Dalam artikel ini, kami membahas mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan ini dan kami memberikan contoh jawaban untuk membantu Anda membuat tanggapan Anda sendiri.

Mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini?

Pemberi kerja potensial dapat belajar banyak tentang Anda dan apakah Anda cocok dari jawaban Anda atas pertanyaan ini. Mereka akan mendengarkan tanda bahaya yang mungkin muncul. Misalnya, bagaimana Anda menangani resolusi konflik? Apakah Anda akan segera pergi setelah Anda dipekerjakan? Bagaimana Anda berkontribusi pada situasi yang ingin Anda tinggalkan? Secara khusus, mereka mungkin menjadi khawatir jika Anda mengatakan hal-hal negatif tentang mantan atasan Anda, bertanya-tanya apakah Anda juga akan mengatakan hal-hal negatif tentang mereka suatu hari nanti.

Bagaimana menjawab ketika ditanya mengapa Anda mencari pekerjaan?

Untuk membuat kesan yang baik, fokuslah pada alasan positif mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini dan mencari sesuatu yang baru. Ini juga merupakan peluang bagus untuk menekankan keterampilan dan kemampuan Anda, dan mengapa Anda mencari situasi di mana Anda dapat menggunakan dan meningkatkannya.

Berikut ini adalah contoh tanggapan dan alasan mengapa tanggapan tersebut efektif.

Contoh analisis tanggapan

Mari kita lihat contoh jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini, dan bagaimana menggunakannya untuk mendekati jawaban Anda sendiri dalam sebuah wawancara:

“Saya telah menyempurnakan keterampilan manajemen proyek saya dengan peluang sukarela dan proyek sampingan, dan saya menerima PMP saya pada kuartal terakhir. Saya mencari peluang di mana saya dapat menggunakan kemampuan itu untuk misi yang saya sukai. Saya juga senang membaca di deskripsi pekerjaan bahwa peran ini akan memerlukan presentasi rutin kepada pemangku kepentingan utama—salah satu motivator utama saya adalah kemampuan untuk terhubung dengan rekan kerja dan mengomunikasikan pekerjaan tim saya, jadi ini adalah bagian yang sangat menarik dari peluang ini.

Pada akhirnya, saya telah belajar banyak dalam peran saya saat ini, tetapi saya mencari langkah berikutnya di mana saya dapat terus tumbuh dan menggunakan keterampilan yang telah saya asah di perusahaan yang saya cintai, dan peluang ini tampaknya menjadi peluang yang bagus. bugar.”

Ini adalah jawaban yang bagus karena beberapa alasan. Berikut adalah beberapa wawasan untuk membantu Anda memahami mengapa ini merupakan respons yang kuat dan seperti apa jawaban yang baik untuk Anda:

Fokus pada keterampilan Anda

Dalam contoh, kandidat membuka jawaban mereka dengan menyebutkan keterampilan dan kemampuan. Ini bisa menjadi kesempatan yang baik untuk berbicara tentang apa yang membedakan Anda dari kandidat lain. Ini termasuk pekerjaan ekstra yang telah Anda lakukan, proyek yang Anda banggakan, atau bahkan pendidikan tambahan yang telah Anda selesaikan yang menunjukkan nilai yang akan Anda bawa ke tim mereka:

“Saya telah menyempurnakan keterampilan manajemen proyek saya dengan peluang sukarela dan proyek sampingan dengan tim lain, dan saya menerima PMP saya pada kuartal terakhir.”

Berikan jawaban positif

Dalam contoh, kandidat menghubungkan keterampilan mereka menjadi jawaban langsung atas pertanyaan tersebut. Ini adalah cara yang lebih positif untuk mengatakan bahwa misi perusahaan mereka saat ini mungkin tidak sesuai dengan mereka atau bahwa mereka mungkin tidak menemukan peluang untuk melakukan pekerjaan yang mereka inginkan. Apa pun alasan Anda mencari pekerjaan, terapkan prinsip yang sama dengan memposisikan respons Anda ke dalam pernyataan yang positif dan didorong oleh peluang:

“Saya mencari peluang di mana saya dapat menggunakan kemampuan itu untuk misi yang saya sukai.”

Hubungkan jawaban Anda dengan pekerjaan

Kandidat kemudian melanjutkan untuk menjelaskan mengapa posisi yang mereka wawancarai cocok untuk langkah karir berikutnya:

“Saya juga senang membaca di deskripsi pekerjaan bahwa peran ini akan memerlukan presentasi rutin kepada pemangku kepentingan utama—salah satu motivator utama saya adalah kemampuan untuk terhubung dengan rekan kerja dan mengomunikasikan pekerjaan tim saya, jadi ini adalah bagian yang sangat menarik dari kesempatan ini. .”

Di sinilah meneliti deskripsi pekerjaan dan perusahaan dapat membantu Anda menyusun jawaban yang akan dihargai oleh pewawancara Anda. Mengingat secara spesifik tentang deskripsi pekerjaan atau perusahaan dari penelitian Anda memberikan kesempatan bagi Anda untuk membahas bagaimana keterampilan dan latar belakang Anda menjadikan Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Pikirkan tentang pertanyaan, “Apa yang Anda cari dalam pekerjaan?” Kemudian temukan tumpang tindih dalam apa yang dicari pewawancara pada seorang kandidat, dan jembatani kesenjangan itu dengan jawaban Anda.

Berikan rekap

Jika jawaban Anda panjang, mungkin tepat untuk memberikan ringkasan singkat di bagian akhir. Dalam contoh kami, kandidat dengan cepat dan positif menyebutkan pekerjaan mereka saat ini, memberikan rekap tingkat tinggi tentang apa yang mereka inginkan dalam pekerjaan mereka berikutnya, dan menetapkan bahwa pekerjaan yang mereka wawancarai cocok dengan rencana itu:

“Pada akhirnya, saya telah belajar banyak dalam peran saya saat ini, tetapi saya mencari langkah berikutnya di mana saya dapat terus tumbuh dan menggunakan keterampilan yang telah saya asah untuk berkontribusi pada perusahaan yang saya cintai, dan peluang ini tampaknya menjadi pasangan yang sempurna.”

Lebih banyak contoh jawaban

Contoh 1: Analis data

“Peran saya saat ini berfokus pada analisis data, tetapi saya telah mempelajari apa yang paling saya sukai dan hasil yang paling banyak dilihat, yaitu kemampuan saya untuk mengubah data menjadi cerita strategis. Saya telah mencari peluang di mana saya dapat memberikan wawasan strategis untuk akun dengan pertumbuhan tinggi. Saya sangat senang ketika saya melihat bagaimana pekerjaan saya telah mempengaruhi laba, jadi saya senang membaca bahwa Anda sedang mencari seseorang yang berkembang dalam lingkungan penjualan. Peluang ini sepertinya sangat cocok untuk menggunakan latar belakang strategi data saya di lingkungan yang lebih berorientasi pada penjualan.”

Contoh 2: Perawat IGD

“Saya menikmati belajar dari mentor saya dan tumbuh melalui jajaran di rumah sakit saya saat ini. Saya ingin menggunakan kekuatan saya dalam membangun hubungan dengan pasien dan memberikan perawatan yang kompleks dalam lingkungan yang inovatif. Rumah sakit ini memiliki reputasi menantang cara perawatan kesehatan mendekati pemecahan masalah, dan saya senang dengan prospek untuk terlibat dalam hal itu. Saya juga mengerti bahwa ICU Anda terkenal untuk menangani kasus-kasus lanjut, dan percaya latar belakang saya dalam perawatan khusus memposisikan saya dengan baik untuk menjadi sukses dalam tim.”

Contoh 3: Pedagang

“Saya mencari posisi di mana saya dapat membangun kesuksesan saya mewakili dan mempromosikan merek toko untuk perusahaan yang saya cintai dan di mana saya memiliki kesempatan untuk membangun tim. Menjadi pemimpin tim dalam peran saya saat ini telah menunjukkan betapa saya sangat senang melayani rekan kerja saya, jadi saya senang mengetahui bahwa posisi ini memiliki fokus besar pada pertumbuhan dan pelatihan manajemen. Saya menyukai misi perusahaan Anda untuk merevolusi ruang barang konsumen, dan saya tidak dapat memikirkan posisi yang lebih cocok untuk latar belakang saya untuk membawa nilai bagi perusahaan.”

Saat Anda mulai memikirkan jawaban Anda sendiri untuk pertanyaan itu, ingatlah pewawancara. Saat bertanya mengapa Anda mencari pekerjaan, pewawancara mungkin ingin mengetahui aspirasi Anda yang relevan dan apa yang membuat posisi terbuka cocok dengan latar belakang Anda. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk menonjolkan keahlian Anda dan jelaskan mengapa posisi ini adalah yang Anda cari. Yang terpenting, tetap positif selama ini.

Pertanyaan tersebut dapat diajukan dengan beberapa cara, antara lain, “Mengapa Anda mencari peluang baru?” atau “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memahami apa yang benar-benar ingin diketahui pewawancara ketika ditanya.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Saat Anda mewawancarai posisi baru, Anda harus siap menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda keluar atau sudah meninggalkan pekerjaan Anda. Alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan sering kali memberi tahu lebih banyak tentang orang yang meninggalkan pekerjaan daripada pekerjaan itu sendiri. Pewawancara mencoba mengukur karyawan seperti apa Anda nantinya jika Anda dipekerjakan.

Pewawancara ingin tahu apakah Anda:

• Seorang pemain tim dapat yang bergaul dengan orang lain.
• Memiliki budaya yang baik dan cocok dengan perusahaan baru.
• Diplomatik ketika membahas topik yang sulit.
• Berencana bertahan di perusahaan baru jika Anda dipekerjakan.

Tips memberikan respon terbaik

Bingkai jawaban Anda dengan cara yang membuat pewawancara Anda merasa yakin bahwa posisi yang Anda wawancarai sejalan dengan tujuan pribadi dan profesional Anda. Daripada berfokus pada masa lalu dan pengalaman negatif yang mungkin Anda alami di pekerjaan lama Anda, jawaban Anda seharusnya membuka pintu untuk diskusi tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan yang Anda wawancarai dan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk itu.

Pewawancara mencari jawaban yang akan membantu mereka dalam membuat keputusan perekrutan. Meskipun jawaban spesifik Anda akan bergantung pada apakah Anda meninggalkan perusahaan karena keinginan Anda pribadi atau di PHK, penting untuk menjawab dengan cara yang membuat Anda berpikir positif.

Berikan alasan yang sejujurnya mengapa Anda meninggalkan perusahaan lama Anda, tetapi hindari membawa hal negatif apa pun ke dalam diskusi.

Jangan lupa bahwa penyampaian jawaban Anda sama pentingnya dengan isinya. Pastikan untuk berlatih keras sehingga Anda terdengar positif dan jelas dalam tanggapan Anda.

Contoh jawaban terbaik

Sulit untuk mengantisipasi kapan pertanyaan itu akan muncul atau bagaimana pertanyaan itu akan diajukan. Anda harus berpikir sendiri dan menyesuaikan respons Anda untuk memenuhi situasi Anda. Bersikaplah langsung dan fokuskan jawaban Anda pada masa depan daripada masa lalu, terutama jika kepergian Anda tidak dalam keadaan yang baik.

Contoh jawaban #1

Walaupun saya mempelajari keterampilan yang berharga di pekerjaan saya sebelumnya, saya tidak lagi merasa bersemangat atau tertantang dengan pekerjaan itu. Saya siap untuk tantangan baru dan kesempatan untuk membuat dampak di posisi lain.

Mengapa berhasil: Calon karyawan mungkin bosan di pekerjaan sebelumnya, tetapi alih-alih menyalahkan pekerjaan atau perusahaan, dia menempatkan “menyalahkan” pada dirinya sendiri dengan cara yang membuatnya terdengar energik, dinamis, dan siap menerima pada peran baru.

Contoh jawaban #2

Setelah mencoba membuat pekerjaan itu berhasil, saya menyadari bahwa saya mungkin menemukan posisi yang lebih cocok di posisi lain yang lebih selaras dengan tujuan dan aspirasi saya. Meskipun dipecat dari pekerjaan tidak mudah, saya belajar dari pengalaman dan telah berkembang dalam banyak hal. Saya ingin memberi tahu Anda bagaimana saya tumbuh, apa yang telah saya pelajari, dan bagaimana saya akan membawa pelajaran dan keterampilan itu ke perusahaan Anda.

Mengapa berhasil: Bahkan jika Anda dipecat atau meninggalkan pekerjaan terakhir Anda dalam keadaan yang kurang menguntungkan, bingkai jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda telah belajar dan tumbuh sejak pengalaman itu. Pastikan untuk memikirkan pertumbuhan itu sebelumnya dan bagaimana Anda akan menyampaikannya kepada orang yang diwawancarai sehingga Anda dapat mengarahkan pertanyaan mengapa Anda pergi ke arah yang positif.

Contoh jawaban #3

Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami dieliminasi karena restrukturisasi perusahaan.

Mengapa berhasil: Alasan meninggalkan posisi terakhir dinyatakan dengan jelas dan singkat. Dalam hal ini, ada alasan untuk memberikan respon dengan singkat saja.

Contoh jawaban #4

Saya pindah ke daerah ini karena keadaan keluarga, dan saya meninggalkan posisi saya sebelumnya untuk pindah.

Mengapa berhasil: Pewawancara memahami bahwa Anda harus mencari pekerjaan ketika Anda pindah. Ketika Anda mengatakan Anda pindah karena keadaan keluarga, pewawancara mungkin bertanya-tanya seperti apa keadaan keluarga itu. Singkat dan jujur, tetapi jangan terlalu detail. Tidak perlu masuk ke kehidupan pribadi Anda.

Mempersiapkan kemungkinan pertanyaan tindak lanjut

Bergantung pada alasan keberangkatan Anda, orang yang diwawancarai mungkin meminta perincian atau Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan lanjutan. Berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi percakapan yang terus berlanjut.

Jujur

Tidak apa-apa untuk jujur ​​tentang mengapa segala sesuatunya yang kurang menyenangkan di pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi kembalikan percakapan tentang mengapa itu membuat Anda menjadi karyawan yang hebat sekarang. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda frustrasi karena kurangnya peluang di pekerjaan lama Anda.

Mulailah dengan menjelaskan beberapa pencapaian penting Anda, dan kemudian berputar untuk menjelaskan bagaimana Anda menghadapi hambatan ketika Anda mencoba untuk mencapai lebih banyak. Anda akan mendapatkan poin bonus jika Anda dapat mengikat jawaban Anda kembali mengapa pekerjaan yang Anda lamar lebih cocok karena Anda akan diberikan lebih banyak peluang.

Siapkan jawaban terlebih dahulu

Sangat penting untuk memikirkan pertanyaan ini sebelumnya dan menyiapkan jawaban terlebih dahulu. Anda ingin terdengar asli dan otentik, tetapi Anda tidak ingin tersandung saat menjawab. Persiapkan jawaban singkat namun jujur, tanpa detail pribadi.

Hindari hal negatif

Jangan berbicara buruk tentang manajer, kolega, atau perusahaan. Namun, Anda dapat berbicara secara luas tentang tujuan perusahaan atau menyebutkan bahwa Anda tidak selaras dengan arah yang diambil bisnis. Jangan menjadi pribadi yang negatif dalam tanggapan Anda.

Berlatih di depan audiens

Latih tanggapan Anda sehingga Anda terlihat positif dan jelas. Meskipun terasa sedikit konyol, berlatih di depan cermin atau di depan teman atau anggota keluarga dapat membantu Anda merasa lebih nyaman menjawab pertanyaan sulit ini. Ini terutama benar jika Anda diberhentikan atau dipecat. Dalam situasi seperti itu, berikan tanggapan yang singkat, jelas, dan tanpa emosi.

Apa yang tidak boleh dikatakan

Jujur itu baik, dan Anda pasti tidak ingin berbohong, tetapi ada beberapa hal yang tidak boleh Anda katakan dalam sebuah wawancara.

• Jangan menjadikannya sebagai hal yang pribadi. Apa pun yang terjadi, jangan menjelek-jelekkan mantan bos, kolega, atau perusahaan Anda. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini akan memberikan sebuah gambaran mengenai karakter dan nilai Anda di tempat kerja.
• Jangan bertanya soal gaji. Jangan menyebutkan gaji selama wawancara pertama kecuali pewawancara melakukannya terlebih dahulu.

Cobalah untuk tidak memperluas jawaban yang Anda siapkan. Saat Anda menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, buatlah sesingkat mungkin dan arahkan percakapan kembali ke posisi baru dan mengapa Anda cocok. Anda dapat dengan mudah terjebak dalam sesuatu yang tidak ingin Anda katakan, jadi jangan memperluas jawaban yang sudah Anda siapkan.