Apa itu bonus?

Bonus adalah imbalan moneter atau non-moneter yang diberikan di atas pembayaran normal yang diterima karyawan. Perusahaan dapat memberikan bonus kepada karyawan tertentu untuk kinerja luar biasa mereka sepanjang tahun. Namun terkadang perusahaan memberikan bonus untuk semua karyawan. Beberapa pemberi kerja juga memberikan bonus bergabung atau bonus retensi.

Setiap perusahaan memiliki struktur bonusnya sendiri, dan seringkali tergantung pada jenis bisnis, kinerja tahunan, dan standar industrinya. Misalnya, tim penjualan mungkin mendapatkan komisi sebagai struktur bonus. Kantor penjualan yang besar dapat menawarkan struktur bonus komisi yang lebih besar dibandingkan dengan kantor penjualan yang lebih kecil.

Jenis bonus

Berikut adalah beberapa jenis bonus umum yang ditawarkan bisnis kepada karyawan mereka:

Bagi hasil

Bagi hasil adalah jenis bonus dimana karyawan diberikan persentase dari keuntungan perusahaan. Perusahaan membayar ini setiap tiga bulan atau setiap tahun tergantung pada rencana bonus mereka. Beberapa perusahaan membuat tanda bagi hasil dan ketika mereka mencapai ambang itu, mereka membagikan keuntungan sebagai bonus kepada karyawan mereka.

Bonus tempat

Bonus spot diberikan untuk kinerja luar biasa pada tugas tertentu. Misalnya, Anda bisa mendapatkan hadiah finansial ini ketika Anda melampaui dan melampaui tugas yang biasanya Anda berikan. Bonus spot biasanya dimaksudkan untuk individu dan bukan untuk tim.

Nama program ini muncul karena supervisor atau manajer memberikan bonus “on the spot”. Ini bukan rencana berbasis waktu atau tujuan. Jumlahnya bervariasi tergantung pada perusahaan dan tindakan yang mendorong bonus.

Bonus non tunai

Penghargaan bonus non-tunai dapat datang dalam berbagai bentuk, termasuk sertifikat, piala, atau umpan penghargaan khusus intra-perusahaan. Misalnya, perusahaan Anda dapat memberi Anda penghargaan atau piala Employee of the Month. Supervisor dapat bertanggung jawab atas nominasi untuk penghargaan non-tunai, meskipun dalam beberapa struktur bonus, perusahaan memiliki umpan penghargaan intra-perusahaan di mana sesama karyawan menominasikan rekan kerja untuk penghargaan. Ini adalah cara yang ideal untuk mendorong kerja tim di tempat kerja.

Bonus rujukan

Sebuah perusahaan memberikan bonus rujukan kepada karyawan saat ini untuk merujuk karyawan baru. Beberapa perusahaan memberikan bonus ketika referral Anda menyelesaikan masa percobaan 90 hari mereka. Perusahaan lain memberikan bonus rujukan setelah Anda mereferensikan sejumlah kandidat. Struktur bonus ini dapat membantu perusahaan merekrut talenta baru dengan cepat ketika mereka mengalami tingkat pertumbuhan yang cepat atau ketika departemen baru telah dibuka.

Jumlah bonus referral dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan. Di suatu tempat itu adalah jumlah yang tetap untuk setiap peran dan di suatu tempat itu tergantung pada peran pekerjaan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Jika keterampilan lebih sulit untuk diisi, maka jumlah bonus bisa sangat menarik.

Bonus penandatanganan

Beberapa perusahaan memberikan bonus penandatanganan kepada karyawan baru ketika mereka pertama kali menerima tawaran pekerjaan. Perusahaan yang berbeda memiliki aturan yang berbeda untuk melepaskan bonus penandatanganan. Beberapa perusahaan memberikannya segera setelah selesainya proses orientasi, sementara beberapa perusahaan membayarnya setelah beberapa bulan. Juga, sebagian besar kontrak kerja menyertakan klausul yang menyatakan bahwa karyawan harus mengembalikan seluruh bonus bergabung jika mereka meninggalkan perusahaan dalam jumlah bulan yang ditentukan sejak bergabung.

Perusahaan menggunakan struktur bonus jenis ini untuk menarik karyawan dengan keterampilan yang sulit ditemukan dan ketika tingkat pengangguran rendah untuk menarik lebih banyak karyawan baru yang memenuhi syarat.

Bonus pencapaian

Perusahaan memberikan bonus tonggak, juga disebut bonus misi atau tugas, untuk mencapai tonggak sejarah pada proyek atau tujuan. Bonus ini biasanya dialokasikan untuk proyek dengan tenggat waktu kritis. Perusahaan dapat memberikan bonus pencapaian selama pertengahan proyek atau setelah pencapaian kecil tercapai.

Perusahaan memutuskan tonggak dan jadwal sebelumnya sehingga tim memiliki tujuan untuk bekerja jika mereka ingin mencapai bonus. Perusahaan pengembangan perangkat lunak atau perangkat keras menggunakan program struktur bonus ini selama proyek pengembangan untuk memotivasi anggota tim. Mereka juga mungkin memerlukan pemeriksaan kualitas sebagai bagian dari insentif bonus.

Bonus proyek

Perusahaan dapat memberikan bonus proyek setelah proyek selesai. Sebagian besar perusahaan menggunakan bonus proyek untuk membuat karyawan mereka tetap termotivasi. Perusahaan dengan cermat merencanakan jenis bonus ini dengan melibatkan manajemen senior. Pengusaha biasanya menentukan dan mengomunikasikan jadwal proyek jauh sebelumnya untuk tim yang mengerjakannya.

Bonus proyek biasanya berupa bonus tunai yang diberikan sebagai pembayaran satu kali kepada tim atau individu. Nama lain dari bonus ini adalah bonus gol.

Bonus kehadiran

Bonus kehadiran sering diberikan kepada karyawan yang memiliki catatan kehadiran sempurna. Perusahaan membayar bonus kehadiran baik triwulanan atau tahunan tergantung pada kebijakan bonus mereka. Bonus ini umum di industri berbasis layanan, seperti hotel, restoran, apotek, yang buka sepanjang tahun dan memiliki tanggal penutupan minimal. Karyawan di industri ini tidak memiliki hari libur tertentu dan bahkan mungkin harus bekerja selama festival atau hari libur nasional. Perusahaan semacam itu menawarkan jenis bonus ini sebagai hadiah kepada karyawan mereka.

Bonus tahunan

Perusahaan dapat memberikan bonus tahunan kepada karyawan mereka berdasarkan kinerja tahunan mereka. Beberapa perusahaan memberikan bonus tahunan dengan secara kolektif menilai kinerja tahunan perusahaan dan kinerja tahunan karyawan. Besaran bonus tahunan juga dapat bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan Anda di perusahaan. Namun, beberapa perusahaan memberikan bonus tetap kepada semua pekerja, terlepas dari penunjukan mereka di perusahaan.

Bonus liburan

Bonus liburan biasanya merupakan hadiah yang diberikan perusahaan kepada karyawannya selama musim liburan atau festival. Bonus ini tidak berbasis kinerja atau berbasis waktu. Beberapa perusahaan memberikan hadiah kepada karyawan mereka, sementara beberapa memberikan hadiah uang, seperti gaji satu bulan.

Komisi

Komisi biasanya diberikan kepada tim penjualan perusahaan. Profesional penjualan mendapatkan komisi ketika mereka mencapai target penjualan mereka. Komisi sering merupakan bagian yang baik dari pendapatan mereka.

Kriteria untuk mendapatkan komisi dapat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Misalnya, beberapa perusahaan memberikan persentase dari jumlah total penjualan, sementara yang lain mungkin menetapkan batas atas berapa banyak komisi yang dapat diterima tenaga penjualan. Pembayaran komisi dapat dilakukan bulanan, triwulanan atau bahkan tahunan.

Bonus retensi

Bonus retensi biasanya ditawarkan selama merger dan akuisisi atau jika karyawan meninggalkan perusahaan untuk tawaran yang lebih baik. Bonus retensi direncanakan untuk mendorong karyawan bertahan lebih lama di perusahaan. Manajer atau supervisor mengikat pembayaran bonus ke proyek yang sedang berlangsung selama merger atau akuisisi. Setelah proyek selesai, perusahaan memberikan bonus kepada tim atau karyawan.

Bonus umur panjang

Bonus umur panjang diberikan kepada karyawan yang bekerja untuk perusahaan untuk waktu yang lama. Bonus umur panjang bisa berupa hadiah uang tunai atau kenaikan gaji ketika seorang karyawan menyelesaikan tahun pencapaiannya. Struktur bonus dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Perusahaan mungkin menawarkan beberapa tingkatan bonus umur panjang dengan bonus tonggak sejarah yang dimulai setelah seorang karyawan bekerja di perusahaan untuk waktu yang cukup lama. Struktur bonus ini memberikan penghargaan kepada karyawan senior atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun di perusahaan. Ini juga membantu meningkatkan loyalitas karyawan.

Bonus keamanan

Sebuah perusahaan memberikan bonus keselamatan kepada anggota tim ketika tujuan keselamatan terpenuhi. Ini dapat mencakup pemberian penghargaan kepada tim karena memenuhi sasaran keselamatan yang ditargetkan atau individu yang memenuhi sasaran pribadi. Perusahaan biasanya memberikan bonus keamanan setiap tiga bulan atau setiap tahun.

Beberapa perusahaan menyusun program bonus keselamatan mereka dengan menghargai perilaku aman sebagai gantinya. Ini dapat mencakup pelaporan pelanggaran keselamatan, membuat saran yang meningkatkan perilaku keselamatan atau berada di komite keselamatan.

Bonus dividen

Sebuah perusahaan membayar bonus dividen kepada pemegang sahamnya. Jika seorang karyawan juga merupakan pemegang saham perusahaan, mereka bisa mendapatkan bonus jenis ini. Ini adalah jenis bonus yang sangat umum bagi pemegang saham. Nilai bonus biasanya mencerminkan jumlah saham yang dimiliki setiap pemegang saham. Umumnya, bonus dividen dibayarkan dari keuntungan. Jika suatu perusahaan merugi, maka bonus dividen tahun itu tidak dapat diberikan kepada pemegang saham.

Apa itu bonus referral?

Bonus referralmemberikan insentif bagi karyawan untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk perusahaan mereka. Menarik bakat dapat menjadi tantangan bagi bisnis sehingga karyawan dapat menjadi sumber yang bagus untuk menemukan lebih banyak pelamar karena mereka cenderung memiliki jejaring sosial yang terdiri dari individu dengan latar belakang yang sama.

Pengusaha biasanya memiliki masa tunggu untuk bonus referralyang akan diberikan. Kandidat yang ditemukan karyawan harus tetap berada di perusahaan selama jangka waktu tertentu untuk memastikan karyawan lebih termotivasi untuk menemukan kandidat yang benar-benar memenuhi syarat. Biasanya, karyawan yang pekerjaannya mencari kandidat tidak diikutsertakan dalam program ini. Misalnya, manajer perekrutan atau profesional sumber daya manusia tidak akan memenuhi syarat untuk bonus ini. Demikian juga, seorang karyawan biasanya hanya dapat merujuk kandidat yang tidak memiliki hubungan dengan perusahaan.

Jenis bonus referensi

Pengusaha dapat menawarkan kepada karyawan mereka berbagai jenis bonus referraluntuk membawa kandidat yang memenuhi syarat ke perusahaan. Berikut adalah sembilan jenis bonus referral:

• Bonus keuangan
• Bonus sosial
• Bonus altruistik
• Bonus berjenjang
• Bonus undian
• Bonus hadiah
• Bonus liburan
• Bonus manfaat tambahan
• Bonus khusus

Bonus keuangan

Jenis bonus referralyang paling umum adalah bonus finansial. Ketika karyawan merujuk kandidat, mereka menerima sejumlah uang dari perusahaan tergantung pada tingkat peran yang harus mereka isi dan permintaan posisi tersebut.

Bonus sosial

Bonus sosial adalah ketika seorang karyawan menerima pengakuan sosial dan pujian atas bantuan mereka dalam menemukan kandidat. Misalnya, kepala perusahaan dapat memberikan pujian publik kepada karyawan ini selama rapat di seluruh perusahaan.

Bonus altruistik

Alih-alih bonus uang, perusahaan akan menyumbangkan uang ini untuk amal pilihan karyawan. Karyawan menghargai uang yang digunakan untuk tujuan yang baik atas nama mereka.

Bonus berjenjang

Bonus berjenjang sering diberikan secara bertahap selama periode waktu tertentu dan setelah pencapaian tertentu terpenuhi. Misalnya, mereka mungkin menerima bonus awal ketika referensi mereka diwawancarai dan dipekerjakan dan kemudian menerima lebih banyak uang jika kandidat tinggal di perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

Bonus undian

Program bonus undian mengumpulkan nama setiap karyawan yang merujuk kandidat selama jangka waktu tertentu. Untuk setiap referensi tambahan, nama karyawan dimasukkan lagi. Kemudian, perusahaan memiliki undian bulanan atau triwulanan untuk memilih nama satu orang untuk mendapatkan bonus.

Bonus hadiah

Daripada memberikan uang, perusahaan dapat memilih untuk memberikan hadiah yang berharga untuk referensi. Mereka memilih sesuatu yang diinginkan kebanyakan orang. Misalnya, laptop atau ponsel baru akan menjadi motivasi bagi sebagian besar karyawan.

Bonus liburan

Bonus liburan bisa berupa perjalanan yang semua biayanya dibayar atau bonus uang yang ditujukan untuk biaya perjalanan. Ini juga dapat mencakup lebih banyak waktu liburan untuk referralyang berhasil.

Bonus manfaat tambahan

Beberapa perusahaan menawarkan karyawan tambahan waktu luang untuk referensi. Bonus manfaat juga dapat mencakup fasilitas kerja seperti mengizinkan hewan peliharaan di tempat kerja atau makan siang tim gratis.

Bonus khusus

Salah satu insentif yang berguna adalah bagi pengusaha dan karyawan untuk mencapai kesepakatan tentang bonus apa yang diterima karyawan. Ini adalah cara untuk membuat karyawan lebih termotivasi karena mereka akan mendapatkan apa yang mereka inginkan. Tentu saja, bisnis menetapkan batasan pada bonus khusus.

Keuntungan dari bonus referral

Perusahaan menggunakan bonus referraluntuk membantu mengembangkan kumpulan bakat mereka. Baik perusahaan maupun karyawan dapat memperoleh manfaat dari insentif ini. Berikut adalah beberapa keuntungan dari bonus referral:

• Menghemat uang untuk staf. Memberikan bonus kepada karyawan cenderung lebih hemat biaya daripada menyewa agen kepegawaian atau profesional sumber daya manusia lainnya. Bonus juga diketahui dapat meningkatkan kepuasan karyawan, sehingga program bonus referraldapat menjadi situasi yang saling menguntungkan bagi perusahaan.
• Temukan kandidat yang lebih baik. Jika seorang karyawan bersedia merekomendasikan seseorang, kandidat ini kemungkinan besar memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Seorang karyawan tahu reputasi mereka dapat dipengaruhi oleh referralmereka, jadi mereka biasanya berhati-hati tentang siapa yang mereka rujuk. Seringkali, perusahaan menawarkan bonus ini kepada karyawan berkinerja tinggi karena mereka menganggap pendapat mereka dapat dipercaya.
• Kandidat lebih berkualitas. Jaringan karyawan biasanya terdiri dari orang-orang dengan latar belakang profesional yang sama dengan mereka. Banyak orang terhubung melalui perguruan tinggi atau pengalaman kerja sebelumnya. Saat merekrut untuk peran yang mirip dengan karyawan ini, ada baiknya meminta karyawan tersebut untuk merujuk seseorang karena kontak ini mungkin memiliki kualifikasi yang sama.

Kapan harus merujuk seseorang untuk suatu pekerjaan

Sebelum merujuk seseorang ke suatu pekerjaan, penting untuk memastikan bahwa mereka cocok. Dengan cara ini Anda dapat mempertahankan reputasi yang baik dan terus dipercaya oleh atasan Anda. Inilah saatnya untuk merujuk seseorang untuk pekerjaan di tempat kerja Anda:

• Mereka memiliki pengalaman kerja yang serupa. Cari tahu apakah orang yang Anda pikirkan memiliki keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman profesional untuk menjadi kandidat yang baik untuk peran ini. Tanyakan apakah Anda dapat melihat resume mereka dan materi berguna lainnya untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka.
• Mereka tampaknya cocok dengan budaya kerja. Setiap budaya kerja berbeda, jadi pastikan bahwa orang yang ingin Anda rujuk akan cocok untuk perusahaan. Misalnya, jika orang yang Anda kenal berkepribadian dan tempat kerja Anda memiliki budaya sosial, mereka mungkin orang yang baik untuk dirujuk.
• Anda ingin bekerja dengan mereka. Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda benar-benar ingin bertemu dan bekerja dengan orang ini hampir setiap hari. Jika Anda pernah bekerja dengan baik dengan seseorang di masa lalu, kemungkinan Anda akan senang bekerja dengan mereka lagi.
• Mereka bersemangat tentang pekerjaan itu. Jika Anda menemukan bahwa orang tersebut tidak antusias dengan posisi tersebut, Anda mungkin ingin mencari orang lain. Merekomendasikan seseorang yang bersemangat tentang perusahaan dan akan bekerja keras dalam peran mereka.