Apa pekerjaan entry level terbaik?

Jika Anda baru memulai karir, atau sedang beralih industri, pekerjaan entry level biasanya adalah pilihan yang tepat.

Satu ukuran jelas tidak cocok untuk semua dalam hal pekerjaan. Pekerjaan entry level terbaik untuk Anda akan bergantung pada kombinasi unik minat, keterampilan, nilai, sifat kepribadian, dan tujuan Anda. Tingkat pendidikan yang telah Anda capai atau rencanakan untuk diperoleh juga merupakan faktor kunci lainnya. Pekerjaan terbaik bagi individu dengan gelar sekolah menengah, perguruan tinggi, atau profesional akan bervariasi.

Saat Anda memulai karir, ide bagus untuk memiliki gambaran kasar tentang pekerjaan entry level yang tersedia. Pelajari beberapa posisi tingkat awal teratas di berbagai industri dan temukan pilihan Anda.

Apa yang harus dicari dalam pekerjaan entry level

Potensi pertumbuhan di masa depan. Salah satu hal yang perlu diperhatikan saat mengevaluasi pekerjaan entry level adalah apakah pekerjaan tersebut memberikan jalur yang jelas menuju pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar, kepuasan yang lebih tinggi, dan/atau gaji yang lebih tinggi.

Cocok dengan budaya perusahaan. Bagian lain dari menemukan pekerjaan entry level terbaik untuk Anda adalah mengetahui jenis budaya perusahaan yang sesuai dengan gaya Anda. Apakah Anda mencari lingkungan yang penuh dengan aktivitas cepat, suasana kompetitif, atau budaya yang santai? Pastikan Anda memahami budaya perusahaan sebelum memutuskan apakah akan menerima atau menolak tawaran pekerjaan.

Kompensasi. Gaji jelas merupakan bagian penting dari keputusan Anda. Namun, pastikan Anda mempertimbangkan faktor-faktor lain (seperti peluang pelatihan dan ruang untuk kemajuan) dan tidak hanya tertarik pada nominal gaji. Ingatlah, Anda sebaiknya mengasumsikan bahwa pekerjaan entry level tidak akan dibayar sebanyak pekerjaan lain yang mungkin Anda dapatkan di masa depan.

Daftar pekerjaan entry level terbaik

Berikut adalah daftar pekerjaan entry level yang mungkin mencakup pekerjaan terbaik untuk Anda. Semua ini dianggap sebagai pekerjaan entry level yang baik karena berbagai alasan: mereka mungkin memerlukan pendidikan terbatas, memiliki potensi penghasilan yang besar, dan/atau memiliki potensi untuk kemajuan.

Administrasi Bisnis / Manajemen

Termasuk dalam bidang-bidang “kerah putih” tradisional yang membutuhkan jasa lulusan jurusan bisnis.

• Asisten Administrasi
• Analis Bisnis
• Analis Konsultan
• Layanan Pelanggan
• Pelaksana Acara
• Koordinator Sumber Daya Manusia
• Trainee Manajemen
• Analis Operasi
• Asisten Perekrutan
• Spesialis Pelatihan

Konstruksi & Perdagangan Transportasi

Magang masih menjadi standar emas untuk membuka peluang di banyak perdagangan bisnis. Setelah Anda masuk, Anda dapat mengharapkan keuntungan dari keanggotaan serikat juga.

• Arsitek
• Pengantar Tukang Kayu
• Pengantar Tukang Listrik
• Pengantar HVAC
• Pengantar Tukang Pipa

Komunikasi & Desain

Apakah Anda memiliki keterampilan yang kuat dalam menulis, mengedit, dan desain grafis? Salah satu pekerjaan ini mungkin cocok untuk Anda.

• Penulis Naskah Iklan
• Asisten Editorial
• Perancang Grafis
• Asisten Hubungan Masyarakat
• Spesialis Hubungan Masyarakat
• Asisten Publisitas
• Spesialis Media Sosial

Pendidikan, Riset & Nirlaba

Guru, peneliti, dan pekerja sosial yang berdedikasi akan selalu dibutuhkan.

• Guru Sekolah Dasar
• Konselor Bimbingan
• Kimiawan Junior
• Guru Matematika
• Guru Fisika
• Asisten Peneliti
• Asosiasi Peneliti
• Teknisi Peneliti
• Pekerja Sosial
• Pendidik Khusus
• Asisten Guru

Teknik

Anda telah berhasil masuk ke program teknik yang sangat kompetitif dan, setelah banyak usaha keras, siap untuk lulus. Salah satu dari pekerjaan berikut ini akan memberikan penghargaan secara intelektual dan cukup menguntungkan untuk melunasi utang pinjaman kuliah Anda.

• Insinyur Kimia
• Insinyur Sipil
• Insinyur Listrik
• Insinyur
• Insinyur Lingkungan
• Teknisi Teknik Lingkungan
• Insinyur Junior
• Insinyur Mekanik
• Insinyur Perminyakan

Layanan Keuangan

Ada berbagai macam pekerjaan keuangan tingkat awal bagi lulusan baru yang menyukai matematika, analisis statistik atau keuangan, dan layanan pelanggan.

• Akuntan
• Analis Aktuaria
• Asisten Aktuaria
• Auditor
• Penyesuaian Klaim
• Analis Kredit
• Analis Keuangan
• Akuntan Junior
• Penjamin
• Asisten Penjamin

Teknologi Informasi (TI)

Mencari pekerjaan entry level di bidang TI? Tergantung pada minat Anda, Anda mungkin tidak perlu gelar ilmu komputer untuk memulai. Beberapa perusahaan menawarkan program pelatihan bagi pelamar yang menjanjikan—tanpa memerlukan gelar.1

• Insinyur Komputer
• Programmer Komputer
• Analis Database
• Insinyur Perangkat Keras
• Analis Keamanan Informasi
• Analisis TI
• Insinyur Jaringan
• Programmer
• Insinyur Perangkat Lunak
• Pengembang Aplikasi Web
• Perancang Web

Kesehatan

Anda tidak perlu menjadi dokter untuk menemukan karir yang memuaskan di bidang kesehatan. Berikut beberapa peluang tingkat awal yang bagus.

• Sonografer Medis Diagnostik
• Asisten Gigi
• Ahli Gizi
• Pembantu Perawat Rumah
• Perawat Praktis Terlisensi
• Terapis Pijat
• Terapis Okupasi
• Asisten Terapi Okupasi
• Perwakilan Pasien
• Teknisi Farmasi
• Asisten Terapi Fisik
• Perawat Terdaftar (RN)
• Terapis Respirasi (Inhalasi)

Penjualan & Pemasaran

Jika Anda seorang penjual alami, pertimbangkan untuk melamar salah satu posisi ini.

• Koordinator Akun
• Asisten Penjualan Periklanan
• Asisten Penugasan
• Asisten Pembeli Media
• Asisten Perencana Media
• Magang Pembeli
• Pemasaran
• Analisis Pemasaran
• Asisten Pemasaran
• Koordinator Pemasaran
• Analisis Merchandising
• Hubungan Masyarakat
• Magang Manajemen Ritel
• Asisten Penjualan
• Wakil Penjualan
• Magang Penjualan

Cara menemukan dan mendapatkan pekerjaan entry level

Cari program magang. Program magang adalah posisi berbayar yang menyediakan pelatihan di tempat kerja. Apprenticeship.gov menawarkan alat pencari magang yang akan membantu Anda menemukan peluang di daerah Anda.2

Temukan magang melalui sekolah atau jaringan Anda. Jika Anda mahasiswa perguruan tinggi, teliti peluang magang sebelum memulai karir Anda. Ini adalah cara yang bagus untuk mencoba berbagai industri dan perusahaan.

Anda juga dapat berbicara dengan penasihat karir perguruan tinggi Anda atau melihat jaringan alumni Anda untuk menemukan alumni yang mungkin dapat merekomendasikan peluang tingkat awal.

Cari pekerjaan entry level secara online. Banyak mesin pencari kerja dan papan pekerjaan memungkinkan Anda mencari berdasarkan tingkat pekerjaan. Cari di bawah “Pencarian Lanjutan” di situs pencarian kerja favorit Anda, dan pilih hanya posisi tingkat awal. Ada juga situs pencarian kerja yang khusus untuk lulusan baru dan/atau mereka yang mencari posisi tingkat awal.

Buat resume dan surat lamaran tingkat awal. Anda akan menyesuaikan materi aplikasi ini untuk setiap pekerjaan, tetapi ide bagus untuk membuat resume utama dengan semua kualifikasi Anda dalam satu tempat, sehingga Anda memiliki satu dokumen pusat yang berisi semua keterampilan, pengalaman, dan kemampuan relevan Anda. (Masih di perguruan tinggi? “Resume untuk Mahasiswa” menawarkan tips untuk menarik perhatian manajer perekrutan sebelum lulus.)

Jaringan, jaringan, jaringan. Para ahli memperkirakan bahwa hingga 85% dari semua pekerjaan diisi melalui jaringan.3 Jika Anda membatasi pencarian pekerjaan entry level Anda pada papan pekerjaan, Anda mungkin melewatkan peluang yang sempurna bagi Anda. Jika Anda masih di perguruan tinggi, jangan lupa untuk mencari pusat karir perguruan tinggi Anda. Mereka dapat membantu Anda dengan segala hal mulai dari menemukan pekerjaan hingga menyempurnakan resume Anda.

Latih wawancara. Wawancara kerja membuat banyak pencari kerja merasa tidak nyaman, terutama di awal karir mereka. Agar lebih percaya diri dan memberikan kesan yang lebih baik, ide bagus untuk berlatih wawancara sebelum bertemu dengan manajer perekrutan.

Kirim catatan terima kasih. Selalu tindaklanjuti setelah wawancara kerja dengan mengirimkan catatan terima kasih kepada manajer perekrutan. Gunakan catatan Anda untuk mengklarifikasi poin-poin dari percakapan Anda, untuk menekankan kembali keterampilan dan kualifikasi Anda, dan tentu saja, untuk menyatakan rasa terima kasih atas kesempatan tersebut.

Jika Anda akan mengambil langkah — atau beberapa — menuruni tangga karier, Anda dapat mengharapkan manajer perekrutan bertanya kepada Anda mengapa Anda tertarik pada pekerjaan yang levelnya lebih rendah daripada kualifikasi Anda. Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda akan sepenuhnya berinvestasi dalam pekerjaan Anda, dan Anda tidak hanya ingin santai saja. Mempekerjakan manajer dan perusahaan ingin menghindari mempekerjakan pemalas atau seseorang yang akan pergi dalam waktu singkat.

Dapatkan tips tentang cara menjawab pertanyaan, “Mengapa Anda tertarik dengan posisi tingkat yang lebih rendah?” bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan dalam tanggapan Anda.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pewawancara tertarik untuk mengungkap jika Anda melihat posisi tingkat yang lebih rendah sebagai situasi sementara, atau jika Anda ingin bekerja di tingkat ini untuk jangka panjang. Mereka mungkin juga ingin memastikan bahwa Anda mengetahui bahwa gaji akan lebih rendah pada tingkat ini, dan bahwa tanggung jawab tidak akan setinggi pada peran sebelumnya.

Pewawancara akan khawatir bahwa setelah beberapa bulan bekerja, Anda akan merasa bosan atau menyadari gajinya terlalu rendah, dan ingin pindah. Dari sudut pandang perekrut, itu adalah hasil yang buruk, karena mempekerjakan dan melatih karyawan memakan waktu dan biaya.

Dalam tanggapan Anda, Anda harus menjelaskan mengapa posisi entry-level cocok untuk Anda.

Cara menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda tertarik dengan posisi entry-level?”

Pendekatan terbaik adalah membingkai jawaban Anda secara positif dengan fokus pada elemen menarik dari pekerjaan target Anda. Misalnya, Anda harus menjelaskan mengapa Anda pindah ke pekerjaan tingkat yang lebih rendah daripada pindah dari posisi tingkat yang lebih tinggi saat ini.

Sebaiknya pikirkan mengapa Anda ingin mengambil pekerjaan baru dan persiapkan diri Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cara yang akan meyakinkan pewawancara bahwa posisi itu tepat untuk Anda. Pertama, buat daftar aktivitas paling menarik yang terkait dengan pekerjaan target Anda. Kemudian pikirkan contoh ketika Anda melakukan tugas serupa dan menerapkan keterampilan serupa di masa lalu, dengan mencatat apa yang Anda nikmati dari aspek pekerjaan ini.

Terkadang juga bermanfaat untuk membagikan alasan yang lebih pribadi mengapa Anda tertarik pada posisi tingkat yang lebih rendah. Misalnya, mungkin Anda mencari jadwal yang lebih mudah diatur atau tingkat stres yang lebih rendah.

Contoh jawaban terbaik

Contoh jawaban #1

Dalam peran saya saat ini, mengarahkan strategi konten untuk perusahaan ABC, saya menghabiskan sebagian besar waktu saya mengelola tim saya dan menetapkan strategi gambaran besar untuk konten. Itu semua pekerjaan yang saya nikmati dan temukan memuaskan, tetapi saya menemukan bahwa saya sangat merindukan menulis dan mengedit salinan. Dalam hal konten, membuat itu adalah kekuatan saya yang sebenarnya, dan saya ingin agar eksekusi (daripada strategi) menjadi fokus utama hari-hari saya.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa pindah ke posisi tingkat yang lebih rendah akan memungkinkan orang tersebut melakukan lebih banyak pekerjaan yang mereka sukai dan melihatnya sebagai bidang keahlian mereka yang sebenarnya. Tanggapan ini langsung tentang alasan pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan dan menunjukkan bahwa kandidat termotivasi oleh keinginan untuk mengurangi stres.

Contoh jawaban #2

Seperti yang Anda ketahui, peran ini mewakili sedikit perubahan karier bagi saya. Jadi dalam banyak hal, memulai pada level ini sangat masuk akal—saya memiliki lebih banyak tanggung jawab di posisi lain, tetapi tidak dalam industri ini. Saya bersemangat untuk mengembangkan pengetahuan saya, sambil menggunakan beberapa keterampilan yang saya peroleh di peran sebelumnya. Ini adalah saat yang baik bagi saya untuk melakukan transisi pada tingkat pribadi, karena anak-anak saya akan segera lulus kuliah, dan secara finansial, memiliki gaji yang lebih rendah dapat dilakukan.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat menerima peran tingkat yang lebih rendah karena transisi karier, sambil tetap menjelaskan bahwa mereka memiliki banyak keterampilan yang relevan. Plus, jawaban ini juga menyentuh pertanyaan gaji, memperjelas bahwa kandidat mengetahui gaji yang lebih rendah dan nyaman dengannya.

Tips memberikan jawaban terbaik

Hubungkan peran Anda sebelumnya ke posisi baru yang lebih rendah. Cari hubungan antara aspek menarik dari pekerjaan Anda saat ini atau terbaru dan pekerjaan target. Misalnya, sebagai direktur teknik, aspek yang paling menarik dari pekerjaan Anda saat ini mungkin adalah pemecahan masalah desain yang dihadapi tim insinyur Anda. Referensi semacam itu akan mendukung niat Anda untuk kembali “berada di garis depan” melakukan pekerjaan teknik alih-alih mengejar tugas manajemen. Pastikan untuk menjelaskan, secara rinci, mengapa Anda menikmati berada di garis depan itu.

Dapatkan sedikit pribadi — tetapi tidak terlalu pribadi. Seringkali perpindahan semacam ini terjadi karena pertimbangan pribadi. Anda dapat mendiskusikan beberapa alasan ini, tetapi pastikan untuk menghindari berbagi secara berlebihan. Misalnya, mungkin Anda tidak membutuhkan penghasilan sebanyak yang Anda butuhkan saat masih muda, dan mungkin Anda awalnya mengambil pekerjaan tingkat tinggi Anda saat ini terutama untuk mendapatkan penghasilan. Jika Anda melamar pekerjaan per jam vs. posisi bergaji atau manajemen, Anda juga bisa menyebutkan bahwa Anda bekerja dengan jumlah jam yang signifikan setiap minggu, dan Anda sekarang mencari tanggung jawab yang lebih sedikit dan beban kerja yang agak lebih ringan.

Perjelas bahwa Anda berada di dalamnya untuk jangka panjang. Majikan mungkin khawatir bahwa Anda mewawancarai peran ini karena putus asa untuk mendapatkan gaji. Dalam tanggapan Anda, pastikan dengan jelas bahwa Anda menginginkan peran ini secara khusus, dan tidak berencana untuk menerima hanya untuk segera meminta promosi atau mencari peran lain yang lebih tinggi.

Tunjukkan nilai tambah Anda. Anda juga dapat menggunakan tanggapan Anda terhadap pertanyaan ini untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk peran tersebut dan akan menyelesaikannya lebih cepat daripada karyawan yang lebih junior. Artinya, cat keahlian dan kualifikasi Anda sebagai nilai tambah, bukan kekurangan.

Buat kasus yang dipertimbangkan dengan baik dan menyeluruh untuk lintasan karier Anda. Untuk memperkuat kasus Anda, pertimbangkan untuk mengakhiri wawancara dengan pertanyaan, “Apakah ada kekhawatiran Anda tentang pekerjaan saya yang belum saya jawab?” Sampaikan pertanyaan ini dengan nada percaya diri dan antusias, dan Anda pasti akan mengatasi kekhawatiran apa pun yang akan dimiliki calon majikan baru Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jangan bersikap negatif tentang peran Anda saat ini. Meskipun Anda meninggalkan peran Anda saat ini karena suatu alasan, Anda tidak ingin terlalu negatif tentang hal itu, karena itu mungkin membuat Anda tampak tidak puas atau seperti pengeluh.

Hindari kesan ingin pantai. Majikan mungkin khawatir bahwa Anda sedang mencari peran tingkat yang lebih rendah karena Anda tidak tertarik untuk bekerja keras. Meskipun posisi tingkat yang lebih rendah mungkin melibatkan tanggung jawab yang tidak terlalu rumit dan jam kerja yang lebih sedikit, penting untuk menunjukkan bahwa Anda masih terlibat dengan pekerjaan dan bersemangat untuk bekerja keras.