Apa itu pengangguran?

Pengangguran adalah ketika seseorang bersedia dan aktif mencari pekerjaan tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. Banyak faktor yang dapat menyebabkan terjadinya pengangguran, termasuk mobilitas tenaga kerja. Ketika mobilitas tenaga kerja menurun, pengangguran meningkat. Berikut adalah dua jenis utama mobilitas tenaga kerja yang mempengaruhi pengangguran:

• Geografis: Jenis mobilitas ini adalah kemampuan atau kemauan karyawan untuk pindah pekerjaan di industri mereka. Jika karyawan kurang bersedia untuk pindah karena biaya hidup yang lebih tinggi atau persyaratan perizinan baru di daerah yang berbeda, pengangguran dapat meningkat.
• Pekerjaan: Karyawan yang dapat mentransfer keterampilan dan pengalaman mereka dari satu industri ke industri lain berkontribusi pada mobilitas pekerjaan. Pengangguran bisa meningkat jika lebih banyak karyawan tidak dapat beralih bidang atau industri setelah meninggalkan atau kehilangan pekerjaan.

Jenis-jenis pengangguran

Berikut 10 jenis pengangguran dan penyebabnya:

Siklus permintaan

Industri mungkin melewati periode permintaan tinggi dan saat profitabilitas berkurang. Selama periode di mana keuntungan lebih rendah, pengangguran dapat meningkat. Contoh pengangguran siklis mungkin resesi. Konsumen tidak membeli banyak produk selama resesi, sehingga bisnis memotong biaya tenaga kerja untuk menghemat dana.

Gesekan

Pengangguran friksional juga dikenal sebagai pengangguran pencarian. Ini sering terjadi ketika para profesional secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dan mencari pekerjaan baru. Hal ini juga dapat terjadi ketika seseorang memasuki pasar kerja untuk pertama kalinya atau setelah lama absen. Beberapa contoh dapat mencakup lulusan perguruan tinggi yang baru saja melamar pekerjaan pertama mereka atau orang tua yang kembali bekerja setelah bertahun-tahun di rumah bersama anak-anak mereka.

Struktural

Pengangguran struktural dapat terjadi ketika teknologi atau proses baru dirilis dan keterampilan karyawan tidak dapat memenuhi permintaan perusahaan. Misalnya, sebuah maskapai penerbangan mungkin merilis sistem reservasi baru di mana perangkat lunak menangani sebagian besar pemesanan. Maskapai ini tidak lagi membutuhkan tim spesialis reservasi yang besar, yang berarti para karyawan ini perlu mempelajari keterampilan baru atau pelatihan ulang untuk peran baru agar tetap bekerja.

Alami

Pengangguran alami adalah tingkat pengangguran minimum perekonomian. Pengangguran selalu ada pada tingkat minimum atau alami. Pengangguran alami meliputi:

• Mereka yang meninggalkan pekerjaan mereka saat ini sebelum mencari pekerjaan baru
• Orang yang pindah tanpa pekerjaan di lokasi baru
• Karyawan yang secara sukarela pergi untuk kembali ke sekolah
• Mereka yang mengundurkan diri untuk mengurus anak atau anggota keluarga lainnya
• Karyawan yang keterampilannya tidak lagi dibutuhkan dan perlu menjalani lebih banyak pelatihan

Pada dasarnya, semua jenis pengangguran struktural atau friksional berkontribusi pada pengangguran alami.

Jangka panjang

Pengangguran jangka panjang adalah ketika seseorang mencari pekerjaan selama lebih dari 27 minggu (atau sekitar enam bulan), menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Pengangguran siklis, friksional, dan struktural semuanya dapat berkontribusi pada pengangguran jangka panjang. Misalnya, seseorang dapat mencari pekerjaan selama lebih dari enam bulan selama resesi ketika lebih sedikit perusahaan yang mempekerjakan untuk posisi apa pun.

Musiman

Pengangguran musiman terjadi karena perubahan cuaca atau musim kerja. Misalnya, karyawan luar ruangan, seperti kru konstruksi, biasanya menganggur selama musim dingin. Staf resor yang mungkin hanya bekerja musim panas di danau atau musim dingin di resor ski mungkin menganggur selama musim lain dalam setahun. Awak panen pertanian juga dipengaruhi oleh pengangguran musiman dan hanya bekerja selama musim panen tertentu. Siswa yang hanya bekerja saat sekolah tidak ada sesi juga dianggap sebagai karyawan musiman. BLS tidak memperhitungkan pengangguran musiman sehingga dapat lebih akurat menentukan pengangguran siklis.

Klasik

Panggilan pengangguran klasik juga disebut pengangguran upah riil. Ini terjadi ketika skala gaji saat ini tinggi dan pemberi kerja mungkin tidak mampu mempekerjakan lebih banyak karyawan atau harus melepaskan staf saat ini. Ini mungkin terjadi jika standar upah minimum negara bagian meningkat atau serikat pekerja menegosiasikan gaji yang lebih tinggi untuk kru pekerja mereka. Majikan mungkin ingin atau perlu mempekerjakan lebih banyak karyawan, tetapi tidak mampu melakukannya.

Setengah pengangguran

Setengah pengangguran adalah kategori unik karena termasuk mereka yang memiliki pekerjaan. Karyawan ini mungkin memiliki pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan musiman tetapi menginginkan posisi penuh waktu. Kategori ini juga dapat mencakup perusahaan yang mungkin tidak menggunakan keahlian penuh karyawan. Misalnya, seorang manajer proyek hanya dapat menemukan posisi proyek kontrak atau paruh waktu, tetapi mereka secara aktif mencari peran penuh waktu. Mereka bisa bekerja dua atau lebih posisi paruh waktu untuk mendapatkan lebih banyak uang. Manajer proyek juga dapat menghadapi setengah pengangguran jika mereka bekerja sebagai pelayan di restoran karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan di manajemen proyek.

Regional

Pengangguran regional terjadi di wilayah tertentu negara karena produk atau industri yang ada di sana. Misalnya, pengangguran regional mungkin terjadi di Florida setelah cuaca dingin menghambat panen jeruk dan karyawan tidak dapat membantu panen. Pengangguran regional dapat mempengaruhi Florida, tetapi tidak mempengaruhi Texas, di mana tidak ada cuaca dingin dan pepohonan tidak terpengaruh. Daerah yang sangat bergantung pada pariwisata, seperti pantai, juga melihat lebih banyak pengangguran regional.

Sukarela

Pengangguran sukarela adalah ketika seorang karyawan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya. Contohnya adalah seorang karyawan yang mengambil paket pesangon, kemudian tidak mencari pekerjaan lebih lanjut untuk suatu periode. Ini juga dapat mencakup karyawan yang mungkin telah menemukan pekerjaan tetapi mungkin tidak setuju dengan gaji atau tunjangan yang terkait dengannya. Mereka kemudian dapat terus mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.