda mungkin memilih untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki penyesalan dalam hidup karena alasan tertentu. Pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah membuat kesalahan, Anda telah belajar dari mereka untuk menjadi lebih baik. Jika tidak, Anda mungkin memilih penyesalan atau kekurangan yang bersifat profesional dan tidak akan menghalangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan cara apa pun.

Contoh: “Saya selalu berharap saya tahu apa yang ingin saya lakukan sejak awal karir saya. Memiliki lebih banyak tahun untuk tumbuh dan maju akan membantu saya menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya. Namun, saya mempelajari keterampilan dalam karir saya sebelumnya yang tidak akan saya pelajari jika tidak, yang membantu saya dalam pekerjaan saya hari ini.”

Ceritakan tentang diri Anda

Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan ini di awal proses interview, atau Anda mungkin harus menjawabnya dalam interview telepon tahap awal atau layar perekrut. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus memberikan sinopsis singkat tentang pendidikan Anda, sorotan dari pengalaman dan pencapaian profesional Anda dan apa yang membawa Anda ke posisi yang Anda lamar.

Apa pencapaian terbesar Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang Anda anggap sebagai pencapaian Anda yang paling berharga. Untuk menjawabnya, pikirkan tentang contoh terbaru yang idealnya terkait dengan pekerjaan dalam beberapa hal. Jelaskan secara singkat pencapaian tersebut, peran Anda di dalamnya dan mengapa itu berharga bagi Anda.

Contoh: “Tahun lalu, tim saya memenangkan penghargaan untuk peningkatan proses paling inovatif. Peran saya adalah mengatur tim untuk bertukar pikiran tentang cara-cara yang dapat kami lakukan untuk mempercepat proses produksi. Kami menguji tiga cara yang telah terbukti dan menerapkan salah satu yang paling berhasil bagi kami. Perubahan dalam proses mengurangi waktu produksi sebesar 20%, memungkinkan kami untuk menggandakan output kami.”

Sementara beberapa pertanyaan interview umum dan diharapkan, yang lain mungkin mengejutkan Anda. Penting untuk mempersiapkan sebanyak mungkin skenario yang tidak terduga. Anda dapat melakukan ini dengan menyiapkan beberapa contoh dan bertanya kepada orang lain di industri Anda untuk pertanyaan tak terduga yang mereka tanyakan dalam interview. Anda juga dapat meminta waktu sejenak untuk memberikan jawaban yang bijaksana.

Terakhir, seringkali juga sulit bagi banyak orang untuk mendiskusikan gaji, tetapi Anda harus bersiap untuk mendiskusikan ekspektasi gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang gaji apa yang sesuai untuk meminta posisi yang Anda wawancarai, silahkan cek situs-situs informasi lowongan kerja untuk mendapatkan informasi rentang gaji berdasarkan lokasi, industri, dan pengalaman Anda.

Bergantung pada jurusan Anda—dan peran yang ada—ini mungkin tidak terasa seperti pertanyaan yang sangat relevan. Tetapi tanggapan Anda dapat membantu memberikan sedikit informasi dan wawasan kepada pewawancara tentang Anda. Plus, dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat membangun hubungan antara pendidikan Anda dan pekerjaan yang ada.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mungkin menanyakan hal ini karena beberapa alasan.

Pertanyaan ini memungkinkan mereka untuk memahami apa yang Anda sukai. Pengusaha cenderung lebih memilih kandidat yang memiliki minat dan hasrat, bahkan yang tidak terkait erat dengan peran tersebut. Ini bisa menjadi pertanyaan “mengenal Anda” yang baik yang membuka percakapan dan membantu pewawancara memahami Anda sedikit lebih baik.

Tanggapan Anda juga dapat menunjukkan keterampilan apa yang telah Anda kembangkan di sekolah yang mungkin berlaku untuk pekerjaan itu.

Cara menjawab pertanyaan tentang mata kuliah yang disuka

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda ingin jujur, tetapi juga mengingat pekerjaan itu. Artinya, jika Anda dapat membuat koneksi antara kelas dan pekerjaan yang ada, itu bermanfaat. Ketika dijawab dengan serius, jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat menunjukkan bagaimana minat, keterampilan, dan pencapaian Anda di masa lalu membuat Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

Contoh tanggapan terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda:

Contoh jawaban #1

Kelas favorit saya di perguruan tinggi adalah kelas hard science. Secara khusus, saya berkembang pesat di kelas kimia dan kimia organik saya. Saya menyukai proses penemuan di laboratorium. Bahkan, saya menjabat sebagai asisten lab selama satu tahun, membantu mahasiswa baru yang sedang berjuang dengan tugas lab kimia mereka. Ketertarikan pada pekerjaan lab dan eksplorasi ilmiah ini adalah alasan besar mengapa saya bersemangat untuk berkarir di bidang farmasi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini membangun jembatan antara pendidikan dan pilihan karier seseorang.

Contoh jawaban #2

Saya menyukai kelas musik dan seni saya di sekolah. Saya tidak tahu apa-apa tentang musik atau seni ketika masuk perguruan tinggi, tetapi ketika saya mengambil kelas pertama saya, saya jatuh cinta. Kursus-kursus ini bertindak sebagai pelarian dari dunia akademis yang berat. Mereka juga memungkinkan saya untuk mengekspresikan diri secara kreatif, yang saya tidak pernah tahu bisa saya lakukan. Saya pikir gairah saya untuk kelas-kelas semacam ini akan membantu saya dengan baik di bidang pemasaran, yang membutuhkan pemikiran kreatif semacam ini.

Mengapa berhasil: Dengan respons ini, kandidat dapat menunjukkan keterbukaan mereka untuk mempelajari hal-hal baru serta bagaimana kelas favorit memberi mereka keterampilan yang berharga untuk peran yang ada.

Contoh jawaban #3

Kursus bahasa Inggris saya paling menarik dan bermanfaat bagi saya. Saya suka menulis kreatif dan nonfiksi. Apakah saya menulis narasi kreatif, potongan biografi, atau puisi, saya suka menulis. Keterampilan yang saya kembangkan di kelas bahasa Inggris saya sangat bermanfaat dalam kursus saya yang lain, dan saya telah berkembang pesat sebagai penulis. Saya bahkan telah menerbitkan puisi di majalah sastra kampus saya dan menjabat sebagai asisten editor majalah tersebut selama dua tahun terakhir.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan hasrat kandidat untuk menulis—serta keahlian mereka dalam menulis.

Tips memberikan jawaban terbaik

Jujur: Pertama dan terpenting, Anda tidak ingin berbohong. Jujurlah tentang apa yang Anda minati sebagai mahasiswa. Bahkan jika subjek yang Anda sukai tidak terkait langsung dengan pekerjaan, Anda tetap dapat menyebutkannya.

Bersikap positif: Meskipun Anda harus jujur, Anda juga ingin tetap positif. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan apa yang Anda sukai dan bagaimana hal itu selaras dengan pekerjaan. Seringkali, kelas dan pengalaman positif di bidang studi yang Anda targetkan akan menjadi katalisator untuk jalur karir yang Anda ambil, jadi pertanyaan ini memberikan peluang besar untuk diskusi positif.

Ingatlah persyaratan pekerjaan: Pikirkan cara Anda dapat menghubungkan pengalaman Anda di mata pelajaran sekolah dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Terkadang ini akan sangat jelas. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai akuntan, dan mata pelajaran favorit Anda adalah matematika, Anda dapat menjelaskan bagaimana minat dan keterampilan Anda dalam matematika telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan itu. Terkadang, koneksinya lebih halus. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai paralegal, dan mata pelajaran favorit Anda adalah bahasa Inggris, Anda dapat menekankan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat dalam bahasa Inggris.

Sebutkan prestasi terkait: Jika memungkinkan, sebutkan penghargaan atau prestasi apa pun yang terkait dengan mata pelajaran favorit Anda. Misalnya, jika Anda memenangkan penghargaan dalam mata pelajaran tersebut, atau mengikuti kelas lanjutan, sebutkan keberhasilan ini. Ini adalah kesempatan besar untuk memberikan lebih banyak contoh mengapa Anda adalah kandidat yang luar biasa.

Apa yang harus dihindari

Jangan negatif. Jawaban seperti “Saya tidak begitu tertarik pada subjek apa pun” akan membuat Anda tampak seperti seseorang yang tidak memiliki minat, dan tanpa dorongan.

Acuh tak acuh. Demikian pula, Anda harus dapat menyebutkan setidaknya satu subjek yang Anda sukai. Tidak mampu akan membuat majikan bertanya-tanya apakah Anda kurang motivasi.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.

Atau Anda mungkin mendapatkan pertanyaan wawancara serupa seperti, “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” dan “Apa tujuan Anda untuk lima sampai sepuluh tahun ke depan?”

Bagaimana menjawab pertanyaan wawancara tentang tujuan karir Anda

Mungkin sulit untuk memikirkan masa depan selama wawancara Anda, jadi ada baiknya untuk merencanakan pertanyaan seperti ini. Perlu diingat, ada banyak cara untuk menjawabnya dengan sukses. Jawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan perusahaan. Jika tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan visi perusahaan untuk masa depan, lebih baik menyimpannya untuk diri sendiri.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara ingin tahu apakah Anda berencana untuk tinggal di perusahaan tersebut untuk sementara waktu, atau apakah Anda akan pergi ketika mendapatkan kesempatan yang lebih baik. Mengajukan pertanyaan yang berfokus pada masa depan selama wawancara sangat umum. Bagi pengusaha, taktik ini membantu mengungkapkan jika Anda memiliki visi atau rencana jangka panjang.

Mempekerjakan dan melatih karyawan itu mahal. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda berniat untuk tinggal sebentar di perusahaan tersebut. Namun, pewawancara juga ingin memastikan Anda memiliki ambisi dan tujuan untuk masa depan Anda.

Anda dapat membagi tujuan tersebut menjadi tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Bersiaplah untuk berbagi beberapa aspirasi ini dengan pewawancara.

Jika Anda tidak jelas tentang apa yang ingin Anda capai, tinjau panduan ini tentang cara menetapkan tujuan karir. Kemudian luangkan waktu untuk menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang yang vital itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda ikuti saat membingkai respons Anda sendiri.

Contoh jawaban #1

Dalam jangka pendek, saya berharap dapat bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan seperti perusahaan Anda—perusahaan yang memiliki misi berdasarkan layanan dan perhatian pelanggan yang sangat baik. Bekerja sebagai perwakilan penjualan untuk perusahaan yang saya yakini akan mempersiapkan saya untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan tim yang lebih luas di masa depan, saat hal itu tersedia.

Mengapa berhasil: Pemohon merujuk perusahaan yang dia wawancarai dalam jawabannya atas pertanyaan, memberi tahu pewawancara bahwa dia ingin dipekerjakan oleh perusahaan dan ingin tinggal di sana, setidaknya untuk sementara waktu.

Contoh jawaban #2

Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah untuk mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan seperti ini. Namun, pada akhirnya saya ingin berkembang menjadi posisi yang memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan ini sambil juga mengelola grup pemasaran. Saya akan mempersiapkan tujuan ini dengan mengambil posisi kepemimpinan dalam proyek tim, dan dengan mengembangkan karir profesional saya melalui konferensi kepemimpinan seperti yang diadakan setiap tahun oleh perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berfungsi karena dua alasan. Pertama, pelamar menyatakan bahwa tujuan jangka pendeknya dapat dicapai dengan bekerja di perusahaan seperti tempat dia diwawancarai. Kedua, pelamar menghubungkan tujuan jangka panjangnya dengan konferensi tahunan yang diadakan oleh perusahaan.

Contoh jawaban #3

Meskipun saya baru saja menyelesaikan sekolah keperawatan saya, tujuan jangka panjang saya adalah membawa karir keperawatan saya ke tingkat tertinggi. Rencana saya adalah bekerja penuh waktu di lingkungan perawatan jangka panjang atau rumah sakit selama beberapa tahun ke depan, yang akan memberi saya pengalaman yang saya perlukan.

Mengapa berhasil: Karena pelamar jelas-jelas mewawancarai pekerjaan di rumah sakit atau lingkungan perawatan jangka panjang, dia menghubungkan tujuan jangka panjang dengan lingkungan yang sama. Ini meyakinkan pewawancara bahwa mereka mungkin dapat mempertahankan pelamar jika mereka mempekerjakan pelamar.

Tips memberikan jawaban terbaik

Mulailah dengan tujuan jangka pendek, kemudian pindah ke tujuan jangka panjang. Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan jangka pendek Anda, seperti mendapatkan pekerjaan dengan atasa seperti yang Anda wawancarai saat ini. Mulailah dengan menjelaskan tujuan-tujuan ini, kemudian pindah ke rencana jangka panjang.

Jelaskan tindakan yang akan Anda ambil. Mencantumkan tujuan tidak akan menjadi jawaban yang kuat. Anda juga ingin (secara singkat) menjelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin mengambil peran manajemen, jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil, atau akan Anda ambil, untuk menjadi seorang manajer.

Mungkin Anda sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan menjalankan proyek kelompok, Anda berencana untuk menghadiri serangkaian konferensi kepemimpinan, atau Anda sedang mengejar sertifikasi manajemen khusus.

Menggambarkan rencana Anda menunjukkan bahwa Anda berpikir secara analitis tentang masa depan karir Anda dan potensi pertumbuhan Anda dalam perusahaan. Misalnya, jika Anda berencana untuk melanjutkan pendidikan Anda, jelaskan tujuan Anda dengan cara yang meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan.

Fokus pada majikan. Meskipun pertanyaan ini tentang Anda, Anda ingin menyampaikan bahwa Anda tidak akan meninggalkan majikan dalam waktu dekat.

Fokus pada bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan melalui pencapaian tujuan Anda sendiri. Juga, yakinkan pewawancara bahwa bekerja di perusahaan ini akan membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk situasi yang saling menguntungkan.

Luangkan waktu untuk berlatih. Berlatihlah menjawab pertanyaan tentang rencana dan tujuan karir Anda dengan lantang, sehingga Anda bisa lebih nyaman selama wawancara. Ini juga merupakan ide yang baik untuk meninjau berbagai pertanyaan dan jawaban wawancara kerja sehingga Anda akan sepenuhnya siap.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari membahas gaji. Jangan fokus pada tujuan yang terkait dengan penghasilan, kenaikan gaji, bonus, atau tunjangan. Anda ingin fokus pada pekerjaan yang ingin Anda capai, daripada uang yang ingin Anda hasilkan. Tidak apa-apa untuk memberikan kisaran gaji jika diminta. Namun, Anda tidak boleh menawarkan gaji target Anda tanpa diminta.

Berikut adalah contoh dari apa yang tidak boleh dikatakan ketika Anda berbicara tentang gaji dengan calon majikan:

Jangan katakan Ini: Bisakah Anda memberikan kisaran gaji untuk posisi ini? Gaji target saya setidaknya $45.000. Sewa saya baru saja naik dan saya memiliki pinjaman mahasiswa, jadi saya tidak dapat mempertimbangkan posisi yang ada di bawah itu.

Hindari memberikan informasi terlalu dalam. Meskipun Anda ingin menyajikan tujuan yang jelas, jangan terlalu banyak detail. Misalnya, jika Anda tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan di posisi tertentu (tetapi bukan perusahaan atau peran yang Anda wawancarai), jangan bagikan informasi ini dengan pemberi kerja.

Contoh apa yang tidak boleh dikatakan saat mendiskusikan tujuan Anda:

Jangan katakan ini: Saya senang dengan kemungkinan bergabung dengan organisasi ini. Saat saya melamar pekerjaan sebagai asisten administrasi, harapan saya adalah pindah ke peran editorial sesegera mungkin. Bisakah Anda memberi tahu saya berapa lama untuk pindah ke posisi asisten editorial?

Kemungkinan besar, pada saat Anda mendengar pertanyaan ini, Anda sudah berbicara untuk sementara waktu dan menjawab banyak pertanyaan tentang keterampilan dan pengalaman Anda. Anda mungkin tergoda untuk hanya menanggapi dengan sopan dengan mengatakan bahwa Anda merasa semuanya sudah dibagikan kepada pewawancara. Tahan dorongan ini. Sebaliknya, gunakan ini sebagai kesempatan untuk menutup interview dengan baik.

Sama seperti pertanyaan “Ceritakan tentang diri Anda”, pertanyaan terbuka ini memungkinkan Anda untuk mengendalikan percakapan dan berbagi informasi yang berguna kepada pewawancara Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mengajukan pertanyaan terbuka seperti ini untuk mendapatkan gambaran tentang kepribadian Anda, pengetahuan diri Anda, dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif.

Mereka juga akan terkesan jika, di akhir percakapan yang intens, Anda ingin melanjutkan dialog untuk membuat kesan yang bertahan lama.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview  “Apakah ada hal lain yang harus kami ketahui tentang Anda?”

Mulailah jawaban Anda dengan ringkasan beberapa kekuatan utama yang telah Anda bagikan. Ini akan membantu pewawancara mengingat mengapa Anda adalah kandidat kuat untuk posisi tersebut.

Setelah Anda meringkas kualifikasi Anda, tambahkan satu atau dua item dari daftar Anda yang belum Anda ceritakan. Ini bisa berupa keterampilan atau kemampuan yang belum Anda sebutkan, atau pengalaman yang Anda miliki yang menonjolkan sesuatu yang berharga dan baru dalam percakapan.

Jika ada waktu, sebutkan contoh tertentu saat Anda menunjukkan kualitas atau sifat yang ingin Anda soroti. Jika memungkinkan, jelaskan bagaimana kualitas ini dapat membantu menambah nilai bagi perusahaan. Setelah Anda melakukan ini, tekankan sekali lagi minat Anda yang kuat pada pekerjaan dan bekerja untuk organisasi.

Respons semacam ini bisa memberikan dua hal informasi kepada pewawancara:

• Memberitahukan mengapa Anda adalah kandidat yang kuat
• Hal ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda antusias dengan posisi tersebut

Ingat, ini adalah pernyataan penutup Anda, jadi Anda harus mengingatkan pewawancara tentang semua alasan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal dan sempurna untuk pekerjaan itu.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Kita sudah berbicara banyak tentang kekuatan saya. Kita juga sudah membahas keterampilan menulis, presentasi, dan komputer saya, tetapi saya belum memiliki kesempatan untuk memberi tahu Anda tentang keahlian menjual saya. Kemampuan saya untuk menjadi persuasif sangat berharga di posisi saya sebelumnya. Sebagai contoh, saya dapat meyakinkan tujuh bisnis lokal untuk mensponsori kegiatan amal yang saya selenggarakan, dan saya berhasil menempatkan beberapa cerita di media lokal mengenai klien saya selama magang di hubungan masyarakat saya.

Mengapa berhasil: Kandidat ini menunjukkan kehadiran pikiran dalam mengingat untuk menyentuh beberapa kekuatan pribadinya yang belum muncul dalam wawancara, memberikan dua contoh ilustratif untuk mendukung pernyataannya.

Saya pikir Anda sangat teliti, dan kami telah membahas kekuatan utama saya seperti keterampilan komunikasi saya, kemampuan saya untuk bekerja lintas departemen, dan pengalaman saya dalam hubungan masyarakat. Namun, satu keterampilan penting yang belum saya sebutkan adalah desain web. Saya baru saja menyelesaikan magang di perusahaan hubungan masyarakat XYZ, di mana saya membantu merancang situs web baru untuk salah satu klien mereka. Klien sangat senang dengan desain saya dan bahkan mengirim surat kepada CEO kami yang memuji keterampilan saya. Saya akrab dengan sejumlah platform desain web, termasuk Squarespace, Wordpress, Webflow, dan Wix. Keterampilan ini adalah sesuatu yang ingin saya bawa ke perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Jawaban ini dirancang untuk “menambah nilai” pada apa yang dapat ditawarkan kandidat kepada pemberi kerja (dalam hal ini, keterampilan desain web). Bahkan jika desain web bukanlah keterampilan yang secara khusus diperlukan dalam daftar pekerjaan, itu adalah bakat tambahan yang berguna yang tidak akan dimiliki semua pelamar lainnya. Sebagian besar kandidat yang berhasil wawancara akan memiliki kualifikasi utama untuk pekerjaan itu, jadi ini adalah strategi cerdas untuk menjelaskan keterampilan “ekstra” yang dapat Anda bawa ke meja.

Saya pikir kami telah membahas sejumlah pengalaman kerja saya yang membuat saya menjadi kandidat kuat untuk posisi ini, termasuk sepuluh tahun pengalaman mengajar saya, pengalaman administrasi saya, dan keterampilan komunikasi saya. Saya ingin menambahkan bahwa saya juga memiliki pengalaman menjalankan program ekstrakulikuler sekolah untuk remaja. Pada pekerjaan saya sebelumnya, saya memimpin dua program ekstrakulikuler sekolah: koran sekolah, yang memiliki staff dua puluh lima siswa, dan jurnal sastra, yang memiliki staff lima belas. Saya juga ingin meyakinkan Anda bahwa saya sangat senang dengan kesempatan di sini. Saya sangat termotivasi untuk mengejar pekerjaan ini dan akan mencurahkan energi maksimum untuk berhasil jika saya dipekerjakan.

Mengapa berhasil: Jawaban ini efektif karena mengulangi jumlah tahun pengalaman kandidat, memberikan contoh tambahan pengalaman masa lalu yang berguna dan relevan, dan menyatakan kembali antusiasme mereka terhadap posisi dan pemberi kerja.

Kami telah membahas banyak keterampilan, kemampuan, dan pengalaman saya yang membuat saya menjadi kandidat yang kuat, termasuk pengalaman saya bekerja dengan klien dan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan saya. Saya juga ingin menambahkan bahwa saya sedang mengembangkan keterampilan lain yang akan membuat saya menjadi karyawan yang lebih efektif, jika saya dipekerjakan. Saya terdaftar dalam kursus pemrograman komputer dan sedang belajar SQL dan Java saat ini. Saya sangat bersemangat dengan peluang kerja ini, dan saya percaya keterampilan saya (termasuk keterampilan yang saya kembangkan saat ini) membuat saya menjadi kandidat yang kuat.

Mengapa berhasil: Terkadang, seorang kandidat mungkin tidak memiliki semua keterampilan yang dicantumkan pemberi kerja dalam pengumuman pekerjaan mereka. Khususnya dalam hal keterampilan teknis yang umum diminta, adalah langkah yang bijaksana untuk mengejar pelatihan pada saat yang sama di pasar kerja. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja kemampuan Anda untuk mengambil inisiatif independen untuk terus mengembangkan keterampilan yang akan meningkatkan kinerja pekerjaan Anda.

Tips memberikan jawaban terbaik

Siapkan daftar hingga sepuluh aset yang akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan. Langkah pertama dalam mempersiapkan jenis pertanyaan ini adalah masuk ke wawancara dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang dapat Anda tawarkan. Untuk membuat daftar ini, tinjau iklan pekerjaan, dan buat daftar keterampilan Anda (baik hard skill maupun soft skill), pencapaian, bidang pengetahuan, pengalaman, dan/atau kualitas pribadi yang akan membantu Anda memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan khusus ini. Dalam daftar Anda, cobalah untuk memasukkan kata kunci dari daftar pekerjaan. Banyak departemen SDM akan mengasah keterampilan atau kata kunci tertentu untuk membantu mempersempit bidang pelamar atau orang yang diwawancarai.

Daftar aset Anda akan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang kekuatan Anda selama wawancara. Selain itu, ketika Anda ditanya di akhir pertemuan apakah Anda memiliki sesuatu untuk ditambahkan, Anda akan siap untuk membuat daftar kualitas apa pun yang belum dapat Anda ceritakan kepada pewawancara.

Teliti perusahaan untuk mempelajari budaya perusahaan, nilai-nilai, dan pernyataan misinya. Kemudian, pada daftar aset Anda, beri bintang pada kekuatan yang paling selaras dengan budaya perusahaan pemberi kerja, dan coba sertakan ini dalam jawaban Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Tidak ada. Jika Anda memilih untuk tidak menjawab pertanyaan ini, pewawancara mungkin menganggap ini sebagai tanda bahwa, setelah mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan dan perusahaan selama wawancara, Anda tidak lagi tertarik dengannya. Sebaliknya, gunakan jawaban Anda untuk menyampaikan keinginan Anda untuk ditawari posisi tersebut.

Tentang gaji. Apalagi jika ini adalah wawancara pertama, ini bukan saatnya membicarakan gaji atau tunjangan atau penjadwalan yang fleksibel. Anda masih berada pada tahap di mana Anda “menjual” keterampilan Anda, jadi fokusnya harus pada apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja.

Terlalu banyak informasi pribadi. Jangan menyebutkan politik pribadi, agama, atau hobi yang dapat menyebabkan Anda terlihat sibuk di luar dari pekerjaan Anda. Memang, ada banyak pertanyaan pribadi yang mungkin tidak boleh ditanyakan oleh pewawancara Anda, untuk mencegah diskriminasi pada saat perekrutan. Namun mereka tidak dapat menghentikan Anda untuk memberikan informasi secara sukarela. Anda tidak boleh memberikan alasan kepada pemberi kerja untuk tidak mempekerjakan Anda karena mereka tidak setuju dengan pendapat atau gaya hidup Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara berusaha mencari tahu sesuatu yang jelas: nilai Anda. Lagi pula, dengan tidak adanya karir atau pengalaman kerja, nilai Anda—serta sikap Anda terhadap tugas sekolah—adalah pendukung untuk detil tentang etos kerja Anda dan bagaimana Anda akan mendekati pekerjaan.

Pertanyaan ini juga dapat membantu pewawancara mengenal Anda sedikit lebih baik, dan memahami nilai dan prioritas Anda.

Bagaimana menanggapi pertanyaan tentang nilai Anda

Cara Anda menjawab pertanyaan tentang nilai bergantung pada jenis nilai yang Anda terima. Berikut saran tentang cara menangani pertanyaan ini, tergantung pada nilai Anda.

Siswa dengan nilai A

Jika Anda seorang siswa A, jawaban Anda akan mudah, tetapi Anda juga harus mengekspresikan keterampilan dan pengalaman Anda yang bervariasi di luar kelas. Misalnya, Anda tidak ingin calon atasan Anda berpikir bahwa Anda hanya pandai membaca, kurang fasih bersosialisasi, atau tidak memiliki kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi yang baik dengan orang lain.

Selanjutnya, Anda ingin menekankan pengalaman kerja apa pun yang Anda peroleh selama karir kuliah Anda, termasuk magang, pekerjaan sukarela, dan pekerjaan paruh waktu. Ini akan menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tahu bagaimana berfungsi di tempat kerja dan juga di ruang kelas.

Siswa rata-rata dan di bawah rata-rata

Jika nilai Anda hanya rata-rata atau di bawah rata-rata, Anda harus melakukan beberapa strategi. Kabar baiknya adalah bahwa tidak ada karir yang dinilai sepenuhnya dengan nilai akademis saja. Faktanya, bila berhubungan dengan pemberi kerja, nilai Anda tidak akan menjadi masalah sama sekali setelah Anda memiliki beberapa tahun pengalaman. Tujuan Anda saat ini adalah untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan mengenai keahlian dan pengalaman Anda di luar pencapaian akademis Anda.

Persiapan adalah kunci untuk melakukan ini.

Contoh jawaban terbaik jika Anda memiliki nilai bagus

Contoh jawaban wawancara ini akan membantu Anda memilih pendekatan terbaik. Edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda.

Contoh jawaban #1

Ya, saya merasa nilai saya adalah indikasi yang sangat akurat tentang kesuksesan saya di perguruan tinggi dan sekolah pascasarjana. Saya menjalankan pendidikan akademis saya dengan sangat serius dan bekerja sangat keras untuk mendapatkan nilai yang saat ini saya terima. Saya bangga dengan prestasi yang telah saya buat. Tetapi saya juga ingin menekankan kegiatan ekstrakurikuler saya, di mana saya menunjukkan keterampilan kepemimpinan dan interpersonal, selain keberhasilan akademis.

Mengapa berhasil: Dalam tanggapan ini, kandidat mengakui nilai bagus mereka, tetapi juga mendiskusikan keterampilan dari luar kelas.

Contoh jawaban #2

Ya, saya seorang pekerja keras yang mengambil nilai saya sangat serius. Kesuksesan saya tidak serta merta datang dengan mudah kepada saya. Saya menghabiskan banyak waktu untuk belajar, sambil juga menyeimbangkan magang dan ekstrakurikuler di mana saya memperoleh keterampilan kerja kehidupan nyata. Itu bukan prestasi yang mudah, tetapi saya berhasil berhasil di ketiga bidang, dan saya pikir ini adalah indikasi yang baik dari ketekunan dan dedikasi saya terhadap tanggung jawab saya.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bahwa kandidat berdedikasi dan pekerja keras, dan juga aktivitas lain yang mereka lakukan membantu mereka mengembangkan keterampilan di tempat kerja.

Contoh jawaban #3

Ya, nilai saya menunjukkan prestasi akademik saya. Tapi sejujurnya, saya bahkan lebih bangga dengan beberapa proyek yang saya kerjakan di luar kelas saya. Saya menghabiskan banyak waktu luang saya di tahun-tahun junior dan senior menjadi sukarelawan di tempat penampungan lokal, dan pengalaman itu membantu memandu jalur karier saya. Saya percaya bahwa saya menemukan tujuan saya sebagai hasil dari pekerjaan sukarela saya, dan beberapa anggota staf membantu saya menemukan dan mendapatkan magang tahun senior saya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, kandidat ini menunjukkan pencapaian dari luar kelas, yang dihargai oleh pemberi kerja.

Contoh jawaban terbaik jika Anda memiliki nilai rata-rata atau di bawah rata-rata

Contoh jawaban #1

Nilai saya adalah indikasi yang baik dari prestasi akademik saya, tetapi dengan cara yang mungkin tidak Anda harapkan. Peningkatan yang Anda lihat selama empat tahun kuliah tidak menunjukkan kurangnya prestasi di semester-semester awal itu. Sebaliknya, ini menunjukkan efek dari menemukan bidang studi yang saya sukai dan kuasai.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menjelaskan mengapa kandidat memiliki nilai buruk pada satu titik, dan menyiratkan bahwa mereka adalah pekerja yang kuat ketika mereka tertarik dengan topik tersebut. Sekarang, kandidat perlu menyampaikan bahwa mereka bersemangat tentang peran ini.

Contoh jawaban #2

Seperti yang Anda lihat, saya mendapatkan nilai rata-rata saat kuliah, tetapi saya pikir keterlibatan saya dengan aspek lain dari kehidupan kampus saya menawarkan bukti pencapaian saya yang lebih baik. Misalnya, saya adalah ketua pemasaran dan acara untuk kampus, saya mengkoordinasikan semua acara sosial dan penggalangan dana serta penjangkauan pemasaran kami. Saya juga mengikuti magang pemasaran di agen lokal dan saya wakil ketua klub pemasaran sarjana. Upaya saya telah difokuskan pada pengembangan keterampilan dunia nyata daripada mencetak semua nilai A pada ujian saya.

Mengapa berhasil: Jawaban jujur ​​ini menunjukkan bagaimana kandidat sangat terlibat dalam ekstrakurikuler dan mengambil peran kepemimpinan yang mengesankan.

Contoh jawaban #3

Nilai saya bukanlah indikasi yang baik tentang apa yang saya capai secara akademis di perguruan tinggi. Bukan karena nilai saya jelek, tapi karena kerja lapangan dan magang yang saya ikuti adalah yang paling saya raih secara akademis. Jika Anda ingin “melihat” pencapaian saya, saya akan membagikan portofolio saya dan menceritakan pengalaman kerja saya.

Mengapa berhasil: Dalam jawaban ini, pelamar mengakui nilai buruk daripada berusaha menutupinya. Pemohon kemudian menunjuk ke area di mana mereka berhasil dan membuka pintu untuk pertanyaan tentang pencapaian mereka di sana.

Tips memberikan jawaban terbaik

Bicara tentang pengalaman dunia nyata. Apakah nilai Anda baik atau buruk, akan sangat membantu bagi Anda untuk tetap fokus pada pengalaman dunia nyata Anda, seperti peran kepemimpinan di klub, pekerjaan sukarela, dan magang.

Jujur. Anda mungkin tergoda untuk berbohong dan mengklaim memiliki nilai bagus meskipun IPK Anda tidak bagus. Tapi kebohongan ini mudah ditemukan. Pemberi kerja bahkan dapat meminta salinan transkrip perguruan tinggi atau sekolah Anda. Jika mereka menemukan Anda telah menipu mereka, maka akan mengakibatkan tawaran pekerjaan dibatalkan, dan itu tidak sepadan.

Fokus pada pertumbuhan. Salah satu pendekatan untuk pertanyaan ini—untuk kandidat dengan nilai biasa-biasa saja atau buruk—adalah berfokus pada bagaimana nilainya. Artinya, manajer perekrutan cenderung merespons dengan baik jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari sesuatu dan meningkat sebagai hasilnya.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan negatif. Bahkan jika Anda tidak berkembang secara akademis di perguruan tinggi, ada ruang untuk mengubah respons Anda menjadi sesuatu yang positif. Anda dapat berbicara tentang pembelajaran ekstrakurikuler atau kehidupan nyata. Atau, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda dapat meningkatkan nilai Anda selama waktu Anda di sekolah.

Jangan membuat alasan. Jika Anda tidak mendapatkan nilai bagus di sekolah, Anda pasti ingin menjelaskan alasannya. Tetapi cobalah untuk tidak membuat alasan atau menyalahkan orang lain atas nilai Anda (seperti dosen yang buruk, misalnya). Manajer HRD tidak akan merespons dengan baik seseorang yang tidak dapat bertanggung jawab.

Salah satu pertanyaan yang mungkin ditanyakan adalah, “Apa yang membuat Anda unik?” sebagai perekrut, mereka akan mengevaluasi apakah Anda memiliki elemen di latar belakang Anda yang dapat membuat Anda mengarah pada kesuksesan dalam pekerjaan.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mengajukan pertanyaan semacam ini untuk memahami keterampilan atau kualitas khusus apa yang membuat Anda menonjol dari kandidat lain. Pada dasarnya, jika Anda adalah salah satu dari banyak kandidat dengan kualifikasi yang sama, mengapa mereka harus mempekerjakan Anda daripada kandidat lainnya? Contoh yang Anda bagikan saat merespons akan menyoroti apa yang Anda sukai tentang diri Anda serta tingkat kepercayaan diri Anda.

Pemberi kerja ingin melihat bukti kekuatan dan soft skill yang mungkin tidak Anda sertakan dalam resume atau lamaran Anda, tetapi itu akan membantu Anda melakukannya dengan baik di tempat kerja. Pewawancara mengajukan pertanyaan semacam ini untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu, tetapi ini mungkin juga ditanyakan untuk menentukan apakah Anda cocok dengan budaya organisasi mereka. Mereka tidak hanya mencari indikasi bahwa Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi juga untuk sesuatu di atas dan di luar apa yang ditawarkan kandidat lain, yang menunjukkan bahwa Anda akan menjadi tambahan yang kuat bagi perusahaan.

Pewawancara juga akan mencatat seberapa nyaman Anda menjawab pertanyaan pribadi seperti ini. Ini berbicara tentang kemampuan Anda untuk berpikir cepat, dan untuk mempersiapkan percakapan penting di tempat kerja.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa yang membuat Anda unik?”

Sebelum Anda mengetahui bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan pekerjaannya. Semakin banyak Anda tahu tentang tujuan organisasi pemberi kerja, semakin siap Anda untuk menghubungkan atribut unik Anda dengan pekerjaan. Akan sangat membantu untuk memikirkan apa yang istimewa tentang Anda dan bagaimana karakteristik tersebut akan memungkinkan Anda untuk memberikan kontribusi yang kuat bagi organisasi.

Salah satu pendekatan yang dapat membantu Anda untuk menjawab pertanyaan ini dengan tulus adalah dengan menggabungkan atribut, pengalaman, atau minat pribadi dengan aset profesional utama. Misalnya, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda memiliki kombinasi minat yang tidak biasa, seperti terjun payung dan mengumpulkan koin, sambil juga berbagi bahwa Anda sangat memperhatikan detail.

Ingat, pertanyaan seperti, “Ceritakan sesuatu tentang diri Anda yang tidak ada di resume Anda?,” salah satu tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengenal Anda lebih jauh dari karir Anda dan sikap serta pengalaman Anda di tempat kerja.

Contoh jawaban terbaik

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah jujur, singkat, dan disampaikan dengan percaya diri. Tujuan Anda adalah untuk membagikan sesuatu yang menarik tentang diri Anda yang menjelaskan mengapa Anda paling cocok untuk peran tersebut. Bersiaplah dengan beberapa hal untuk dibagikan dan pastikan untuk mengaitkannya dengan keterampilan dan kualitas yang paling berharga dalam pekerjaan ini.

Contoh #1

Sesuatu yang membedakan saya dari banyak tenaga penjualan lainnya adalah kemampuan saya untuk terhubung dengan klien pada tingkat manusia sejak awal, membuat mereka merasa nyaman dan mengungkap semua kebutuhan mendesak mereka seputar produk saya. Dari sana, saya dapat mempresentasikan produk saya secara percakapan, sesuai dengan kebutuhan mereka. Saya mengaitkan keterampilan ini dengan sebuah obrolan ringan dengan pelanggan sebagai “pemanasan”, serta minat tulus saya pada topik olahraga dan berita hari itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan kemampuan kandidat untuk memenangkan klien melalui keterampilan interpersonal mereka yang luar biasa. Dalam industri penjualan, sifat ini sangat dihargai, karena orang lebih cenderung membeli produk jika mereka benar-benar dapat terhubung dengan tenaga penjual yang menawarkannya kepada mereka.

Contoh #2

Saya sangat terorganisir dengan baik dan mahir dalam merancang sistem, yang membantu saya tetap berada di puncak proyek dan merencanakan acara. Supervisor saya secara konsisten mengakui keterampilan organisasi saya dan meminta saya untuk membantu tim tetap sesuai jadwal. Misalnya, tahun lalu kami menawarkan konferensi kepada pelanggan untuk mendidik mereka tentang lini produk baru kami, dan saya mengatur seluruh acara. Saya bangga dengan ulasan yang diterimanya.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya sangat terorganisir dalam hal tugas-tugas kecil, tetapi juga memiliki rekam jejak dalam merencanakan acara berisiko tinggi dengan hasil yang luar biasa. Pengusaha senang mendengar contoh nyata ketika kandidat diuji dan memenuhi atau melampaui harapan.

Contoh #3

Saya memiliki rasa ingin tahu yang kuat tentang dunia di sekitar saya, yang saya sampaikan kepada siswa saya, dan saya menumbuhkan kegembiraan tentang belajar hal-hal baru, terutama dalam sains. Sebagai contoh, saya mengembangkan unit tentang cuaca dan berbagi ketertarikan saya dengan berbagai jenis awan dan hubungan antara jenis awan dan pola cuaca. Beberapa siswa saya sangat terinspirasi oleh hal ini sehingga mereka bertanya apakah kami dapat bertemu setelah kelas untuk klub cuaca.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menyoroti keterampilan utama yang memungkinkan keberhasilan jangka panjang dalam peran mengajar: rasa ingin tahu dan antusiasme. Ketika Anda berbagi cerita yang menunjukkan semangat Anda untuk mengajar, para pemberi kerja menjadi bersemangat tentang prospek untuk membawa Anda bergabung. Selalu bagikan kegiatan ekstrakurikuler apa pun yang telah Anda selenggarakan untuk menggarisbawahi pengabdian Anda kepada siswa dan pendidikan secara keseluruhan.

Contoh #4

Saya memiliki minat yang luar biasa dalam peristiwa dan kebijakan terkini. Misalnya, saya satu-satunya orang yang membaca seluruh Laporan Mueller dan mencatat bagian-bagian terpenting, hanya untuk bersenang-senang! Selain itu, saya sangat sistematis dalam pendekatan ketika bekerja dan telah menerima umpan balik positif tentang kemampuan saya untuk menerapkan protokol penelitian secara konsisten untuk sebuah penelitian.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan semangat untuk meneliti dan belajar di luar pekerjaan, yang membantu meyakinkan pewawancara bahwa Anda benar-benar menyukai bidang pekerjaan ini. Jawabannya juga menyoroti pendekatan unik Anda terhadap penelitian dan umpan balik positif yang Anda terima untuk itu.

Tips memberikan jawaban terbaik

Langkah pertama adalah menganalisis pekerjaan dan memerinci keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kualitas pribadi yang dicari pemberi kerja pada kandidat ideal. Beberapa kualifikasi ini mungkin transparan dalam iklan yang ditulis dengan baik. Dalam kasus lain, Anda perlu melihat deskripsi pekerjaan serupa di situs kerja online dan meninjau profil LinkedIn profesional yang memegang pekerjaan serupa.

Buatlah daftar kekuatan Anda sebelum Anda pergi ke wawancara, sehingga Anda tahu apa yang akan Anda bagikan. Lihatlah deskripsi pekerjaan dan cocokkan dengan keahlian Anda. Kemudian pastikan Anda berbicara tentang keterampilan terbaik yang membuat Anda menjadi kandidat ideal untuk pekerjaan itu.

Jujur. Mungkin Anda akan tergoda untuk mengklaim atribut yang tampaknya menarik bagi pewawancara, tetapi jika Anda ditanyakan kebenarannya, maka keahlian yang Anda klaim itu akan menjadi terlihat jelas. Jika Anda terperangkap dalam kebohongan, maka wawancara akan berakhir bahkan sebelum benar-benar dimulai.

Tinjau keterampilan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan dan hubungkan dengan atribut unik Anda. Kemudian, jelaskan secara singkat bagaimana keterampilan Anda akan meningkatkan kesuksesan perusahaan jika Anda ditawari pekerjaan itu.

Bagikan contoh nyata dari pekerjaan sebelumnya dengan merujuk pencapaian dan hasil yang Anda banggakan. Entah apakah Anda mempelopori acara perusahaan besar dan menggunakan intuisi Anda untuk membantu Anda memecahkan masalah di tempat kerja dan memastikan semua orang bersenang-senang? Bagikan contoh dengan menceritakan sebuah kisah selama wawancara Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari berbagi kebiasaan pribadi Anda yang aneh. Pewawancara tidak ingin tahu bahwa Anda sering menggigit kuku Anda.

Hindari memberikan respons yang umum. “Saya hebat dalam meneliti” tidak memberi pewawancara cukup informasi untuk diajak bekerja sama dan tidak menunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang luar biasa.

Hindari bertele-tele dan jawab dengan ringkas. Meskipun penting untuk membagikan satu atau dua contoh dari apa yang membuat Anda unik, pastikan untuk membuatnya singkat. Anda tidak ingin pewawancara berpikir bahwa kualitas unik Anda adalah “terlalu banyak bicara.”

Ini adalah pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Anda tidak ingin terdengar seolah-olah Anda berencana untuk melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, tetapi Anda juga tidak ingin terlihat seolah-olah Anda tidak merencanakan karir masa depan Anda. Memikirkan bagaimana Anda akan menanggapi pertanyaan ini sebelum wawancara akan memastikan bahwa Anda siap dengan jawaban yang strategis.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Seorang pewawancara dapat mengajukan pertanyaan dengan salah satu dari beberapa cara:

• Berapa lama Anda berharap untuk tetap bekerja di perusahaan ini?
• Berapa lama Anda pikir Anda akan berada dalam peran ini?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Jangan sampai lengah. Terkadang, kandidat mengatakan bahwa mereka hanya mencari pekerjaan jangka pendek karena mereka ingin pindah ke perusahaan yang lebih baik atau kembali sekolah. Meskipun diawal, tanggapan tersebut kemungkinan tidak akan mengesankan pewawancara, dan mereka dapat dengan cepat mengeluarkan Anda dari daftar kandidat.

Mempekerjakan dan melatih karyawan baru adalah proses yang mahal. Dengan membawa Anda, perusahaan menginvestasikan sejumlah besar waktu dan uang kepada Anda.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Berapa lama Anda akan bekerja di sini?”

Jika pewawancara bertanya, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” jangan katakan hal pertama yang muncul di kepala Anda. Sebelum wawancara Anda dimulai, pikirkan tanggapan untuk pertanyaan ini. Jika Anda menginginkan pekerjaan itu, jangan katakan bahwa ini hanya pekerjaan jangka pendek untuk Anda.

Tidak perlu berbohong atau memberikan kesan yang salah jika Anda tidak berencana untuk bersama perusahaan dalam jangka panjang. Alih-alih salah mengartikan niat Anda, fokuskan respons Anda untuk mengatakan sesuatu yang positif tentang atasan, tingkat keterlibatan Anda, dan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.

Beri tahu majikan mengapa bekerja untuk mereka sangat menarik bagi Anda. Perhatikan aspek-aspek tertentu dari pekerjaan yang menarik bagi Anda dan akan mendorong Anda untuk bertahan lama.

Jika Anda tahu Anda akan pindah ke kota lain dalam dua tahun dan Anda bekerja, misalnya, di ritel, Anda harus mengatakannya (walaupun Anda mungkin juga bisa mengatakan bahwa Anda berharap, jika Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk mereka, maka ada kemungkinan bahwa Anda bisa dipindahkan ke posisi yang berada di kota tempat Anda pindah).

Rencana berubah, tetapi Anda ingin memastikan bahwa Anda jujur ​​tentang apa yang dapat diharapkan dari Anda. Di sisi lain, jika Anda berencana untuk mengisi posisi tersebut untuk jangka panjang, maka katakan saja demikian.

Jika Anda ditanya, “Menurut Anda, berapa lama Anda akan berada dalam peran ini?” atau “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?” Anda dapat menyebutkan bahwa Anda berharap akan ada peluang untuk kemajuan karir bagi Anda di dalam perusahaan.

Contoh jawaban terbaik

Cobalah berikan jawaban berikut untuk pertanyaan, “Berapa lama Anda akan bekerja di perusahaan ini?” Jawaban-jawaban ini adalah cara yang aman untuk menjawab pertanyaan tersebut. Mereka tidak memberikan garis waktu tertentu, tetapi menunjukkan antusiasme Anda terhadap peran dan perusahaan.

Saya senang dengan penelitian dan inovasi yang telah dilakukan perusahaan Anda dalam beberapa tahun terakhir. Saya sedang mencari posisi di perusahaan dinamis yang bergerak di komunitas dan organisasi Anda pasti cocok dengan deskripsi itu. Saya pikir peran ini sangat cocok untuk keterampilan dan pengalaman saya dan itu akan memberi saya kesempatan untuk tumbuh secara profesional. Saya berharap untuk bisa berada di sini selama saya dapat memberikan kontribusi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena pelamar mengaitkan penelitian dan pengembangan organisasi berwawasan ke depan dengan keahlian yang dimiliki pelamar untuk memberi tahu pewawancara bahwa mereka berencana untuk tetap bekerja di perusahaan selama itu cocok.

Karena pasangan saya di militer, kami mungkin akan pindah dalam dua tahun, tetapi saya ingin bekerja di sini terus sampai saat itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini berhasil karena Anda jujur ​​kepada pewawancara tentang situasi Anda, tetapi Anda juga mengungkapkan keinginan Anda untuk bekerja.

Saya lebih suka untuk bertahan dalam jangka panjang, jika memungkinkan. Saya menyukai jam fleksibel yang Anda tawarkan, yang akan bekerja dengan baik dengan komitmen saya yang lain, seperti studi saya (atau anak-anak, keluarga, dll.).

Mengapa berhasil: Ini adalah jawaban yang bagus karena mencerminkan kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan.

Saya tidak punya rencana untuk pindah dalam waktu dekat ini. Saya ingin pekerjaan di mana saya dapat memiliki kontinuitas dan menjadi bagian dari tim.

Mengapa berhasil: Ini menunjukkan komitmen kepada perusahaan dan tim yang akan bekerja dengan Anda. Ini juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berencana untuk tetap bekerja di perusahaan.

Tips memberikan jawaban terbaik

Fokus pada hal positif. Katakan sesuatu yang positif tentang perusahaan, bahwa Anda bersemangat untuk diwawancarai mengenai posisi tersebut, dan bahwa Anda akan senang bekerja di sana.

Sebutkan budaya perusahaan. Sebutkan bahwa budaya perusahaan tampaknya cocok untuk keahlian Anda.

Diskusikan perkembangan terakhir. Bicarakan tentang industri atau perkembangan perusahaan baru-baru ini dan bagaimana hal itu sesuai dengan tujuan Anda.

Pertimbangkan referensi. Jika Anda melamar posisi ritel atau layanan pelanggan, Anda harus menjawab pertanyaan pewawancara sejujur ​​mungkin. Anda tidak boleh menyesatkan calon supervisor Anda, karena Anda mungkin perlu menggunakan mereka sebagai referensi di masa mendatang.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan salah mengartikan niat Anda. Jangan pernah berbohong. Jika Anda tahu Anda hanya akan berada di perusahaan selama dua tahun, katakan saja. Di beberapa industri dan pekerjaan, Anda bahkan tidak diharapkan untuk tinggal lebih lama dari itu. Kami tidak bisa mengatakan apa pun dengan pasti karena apa pun bisa terjadi. Yang bisa Anda lakukan adalah bersikap sejujur ​​mungkin.

Jangan memberikan terlalu banyak informasi. Sambil berkata jujur, buatlah jawaban Anda tetap singkat. Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar tentang rencana Anda untuk masa depan. Jaga agar respons Anda tetap fokus pada pekerjaan yang ada dan apa yang akan Anda sumbangkan ke perusahaan jika dipekerjakan.

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana keterampilan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu—atau bisa menjadi jebakan. Berikan jawaban yang salah, dan interview Anda mungkin akan gagal.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui Pewawancara

Anda mungkin mendengar pertanyaan-pertanyaan ini diutarakan dengan cara yang berbeda, tetapi alasan mendasar yang diajukan pewawancara tetap sama. Mereka ingin tahu apa yang Anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan Anda dan juga mengamati bagaimana Anda menanggapi pertanyaan yang menantang.

Jadi, jangan memberikan jawaban klise seperti, “Saya perfeksionis!” karena manajer HRD sering mendengar itu, dan mereka akan berasumsi bahwa Anda tidak menyadari kegagalan Anda yang sebenarnya atau bahwa Anda tidak mau menceritakannya.

Bagaimana menjawab pertanyaan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”

Kekuatan dan kelemahan berbeda untuk hampir setiap pekerjaan. Apa yang bisa menjadi kekuatan bagi satu pelamar pekerjaan dapat dianggap sebagai kelemahan bagi kandidat lain. Secara umum, ada beberapa kekuatan dan kelemahan yang harus—dan tidak boleh—disebutkan selama interview kerja.

Contoh kekuatan untuk menjawab pertanyaan interview: Ini termasuk keterampilan analitis, komunikasi, dan kepemimpinan, serta kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja sebagai tim.

Contoh kelemahan untuk menjawab pertanyaan interview: Ini termasuk hard dan soft skill, ditambah tips tentang cara memutar kelemahan Anda sehingga tidak membuat Anda keluar dari perebutan peran.

Pertanyaan interview tentang kelemahan diri

• Apakah kelemahan terbesar anda?
• Bagian pekerjaan apa yang paling menantang bagi Anda?
• Ceritakan tentang sesuatu yang akan Anda lakukan secara berbeda di tempat kerja.
• Apa yang paling sering dikritik orang tentang Anda?
• Kapan terakhir kali kamu marah? Apa yang terjadi?
• Menurut Anda, apa keputusan yang paling sulit untuk dibuat?
• Apa kritik terbesar yang Anda terima dari atasan Anda?

Pertanyaan interview tentang kekuatan diri

• Apa kekuatan terbesar Anda?
• Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu Anda tampil?
• Apa kekuatan Anda yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan ini?
• Apa yang dapat kami harapkan dari Anda dalam 60 hari pertama bekerja?
• Apa kekuatan terbesar Anda sebagai mahasiswa?

Contoh jawaban terbaik

Saat menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan Anda, selalu ingat deskripsi pekerjaan. Ingatlah bahwa pertanyaan-pertanyaan ini pada dasarnya sama dari sudut yang berbeda: Pewawancara ingin tahu bahwa Anda memiliki keahlian, pengalaman, dan sikap yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Pertanyaan-pertanyaan semacam ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan kesadaran diri. Karyawan terbaik adalah mereka yang mengatasi kekurangan mereka secara langsung dan terus belajar sepanjang karir mereka.

Tunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk memecahkan masalah mereka dan mencapai tujuan mereka. Contoh jawaban ini dapat membantu Anda memberikan ide untuk menjawab pertanyaan tersebut yang dapat disesuaikan dengan kondisi dan situasi yang Anda alami.

Tunjukkan bagaimana Anda menangani prioritas

Kadang-kadang, saya menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan untuk suatu tugas atau melakukan tugas secara pribadi yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, namun saya tetap harus mengetahui kapan harus melanjutkan ke tugas berikutnya, dan percaya diri ketika menugaskan pekerjaan tersebut ke orang lain. Di posisi saya baru-baru ini, saya menerapkan tools manajemen proyek yang memungkinkan saya untuk dengan mudah mengawasi kemajuan semua tugas yang saya berikan, yang membantu saya merasa jauh lebih nyaman mendelegasikan pekerjaan.

Mengapa berhasil: Jawaban ini jujur ​​​​dan mencerminkan kelemahan nyata, tidak seperti jawaban seperti, “Saya perfeksionis!” Ini menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk belajar dan tumbuh, tetapi menekankan bahwa kandidat selalu memprioritaskan apa yang penting: mencapai tenggat waktu.

Sebutkan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu

Saya memiliki kemampuan menulis yang sangat kuat. Setelah bekerja sebagai copy editor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam terhadap detail dalam hal tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan akurat dan mudah.

Mengapa berhasil: Jawaban ini tidak hanya menyebutkan keterampilan yang (mungkin) muncul dalam deskripsi pekerjaan, tetapi juga mengaitkan keterampilan secara langsung dengan apa yang akan membuat kandidat berhasil dalam peran tersebut. Respon yang diutarakan juga membuat pewawancara untuk membayangkan kandidat dalam pekerjaan itu.

Tunjukkan fleksibilitas dan kesediaan Anda untuk belajar

Saya sebelumnya telah menggunakan perangkat lunak pengolah dan presentasi Microsoft Word secara eksklusif, dan belum pernah menggunakan layanan online Google. Meskipun saya harus mempelajari serangkaian shortcut pada keyboard yang sama sekali baru, saya akan mencurahkan waktu untuk membaca postingan blog yang dapat memandu saya melalui perbedaan antara dua jenis perangkat lunak, dan saya akan menonton tutorial online.

Mengapa berhasil: Meskipun tidak salah menggambarkan keahlian kandidat, jawaban ini menunjukkan bahwa mereka pernah menggunakan perangkat lunak serupa sebelumnya—dan yang lebih penting, mereka tahu cara mempelajari keterampilan baru.

Beberapa saran untuk menjawab pertanyaan interview “Apa kelemahan terbesar Anda?”

Tips memberikan jawaban terbaik

Fokus pada kekuatan yang Anda miliki yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika suatu pekerjaan membutuhkan banyak pekerjaan dalam proyek tim, Anda mungkin mengatakan salah satu kekuatan Anda adalah bahwa Anda adalah komunikator yang jelas yang dapat bekerja dengan beragam kelompok orang.

Berikan hal positif pada jawaban Anda. Ketika diminta untuk menunjukkan kelemahan, temukan cara untuk menekankan sisi positifnya. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda sedang bekerja untuk memperbaiki kelemahan tertentu atau menjelaskan bagaimana kelemahan dapat dianggap sebagai kekuatan (jika Anda terlalu berorientasi pada detail, Anda dapat menjelaskan bagaimana ini benar-benar membantu Anda menghasilkan pekerjaan yang berkualitas).

Bersikaplah jujur ​​dan tulus dalam menanggapi. Jangan berpura-pura sempurna atau mengaku memiliki keterampilan yang tidak Anda miliki.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Jangan membagikan jawaban yang mendiskualifikasi secara universal. Misalnya, Anda tidak boleh memberi tahu pewawancara bahwa Anda sering terlambat. Teman-teman Anda mungkin menganggapnya menarik, tetapi waktu adalah uang bagi bisnis. Jangan memberi kesan bahwa Anda akan menyia-nyiakan sumber daya mereka.

Hindari kelemahan yang akan membuat Anda tidak layak untuk posisi itu. Misalnya, jika pekerjaan itu membutuhkan banyak keterampilan teknis, jangan katakan bahwa kelemahan Anda adalah teknologi.