Apa itu pengangguran?

Pengangguran adalah ketika seseorang bersedia dan aktif mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. Banyak faktor yang dapat menyebabkan terjadinya pengangguran, termasuk mobilitas tenaga kerja. Ketika mobilitas tenaga kerja menurun, pengangguran meningkat. Berikut adalah dua jenis utama mobilitas tenaga kerja yang mempengaruhi pengangguran:

• Geografis: Jenis mobilitas ini adalah kemampuan atau kemauan karyawan untuk pindah pekerjaan di industri mereka. Jika karyawan kurang bersedia untuk pindah karena biaya hidup yang lebih tinggi atau persyaratan perizinan baru di daerah yang berbeda, pengangguran dapat meningkat.
• Pekerjaan: Karyawan yang dapat mentransfer keterampilan dan pengalaman mereka dari satu industri ke industri lain berkontribusi pada mobilitas pekerjaan. Pengangguran bisa meningkat jika lebih banyak karyawan tidak dapat beralih bidang atau industri setelah meninggalkan atau kehilangan pekerjaan.

Jenis-jenis pengangguran

Berikut 10 jenis pengangguran dan penyebabnya:

Siklus permintaan

Industri mungkin melewati periode permintaan tinggi dan saat profitabilitas berkurang. Selama periode di mana keuntungan lebih rendah, pengangguran dapat meningkat. Contoh pengangguran siklis mungkin resesi. Konsumen tidak membeli banyak produk selama resesi, sehingga bisnis memotong biaya tenaga kerja untuk menghemat dana.

Gesekan

Pengangguran friksional juga dikenal sebagai pengangguran pencarian. Ini sering terjadi ketika para profesional secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dan mencari pekerjaan baru. Hal ini juga dapat terjadi ketika seseorang memasuki pasar kerja untuk pertama kalinya atau setelah lama absen. Beberapa contoh dapat mencakup lulusan perguruan tinggi yang baru saja melamar pekerjaan pertama mereka atau orang tua yang kembali bekerja setelah bertahun-tahun di rumah bersama anak-anak mereka.

Struktural

Pengangguran struktural dapat terjadi ketika teknologi atau proses baru dirilis dan keterampilan karyawan tidak dapat memenuhi permintaan perusahaan. Misalnya, sebuah maskapai penerbangan mungkin merilis sistem reservasi baru di mana perangkat lunak menangani sebagian besar pemesanan. Maskapai ini tidak lagi membutuhkan tim spesialis reservasi yang besar, yang berarti para karyawan ini perlu mempelajari keterampilan baru atau pelatihan ulang untuk peran baru agar tetap bekerja.

Alami

Pengangguran alami adalah tingkat pengangguran minimum perekonomian. Pengangguran selalu ada pada tingkat minimum atau alami. Pengangguran alami meliputi:

• Mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka saat ini sebelum mencari pekerjaan baru
• Orang yang pindah tanpa pekerjaan di lokasi baru
• Karyawan yang secara sukarela pergi untuk kembali ke sekolah
• Mereka yang mengundurkan diri untuk mengurus anak atau anggota keluarga lainnya
• Karyawan yang keterampilannya tidak lagi dibutuhkan dan perlu menjalani lebih banyak pelatihan

Pada dasarnya, semua jenis pengangguran struktural atau friksional berkontribusi pada pengangguran alami.

Jangka panjang

Pengangguran jangka panjang adalah ketika seseorang mencari pekerjaan selama lebih dari 27 minggu (atau sekitar enam bulan), menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Pengangguran siklis, friksional, dan struktural semuanya dapat berkontribusi pada pengangguran jangka panjang. Misalnya, seseorang dapat mencari pekerjaan selama lebih dari enam bulan selama resesi ketika lebih sedikit perusahaan yang mempekerjakan untuk posisi apa pun.

Musiman

Pengangguran musiman terjadi karena perubahan cuaca atau musim kerja. Misalnya, karyawan luar ruangan, seperti kru konstruksi, biasanya menganggur selama musim dingin. Staf resor yang mungkin hanya bekerja musim panas di danau atau musim dingin di resor ski mungkin menganggur selama musim lain dalam setahun. Awak panen pertanian juga dipengaruhi oleh pengangguran musiman dan hanya bekerja selama musim panen tertentu. Siswa yang hanya bekerja saat sekolah tidak ada sesi juga dianggap sebagai karyawan musiman. BLS tidak memperhitungkan pengangguran musiman sehingga dapat lebih akurat menentukan pengangguran siklis.

Klasik

Panggilan pengangguran klasik juga disebut pengangguran upah riil. Ini terjadi ketika skala gaji saat ini tinggi dan pemberi kerja mungkin tidak mampu mempekerjakan lebih banyak karyawan atau harus melepaskan staf saat ini. Ini mungkin terjadi jika standar upah minimum negara bagian meningkat atau serikat pekerja menegosiasikan gaji yang lebih tinggi untuk kru pekerja mereka. Majikan mungkin ingin atau perlu mempekerjakan lebih banyak karyawan, tetapi tidak mampu melakukannya.

Setengah pengangguran

Setengah pengangguran adalah kategori unik karena termasuk mereka yang memiliki pekerjaan. Karyawan ini mungkin memiliki pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan musiman tetapi menginginkan posisi penuh waktu. Kategori ini juga dapat mencakup perusahaan yang mungkin tidak menggunakan keahlian penuh karyawan. Misalnya, seorang manajer proyek hanya dapat menemukan posisi proyek kontrak atau paruh waktu, tetapi mereka secara aktif mencari peran penuh waktu. Mereka bisa bekerja dua atau lebih posisi paruh waktu untuk mendapatkan lebih banyak uang. Manajer proyek juga dapat menghadapi setengah pengangguran jika mereka bekerja sebagai pelayan di restoran karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan di manajemen proyek.

Regional

Pengangguran regional terjadi di wilayah tertentu negara karena produk atau industri yang ada di sana. Misalnya, pengangguran regional mungkin terjadi di Florida setelah cuaca dingin menghambat panen jeruk dan karyawan tidak dapat membantu panen. Pengangguran regional dapat mempengaruhi Florida, tetapi tidak mempengaruhi Texas, di mana tidak ada cuaca dingin dan pepohonan tidak terpengaruh. Daerah yang sangat bergantung pada pariwisata, seperti pantai, juga melihat lebih banyak pengangguran regional.

Sukarela

Pengangguran sukarela adalah ketika seorang karyawan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya. Contohnya adalah seorang karyawan yang mengambil paket pesangon, kemudian tidak mencari pekerjaan lebih lanjut untuk suatu periode. Ini juga dapat mencakup karyawan yang mungkin telah menemukan pekerjaan tetapi mungkin tidak setuju dengan gaji atau tunjangan yang terkait dengannya. Mereka kemudian dapat terus mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.

Definisi pengangguran

Pengangguran adalah indikator ekonomi utama karena menandakan kemampuan (atau ketidakmampuan) pekerja untuk segera memperoleh pekerjaan yang menguntungkan untuk berkontribusi pada output produktif ekonomi. Ini tidak termasuk orang-orang yang meninggalkan angkatan kerja karena alasan lain, seperti pensiun, pendidikan tinggi, dan disabilitas. Lebih banyak pekerja yang menganggur berarti lebih sedikit produksi ekonomi total yang akan terjadi daripada yang seharusnya terjadi.

Pekerja yang menganggur harus mempertahankan setidaknya konsumsi subsisten selama masa pengangguran mereka. Ini berarti perekonomian dengan pengangguran tinggi memiliki output yang lebih rendah tanpa penurunan proporsional dalam kebutuhan konsumsi dasar. Pengangguran yang tinggi dan terus-menerus dapat menandakan tekanan serius dalam perekonomian dan bahkan menyebabkan pergolakan sosial dan politik.

Tingkat pengangguran yang rendah, di sisi lain, berarti bahwa ekonomi lebih mungkin untuk berproduksi mendekati kapasitas penuhnya, memaksimalkan output, mendorong pertumbuhan upah, dan meningkatkan standar hidup dari waktu ke waktu. Namun, pengangguran yang sangat rendah juga bisa menjadi tanda peringatan ekonomi yang terlalu panas, tekanan inflasi, dan kondisi ketat untuk bisnis yang membutuhkan pekerja tambahan.

Sementara definisi pengangguran jelas, para ekonom membagi pengangguran ke dalam banyak kategori berbeda. Dua kategori pengangguran yang paling luas adalah pengangguran sukarela dan tidak sukarela. Ketika pengangguran bersifat sukarela, itu berarti bahwa seseorang telah meninggalkan pekerjaannya dengan sukarela untuk mencari pekerjaan lain. Jika tidak sukarela, berarti seseorang telah dipecat atau diberhentikan dan sekarang harus mencari pekerjaan lain.

Jenis Pengangguran

Jika digali lebih dalam, pengangguran—baik sukarela maupun tidak sukarela—dapat dipecah menjadi empat jenis.

Pengangguran friksional

Pengangguran friksional terjadi ketika orang secara sukarela berganti pekerjaan dalam suatu perekonomian. Setelah seseorang keluar dari perusahaan, tentu saja butuh waktu untuk mencari pekerjaan lain. Demikian pula, lulusan yang baru memasuki dunia kerja menambah pengangguran friksional.

Pengangguran jenis ini biasanya berumur pendek. Ini juga yang paling tidak bermasalah dari sudut pandang ekonomi.

Pengangguran friksional adalah hasil alami dari fakta bahwa proses pasar membutuhkan waktu dan informasi dapat menjadi mahal. Mencari pekerjaan baru, merekrut pekerja baru, dan mencocokkan pekerja yang tepat dengan pekerjaan yang tepat semuanya membutuhkan waktu dan usaha, yang akhirnya mengakibatkan pengangguran friksional.

Pengangguran siklus

Pengangguran siklus adalah variasi jumlah pekerja yang menganggur selama naik turunnya ekonomi, seperti yang terkait dengan perubahan harga minyak. Pengangguran meningkat selama periode resesi dan menurun selama periode pertumbuhan ekonomi

Mencegah dan mengurangi pengangguran siklus selama resesi adalah salah satu alasan utama untuk studi ekonomi dan tujuan dari berbagai alat kebijakan yang digunakan pemerintah pada sisi negatif dari siklus bisnis untuk merangsang ekonomi.

Pengangguran struktural

Pengangguran struktural muncul melalui perubahan teknologi dalam struktur ekonomi di mana pasar tenaga kerja beroperasi. Perubahan teknologi, seperti penggantian transportasi yang ditarik kuda dengan mobil atau otomatisasi manufaktur, menyebabkan pengangguran di antara pekerja yang dipindahkan dari pekerjaan yang tidak lagi dibutuhkan.

Melatih kembali para pekerja ini bisa jadi sulit, mahal, dan memakan waktu, dan pekerja yang dipindahkan seringkali berakhir dengan pengangguran untuk waktu yang lama atau meninggalkan angkatan kerja sama sekali.

Pengangguran institusional

Pengangguran institusional dihasilkan dari faktor institusional jangka panjang atau permanen dan insentif dalam perekonomian. Berikut ini semua dapat berkontribusi pada pengangguran institusional:

• Kebijakan pemerintah, seperti tingkat upah minimum yang tinggi, program tunjangan sosial, dan undang-undang perizinan pekerjaan yang ketat
• Fenomena pasar tenaga kerja, seperti upah efisiensi dan perekrutan yang diskriminatif
• Institusi pasar tenaga kerja, seperti tingkat serikat pekerja yang tinggi

Bagaimana mengukur pengangguran

Di Amerika Serikat, pemerintah menggunakan survei, penghitungan sensus, dan jumlah klaim asuransi pengangguran untuk melacak pengangguran.

Sensus A.S. melakukan survei bulanan atas nama Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) yang disebut Current Population Survey (CPS) untuk menghasilkan perkiraan utama tingkat pengangguran nasional. Survei ini dilakukan setiap bulan sejak 1940. Sampel terdiri dari sekitar 60.000 rumah tangga yang memenuhi syarat, yang berarti sekitar 110.000 orang setiap bulan. Ini mengubah seperempat rumah tangga setiap bulan dalam sampel sehingga tidak ada rumah tangga yang terwakili selama lebih dari empat bulan berturut-turut untuk memperkuat keandalan perkiraan.

Banyak variasi tingkat pengangguran dengan definisi yang berbeda mengenai siapa yang menganggur dan siapa yang termasuk dalam angkatan kerja. BLS umumnya mengutip tingkat pengangguran U-3 (didefinisikan sebagai jumlah pengangguran sebagai persentase dari angkatan kerja sipil) sebagai tingkat pengangguran resmi. Namun, definisi ini tidak termasuk pekerja pengangguran yang putus asa yang tidak lagi mencari pekerjaan. Kategori pengangguran lainnya termasuk pekerja yang putus asa dan pekerja paruh waktu atau setengah menganggur yang ingin bekerja penuh waktu tetapi, karena alasan ekonomi, tidak mampu melakukannya.

Apa penyebab pengangguran?

Ada beberapa penyebab pengangguran. Karl Marx pertama kali mengidentifikasi pengangguran sebagai gejala sistem kapitalis, dengan alasan bahwa pemilik bisnis membutuhkan kumpulan besar individu yang menganggur untuk bekerja dengan upah yang minim pada saat itu.

Apa jenis pengangguran yang berbeda?

Para ekonom saat ini menunjuk pada dua jenis utama pengangguran: friksional dan struktural. Pengangguran friksional adalah hasil dari transisi pekerjaan sukarela dalam suatu perekonomian. Pengangguran friksional secara alami terjadi, bahkan dalam pertumbuhan ekonomi yang stabil ketika pekerja berganti pekerjaan. Jenis pengangguran ini seringkali bersifat sementara dan mungkin bersifat siklus.

Pengangguran struktural dapat menghasilkan gangguan permanen akibat perubahan mendasar dan permanen yang terjadi dalam struktur perekonomian yang meminggirkan sekelompok pekerja. Pengangguran struktural dapat disebabkan oleh perubahan teknologi, kurangnya keterampilan yang relevan, atau pekerjaan yang pindah ke luar negeri ke negara lain.

Apa yang dapat dilakukan untuk mengurangi pengangguran?

Tingkat pengangguran friksional atau siklus yang tinggi dapat diatasi melalui stimulus fiskal atau moneter yang mendorong pengusaha untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja dan mendorong pertumbuhan. Pengangguran struktural, bagaimanapun, membutuhkan lebih banyak solusi jangka panjang daripada sekadar meningkatkan jumlah uang tunai dalam perekonomian, seperti pelatihan keterampilan dan pendidikan atau peningkatan langkah-langkah kesejahteraan untuk menyediakan jaring pengaman sosial.