Performa kerja yang buruk

Anda harus bangga dengan pekerjaan Anda, daripada terburu-buru mengerjakan item dalam daftar tugas Anda. Jika menyelesaikan tugas secepat mungkin lebih penting daripada menyerahkan pekerjaan yang unggul, Anda mungkin baru saja menemukan akar masalah Anda. Mungkin tergoda untuk menghilangkan beban kerja yang besar dengan mengorbankan kualitas, dan bahkan mungkin untuk sementara membuat atasan Anda terkesan. Tapi kesan itu tidak akan bertahan lama. Saat mereka meninjau pekerjaan Anda, bos akan dapat menentukan kualitas pekerjaan Anda, bukan hanya kuantitas. Jika Anda terburu-buru menjalani hari kerja Anda, pekerjaan Anda bisa jadi dipertaruhkan.

Jangan mengambil jalan pintas dalam proyek. Selalu periksa kembali pekerjaan Anda. Jika Anda tidak berusaha untuk menjadi yang terbaik, Anda tidak dapat mengharapkan atasan Anda untuk menghargai Anda sebagai seorang karyawan. Jika pekerjaan Anda ceroboh atau Anda membuat banyak kesalahan, sangat penting untuk meningkatkan etos kerja Anda. Jika tidak, bos Anda akan menemukan orang lain yang bersedia melakukannya.

Ketidakmampuan untuk melakukan tugas dasar

Keterampilan teknis yang memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda mungkin patut dicontoh, tetapi jika Anda tidak tahu bagaimana melakukan tugas-tugas dasar, maka masalah mungkin ada di depan mata. Atasan memiliki hak untuk menganggap pekerja mereka dapat melakukan hal-hal sederhana seperti menjawab telepon dengan benar, membuat perkenalan yang tepat, dan menulis email profesional.

Jika ini masalah Anda, jangan berkecil hati. Ini mudah diperbaiki. Setiap orang harus mempelajari dasar-dasar profesionalisme di beberapa titik, Anda mungkin berada di belakang kurva, tetapi Anda masih bisa mengejar. Mintalah departemen sumber daya manusia atau manajer HRD untuk membantu Anda meningkatkan kemampuan tersebut. Jika Anda menginginkan pengalaman belajar yang mendalam, daftarlah untuk kelas online atau community college yang mengajarkan dasar-dasar tempat kerja.

Gagal memenuhi tenggat waktu

Jika Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan secepat yang dibutuhkan pekerjaan Anda, itu akan berdampak negatif pada karier Anda. Tenggat waktu yang terlewat dapat menjadi mahal dan memalukan bagi atasan Anda. Klien tidak suka terus menunggu. Untungnya, meningkatkan keterampilan manajemen waktu Anda dapat membantu memecahkan masalah ini. Pelajari cara memprioritaskan pekerjaan Anda dan berkomunikasi dengan supervisor Anda segera setelah Anda merasa diri Anda mulai tertinggal. Berkomunikasi secara proaktif dapat menunjukkan upaya itikad baik untuk mencapai tenggat waktu Anda, dan Anda mungkin bisa mendapatkan bantuan dari rekan kerja sebelum terlambat.

Terakhir, tetapi tentu tidak kalah pentingnya: Hindari menunda-nunda. Menunda pekerjaan tidak akan membantu siapa pun. Anda harus melakukannya pada akhirnya, dan sebaiknya Anda melakukannya sekarang.

Ketidakmampuan untuk bergaul dengan rekan kerja

Ketika karyawan tidak rukun satu sama lain, bisnis akan mendapatkan dampaknya. Masalah interpersonal akan mengganggu kinerja, dan jika dibiarkan terlalu lama, produktivitas menurun. Itu sebabnya bos akan menyingkirkan karyawan yang terus-menerus terlibat dalam drama. Jika Anda terus-menerus berdebat dengan rekan kerja, itu bisa jadi penyebab mengapa Anda terus menerus dipecat, bahkan jika Anda tidak merasa bahwa Andalah yang memulai masalah.

Anda tidak harus mencintai semua orang di tempat kerja Anda—Anda bahkan tidak harus menyukainya—tetapi Anda harus berusaha membangun hubungan kerja yang baik dengan semua rekan kerja Anda. Itu kadang-kadang mungkin termasuk menelan harga diri Anda, mengabaikan perilaku kasar, atau menolak untuk berpartisipasi dalam gosip.

Masalah manajemen kemarahan

Demikian pula, masalah manajemen kemarahan dapat menyebabkan atasan Anda melihat Anda sebagai kewajiban, bukan sebagai karyawan yang berharga. Kemarahan yang tidak terkendali dapat (dan sayangnya sering terjadi) meningkat menjadi kekerasan fisik. Menurut Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja AS (OSHA), hampir 2 juta orang Amerika melaporkan menjadi korban kekerasan di tempat kerja setiap tahun. Lebih banyak kasus tidak dilaporkan, menurut laporan Kekerasan di Tempat Kerja OSHA.

Jika Anda tidak dapat mengendalikan amarah Anda, atasan Anda mungkin takut bahwa Anda akan bertanggung jawab atas contoh kekerasan di tempat kerja berikutnya. Mereka memiliki tanggung jawab untuk memastikan keselamatan karyawan mereka, jadi jika Anda mengalami banyak ledakan, Anda benar-benar tidak dapat menyalahkan mereka karena memecat Anda sebagai tindakan pencegahan. Untungnya, ada sumber daya di luar sana untuk membantu mengelola kemarahan. Jika alat online tidak berhasil, cari bantuan profesional dari terapis atau kelas manajemen kemarahan.

Sikap negatif

Kemarahan dan masalah interpersonal adalah dua bentuk negatif, tetapi bukan satu-satunya. Bahkan jika Anda bergaul dengan rekan kerja dan tidak meledak-ledak, Anda masih dapat menyebarkan hal-hal negatif hanya dengan menjadi seorang downer. Sikap negatif dapat mencakup keluhan terus-menerus, perilaku lamban, dan pandangan pesimis.

Atasan tidak menyukai hal-hal negatif di tempat kerja karena cenderung menular. Ini menyebar dengan cepat dari satu karyawan ke karyawan lain dan merusak moral tempat kerja. Anda mungkin menemukan beberapa tingkat kepuasan dalam mengeluh tentang pekerjaan dengan seorang karyawan, tetapi itu adalah sebuah hal yang dapat membentuk kebiasaan buruk dengan selalu memberikan komentar negatif yang konstan. Sekalipun keluhan Anda wajar, jangan terus-menerus mengeluh. Alih-alih, temukan cara khusus untuk memperbaiki kondisi di tempat kerja Anda, dan jangan membawa orang lain ke dalam masalah Anda kecuali Anda mengusulkan solusi yang akan membuat Anda berdua lebih bahagia. Jika Anda tidak dapat memikirkan solusi, sampaikan keluhan dengan hemat dan tepat, seperti dengan menghubungi departemen SDM.

Keengganan untuk mengambil proyek yang sulit

Anda mendapatkan beberapa poin simpati yang satu ini, mengambil tugas-tugas yang menantang bisa menakutkan. Namun, jika Anda tidak menerima tugas yang sulit, Anda kehilangan kesempatan untuk membuktikan nilai Anda kepada organisasi. Menolak proyek berulang kali akan memberi kesan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak tertarik dengan pekerjaan Anda, tidak mau mempelajari hal-hal baru, atau sekadar malas.

Ada sedikit tindakan penyeimbangan sampai saat ini. Anda jelas tidak ingin mengambil proyek yang Anda tidak memenuhi syarat. Alih-alih, lakukan tugas-tugas sulit yang memamerkan kekuatan Anda sambil membangunnya. Tunjukkan bagaimana Anda menghadapi tantangan secara langsung dan merangkul peluang untuk memperluas keahlian Anda. Ketika Anda memang harus menolak tugas, pelajari cara yang benar untuk mengatakan tidak kepada atasan Anda. Misalnya, Anda mungkin harus menjelaskan bahwa beban kerja Anda sudah terlalu penuh. Atau, jika proyek membutuhkan keterampilan yang tidak Anda miliki, beri tahu atasan Anda bahwa Anda sedang bekerja untuk membangun keterampilan itu dan Anda belum sampai di sana.

Jika Anda mendapati diri Anda terus-menerus menolak peluang, anggap itu sebagai petunjuk bahwa Anda berada di karier yang salah.

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Apa yang ingin diketahui manajer perekrutan? Di luar keadaan pemecatan Anda, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mengatasi kesulitan tersebut.

Tentu, pertama dan terutama, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak dipecat karena perilaku buruk yang mengerikan, misalnya mencuri. Tetapi di luar itu, mereka ingin tahu bahwa masalah itu tidak akan lagi menjadi masalah di masa depan dan bahwa Anda dapat bertanggung jawab atas tindakan Anda—dan menunjukkan sikap pribadi dan pertumbuhan profesional.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda dipecat?”

Strategi terbaik adalah untuk menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Ini adalah saat dimana Anda dapat memberikan informasi secukupnya tentang penyebab Anda dipecat atau diberhentikan oleh perusahaan Anda sebelumnya dan mengalihkannya ke keterampilan Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Lebih baik sebutkan alasannya, lalu coba alihkan pembicaraan ke topik lain.

Penting juga untuk jujur. Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda, maka hal tersebut akan diketahui ketika pewawancara melakukan pemeriksaan referensi. Ingat juga, bahwa ketidakjujuran selama proses lamaran dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dipecat jika penipuan Anda diketahui.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk menyampaikan respons Anda.

Contoh jawaban terbaik

Dipecat adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya. Penelitian saya menunjukkan bahwa kesempatan seperti itu mungkin ada di perusahaan Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?

Mengapa berhasil: Jawaban ini membahas masalah dengan cepat dan positif dan beralih ke keterampilan dan kualifikasi Anda. Meskipun Anda tidak ingin terlihat meremehkan pertanyaan tersebut, tujuannya adalah untuk berputar semulus mungkin mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya setuju bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan hasil yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya available dan siap bekerja.

Mengapa berhasil: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berkelanjutan dan konstruktif dengan bos. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak memberikan komentar yang buruk tentang atasan lama Anda dan Anda berpisah dengan perusahaan tersebut secara baik-baik. Ini jujur ​​dan positif.

Pekerjaan saya di-outsource ke India. Sangat disayangkan, karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang sangat baik dari manajer saya.

Mengapa berhasil: Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, katakan dengan pasti sesegera mungkin! Dan jika Anda dapat memberikan bukti kualitas pekerjaan Anda, itu jauh lebih baik.

Saya bertahan lebih lama dari beberapa rekan saya yang di PHK, tetapi PHK yang terakhir ini membuat saya terkena dampaknya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, pengusaha dan manajer perekrutan memahami bahwa PHK dapat terjadi bahkan pada pekerja terbaik. Jika Anda diberhentikan, katakan begitu. (Tapi jangan gunakan jawaban ini jika tidak benar. Berbohong selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui kandidat di kemudian hari.)

Saya frustasi untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat keadaan yang sebenarnya. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi. Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur, dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Mengapa berhasil: Hampir setiap orang memiliki pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.

Tips memberikan jawaban terbaik

Latih tanggapan Anda

Semakin nyaman Anda mendiskusikan topik pemutusan hubungan kerja Anda, semakin nyaman manajer perekrutan dengan tanggapan Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan situasi dan berlatih sampai Anda mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahwa beberapa pekerja terbaik dan tercerdas dalam sejarah telah dilepaskan.

Tetap singkat

Anda ingin berterus terang dan jujur ​​dalam tanggapan Anda, tetapi tidak perlu menjelaskan maksudnya. Ini adalah waktu untuk tidak berbagi terlalu banyak informasi. Katakan bagian Anda dan lanjutkan ke hal-hal yang baik — kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan menggunakannya untuk memecahkan masalah perusahaan.

Tekankan atribut positif Anda

Cobalah untuk menjaga percakapan tetap berjalan dengan cara yang positif. Putar ke keterampilan dan kemampuan Anda dan pastikan untuk mengaitkannya dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari Kata “Dipecat”

Ingatlah bahwa wawancara setidaknya sebagian merupakan promosi penjualan. Pasarkan diri Anda dengan menghindari istilah-istilah yang memiliki asosiasi negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti “lepaskan” alih-alih kata-kata seperti “dipecat.”

Jangan memikirkan hal negatif

Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan mantan bos atau majikan Anda—bahkan jika mereka pantas mendapatkannya. Jaga hal-hal positif, dan simpan pendapat negatif Anda untuk diri sendiri. Anda tidak ingin manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara seperti itu tentang perusahaan baru, jika Anda dipekerjakan.

Jangan berbohong

Tahan godaan untuk memberikan pemecatan sebagai PHK, misalnya. Anda kemungkinan akan tertangkap, dan jika ya, Anda akan kehilangan kesempatan sama sekali. Jujurlah, tapi jangan terlalu banyak menjelaskan.