Dalam artikel ini, kami melihat mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan sulit dan apa yang mereka cari dalam jawaban Anda. Kemudian, kami mengeksplorasi contoh pertanyaan interview yang sulit dengan jawaban yang sederhana.

Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit?

Pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit karena beberapa alasan berbeda. Salah satu alasan pewawancara mengajukan pertanyaan sulit adalah untuk mencari informasi penting tentang Anda. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. Meskipun sulit untuk memberikan ringkasan singkat dan memahami diri Anda sepenuhnya, namun ini adalah konteks yang dapat membantu pewawancara untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dan menentukan apakah Anda merupakan orang yang tepat untuk bergabung bersama mereka.

Alasan lain mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit adalah untuk mempelajari proses berpikir Anda. Misalnya, mereka mungkin menanyakan Anda pertanyaan yang tidak terduga dan abstrak seperti, “Jika Anda adalah pohon, Anda akan menjadi pohon jenis apa?” Pewawancara tidak mencari jawaban spesifik di sini melainkan meminta untuk melihat apakah Anda dapat berpikir cepat dan mendukung jawaban Anda dengan beberapa logika atau penjelasan.

Terakhir, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan interview yang sulit untuk mengukur tingkat pengalaman dan kenyamanan Anda dengan tugas-tugas yang sulit. Ini lebih umum dalam peran teknis seperti pemrograman komputer atau akuntansi. Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan kemampuan terbaik Anda. Tanyakan kepada teman atau kolega di industri Anda untuk contoh soal ujian yang mereka terima.

Pertanyaan interview umum yang sulit dengan jawaban sederhana

Mari kita lihat beberapa pertanyaan interview umum yang sulit dengan contoh bagaimana Anda bisa menjawabnya. Saat mempersiapkan interview Anda, pikirkan beberapa skenario pertanyaan sulit yang mungkin ditanyakan kepada Anda tergantung pada industri Anda.

Umpan balik kritis apa yang paling sering Anda terima?

Pertanyaan ini mirip dengan “Apa kelemahan terbesar Anda?” Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bahwa Anda secara aktif berupaya meningkatkan diri. Untuk menjawab pertanyaan ini, pikirkan kritik tulus yang diberikan kepada Anda, atau kelemahan yang Anda sadari. Berikan penjelasan singkat tentang kritik dan cara Anda memperbaikinya.

Contoh: “Dulu, saya diberitahu bahwa saya cenderung lebih banyak berbicara dalam rapat. Meskipun saya merasa senang dengan proyek yang sedang saya kerjakan dan senang berkolaborasi dengan orang lain, saya sangat memahami nilai dari mendengarkan secara aktif dan menggunakan keragaman ide di dalam ruangan. Saya telah memutuskan untuk mendengarkan secara aktif dengan membuat catatan dan menjadikan diri saya orang terakhir yang berkontribusi sementara orang lain berbagi.”

Ceritakan tentang saat Anda mengatasi hambatan.

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memahami bagaimana Anda menghadapi kesulitan. Anda dapat menggunakan metode STAR saat menjawab pertanyaan interview perilaku seperti ini. Berikan ringkasan singkat tentang situasi, peran Anda dalam situasi tersebut, tindakan yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan bagaimana masalah tersebut diselesaikan sebagai hasilnya.

Contoh: “Saya bekerja sebagai manajer ritel di department store selama musim prom. Seorang pelanggan membeli gaun secara online dan mengirimkannya ke toko tempat gaun itu dibeli secara tidak sengaja oleh pelanggan lain. Sebelum menelepon pembeli asli, saya menemukan gaun yang sama di lokasi lain di dekatnya. Saya memesannya untuk ditekan dan dikirim ke rumahnya pada pagi hari prom dengan kartu hadiah untuk berterima kasih atas pengertiannya. Pelanggan segera menulis ulasan bintang lima kepada kami di beberapa situs ulasan.”

Bagaimana cara Anda mengatasi stres?

Stres adalah komponen dalam banyak pekerjaan, pengusaha ingin tahu bahwa Anda akan menanganinya secara konstruktif dengan sikap yang baik untuk mempertahankan budaya perusahaan yang baik. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana Anda biasanya merespons dengan sebuah contoh untuk mendukungnya.

Contoh: “Komunikasi adalah kunci bagi saya dalam situasi stres, bahkan jika komunikasi berlebihan diperlukan untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama. Misalnya, saya sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tim lain dan kami menemukan ada pekerjaan duplikat yang sedang dilakukan. Dengan menjadwalkan standup mingguan dan menjaga jalur komunikasi yang jujur ​​​​dengan tim dan manajer kami, kami mendorong proyek ke depan dan akhirnya berkontribusi pada tujuan perusahaan yang signifikan secara besar-besaran.”

Apa pengalaman manajemen Anda yang paling positif dan negatif?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk memahami apa yang Anda suka dan tidak suka dalam gaya manajemen tertentu. Ini mungkin membantu mereka memutuskan apakah Anda cocok atau tidak di bawah manajer tertentu. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan jujur ​​dan sebijaksana mungkin.

Contoh: “Salah satu manajer saya sebelumnya, meskipun sangat berbakat, cenderung mengelola pekerjaan tim kami secara dekat dengan sedikit fleksibilitas tentang bagaimana sesuatu harus dilakukan. Itu membuat saya merasa seperti saya tidak dipercaya dan tidak ada banyak ruang untuk perbaikan proses. Manajer terakhir saya sangat hebat dalam mendengarkan kebutuhan saya dan membantu saya mendapatkan sumber daya yang saya butuhkan untuk mencapai tujuan saya. Saya berkembang di bawah manajer yang menciptakan lingkungan tim yang kolaboratif dan saling percaya.”

Apa kelemahan terbesar Anda?

Pewawancara mungkin bertanya tentang kelemahan Anda untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan.

Contoh: “Satu kelemahan yang saya perbaiki adalah kemampuan saya untuk memberikan kritik yang membangun. Saya mengerti bagaimana memberikan umpan balik pada pekerjaan atau proyek yang bisa ditangani dengan lebih baik sangat berharga. Untuk memperbaiki ini, saya menuliskan umpan balik saya sebelum saya mendekati rekan-rekan saya. Ini membantu saya untuk merencanakan jawaban saya, memberikan kritik sebaik mungkin dan tidak terlalu gugup.”

Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?

Ini adalah informasi yang berharga untuk dipahami oleh pemberi kerja. Ini membantu mereka memastikan pembukaan akan lebih cocok, memastikan mereka dapat menyediakan apa yang tidak dimiliki oleh perusahaan Anda sebelumnya atau melihat apakah Anda mungkin telah berkontribusi pada pengalaman negatif bagi Anda dan atasan. Jawab pertanyaan ini dengan jujur, tetapi jangan memberikan terlalu banyak detail pribadi atau negatif.

Contoh: “Meskipun saya sangat menghargai waktu saya di perusahaan saya sebelumnya, tidak ada lagi banyak peluang untuk pertumbuhan yang selaras dengan tujuan karir saya. Posisi ini sangat sesuai dengan keahlian saya dan bagaimana saya ingin memajukan karir saya.”

Berapa sen, jika ditumpuk satu sama lain, akan sama dengan tinggi gedung Empire State? (Atau pertanyaan lain tanpa jawaban benar atau salah)

Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan seperti ini untuk memahami proses berpikir Anda. Mereka ingin mengukur apakah Anda dapat berpikir secara analitis, mengatasi ambiguitas, dan berkomunikasi dengan jelas. Sangatlah tepat dan bahkan dianjurkan untuk meminta beberapa menit untuk mengumpulkan pemikiran Anda. Bahkan jika jawaban Anda tampak konyol atau salah, pewawancara hanya mencari jawaban dengan dukungan logis. Juga tepat untuk mengajukan pertanyaan lanjutan untuk informasi atau konteks lebih lanjut, meskipun pertanyaan tersebut mungkin atau mungkin tidak memberikan jawabannya.

Contoh: Mulailah dengan memecah solusi berdasarkan informasi terkait yang mungkin sudah Anda ketahui. Berapa perkiraan ketinggian Empire State Building? Anda mungkin dapat menyimpulkan bahwa 500 kaki terlalu pendek dan 5.000 kaki terlalu tinggi. Katakanlah Anda menebak kira-kira 1.500 kaki. Dari sana, pertimbangkan ketebalan satu sen. Untuk melakukan ini, Anda mungkin berpikir tentang berapa banyak uang yang ditumpuk sama dengan satu inci. Katakanlah 15. Selanjutnya, karena Anda tahu ada 12 inci dalam satu kaki dan Anda telah memperkirakan tinggi bangunan pada 1500 kaki, Anda mengalikannya untuk mendapatkan jawaban perkiraan 270.000 sen untuk menyamai ketinggian Empire State Building.

Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pewawancara sering menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan Anda telah memikirkan dan meneliti keputusan Anda untuk mencari pekerjaan di perusahaan mereka. Pertanyaan ini mungkin sangat penting jika Anda mengubah industri atau peran pekerjaan.

Contoh: “Ketika saya mulai mencari posisi baru, saya sengaja mencari perusahaan yang berkomitmen pada integritas, filantropi, dan inovasi, dan perusahaan Anda menempati urutan teratas dalam daftar. Perusahaan Anda selalu fokus ke depan dan menggunakan teknologi untuk membantu meningkatkan pengalaman pelanggan, dan saya mencari peluang di mana saya dapat menempatkan hasrat saya untuk UX yang hebat untuk bekerja.”

Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin mereka wawancarai. Untuk menjawabnya, jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan atribut Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk meninjau deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelumnya untuk memahami kualitas apa yang mereka cari.

Contoh: “Anda harus mempekerjakan saya karena hasrat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam organisasi untuk efisiensi kantor. Dalam peran saya sebelumnya sebagai asisten administrasi, saya membuat rencana untuk mengatur ulang lemari peralatan kantor berdasarkan kategori. Karena barang lebih mudah ditemukan, kami memesan lebih sedikit dan menghemat 30% untuk perlengkapan kantor dari tahun ke tahun. Saya senang membawa keterampilan saya ke peran ini.”

Apakah Anda menyesal?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan penilaian diri tentang kemungkinan kekurangan dalam hidup Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda mungkin memilih untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki penyesalan dalam hidup karena alasan tertentu. Pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah membuat kesalahan, Anda telah belajar dari mereka untuk menjadi lebih baik. Jika tidak, Anda mungkin memilih penyesalan atau kekurangan yang bersifat profesional dan tidak akan menghalangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan cara apa pun.

Contoh: “Saya selalu berharap saya tahu apa yang ingin saya lakukan sejak awal karir saya. Memiliki lebih banyak tahun untuk tumbuh dan maju akan membantu saya menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya. Namun, saya mempelajari keterampilan dalam karir saya sebelumnya yang tidak akan saya pelajari jika tidak, yang membantu saya dalam pekerjaan saya hari ini.”

Ceritakan tentang diri Anda

Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan ini di awal proses interview, atau Anda mungkin harus menjawabnya dalam interview telepon tahap awal atau layar perekrut. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus memberikan sinopsis singkat tentang pendidikan Anda, sorotan dari pengalaman dan pencapaian profesional Anda dan apa yang membawa Anda ke posisi yang Anda lamar.

Apa pencapaian terbesar Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang Anda anggap sebagai pencapaian Anda yang paling berharga. Untuk menjawabnya, pikirkan tentang contoh terbaru yang idealnya terkait dengan pekerjaan dalam beberapa hal. Jelaskan secara singkat pencapaian tersebut, peran Anda di dalamnya dan mengapa itu berharga bagi Anda.

Contoh: “Tahun lalu, tim saya memenangkan penghargaan untuk peningkatan proses paling inovatif. Peran saya adalah mengatur tim untuk bertukar pikiran tentang cara-cara yang dapat kami lakukan untuk mempercepat proses produksi. Kami menguji tiga cara yang telah terbukti dan menerapkan salah satu yang paling berhasil bagi kami. Perubahan dalam proses mengurangi waktu produksi sebesar 20%, memungkinkan kami untuk menggandakan output kami.”

Sementara beberapa pertanyaan interview umum dan diharapkan, yang lain mungkin mengejutkan Anda. Penting untuk mempersiapkan sebanyak mungkin skenario yang tidak terduga. Anda dapat melakukan ini dengan menyiapkan beberapa contoh dan bertanya kepada orang lain di industri Anda untuk pertanyaan tak terduga yang mereka tanyakan dalam interview. Anda juga dapat meminta waktu sejenak untuk memberikan jawaban yang bijaksana.

Terakhir, seringkali juga sulit bagi banyak orang untuk mendiskusikan gaji, tetapi Anda harus bersiap untuk mendiskusikan ekspektasi gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang gaji apa yang sesuai untuk meminta posisi yang Anda wawancarai, silahkan cek situs-situs informasi lowongan kerja untuk mendapatkan informasi rentang gaji berdasarkan lokasi, industri, dan pengalaman Anda.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.

Namun, menjawab pertanyaan ini dengan tepat membutuhkan strategi yang baik. Dalam artikel ini, kita akan membahas apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara, cara menjawab pertanyaan ini, dan memberikan contoh jawaban terbaik. Kami juga akan memberikan tips tambahan agar jawaban Anda semakin optimal.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara?

Pertanyaan seperti ini dirancang untuk memberi pewawancara gambaran tentang:

Etos Kerja Anda

• Apakah Anda mampu bekerja secara konsisten untuk mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang?
• Bagaimana Anda menghadapi tantangan atau hambatan di tempat kerja?
• Apakah Anda memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkembang?

Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

• Apakah nilai-nilai pribadi Anda selaras dengan budaya kerja perusahaan?
• Seberapa besar Anda dapat beradaptasi dengan tim dan dinamika perusahaan?
• Apakah tujuan Anda mendukung visi perusahaan untuk mencapai misi mereka?

Kepribadian Anda Secara Keseluruhan

• Apakah Anda memiliki motivasi intrinsik yang kuat untuk bekerja?
• Bagaimana Anda memandang kesuksesan dan menghubungkannya dengan kontribusi kepada perusahaan?
• Apakah Anda seorang yang optimis dan mampu memberikan energi positif kepada tim?

Pewawancara ingin memahami apakah nilai-nilai pribadi Anda akan mendukung kebutuhan perusahaan. Jika Anda dapat menggambarkan bagaimana Anda berhasil di masa lalu dan bagaimana pengalaman itu dapat diterapkan pada pekerjaan yang Anda lamar, Anda memiliki peluang lebih besar untuk meninggalkan kesan positif.

Cara Menjawab “Bagaimana Anda Mendefinisikan Kesuksesan?”

1. Kenali Kesuksesan dalam Konteks Pekerjaan

Jawaban Anda harus mencerminkan pengalaman kerja Anda dan bagaimana Anda mencapai tujuan di masa lalu. Fokuslah pada pencapaian yang relevan dengan peran yang Anda lamar.

2. Gunakan Contoh Spesifik

Berikan contoh situasi di mana Anda merasa sukses di tempat kerja. Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mencapai kesuksesan tersebut dan bagaimana hasilnya berdampak positif pada perusahaan atau tim.

3. Soroti Pelajaran yang Anda Dapatkan

Kesuksesan tidak hanya tentang hasil akhir, tetapi juga tentang proses belajar. Tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda tumbuh dan berkembang melalui pengalaman tersebut.

4. Selaraskan dengan Nilai Perusahaan

Sebelum wawancara, lakukan riset tentang perusahaan. Pelajari misi, visi, dan budaya kerjanya. Jawaban Anda harus mencerminkan nilai-nilai tersebut agar pewawancara yakin Anda adalah kandidat yang sesuai.

5. Tunjukkan Antusiasme dan Komitmen

Berbicara tentang kesuksesan Anda dengan antusiasme akan mencerminkan bahwa Anda adalah individu yang termotivasi. Tambahkan elemen-elemen seperti dedikasi, kerja keras, dan semangat belajar.

Contoh Jawaban Terbaik

Contoh 1: Fokus pada Target yang Dicapai

“Bagi saya, kesuksesan berarti memenuhi tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tim saya. Sebagai contoh, di pekerjaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan di wilayah tertentu sebesar 20% dalam enam bulan. Dengan menerapkan strategi pemasaran yang lebih terfokus dan melibatkan anggota tim secara kolaboratif, kami berhasil melampaui target tersebut dalam lima bulan. Pengalaman ini mengajarkan saya pentingnya perencanaan yang matang dan kerja sama tim dalam mencapai hasil yang luar biasa.”

Contoh 2: Fokus pada Pembelajaran Berkelanjutan

“Saya mendefinisikan kesuksesan sebagai proses pembelajaran yang berkelanjutan. Salah satu contoh yang paling bermakna bagi saya adalah ketika saya mengambil peran baru yang penuh tantangan di perusahaan sebelumnya. Dalam waktu singkat, saya mempelajari keterampilan baru, memperbaiki efisiensi proses, dan berhasil menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Kesuksesan itu bagi saya tidak hanya tentang hasil, tetapi juga bagaimana saya tumbuh sebagai individu dan profesional.”

Contoh 3: Fokus pada Tim

“Kesuksesan adalah tentang bagaimana saya dapat membantu tim saya mencapai tujuannya. Sebagai pemimpin tim proyek, saya selalu memastikan bahwa setiap anggota tim merasa dihargai dan memiliki alat yang mereka butuhkan untuk berhasil. Salah satu pencapaian terbesar saya adalah memimpin proyek yang menghasilkan penghematan biaya perusahaan sebesar 15% sambil meningkatkan kepuasan pelanggan. Saya percaya bahwa kolaborasi adalah kunci kesuksesan, dan saya bangga menjadi bagian dari tim yang luar biasa.”

Contoh 4: Fokus pada Dampak Sosial

“Kesuksesan, bagi saya, adalah tentang membuat dampak positif pada kehidupan orang lain. Misalnya, saat saya bekerja di organisasi nirlaba, saya berhasil mengelola kampanye yang mengumpulkan dana sebesar Rp500 juta untuk mendukung pendidikan anak-anak kurang mampu. Proyek ini menunjukkan kepada saya bahwa kesuksesan sejati adalah ketika pekerjaan kita memiliki arti dan manfaat bagi masyarakat.”

Hal yang Harus Dihindari

1. Menghindari Jawaban Umum

Jawaban seperti, “Kesuksesan adalah mendapatkan gaji tinggi” atau “Kesuksesan adalah ketika saya merasa bahagia” terlalu umum dan tidak memberikan wawasan tentang profesionalisme Anda.

2. Menghindari Jawaban yang Terlalu Pribadi

Hindari membahas kesuksesan yang tidak relevan dengan pekerjaan, seperti cerita keluarga atau pengalaman pribadi yang tidak terkait dengan konteks profesional.

3. Tidak Melakukan Persiapan

Jangan datang ke wawancara tanpa memikirkan jawaban yang relevan untuk pertanyaan ini. Kurangnya persiapan dapat mencerminkan ketidakseriusan Anda terhadap pekerjaan.

Kesimpulan

Pertanyaan “Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan?” adalah peluang emas untuk menunjukkan nilai dan keterampilan Anda. Dengan memberikan jawaban yang terstruktur, relevan, dan mencerminkan nilai-nilai perusahaan, Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Ingatlah untuk menggunakan contoh spesifik, menunjukkan antusiasme, dan menekankan pentingnya pembelajaran berkelanjutan.

Dengan pendekatan yang tepat, pertanyaan ini bisa menjadi momen di mana Anda tidak hanya menjawab dengan percaya diri tetapi juga meninggalkan kesan yang mendalam pada pewawancara.

Pelajari lebih lanjut tentang informasi apa yang pewawancara ingin temukan melalui tanggapan Anda, bersama dengan beberapa hal yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk menjawab pertanyaan ini.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Dalam wawancara, calon atasan Anda kemungkinan akan fokus untuk mencari tahu apakah Anda memiliki keterampilan yang tepat untuk sukses dalam pekerjaan itu atau tidak.

Namun, mereka juga akan tertarik pada seberapa termotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan itu, dan apakah Anda akan puas dengan posisi tersebut atau tidak. Pertanyaan wawancara ini membantu pewawancara menilai motivasi Anda. Tanggapan Anda mungkin juga memberikan gambaran sekilas tentang nilai, passion, dan prioritas Anda sebagai karyawan.

Apa yang harus disebutkan dalam tanggapan Anda

Idealnya, tanggapan Anda terhadap pertanyaan harus mengacu pada beberapa elemen pekerjaan yang ada. Misalnya, jika posisinya adalah pekerjaan layanan pelanggan, Anda dapat mengatakan bahwa pekerjaan impian Anda adalah pekerjaan yang memiliki tingkat interaksi yang tinggi dengan pelanggan.

Anda juga dapat berfokus pada industri yang digeluti oleh perusahaan dalam menanggapi pertanyaan ini: Jika Anda melamar pekerjaan di lembaga nonprofit lingkungan, Anda dapat menyebutkan passion Anda terhadap lingkungan. Pilihan lain adalah membingkai jawaban Anda di sekitar budaya perusahaan dan lingkungan kerja ideal Anda. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda ingin bekerja dalam lingkungan kolaboratif atau menjadi bagian dari tim yang memiliki passion tinggi. Pastikan bahwa lingkungan yang Anda sebutkan cocok dengan budaya di tempat kerja yang sedang Anda lamar ini.

Untuk mempersiapkan jawaban Anda, lakukan brainstorming tentang apa yang menarik bagi Anda di pekerjaan itu:

• Apakah Anda senang memecahkan masalah, atau menengahi konflik?
• Apakah Anda dapat berkembang di bawah tekanan?
• Apakah Anda menganggap diri Anda sebagai “orang-orang” yang suka terlibat dengan klien atau dengan komunitas yang lebih besar?

Kembali ke daftar pekerjaan, dan lihat deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk menemukan apa yang paling menggairahkan dan menarik minat Anda tentang posisi tersebut. Dalam jawaban Anda, Anda dapat merujuk pada keterampilan yang saat ini Anda miliki dan ingin Anda gunakan, dan keterampilan yang menurut Anda dapat Anda kembangkan dalam posisi tersebut.

Buat profil pekerjaan untuk membantu memperkuat jawaban Anda

Pikirkan apa yang Anda inginkan dalam suatu pekerjaan, dan buat “profil” pekerjaan ideal Anda yang mencakup beberapa fungsi tersebut.

“Pekerjaan impian” Anda tidak harus berupa posisi tertentu, seperti “Account Executive” atau “Public Relation Director”, tetapi dapat mencakup berbagai tanggung jawab yang Anda sukai sebagai bagian dari posisi Anda. Profil Anda juga dapat mencakup keterampilan yang Anda sukai dan jenis budaya perusahaan yang dapat membuat Anda berkembang.

Pastikan beberapa elemen tersebut sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang Anda lamar.

Berikan contoh kepada pewawancara

Jawaban Anda akan lebih meyakinkan jika Anda memberitahukan kepada pewawancara mengapa Anda merasa jenis kegiatan yang Anda lakukandi masa lalu dapat bermanfaat dan bagaimana keahlian Anda sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda cari. Bersiaplah untuk membagikan beberapa contoh bagaimana Anda bisa memanfaatkan beberapa keterampilan yang Anda miliki di masa lalu tersebut dan mengaplikasikannya ke posisi yang sedang Anda lamar.

Fokus pada masa kini dan masa depan

Cara lain untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan menyebutkan tujuan tertentu yang ingin Anda capai melalui “pekerjaan impian” Anda. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di organisasi lingkungan nirlaba, Anda mungkin dapat menyebutkan bahwa elemen penting dari karir impian Anda adalah memiliki peran untuk menjalankan tujuan organisasi tersebut.

Pada akhirnya, kunci untuk menjawab, “Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda?” adalah menyampaikan minat jangka panjang Anda pada posisi tingkat tinggi, tanpa menutupi minat Anda pada pekerjaan yang Anda lamar.

Apa yang tidak boleh disebutkan dalam tanggapan Anda

Seperti pada pertanyaan terbuka umumnya, sangat mudah bagi Anda untuk merasa bahwa segalanya berjalan dengan baik. Tapi ingat, Anda masih dalam tahap wawancara kerja, dan tanggapan Anda akan diperiksa dengan cermat. Jawaban yang terlalu tinggi seperti – “Pekerjaan impian saya adalah CEO”, dapat membuat pewawancara menjadi tidak tertarik kepada Anda. Dan jika pekerjaan impian Anda adalah menulis novel secara profesional, maka sebaiknya informasi tersebut Anda simpan sendiri  selama proses wawancara kerja, ketika posisi yang sedang Anda lamar adalah staff akunting. Berikut ini adalah beberapa hal lainnya yang harus dihindari dalam tanggapan Anda:

Jabatan khusus: Tetap fokus pada aspek keterampilan dari peran, dan jangan pernah menyebutkan jabatan tertentu.

Terlalu ambisius: Jika pekerjaan impian Anda melibatkan tanggung jawab yang jauh dari posisi yang Anda lamar, maka itu bisa membuat pewawancara berpikir bahwa Anda tidak akan bertahan lama di posisi itu. Pewawancara lebih suka untuk merekrut kandidat yang akan bertahan lama daripada mereka yang memiliki masa kerja pendek.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan “Apa pekerjaan impian Anda?”

Berikut ini adalah tiga contoh tanggapan yang dapat Anda berikan selama wawancara ketika pewawancara mengajukan pertanyaan kepada Anda, ” Apa pekerjaan impian Anda?”. Gunakan ini sebagai model untuk membuat jawaban Anda sendiri.

Apa yang saya cari dalam pekerjaan, dan apa yang saya sukai dari posisi customer service representative ini adalah kemampuan untuk memanfaatkan keterampilan komunikasi dan layanan pelanggan saya. Saya suka berinteraksi dengan pelanggan dan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif dengan mereka. Pada akhirnya, setelah saya menjadi ahli dalam lini produk dan mengembangkan hubungan yang kuat dengan pelanggan Anda, saya akan senang bekerja di bagian penjualan.

Mengapa berhasil: Jawaban sangat baik karena kandidat menunjukkan keterampilan layanan pelanggan yang akan dia bawa ke posisi yang sedang dilamar dan juga menyinggung lintasan karier yang relevan. Dia menjelaskan bahwa dia antusias dengan tanggung jawab pekerjaan utama dan kemungkinan akan bertahan untuk sementara waktu.

Pekerjaan impian saya melibatkan banyak kerja tim, seperti rapat staff reguler dan proyek kelompok. Saya suka bahwa pekerjaan ini menekankan komunikasi di antara rekan kerja dan antara manajemen dan staf, sebab 50% pekerjaan saya sebelumnya adalah bekerja dalam proyek bersama tim, dan saya sangat bersemangat untuk melanjutkan kerja tim semacam itu dan memiliki komunikasi terbuka di perusahan ini.

Mengapa berhasil: Kandidat ini melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menghubungkan jawabannya dengan pekerjaan yang dia lamar, menawarkan contoh yang baik tentang bagaimana dia berpengalaman dalam kerja sama tim yang mana akan dibutuhkan oleh posisi tersebut.

Pekerjaan impian saya akan memungkinkan saya untuk mengembangkan konten web untuk berbagai perusahaan. Saya senang mengenal klien yang berbeda dan mengembangkan konten yang sesuai dengan kebutuhan unik mereka. Misalnya, dalam pekerjaan terakhir saya, saya bekerja untuk klien di industri mulai dari perawatan kesehatan hingga pendidikan dan klien saya puas dengan hasil pekerjaan saya. Saya sangat menyukai pekerjaan ini karena dapat memungkinkan saya untuk bekerja dengan berbagai klien.

Mengapa berhasil: Kandidat ini juga telah melakukan riset terhadap pemberi kerja dan memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang akan dibutuhkan di pekerjaan barunya: keterampilan hubungan klien, multi-tasking, dan fleksibilitas. Dengan demikian, dia dapat memanfaatkan pengalaman hubungan klien sebelumnya sebagai “daya jual” persuasif untuk perusahaan.