Dalam artikel ini, kami melihat mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan sulit dan apa yang mereka cari dalam jawaban Anda. Kemudian, kami mengeksplorasi contoh pertanyaan interview yang sulit dengan jawaban yang sederhana.

Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit?

Pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit karena beberapa alasan berbeda. Salah satu alasan pewawancara mengajukan pertanyaan sulit adalah untuk mencari informasi penting tentang Anda. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. Meskipun sulit untuk memberikan ringkasan singkat dan memahami diri Anda sepenuhnya, namun ini adalah konteks yang dapat membantu pewawancara untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dan menentukan apakah Anda merupakan orang yang tepat untuk bergabung bersama mereka.

Alasan lain mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit adalah untuk mempelajari proses berpikir Anda. Misalnya, mereka mungkin menanyakan Anda pertanyaan yang tidak terduga dan abstrak seperti, “Jika Anda adalah pohon, Anda akan menjadi pohon jenis apa?” Pewawancara tidak mencari jawaban spesifik di sini melainkan meminta untuk melihat apakah Anda dapat berpikir cepat dan mendukung jawaban Anda dengan beberapa logika atau penjelasan.

Terakhir, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan interview yang sulit untuk mengukur tingkat pengalaman dan kenyamanan Anda dengan tugas-tugas yang sulit. Ini lebih umum dalam peran teknis seperti pemrograman komputer atau akuntansi. Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan kemampuan terbaik Anda. Tanyakan kepada teman atau kolega di industri Anda untuk contoh soal ujian yang mereka terima.

Pertanyaan interview umum yang sulit dengan jawaban sederhana

Mari kita lihat beberapa pertanyaan interview umum yang sulit dengan contoh bagaimana Anda bisa menjawabnya. Saat mempersiapkan interview Anda, pikirkan beberapa skenario pertanyaan sulit yang mungkin ditanyakan kepada Anda tergantung pada industri Anda.

Umpan balik kritis apa yang paling sering Anda terima?

Pertanyaan ini mirip dengan “Apa kelemahan terbesar Anda?” Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bahwa Anda secara aktif berupaya meningkatkan diri. Untuk menjawab pertanyaan ini, pikirkan kritik tulus yang diberikan kepada Anda, atau kelemahan yang Anda sadari. Berikan penjelasan singkat tentang kritik dan cara Anda memperbaikinya.

Contoh: “Dulu, saya diberitahu bahwa saya cenderung lebih banyak berbicara dalam rapat. Meskipun saya merasa senang dengan proyek yang sedang saya kerjakan dan senang berkolaborasi dengan orang lain, saya sangat memahami nilai dari mendengarkan secara aktif dan menggunakan keragaman ide di dalam ruangan. Saya telah memutuskan untuk mendengarkan secara aktif dengan membuat catatan dan menjadikan diri saya orang terakhir yang berkontribusi sementara orang lain berbagi.”

Ceritakan tentang saat Anda mengatasi hambatan.

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memahami bagaimana Anda menghadapi kesulitan. Anda dapat menggunakan metode STAR saat menjawab pertanyaan interview perilaku seperti ini. Berikan ringkasan singkat tentang situasi, peran Anda dalam situasi tersebut, tindakan yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan bagaimana masalah tersebut diselesaikan sebagai hasilnya.

Contoh: “Saya bekerja sebagai manajer ritel di department store selama musim prom. Seorang pelanggan membeli gaun secara online dan mengirimkannya ke toko tempat gaun itu dibeli secara tidak sengaja oleh pelanggan lain. Sebelum menelepon pembeli asli, saya menemukan gaun yang sama di lokasi lain di dekatnya. Saya memesannya untuk ditekan dan dikirim ke rumahnya pada pagi hari prom dengan kartu hadiah untuk berterima kasih atas pengertiannya. Pelanggan segera menulis ulasan bintang lima kepada kami di beberapa situs ulasan.”

Bagaimana cara Anda mengatasi stres?

Stres adalah komponen dalam banyak pekerjaan, pengusaha ingin tahu bahwa Anda akan menanganinya secara konstruktif dengan sikap yang baik untuk mempertahankan budaya perusahaan yang baik. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana Anda biasanya merespons dengan sebuah contoh untuk mendukungnya.

Contoh: “Komunikasi adalah kunci bagi saya dalam situasi stres, bahkan jika komunikasi berlebihan diperlukan untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama. Misalnya, saya sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tim lain dan kami menemukan ada pekerjaan duplikat yang sedang dilakukan. Dengan menjadwalkan standup mingguan dan menjaga jalur komunikasi yang jujur ​​​​dengan tim dan manajer kami, kami mendorong proyek ke depan dan akhirnya berkontribusi pada tujuan perusahaan yang signifikan secara besar-besaran.”

Apa pengalaman manajemen Anda yang paling positif dan negatif?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk memahami apa yang Anda suka dan tidak suka dalam gaya manajemen tertentu. Ini mungkin membantu mereka memutuskan apakah Anda cocok atau tidak di bawah manajer tertentu. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan jujur ​​dan sebijaksana mungkin.

Contoh: “Salah satu manajer saya sebelumnya, meskipun sangat berbakat, cenderung mengelola pekerjaan tim kami secara dekat dengan sedikit fleksibilitas tentang bagaimana sesuatu harus dilakukan. Itu membuat saya merasa seperti saya tidak dipercaya dan tidak ada banyak ruang untuk perbaikan proses. Manajer terakhir saya sangat hebat dalam mendengarkan kebutuhan saya dan membantu saya mendapatkan sumber daya yang saya butuhkan untuk mencapai tujuan saya. Saya berkembang di bawah manajer yang menciptakan lingkungan tim yang kolaboratif dan saling percaya.”

Apa kelemahan terbesar Anda?

Pewawancara mungkin bertanya tentang kelemahan Anda untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan.

Contoh: “Satu kelemahan yang saya perbaiki adalah kemampuan saya untuk memberikan kritik yang membangun. Saya mengerti bagaimana memberikan umpan balik pada pekerjaan atau proyek yang bisa ditangani dengan lebih baik sangat berharga. Untuk memperbaiki ini, saya menuliskan umpan balik saya sebelum saya mendekati rekan-rekan saya. Ini membantu saya untuk merencanakan jawaban saya, memberikan kritik sebaik mungkin dan tidak terlalu gugup.”

Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?

Ini adalah informasi yang berharga untuk dipahami oleh pemberi kerja. Ini membantu mereka memastikan pembukaan akan lebih cocok, memastikan mereka dapat menyediakan apa yang tidak dimiliki oleh perusahaan Anda sebelumnya atau melihat apakah Anda mungkin telah berkontribusi pada pengalaman negatif bagi Anda dan atasan. Jawab pertanyaan ini dengan jujur, tetapi jangan memberikan terlalu banyak detail pribadi atau negatif.

Contoh: “Meskipun saya sangat menghargai waktu saya di perusahaan saya sebelumnya, tidak ada lagi banyak peluang untuk pertumbuhan yang selaras dengan tujuan karir saya. Posisi ini sangat sesuai dengan keahlian saya dan bagaimana saya ingin memajukan karir saya.”

Berapa sen, jika ditumpuk satu sama lain, akan sama dengan tinggi gedung Empire State? (Atau pertanyaan lain tanpa jawaban benar atau salah)

Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan seperti ini untuk memahami proses berpikir Anda. Mereka ingin mengukur apakah Anda dapat berpikir secara analitis, mengatasi ambiguitas, dan berkomunikasi dengan jelas. Sangatlah tepat dan bahkan dianjurkan untuk meminta beberapa menit untuk mengumpulkan pemikiran Anda. Bahkan jika jawaban Anda tampak konyol atau salah, pewawancara hanya mencari jawaban dengan dukungan logis. Juga tepat untuk mengajukan pertanyaan lanjutan untuk informasi atau konteks lebih lanjut, meskipun pertanyaan tersebut mungkin atau mungkin tidak memberikan jawabannya.

Contoh: Mulailah dengan memecah solusi berdasarkan informasi terkait yang mungkin sudah Anda ketahui. Berapa perkiraan ketinggian Empire State Building? Anda mungkin dapat menyimpulkan bahwa 500 kaki terlalu pendek dan 5.000 kaki terlalu tinggi. Katakanlah Anda menebak kira-kira 1.500 kaki. Dari sana, pertimbangkan ketebalan satu sen. Untuk melakukan ini, Anda mungkin berpikir tentang berapa banyak uang yang ditumpuk sama dengan satu inci. Katakanlah 15. Selanjutnya, karena Anda tahu ada 12 inci dalam satu kaki dan Anda telah memperkirakan tinggi bangunan pada 1500 kaki, Anda mengalikannya untuk mendapatkan jawaban perkiraan 270.000 sen untuk menyamai ketinggian Empire State Building.

Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pewawancara sering menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan Anda telah memikirkan dan meneliti keputusan Anda untuk mencari pekerjaan di perusahaan mereka. Pertanyaan ini mungkin sangat penting jika Anda mengubah industri atau peran pekerjaan.

Contoh: “Ketika saya mulai mencari posisi baru, saya sengaja mencari perusahaan yang berkomitmen pada integritas, filantropi, dan inovasi, dan perusahaan Anda menempati urutan teratas dalam daftar. Perusahaan Anda selalu fokus ke depan dan menggunakan teknologi untuk membantu meningkatkan pengalaman pelanggan, dan saya mencari peluang di mana saya dapat menempatkan hasrat saya untuk UX yang hebat untuk bekerja.”

Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin mereka wawancarai. Untuk menjawabnya, jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan atribut Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk meninjau deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelumnya untuk memahami kualitas apa yang mereka cari.

Contoh: “Anda harus mempekerjakan saya karena hasrat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam organisasi untuk efisiensi kantor. Dalam peran saya sebelumnya sebagai asisten administrasi, saya membuat rencana untuk mengatur ulang lemari peralatan kantor berdasarkan kategori. Karena barang lebih mudah ditemukan, kami memesan lebih sedikit dan menghemat 30% untuk perlengkapan kantor dari tahun ke tahun. Saya senang membawa keterampilan saya ke peran ini.”

Apakah Anda menyesal?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan penilaian diri tentang kemungkinan kekurangan dalam hidup Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda mungkin memilih untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki penyesalan dalam hidup karena alasan tertentu. Pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah membuat kesalahan, Anda telah belajar dari mereka untuk menjadi lebih baik. Jika tidak, Anda mungkin memilih penyesalan atau kekurangan yang bersifat profesional dan tidak akan menghalangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan cara apa pun.

Contoh: “Saya selalu berharap saya tahu apa yang ingin saya lakukan sejak awal karir saya. Memiliki lebih banyak tahun untuk tumbuh dan maju akan membantu saya menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya. Namun, saya mempelajari keterampilan dalam karir saya sebelumnya yang tidak akan saya pelajari jika tidak, yang membantu saya dalam pekerjaan saya hari ini.”

Ceritakan tentang diri Anda

Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan ini di awal proses interview, atau Anda mungkin harus menjawabnya dalam interview telepon tahap awal atau layar perekrut. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus memberikan sinopsis singkat tentang pendidikan Anda, sorotan dari pengalaman dan pencapaian profesional Anda dan apa yang membawa Anda ke posisi yang Anda lamar.

Apa pencapaian terbesar Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang Anda anggap sebagai pencapaian Anda yang paling berharga. Untuk menjawabnya, pikirkan tentang contoh terbaru yang idealnya terkait dengan pekerjaan dalam beberapa hal. Jelaskan secara singkat pencapaian tersebut, peran Anda di dalamnya dan mengapa itu berharga bagi Anda.

Contoh: “Tahun lalu, tim saya memenangkan penghargaan untuk peningkatan proses paling inovatif. Peran saya adalah mengatur tim untuk bertukar pikiran tentang cara-cara yang dapat kami lakukan untuk mempercepat proses produksi. Kami menguji tiga cara yang telah terbukti dan menerapkan salah satu yang paling berhasil bagi kami. Perubahan dalam proses mengurangi waktu produksi sebesar 20%, memungkinkan kami untuk menggandakan output kami.”

Sementara beberapa pertanyaan interview umum dan diharapkan, yang lain mungkin mengejutkan Anda. Penting untuk mempersiapkan sebanyak mungkin skenario yang tidak terduga. Anda dapat melakukan ini dengan menyiapkan beberapa contoh dan bertanya kepada orang lain di industri Anda untuk pertanyaan tak terduga yang mereka tanyakan dalam interview. Anda juga dapat meminta waktu sejenak untuk memberikan jawaban yang bijaksana.

Terakhir, seringkali juga sulit bagi banyak orang untuk mendiskusikan gaji, tetapi Anda harus bersiap untuk mendiskusikan ekspektasi gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang gaji apa yang sesuai untuk meminta posisi yang Anda wawancarai, silahkan cek situs-situs informasi lowongan kerja untuk mendapatkan informasi rentang gaji berdasarkan lokasi, industri, dan pengalaman Anda.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.

Meski tampak sederhana, pertanyaan ini bersifat tricky. Jawaban Anda harus disusun dengan hati-hati agar sesuai dengan posisi yang Anda lamar dan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Artikel ini akan membahas secara mendalam bagaimana menjawab pertanyaan ini, termasuk contoh jawaban terbaik, tips memberikan jawaban efektif, dan kesalahan yang harus dihindari.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara?

Ketika pewawancara bertanya apa yang Anda cari dalam pekerjaan berikutnya, mereka ingin mengetahui beberapa hal berikut:

1. Kesesuaian dengan Visi dan Misi Perusahaan

   • Apakah tujuan pribadi Anda sejalan dengan visi dan misi perusahaan?
   • Bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya?

2. Kemampuan untuk Bertahan Lama di Perusahaan

   • Apakah Anda melihat diri Anda berkembang dalam perusahaan untuk jangka panjang?
   • Apakah Anda hanya menganggap pekerjaan ini sebagai batu loncatan?

3. Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

   • Apakah Anda cocok dengan lingkungan kerja perusahaan?
   • Apakah nilai-nilai Anda sesuai dengan budaya organisasi?

4. Nilai Tambah yang Anda Tawarkan

   • Bagaimana pengalaman, keterampilan, dan minat Anda dapat memberikan kontribusi langsung kepada perusahaan?

Cara Menjawab Pertanyaan “Apa yang Anda Cari dalam Pekerjaan Anda Selanjutnya?”

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Lakukan Riset Sebelumnya

• Pelajari tentang perusahaan, visi, misi, serta budaya kerjanya.
• Pahami deskripsi pekerjaan dan identifikasi keterampilan serta kualitas yang diinginkan.

2. Sesuaikan Jawaban Anda dengan Posisi yang Dilamar

• Hubungkan tujuan karier Anda dengan kebutuhan perusahaan.
• Pastikan jawaban Anda relevan dan spesifik terhadap peran yang Anda lamar.

3. Gunakan Contoh Konkret

• Berikan contoh spesifik tentang bagaimana pengalaman Anda sebelumnya relevan dengan pekerjaan ini.
• Tunjukkan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi langsung kepada perusahaan.

4. Jangan Fokus pada Diri Sendiri Saja

• Hindari terlalu banyak berbicara tentang apa yang Anda inginkan tanpa menghubungkannya dengan kebutuhan perusahaan.
• Tekankan bagaimana tujuan Anda dapat selaras dengan tujuan organisasi.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut beberapa contoh jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan pengalaman dan tujuan Anda:

Contoh Jawaban #1: Keterampilan Komunikasi

“Saya mencari posisi di mana saya dapat memanfaatkan keterampilan komunikasi tertulis dan verbal saya untuk mendukung tujuan perusahaan. Sebagai contoh, pengalaman saya dalam menulis materi pemasaran dapat membantu perusahaan Anda menjangkau audiens yang lebih luas dan meningkatkan brand awareness.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menekankan keterampilan yang relevan dengan posisi.
• Menghubungkan keterampilan tersebut dengan kebutuhan perusahaan.

Contoh Jawaban #2: Peningkatan Penjualan

“Saya ingin bekerja di perusahaan yang inovatif, di mana saya dapat menggunakan pengalaman saya dalam pemasaran dan penjualan untuk meningkatkan pendapatan. Saya sangat antusias dengan peluang untuk mengembangkan strategi pemasaran yang dapat memperkuat posisi perusahaan di pasar global.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menunjukkan pemahaman tentang tujuan perusahaan.
• Menonjolkan kemampuan untuk memberikan kontribusi nyata.

Contoh Jawaban #3: Pengembangan Teknologi

“Saya berharap dapat bekerja di perusahaan yang berfokus pada teknologi inovatif. Dengan pengalaman saya dalam pengembangan perangkat lunak, saya ingin membantu merancang solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga memberikan dampak besar pada pengguna akhir.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menghubungkan pengalaman kandidat dengan visi perusahaan.
• Menunjukkan komitmen terhadap inovasi.

Contoh Jawaban #4: Dedikasi kepada Misi Perusahaan

“Saya tertarik untuk bekerja di organisasi yang memiliki misi membantu komunitas lokal. Saya yakin bahwa pengalaman saya dalam manajemen proyek sosial dapat mendukung perusahaan dalam menjalankan program-programnya dengan lebih efisien.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menekankan nilai-nilai pribadi yang selaras dengan perusahaan.
• Menunjukkan antusiasme terhadap misi organisasi.

Tips Memberikan Jawaban yang Efektif

1. Selaraskan dengan Deskripsi Pekerjaan

Contoh Jawaban:
“Saya membaca deskripsi pekerjaan ini dan merasa bahwa kemampuan saya dalam mengelola proyek akan sangat bermanfaat. Di pekerjaan sebelumnya, saya memimpin tim lintas departemen untuk menyelesaikan proyek besar dengan sukses, yang sejalan dengan kebutuhan posisi ini.”
Mengapa Efektif:
Jawaban ini menunjukkan pemahaman Anda terhadap kebutuhan perusahaan dan menyoroti keterampilan yang relevan.

2. Jaga Profesionalisme

Contoh Jawaban:
“Saya mencari posisi yang memungkinkan saya untuk terus belajar dan menghadapi tantangan baru di bidang yang relevan dengan pengalaman saya. Dengan latar belakang saya di [sebutkan bidang], saya yakin dapat memberikan kontribusi yang berarti.”
Mengapa Efektif:
Jawaban ini fokus pada relevansi pekerjaan dan tidak membawa topik yang terlalu pribadi, seperti alasan pindah kota atau masalah pribadi lainnya.

3. Berikan Contoh Nyata

Contoh Jawaban:
“Saya pernah terlibat dalam proyek pengembangan aplikasi di perusahaan sebelumnya, di mana saya bertanggung jawab meningkatkan efisiensi sistem hingga 30%. Saya berharap dapat menerapkan pengalaman tersebut di perusahaan ini untuk membantu mengoptimalkan alur kerja tim teknologi.”
Mengapa Efektif:
Dengan contoh spesifik, pewawancara dapat membayangkan bagaimana Anda akan memberikan dampak positif di posisi yang Anda lamar.

4. Tunjukkan Antusiasme

Contoh Jawaban:
“Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk bergabung di perusahaan yang fokus pada inovasi teknologi seperti ini. Saya tertarik untuk terus berkembang bersama tim kreatif yang memiliki visi yang sama.”
Mengapa Efektif:
Antusiasme Anda akan terlihat jelas, membuat pewawancara yakin bahwa Anda benar-benar ingin bergabung dan memberikan kontribusi.

5. Hindari Jawaban Umum

Contoh Jawaban:
“Saya tertarik untuk bergabung di perusahaan yang memiliki komitmen terhadap keberlanjutan dan teknologi hijau. Saya melihat proyek-proyek Anda di bidang ini sangat sesuai dengan visi profesional saya.”
Mengapa Efektif:
Menghindari jawaban generik, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan menyesuaikan tujuan Anda dengan misinya.

Apa yang Tidak Boleh Dikatakan?

1. Jangan Berbohong

Contoh Kesalahan:
“Saya seorang ahli dalam semua bidang teknologi, termasuk yang belum pernah saya gunakan sebelumnya.”
Mengapa Salah:
Pewawancara dapat mendeteksi klaim yang berlebihan atau tidak realistis saat proses wawancara lebih lanjut atau setelah Anda diterima bekerja.

2. Hindari Fokus pada Gaji

Contoh Kesalahan:
“Saya berharap mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan pekerjaan saya sebelumnya.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini menunjukkan bahwa motivasi utama Anda adalah uang, bukan peluang untuk berkembang atau berkontribusi.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya tentu menghargai kompensasi yang kompetitif, tetapi fokus utama saya adalah pada kesempatan untuk berkembang secara profesional dan memberikan dampak positif pada tim serta perusahaan.”

3. Jangan Terlihat Tidak Tertarik

Contoh Kesalahan:
“Saya tidak terlalu tahu banyak tentang perusahaan ini, tetapi posisi ini terlihat bagus.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini mencerminkan kurangnya persiapan dan menunjukkan bahwa Anda tidak serius mempertimbangkan posisi tersebut.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya terkesan dengan nilai-nilai perusahaan ini, terutama fokusnya pada [sebutkan nilai perusahaan yang Anda ketahui]. Saya percaya ini adalah tempat yang ideal bagi saya untuk berkembang.”

4. Hindari Jawaban Negatif

Contoh Kesalahan:
“Di pekerjaan sebelumnya, saya merasa frustrasi karena manajemen yang buruk.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini memberikan kesan negatif tentang Anda sebagai karyawan yang suka mengeluh.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya belajar banyak dari pengalaman di pekerjaan sebelumnya, terutama dalam mengelola tantangan di lingkungan yang dinamis. Saya berharap dapat membawa pelajaran tersebut ke pekerjaan ini untuk menciptakan solusi yang lebih efektif.”

Kesimpulan

Pertanyaan tentang apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda selanjutnya adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Dengan melakukan riset mendalam, menyusun jawaban yang relevan, dan menunjukkan antusiasme, Anda dapat meninggalkan kesan positif yang mendalam.

Gunakan panduan ini untuk mempersiapkan jawaban terbaik Anda, dan pastikan untuk selalu menyesuaikan respons dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar. Dengan demikian, Anda akan lebih percaya diri menghadapi wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.