Apa yang dimaksud dengan kode etik di tempat kerja?

Kode etik adalah kumpulan atau seperangkat prinsip, aturan, dan kebijakan tentang bagaimana karyawan dapat dan tidak dapat berperilaku selama jam kerja. Ini menguraikan pedoman internal untuk semua karyawan dan berfungsi sebagai pernyataan eksternal untuk nilai-nilai dan komitmen perusahaan. Dalam pengaturan kantor, kode etik dapat mendukung pengambilan keputusan karena memberikan struktur rinci untuk diikuti. Juga, ini membantu Anda mempersiapkan diri untuk setiap dilema etika yang Anda hadapi dalam pekerjaan Anda.

Apa yang dilakukan kode etik?

Kode etik yang berkualitas dapat mendorong retensi dan loyalitas karyawan. Ketika Anda merasa terlibat dengan budaya perusahaan dan berbagi nilai yang sama, Anda akan merasa berkomitmen. Selain itu, kode tersebut berfungsi sebagai kerangka kerja untuk membuat keputusan bisnis yang etis. Ini berfungsi sebagai alat komunikasi bagi karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan tentang apa yang benar-benar dihargai oleh perusahaan. Selain itu, ini memberi tahu kandidat yang mencari pekerjaan tentang bagaimana perusahaan tertentu akan memperlakukan mereka setelah bergabung.

Mengapa kode etik penting?

Kode etik penting di tempat kerja karena berfungsi sebagai buku pegangan tentang bagaimana karyawan bertindak saat melakukan tugas sehari-hari mereka. Hal ini penting karena alasan berikut:

Menguraikan prinsip dan nilai perusahaan

Ketika sebuah perusahaan menampilkan kode etik mereka di situs web mereka, itu membantu calon pekerjaan potensial dan klien belajar lebih banyak tentang visi, prinsip, dan nilai-nilainya. Berdasarkan hal ini, seorang karyawan dapat memutuskan apakah mereka memiliki nilai-nilai yang sama dan cocok dengan budayanya.

Memberikan pedoman perilaku karyawan

Memiliki kode etik memberi Anda struktur untuk diikuti sejak Anda bergabung dengan perusahaan baru. Ini mengurangi contoh masalah yang muncul karena Anda akan selalu mengikuti perilaku yang paling tepat. Juga, sebuah kode dengan jelas menguraikan perbedaan antara perilaku yang pantas dan tidak pantas, yang membantu memperkuat hubungan dengan rekan kerja Anda.

Mempercepat pertumbuhan karir

Ketika Anda tahu apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dihindari, masalah dan dilema jarang terjadi di tempat kerja. Anda mungkin tidak menyadari bahwa meminta karyawan lain untuk meninju Anda atau berbagi informasi bisnis dengan orang luar adalah praktik yang tidak adil. Tetapi dengan kode etik, Anda menghindari praktik semacam itu. Hal ini dapat membantu mempercepat pertumbuhan karir Anda karena Anda memanfaatkan energi Anda dalam kegiatan produktif.

Meningkatkan semangat kerja karyawan

Ketika setiap karyawan saling menghormati, itu membangun hubungan jangka panjang dan meningkatkan moral seluruh tim. Karyawan lebih suka bekerja di organisasi yang meningkatkan moral karena mereka merasa dihormati dan dihargai. Ini juga membantu mengeluarkan potensi penuh Anda dan Anda bekerja untuk mencapai tujuan bisnis bersama.

Memastikan kepatuhan dengan sistem hukum

Sebuah kode membahas masalah seperti diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Ini memastikan bahwa Anda mematuhi kebijakan perusahaan dan memastikan kepatuhan dengan sistem hukum pusat dan negara bagian. Ketika Anda bertindak sesuai hukum, itu meningkatkan kredibilitas perusahaan Anda dan membantu membangun mereknya.

Menghasilkan budaya yang patuh

Kandidat lebih suka bekerja di perusahaan dengan kode etik yang kuat dan mendalam karena membantu mereka memahami proses untuk memecahkan masalah terkait pekerjaan. Selain itu, aturan ini mempermudah pelaporan pelanggaran kebijakan perusahaan Anda. Dengan proses yang disederhanakan, menjadi lebih mudah untuk memastikan kepatuhan.

Jenis kode etik

Majikan dapat memilih untuk memasukkan berbagai jenis kode etik dalam buku pegangan karyawan mereka. Berikut adalah beberapa yang penting:

• Nilai perusahaan
• Konflik kepentingan
• Integritas dan tanggung jawab keuangan
• Informasi rahasia
• Pelecehan dan diskriminasi
• Aturan berbusana
• Kebijakan cuti
• Kebijakan waktu istirahat
• Kebijakan media sosial
• Melaporkan pelanggaran
• Aktivitas ilegal
• Kebijakan penggunaan internet
• Penggunaan teknologi
• Ketidakhadiran
• Plagiat
• Keprihatinan lingkungan

Apa contoh kode etik?

Contoh kode etik adalah kebijakan tentang penggunaan teknologi di tempat kerja. Sebuah organisasi dapat memutuskan untuk memiliki kebijakan terperinci yang menguraikan setiap aspek penggunaan teknologi saat bekerja. Sementara beberapa perusahaan mungkin mengizinkan penggunaan seluler, internet, dan media sosial selama jam kantor, yang lain mungkin membatasi penggunaan teknologi hanya pada waktu istirahat.

Contoh kode etik

Ketika pemberi kerja membuat kode etik, mereka selalu mengingat karyawan mereka saat ini dan masa depan. Kebijakan yang ditujukan untuk kesejahteraan Anda dapat membantu Anda merasa termotivasi, diperlakukan sama, dan dihormati di tempat kerja. Mengetahui tentang beberapa contoh aturan dan kebijakan ini dapat membantu Anda mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk pekerjaan baru. Berikut adalah beberapa contoh:

Informasi rahasia

Berikut ini adalah contoh bagaimana Anda harus menangani informasi rahasia perusahaan Anda:

Contoh: “Selama bekerja di Handmade Burgers Private Limited, Anda akan memperoleh pengetahuan dan menemukan informasi non-publik dan Anda tidak boleh mengungkapkannya kepada orang luar. Untuk mengungkapkan informasi rahasia tersebut, selalu gunakan perjanjian kerahasiaan setelah mendapat persetujuan terlebih dahulu dari manajemen. Informasi rahasia mencakup resep, formula, informasi pemasok, rencana pemasaran, dan informasi produk yang ada dan yang akan datang. Bahkan di dalam perusahaan, informasi ini hanya dapat diakses oleh karyawan yang membutuhkannya untuk melakukan operasi bisnis. Jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda harus menyerahkan materi dan properti perusahaan.”

Kebijakan penggunaan internet

Untuk memahami dan mencegah penyalahgunaan internet di tempat kerja, Anda harus mengetahui kebijakan penggunaan internet:

Contoh: “Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan yang memiliki akses ke komputer dan membutuhkan internet untuk melakukan pekerjaan sehari-hari mereka. Anda harus menggunakan internet yang disediakan perusahaan dan perangkat lain hanya untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda dan mendukung tujuan Rollcall Designer Private Limited. Mengunduh musik, perangkat lunak, film, dan barang digital lainnya dilarang.

Tanpa persetujuan sebelumnya, karyawan tidak dapat mengunduh dan menginstal perangkat lunak di komputer perusahaan. Selain itu, seorang karyawan tidak boleh memperkenalkan perangkat lunak malware ke jaringan perusahaan atau melewati filter web untuk mengakses situs yang diblokir. Ketidakpatuhan terhadap kebijakan penggunaan internet dapat menyebabkan tindakan disipliner yang ketat.”

Konflik kepentingan

Kebijakan konflik kepentingan menguraikan prosedur ketika ada konflik antara karyawan dan organisasi mereka:

Contoh: “Konflik kepentingan dapat terjadi ketika anggota keluarga dekat Anda memiliki hubungan bisnis, keuangan, atau pribadi dengan pemasok, regulator, pelanggan, atau pihak ketiga saat ini atau sebelumnya. Seorang karyawan yang bekerja dengan Jade International tidak dapat memajukan kepentingan mereka dengan atau melawan kepentingan perusahaan. Bertindak dengan cara seperti itu tidak dapat diterima dan karyawan yang bertindak di luar kepentingan Jade International mungkin harus menghadapi tindakan disipliner yang ketat.”

Kebijakan cuti berbayar (PTO)

Kebijakan cuti berbayar memberi tahu Anda berapa banyak waktu berbayar yang dapat Anda ambil dalam setahun. Ini merinci bagaimana mengambil cuti berbayar dan apakah ada daun yang tidak digunakan yang diteruskan ke tahun berikutnya. Berikut adalah contoh kebijakan cuti berbayar:

Contoh: “Anda berhak menerima cuti berbayar jika Anda adalah karyawan tetap Maverick and Son’s Private Limited. Kontraktor, pekerja magang, karyawan musiman dan paruh waktu tidak memenuhi syarat untuk PTO. Menurut Undang-Undang Hari Libur Nasional dan Festival, seorang karyawan akan menerima 15 hari libur per tahun kalender. Juga, perusahaan memberikan 15 cuti liburan, delapan cuti santai dan sepuluh cuti sakit per tahun kalender untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Anda dapat membawa cuti liburan yang tidak terpakai hingga 45 hari sementara cuti biasa dan sakit pergi dengan selang waktu di akhir tahun kalender.”

Kebijakan media sosial

Memahami kode etik ini akan membantu Anda mengetahui informasi mana tentang perusahaan Anda yang dapat Anda bagikan di platform media sosial:

Contoh: “Kebijakan media sosial ini berlaku untuk semua karyawan tetap, kontraktor, pekerja magang, karyawan musiman, dan paruh waktu Pizza Corner. Karyawan bertanggung jawab untuk menegakkan nilai inti, merek, dan citra perusahaan di media sosial. Selanjutnya, Pizza Corner mengharapkan seluruh karyawannya untuk tetap sopan dan profesional saat berbicara dengan pelanggan, pemasok, pemegang saham atau pemangku kepentingan di media sosial. Selain itu, untuk memastikan produktivitas yang optimal, perusahaan mengizinkan karyawannya menggunakan akun media sosial pribadinya tidak lebih dari 30 menit per hari. Kegagalan untuk mematuhi kebijakan media sosial akan menyebabkan tindakan disipliner yang ketat.**”

Apa itu kode etik?

Untuk memahami apa itu kode etik, kode etik adalah seperangkat prinsip panduan yang dimaksudkan untuk membantu bisnis dan organisasi mengatur pengambilan keputusan dan menetapkan yang benar dan yang salah. Kadang-kadang disebut kode etik, prinsip-prinsip ini menguraikan nilai dan misi perusahaan, standar yang dipegang karyawan dan bagaimana profesional mendekati masalah, masalah, atau keputusan. Atribut umum dari kode etik sering kali meliputi:

• Kerahasiaan
• Perilaku profesional
• Kompetensi profesional
• Objektivitas
• Integritas

Di beberapa industri, seperti perawatan kesehatan dan keuangan, misalnya, ada undang-undang khusus seputar perilaku etis, penyuapan, dan antikorupsi. Industri dan organisasi lain mungkin secara sukarela mengadopsi kode etik. Misalnya, bisnis yang tidak selalu berupaya mengatasi perubahan iklim mungkin masih memiliki komitmen yang sama terhadap keberlanjutan secara resmi.

Mengapa kode etik penting?

Kode etik penting karena membantu memastikan karyawan berperilaku dengan cara yang terhormat dan dapat diterima secara sosial. Ini menetapkan aturan untuk perilaku, memungkinkan karyawan memahami harapan dan berfungsi sebagai dasar untuk peringatan dini jika seseorang melanggar kode tersebut. Kode etik juga memiliki tujuan eksternal, karena membagikan nilai dan misi organisasi kepada konsumen, pesaing, dan profesional lainnya. Menetapkan kode etik di tempat kerja juga membantu memandu kode etik, yang lebih fokus dan menginstruksikan karyawan tentang cara bertindak setiap hari dan dalam situasi tertentu.

Cara menulis surat peringatan karyawan (Dengan contoh)

Apa saja jenis kode etik?

Ada beberapa jenis kode etik, di antaranya tiga ini:

• Berbasis nilai: Kode berbasis nilai berfokus pada nilai dan keyakinan inti perusahaan, seperti bagaimana kaitannya dengan barang publik atau lingkungan, misalnya. Terkadang kode etik berbasis nilai membutuhkan pengaturan diri yang lebih besar untuk dipertahankan.
• Berbasis kepatuhan: Kode etik berbasis kepatuhan berfokus pada peraturan, undang-undang, dan praktik industri yang dipatuhi perusahaan untuk mencegah hukuman atau biaya. Prinsip berbasis kepatuhan biasanya didefinisikan dengan baik dengan konsekuensi yang jelas jika dilanggar.
• Berbasis profesi: Tergantung pada industri tempat Anda bekerja, Anda mungkin memiliki kode etik profesional oleh badan atau organisasi yang mengatur, seperti Singapore Nurses Association (SNA), misalnya. Atau mungkin ada peraturan hukum lain yang dibuat oleh pemerintah.

Apa saja contoh penggunaan kode etik?

Berikut delapan contoh kode profesi dan kode etik di berbagai profesi dan industri:

Guru

Pendidik profesional di semua tingkat sekolah biasanya memiliki kode etik universal untuk melindungi hak-hak siswa. Kode mungkin sedikit berbeda dari sekolah ke sekolah, tingkat usia pendidikan, distrik sekolah atau lokasi, meskipun seringkali prinsip dasarnya sama. Guru diminta untuk menunjukkan ketidakberpihakan, integritas dan perilaku etis di kelas dan interaksi mereka dengan siswa, orang tua dan wali dan rekan-rekan mereka.

Berikut adalah beberapa contoh tanggung jawab etis khusus, yang digariskan oleh Asosiasi Pendidik Anak Usia Dini:

• Untuk menghormati dan menghargai setiap anak dan keragaman budaya, keluarga, komunitas dan kepercayaan mereka
• Untuk mendukung hak semua anak untuk belajar dan bermain di lingkungan yang inklusif
• Untuk memberikan keamanan fisik, mental dan emosional kepada setiap anak
• Menyajikan pengalaman profesional, pendidikan, latar belakang dan kualifikasi secara jujur

Pengacara

Pengacara dan mereka yang berprofesi hukum sering kali memiliki kode etik profesional yang ada secara independen dari pekerjaan mereka dengan sebuah firma, perusahaan atau bisnis. Misalnya, Aturan Profesi Hukum (Perilaku Profesional) 2015 menyatakan bahwa tugas pengacara terletak pada pengadilan, didahulukan dari tugas mereka kepada klien. Ini membantu memastikan kebenaran, keadilan, dan keadilan selalu menjadi prioritas, daripada memenangkan kasus dengan cara apa pun.

Penasihat keuangan

Penasihat keuangan membantu merencanakan keuangan Anda, memberikan saran tentang investasi dan asuransi, dan menavigasi berbagai tahap kehidupan pribadi dan keuangan Anda. Banyak yang mengikuti standar etika seperti integritas, kejujuran, dan objektivitas, beroperasi dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik semua orang. Meskipun Undang-Undang Penasihat Keuangan tidak memberlakukan kewajiban fidusia, penasihat keuangan diharapkan memberikan nasihat investasi secara wajar.

Akuntan

Mirip dengan penasihat keuangan, kode etik industri juga memandu pekerjaan akuntan. Kode etik Institute of Singapore Chartered Accountants (ISCA) mendikte semua anggota berperilaku profesional untuk menjunjung tinggi reputasi profesional akuntansi. Kegiatan yang dilarang keras termasuk menipu orang atau bisnis, pencucian uang dan pendanaan terorisme.

Profesional kesehatan mental

Konselor, terapis, dan orang lain dalam profesi kesehatan mental juga mematuhi prinsip-prinsip etika. Misalnya, bidang ini sering membutuhkan kerahasiaan pasien-terapis dan tidak mengungkapkan informasi tentang klien kepada orang lain, kecuali jika dipaksa secara hukum atau ketika pasien menimbulkan risiko bagi diri mereka sendiri atau orang lain. Singapore Association for Counseling (SAC) adalah salah satu organisasi yang menguraikan bagaimana para profesional ini berusaha membangun kepercayaan dan melindungi kepentingan klien dan menguraikan perilaku umum, etika, dan cara profesional dalam hubungan pasien.

Asosiasi Psikoterapis dan Konselor Singapura (APACS) juga memiliki kode profesional untuk pekerja sosial, psikoterapis, psikolog, konselor, dan profesional kesehatan terkait lainnya. Kode etik mereka mencakup elemen-elemen seperti:

• Tidak memanfaatkan keadaan emosi klien yang melemah
• Tidak mengeksploitasi klien secara finansial atau menjanjikan layanan atau hasil yang tidak dapat dicapai
• Tidak terlibat dalam hubungan pribadi atau seksual dengan klien saat ini atau sebelumnya selama setidaknya dua tahun setelah konseling
• Tidak membeda-bedakan usia, jenis kelamin, ras, kecacatan, agama, orientasi seksual, status sosial ekonomi atau dasar apa pun yang ditentukan oleh hukum

Dokter

Kesehatan adalah bidang lain yang memiliki kode etik universal sendiri. Secara khusus, Dewan Medis Singapura (SMC) menguraikan pedoman untuk dokter dan mereka yang berprofesi di bidang kesehatan, menangani segala hal mulai dari perawatan pasien hingga hubungan dengan anggota staf lainnya. Seiring kemajuan medis, model bisnis dalam pengobatan dan pilihan pengobatan berubah di industri, begitu juga elemen kode etik. Setiap praktisi terdaftar di SMC juga membuat janji atau sumpah dokter, yang merupakan tradisi umum dan lama di bidang medis di seluruh dunia. Ini berfokus pada menghormati otonomi, menegakkan keadilan dan memastikan non-maleficence.

Elemen umum dari kode etik dokter meliputi:

• Mempertahankan rasa hormat terhadap kehidupan dan menjunjung tinggi kesejahteraan dan kepentingan terbaik pasien
• Memberikan perawatan yang kompeten, penuh kasih dan berkualitas
• Mengadvokasi hak-hak pasien dan mencegah bahaya atau risiko
• Mematuhi standar kejujuran, integritas, dan perilaku moral tertinggi
• Menjaga semua informasi medis rahasia
• Mengabaikan prasangka atau bias moral mengenai ras, agama, jenis kelamin, keyakinan, kecacatan, orientasi seksual atau status sosial ekonomi yang dapat mempengaruhi perawatan pasien

Farmasi

Etika kedokteran juga berlaku bagi industri farmasi, apapun jenjang jabatannya. Karena ada risiko dalam menggunakan obat resep, Singapore Association of Pharmaceutical Industries (SAPI) memiliki pedoman etika khusus seputar:

• Penelitian klinis dan publikasi studi
• Interaksi dengan organisasi pasien dan profesional kesehatan lainnya
• Komunikasi kepada pers
• Penggunaan di luar label dan mengeluarkan sampel obat
• Bahan promosi dan standar pelabelan
• Pendidikan profesional berkelanjutan

Pedoman etika membantu apoteker melaksanakan tanggung jawab dan tugas profesional mereka dengan benar. Mereka juga menetapkan ekspektasi tentang perilaku apa, seperti iklan yang salah atau tidak profesional, yang bertentangan dengan etika industri.

Ilmuwan riset

Ilmuwan dan profesional penelitian dan pengembangan juga memiliki kode etik berdasarkan kejujuran, akuntabilitas, profesionalisme, dan penatagunaan. Panduan etis ini membantu memastikan penelitian oleh organisasi, pemerintah, dan ilmuwan adil, seimbang, tidak memihak, dan jujur. Seiring kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi berkembang dan berkembang, kebijakan dan peraturan dapat berubah, meskipun memiliki landasan standar etika terus membentuk pedoman saat ini dan masa depan.

Bisnis

Bisnis sering kali menetapkan kode etik profesional untuk membantu karyawan mengetahui perilaku apa yang dapat diterima. Berikut adalah beberapa contoh etika yang mungkin disertakan perusahaan dalam kodenya:

• Kerahasiaan dan kebijakan privasi: Perusahaan sering kali mengharuskan Anda untuk menjaga kerahasiaan saat bekerja dengan informasi pribadi dan identitas pelanggan atau saat bekerja dengan data milik perusahaan sendiri.
• Mematuhi hukum: Biasanya, perusahaan juga mengharuskan Anda untuk mematuhi hukum dan tidak terlibat dalam aktivitas ilegal apa pun. Misalnya, mereka mungkin termasuk pencurian, penggunaan narkoba, atau mengambil keuntungan dari informasi orang dalam tentang status keuangan, kinerja, atau masalah dan masalah internal perusahaan.
• Kebijakan pertimbangan dan kepedulian: Perusahaan sering menetapkan kebijakan etis tentang berperilaku dengan cara yang penuh perhatian, perhatian, dan pantas terhadap klien dan rekan kerja lainnya. Kebijakan melawan pelecehan dan diskriminasi membantu menjaga dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
• Kebijakan penampilan profesional: Perusahaan mungkin memerlukan aturan berpakaian, seperti seragam untuk kelompok kerja tertentu atau pakaian profesional bisnis, seperti jas dan dasi. Kebijakan kode berpakaian sering kali mencerminkan etika berbasis nilai perusahaan.

Apa itu kode etik?

Apa yang dimaksud dengan kode etik, dapat digambarkan sebagai seperangkat nilai yang memandu perilaku dan proses pengambilan keputusan suatu organisasi dan orang-orangnya. Perusahaan dapat membuat kode etik dalam bentuk dokumen yang menguraikan nilai-nilai inti mereka. Dokumen kode etik biasanya menetapkan standar umum yang harus diikuti saat menjalankan bisnis atau berinteraksi dengan pelanggan dalam lingkungan bisnis. Idenya adalah untuk menjalankan bisnis secara adil di bawah norma-norma yang dapat diterima secara sosial.

Di beberapa industri, seperti keuangan atau kesehatan masyarakat, undang-undang khusus mendikte perilaku profesional. Di tempat lain, perusahaan dan profesional dapat secara sukarela mengadopsi kode etik.

Apa berbagai jenis kode etik?

Perusahaan dapat membuat dan menerapkan berbagai jenis kode etik. Berikut adalah tiga jenis utama:

Kode etik peraturan

Kode etik peraturan adalah kode yang wajib dipatuhi oleh perusahaan secara hukum. Misalnya, perusahaan di bidang keuangan dan kesehatan masyarakat mungkin perlu mengikuti aturan etika yang ditetapkan oleh badan pengatur masing-masing. Meskipun beberapa undang-undang seperti Undang-Undang Kontrak India dan Undang-Undang Penjualan Barang berlaku untuk sebagian besar bisnis, beberapa industri mungkin tunduk pada peraturan etika tertentu, terutama yang terkait dengan keselamatan, kesejahteraan, dan lingkungan pekerja.

Kode etik peraturan biasanya lebih tepat sifatnya, dengan konsekuensi yang jelas untuk pelanggaran. Perusahaan sering kali menunjuk petugas kepatuhan untuk memastikan penerapan kode etik ini. Perusahaan juga dapat memberikan pelatihan formal kepada karyawan untuk membantu mereka lebih memahami dan mematuhi pedoman ini.

Kode etik sukarela

Kode etik sukarela adalah kode etik yang diadopsi oleh bisnis dengan sukarela meskipun mereka tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya. Misalnya, bisnis yang tidak selalu fokus pada perubahan iklim mungkin masih merinci komitmennya terhadap keberlanjutan dalam kode etik resminya. Kode etik sukarela terdiri dari nilai-nilai inti perusahaan. Ini mencakup standar perilaku yang diharapkan diikuti oleh karyawannya. Standar tersebut biasanya berhubungan dengan kebaikan yang lebih besar dari masyarakat atau lingkungan. Dibandingkan dengan kode etik peraturan, kode etik sukarela seringkali membutuhkan pengaturan diri yang lebih besar.

Terkadang, kode etik sukarela mungkin juga mengharuskan pihak ketiga untuk mematuhi nilai-nilai tertentu. Misalnya, perusahaan produk susu mungkin menolak bekerja sama dengan vendor yang mengirim anak sapi ke rumah pemotongan hewan atau memelihara sapi di lingkungan yang tidak sehat.

Kode etik profesi

Beberapa profesi memiliki kode etik yang digariskan oleh badan pengatur mereka. Misalnya, profesional hukum, medis, dan akuntansi sewaan diwajibkan untuk mengikuti kode etik profesional yang ditetapkan oleh badan pengatur masing-masing, seperti Dewan Pengacara India, Dewan Medis India, dan Institut Akuntan India.

Kode profesional ini didasarkan pada prinsip-prinsip etika seperti integritas, transparansi dan kewajiban fidusia terhadap klien dan pencegahan konflik kepentingan. Ketidakpatuhan terhadap kode-kode ini dapat menarik tindakan disipliner dari badan pengatur.

Apa 12 prinsip etika?

Berikut adalah 12 prinsip dasar etika:

Kejujuran

Kejujuran adalah nilai penting yang diperlukan untuk menjalankan bisnis dengan cara yang etis. Kejujuran mengharuskan Anda untuk berterus terang dengan konsumen, mitra bisnis, dan rekan kerja Anda. Perusahaan yang jujur ​​menghindari praktik bisnis yang tidak jujur ​​seperti pengukuran yang kurang, penagihan yang berlebihan, mendorong produk di bawah standar, dan membuat pernyataan yang menyesatkan. Untuk menerapkan prinsip kejujuran secara efektif, perusahaan dituntut untuk jujur ​​kepada karyawannya terlebih dahulu. Itu mengirimkan indikasi kuat kepada karyawan bahwa perusahaan benar-benar ingin mereka jujur.

Integritas

Integritas mengacu pada kesehatan moral yang tercermin dari pikiran dan tindakan Anda. Mempertahankan integritas mengharuskan Anda untuk berprinsip dan teliti bahkan jika Anda kehilangan kesempatan untuk menghasilkan uang dengan cepat. Mungkin juga membutuhkan kekuatan batin dan keberanian untuk berpihak pada apa yang menurut Anda benar meskipun ada tekanan besar dari orang lain. Memiliki integritas membantu Anda mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari orang lain. Perusahaan yang berfokus pada pengembangan integritas pada karyawan dan manajemennya sering kali merasa mudah untuk memasukkan prinsip-prinsip etika lainnya dalam operasinya.

Dapat dipercaya

Kepercayaan terutama berasal dari kualitas menepati janji Anda. Anda menjadi dapat dipercaya ketika Anda melakukan upaya tulus untuk memenuhi komitmen dan janji Anda. Ini juga menyiratkan bahwa orang yang dapat dipercaya mencoba untuk mematuhi kesepakatan seperti yang dipahami oleh para pihak daripada mencari celah untuk melarikan diri dari kepatuhannya. Kepercayaan membantu membangun hubungan yang sehat dengan pelanggan, vendor, dan pemangku kepentingan lainnya. Ini juga dapat membantu perusahaan mendapatkan lebih banyak bisnis dari waktu ke waktu.

Kesetiaan

Adalah umum bagi sebuah perusahaan untuk mengharapkan karyawannya setia kepadanya. Namun, perusahaan juga dapat mengintegrasikan prinsip ini ke dalam kode etik mereka dengan tujuan setia kepada karyawan dan pelanggan mereka. Misalnya, perusahaan yang setia kepada karyawannya dapat mempertimbangkan PHK dan PHK sebagai opsi terakhir setelah menjelajahi semua metode pemotongan biaya lainnya. Demikian pula, karyawan dapat setia kepada organisasi mereka dengan menghindari konflik kepentingan dan menjaga kerahasiaan informasi bisnis yang sensitif.

Keadilan

Prinsip etika penting lainnya adalah bersikap adil dalam urusan Anda. Ini mencegah seseorang dari mendapatkan keuntungan yang tidak semestinya dari situasi yang tidak menguntungkan orang lain. Keadilan juga mengharuskan Anda memperlakukan orang lain secara setara, terlepas dari kasta, kelas, keyakinan, jenis kelamin, agama, atau kepercayaan mereka. Perusahaan yang beretika memperlakukan karyawannya dengan adil dan memberi mereka kesempatan yang sama untuk maju. Demikian pula, perusahaan juga dituntut untuk memperlakukan pelanggannya secara adil.

Empati

Empati adalah kualitas memahami perasaan orang lain. Dalam konteks bisnis, ini mencakup kepedulian terhadap karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya. Bisnis yang etis mempertimbangkan dampak keputusan mereka terhadap semua pemangku kepentingan yang terkait. Mereka mencoba untuk mencapai tujuan bisnis mereka dengan konsekuensi negatif minimal pada orang lain, terutama dalam hal emosi, kesehatan dan keuangan. Misalnya, jika sebuah perusahaan menemukan bahwa salah satu produknya berpotensi berbahaya, perusahaan itu akan menempatkan kesejahteraan pelanggan di atas profitabilitasnya dan menarik produk tersebut dari pasar.

Menghormati

Bisnis dan profesional yang etis memperlakukan orang lain dengan hormat dan bermartabat. Mereka sopan dalam perilaku mereka terlepas dari dengan siapa mereka berhadapan. Mereka berusaha untuk memperlakukan orang lain sebagaimana mereka mengharapkan orang lain memperlakukan mereka.

Kepatuhan

Bisnis yang etis mematuhi hukum negara. Misalnya, perusahaan yang beretika akan menghindari membuat penyesuaian yang tidak bermoral dalam angka penjualan untuk mengurangi kewajiban Pajak Barang dan Jasa (GST). Kepatuhan terhadap kode etik juga dapat mencegah karyawan mengambil jalan pintas untuk mendapatkan keuntungan cepat melalui tindakan yang tidak etis.

Mengejar keunggulan

Perusahaan etis berkomitmen untuk keunggulan dalam apa pun yang mereka lakukan. Mereka mencoba untuk menambah nilai melalui produk atau layanan mereka daripada hanya berfokus pada keuntungan. Misalnya, perusahaan etis yang mencoba mengembangkan vaksin Covid-19 akan lebih memperhatikan kemanjuran vaksin daripada melihatnya sebagai peluang lain untuk menghasilkan uang.

Kepemimpinan

Bisnis dan eksekutif yang etis berusaha untuk menjadi panutan yang positif bagi orang lain. Mereka mencontohkan kehormatan dan menerima pertanggungjawaban pribadi atas keputusan mereka. Mereka mencoba untuk menciptakan lingkungan pertumbuhan yang sehat dan penalaran berprinsip dengan membantu, membimbing dan menginspirasi orang lain.

Reputasi

Perusahaan yang etis menghargai reputasi mereka. Mereka mungkin ingin karyawan mereka berperilaku dengan cara yang membangun dan melindungi reputasi mereka. Meskipun mereka mungkin berhati-hati dengan kata-kata dan tindakan manajemen, mereka juga dapat mengambil langkah-langkah afirmatif untuk meningkatkan moral dan perilaku karyawan mereka.

Tanggung jawab

Semua bisnis memiliki kewajiban tertentu terhadap karyawan, pelanggan, mitra, dan masyarakat mereka. Bisnis yang etis memahami tanggung jawabnya dengan baik. Mereka ingin karyawan mereka memenuhi harapan yang dimiliki orang lain dari bisnis.

Prinsip tanggung jawab meliputi semua aspek operasi perusahaan. Misalnya, merupakan tanggung jawab perusahaan untuk melindungi pengunjung situs webnya. Demikian pula, bisnis juga perlu memastikan bahwa pelanggan yang melakukan pembayaran di muka mendapatkan pengiriman barang tepat waktu. Sebagai karyawan yang bertanggung jawab, Anda dituntut untuk memikirkan bagaimana tindakan Anda dapat mempengaruhi orang lain yang terkait dengan perusahaan Anda.