Contoh

Misalnya, katakanlah Anda ingin memulai pertanian di halaman belakang Anda. Dalam sistem laissez-faire, pemilik rumah dapat menanam apa pun yang mereka inginkan di halaman belakang mereka tanpa harus meminta izin dari pejabat setempat. Orang-orang yang bekerja di pertanian Anda dapat menerima upah dan jam kerja sesuai keinginan mereka (dan yang Anda ingin bayar). Pemerintah hanya akan terlibat jika tanaman Anda tumbuh ke halaman tetangga Anda — Atau jika Anda memiliki kontrak untuk membayar pekerja sejumlah tertentu, tetapi Anda mencoba untuk mengingkarinya dan menipu mereka dari upah yang disepakati.

Apa itu Laissez-Faire?

Laissez-faire adalah istilah Prancis yang dapat diterjemahkan secara kasar sebagai ‘biarkan saja,’ atau lebih harfiah “biarkan [itu/ mereka] melakukannya.” Ini adalah konsep kapitalis yang berasal dari abad ke-18 yang menentang campur tangan pemerintah dalam urusan pasar. Dalam ekonomi laissez-faire, kemakmuran dapat dicapai jika pemerintah membiarkan bisnis dan konsumen membuat keputusan sendiri. Ini membiarkan pasar melakukan halnya sendiri, di mana hukum penawaran dan permintaan membantu menjaga keteraturan alamiah pasar.

Apa sejarah dari laissez-faire?

Penggunaan awal istilah laissez-faire dalam konteks ekonomi dapat ditelusuri ke pertemuan antara Jean Baptiste Colbert (menteri keuangan Prancis pada saat itu), dan seorang pengusaha bernama Le Gendre pada tahun 1681. Ketika ditanya bagaimana pemerintah Prancis dapat membantu meningkatkan perdagangan, Le Gendre menjawab, “Laissez-nous-faire” atau ‘biarkan saja.’

Teori ini kemudian diuraikan oleh Adam Smith (seorang ekonom Skotlandia) dalam bukunya, The Wealth of Nations. Smith percaya bahwa kekuatan penawaran dan permintaan menjaga keteraturan pasar. Dengan demikian, tingkat harga, upah, dan pekerjaan disesuaikan secara otomatis oleh “tangan tak terlihat” tergantung pada pilihan individu konsumen dan produsen. Oleh karena itu, pemerintah tidak perlu campur tangan dengan memberlakukan tarif untuk mengendalikan pasar atau merumuskan kebijakan yang menjamin kesejahteraan karyawan. Pemerintah hanya perlu memungut cukai bisnis cukup untuk membiayai kesejahteraan publik, karena kendala lain hanya menghambat produksi.

Apakah Amerika Serikat menganut ekonomi laissez-faire?

Dalam ekonomi laissez-faire murni, campur tangan pemerintah tidak ada. Ini tidak berlaku di Amerika Serikat, meskipun telah memiliki salah satu ekonomi yang lebih bebas di dunia sepanjang sejarahnya. Pemerintah Amerika Serikat selalu memiliki peran dalam urusan ekonomi negara ini. Yang berubah sepanjang sejarah adalah sejauh mana campur tangan pemerintah dalam pasar.

Pada awalnya, lebih mendekati ekonomi laissez-faire. Contoh yang baik adalah masa jabatan Presiden Herbert Hoover, dari tahun 1929 hingga 1933. Sebagai pendukung laissez-faire, Hoover percaya dalam pasar yang mengatur dirinya sendiri dan berpikir bahwa bantuan ekonomi akan membuat orang malas.

Setelah Hoover menjabat, penurunan nilai pasar saham membuat ekonomi mengalami kejatuhan. Bank dan bisnis gulung tikar, dan tingkat pengangguran meningkat dari 3% pada tahun 1929 menjadi 23% pada tahun 1932. Semua ini menandai awal Depresi Besar. Namun, Hoover tetap teguh pada keyakinannya dalam ketidakcampuran. Dia tidak campur tangan dan menolak setiap RUU yang diajukan untuk memperbaiki situasi tersebut. Depresi semakin memburuk selama masa jabatannya, dan kritikus semakin menggambarkannya sebagai orang yang tidak peduli tentang penderitaan rakyat Amerika.

Kritikus laissez-faire menggunakan periode sejarah ini sebagai contoh untuk menunjukkan bahwa krisis ekonomi mungkin terjadi ketika pasar dibiarkan tanpa pengaturan.

Dalam ekonomi Amerika Serikat modern, pemerintah mengatur berbagai sektor ekonomi, mulai dari pertanian, energi, dan keuangan hingga perusahaan utilitas. Pemerintah dapat membebankan pajak berat pada beberapa item untuk mengurangi konsumsi mereka atau memberikan subsidi untuk industri tertentu seperti pertanian untuk mendukung produsen lokal. Pemerintah juga menetapkan upah minimum untuk memastikan pekerja tidak dieksploitasi. Dalam hal ini, ekonomi Amerika Serikat tidak memenuhi syarat sebagai ekonomi yang sepenuhnya laissez-faire — meskipun tetap lebih mendekati ujung spektrum laissez-faire daripada sebagian besar pemerintah di dunia.

Apa itu kebijakan laissez-faire?

Kebijakan laissez-faire didasarkan pada tiga asumsi: kapitalisme, ekonomi pasar bebas, dan teori pasar yang efisien.

• Kapitalisme: Dalam ekonomi kapitalis, individu atau entitas swasta memiliki faktor-faktor produksi. Ini adalah bahan dasar ekonomi, yaitu: tanah, tenaga kerja, dan modal. Mereka menggunakan sumber daya ini untuk menciptakan produk untuk pasar target mereka. Untuk laissez-faire bisa berhasil, pemerintah harus membiarkan kapitalisme berjalan dengan sendirinya.
• Ekonomi pasar bebas: Dalam dunia ideal, kinerja pasar diatur oleh kekuatan alamiah penawaran dan permintaan. Bisnis berusaha untuk memaksimalkan kegunaan mereka dengan menciptakan produk yang menarik lebih banyak konsumen, sehingga mendapatkan lebih banyak keuntungan. Konsumen kemudian membeli barang-barang ini dengan sukarela. Dalam ekonomi seperti ini, pekerja menawarkan jasa mereka kepada mereka yang membayar upah tertinggi. Pengusaha kemudian berusaha untuk mendapatkan pekerja terbaik dan membayar mereka gaji yang memastikan lebih banyak produktivitas. Pasar seperti ini mendorong inovasi karena produsen terus mencari cara untuk menjadi lebih baik daripada pesaing mereka. Pasar mengatur dirinya sendiri dengan menetapkan harga barang dan jasa sesuai dengan permintaan dan penawaran. Namun, model pasar bebas ini jarang ditemukan dalam dunia nyata. Oleh karena itu, ekonomi secara keseluruhan memerlukan campur tangan pemerintah pada berbagai tingkatan.
• Teori pasar yang efisien: Dalam ekonomi laissez-faire, harga hanya bisa ditentukan oleh kekuatan alami p Diasumsikan bahwa pasar efisien karena investor mengambil keputusan mereka berdasarkan logika daripada emosi, dengan mengasumsikan bahwa semua pembeli dan penjual memiliki akses yang sama terhadap informasi yang sama untuk pengambilan keputusan. Namun, teori ini mengabaikan emosi yang memengaruhi proses pengambilan keputusan manusia.

Apakah laissez-faire baik?

Meskipun pasar yang mengatur dirinya sendiri ideal untuk perdagangan, banyak yang percaya bahwa kapitalisme masih memerlukan beberapa aturan. Meskipun laissez-faire mendorong entitas swasta untuk mengejar kepentingan mereka sendiri, hal ini juga menciptakan ruang untuk manipulasi dan persaingan yang tidak sehat. Perilaku ini akhirnya dapat menyebabkan kegagalan pasar.

Apa saja kritik terhadap laissez-faire?

Laissez-faire bergantung pada apa yang banyak dianggap sebagai premis yang salah: bahwa setiap peserta dalam ekonomi memiliki kekuatan yang sama dan mampu mengejar kepentingan mereka sendiri. Situasi sebenarnya biasanya berbeda. Beberapa orang memiliki lebih banyak sumber daya daripada yang lain. Jika individu diberi kesempatan untuk melayani kepentingan mereka, maka mereka yang berada dalam posisi menguntungkan akan melakukan lebih baik. Laissez-faire sering kali dikritik karena menyebabkan ketidakseimbangan ekonomi karena tidak melindungi yang lemah dalam masyarakat.

Berikut adalah beberapa masalah yang biasanya dianggap sebagai masalah inti dari laissez-faire:

• Kondisi kerja yang buruk: Karena ketidakseimbangan kekuatan, pasar yang tidak diatur dapat mengeksploitasi pekerja dengan menghambat kebebasan mereka dalam memilih. Misalnya, mereka dengan pendapatan lebih tinggi dapat menolak kontrak kerja yang buruk atau mampu mendapatkan perawatan kesehatan yang lebih baik. Mereka yang berada di ujung bawah spektrum ekonomi mungkin tidak dalam posisi untuk menikmati kebebasan seperti itu. Mereka akan sulit menolak kontrak kerja yang buruk karena mereka membutuhkan uang. Jika pekerjaan yang berbayar tinggi sedikit, pekerja mungkin memiliki sedikit kekuatan untuk memilih di mana bekerja. Hal ini bertentangan dengan apa yang dianut oleh laissez-faire — keyakinan mendasar bahwa individu harus diperbolehkan untuk mengikuti kepentingan diri mereka sendiri.
• Perilaku anti-persaingan: Pada awal abad ke-19, kapitalis Amerika menemukan bahwa mereka bisa mendapatkan keuntungan lebih tinggi dengan membatasi pilihan konsumen. Dalam laissez-faire, mereka bisa melakukannya secara bebas melalui kartel atau mengkonsolidasikan pasar menjadi monopoli. Persaingan berbasis pilihan tidak lagi menentukan tingkat permintaan dan penawaran. Akibatnya, keteraturan alamiah pasar terganggu. Laissez-faire sedikit mengandung perilaku anti-persaingan seperti itu. Dalam pandangan ini, gagasan tentang pasar yang mengatur dirinya sendiri tanpa campur tangan pemerintah dianggap umumnya tidak dapat dijalankan di semua bidang — meskipun ekonomi yang memberikan kebebasan bisnis yang paling besar (dengan pembatasan yang minimal yang diperlukan) cenderung melihat kemakmuran yang lebih besar.

Apa itu gaya kepemimpinan laissez-faire?

Juga dikenal sebagai “kepemimpinan delegasi,” gaya kepemimpinan laissez-faire adalah metode yang menilai bakat unik setiap karyawan, dan memberikan tanggung jawab yang sesuai. Ini adalah kebalikan langsung dari kepemimpinan otokratis. Dengan kata lain, selama tindakan seorang karyawan tidak merugikan perusahaan, karyawan diizinkan untuk menggunakan keterampilan dan ide mereka sendiri untuk menyelesaikan tugas mereka sesuai keinginan mereka. Lingkungan kerja ini bisa ideal bagi mereka yang tidak hanya berpikiran maju dan banyak akal, tetapi juga cerdas, dapat diandalkan, dan percaya diri dalam keahlian mereka. Gaya kepemimpinan ini bisa sangat berguna bagi industri yang memperjuangkan inovasi dan individualitas.

Karakteristik gaya kepemimpinan laissez-faire

Tidak seperti kepemimpinan otoriter tradisional, gaya kepemimpinan laissez-faire tidak terstruktur. Sebaliknya, metode kepemimpinan ini ditandai oleh karakteristik berikut:

Delegasi yang efektif

Manajer yang menggunakan metode ini mampu mendelegasikan setiap pekerjaan atau tugas kepada karyawan yang paling memenuhi syarat. Ini sangat penting karena delegasi yang tepat sangat penting untuk efisiensi tempat kerja.

Kebebasan memilih

Selama karyawan menyelesaikan tugas secara efisien, mereka yang bekerja dengan gaya kepemimpinan laissez-faire dapat memilih bagaimana mereka ingin menyelesaikan pekerjaan. Ini adalah fitur hebat dari jenis lingkungan kerja ini karena membangun otonomi, kepercayaan diri, dan produktivitas.

Sumber daya dan tools yang memadai

Meskipun metode yang digunakan untuk menyelesaikan setiap tugas diserahkan kepada setiap karyawan, manajemen harus dapat menyediakan setiap individu dengan semua tools dan sumber daya yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap tugas dengan paling efektif.

Kritik membangun

Meskipun karyawan dapat membuat keputusan sendiri, pemimpin dan manajer harus siap untuk memberikan kritik yang membangun yang sesuai dengan kebutuhan.

Mengambil kendali sesuai kebutuhan

Meskipun sebagian besar karyawan memiliki kebebasan untuk membuat keputusan sendiri ketika menyelesaikan tugas, mereka yang menggunakan gaya kepemimpinan laissez-faire harus siap untuk turun tangan dan mengambil kendali seperlunya.

Karakteristik umum dari karyawan yang dikelola laissez-faire

Selain ciri-ciri umum manajemen laissez-faire, ada beberapa karakteristik umum dari mereka yang bekerja dengan baik di bawah gaya manajemen ini.

Sangat kreatif

Karyawan Laissez-faire cenderung menjadi pemikir kreatif. Tidak seperti mereka yang berfungsi lebih baik ketika menerima lebih banyak instruksi dari orang lain, karyawan laissez-faire cenderung menikmati atau bahkan lebih menyukai lingkungan kerja yang memungkinkan mereka memikirkan ide-ide unik untuk masalah tempat kerja.

Karyawan berpengalaman

Mengingat sifat lingkungan kerja laissez-faire yang longgar, karyawan berpengalaman sangat dicari saat menggunakan gaya kepemimpinan laissez-faire. Individu dengan pengalaman yang telah terbukti dalam lingkungan yang mengarahkan diri sendiri dapat lebih mudah diandalkan ketika diberikan tugas dan tanggung jawab. Pekerja yang tidak berpengalaman biasanya membutuhkan lebih banyak bimbingan, yang berlawanan dengan gaya laissez-faire.

Motivasi diri

Agar berhasil di bawah manajemen laissez-faire, karyawan harus memiliki motivasi diri yang tinggi. Dalam lingkungan laissez-fair, karyawan harus dapat menetapkan tujuan dan mematuhi jadwal untuk menyelesaikan tugas mereka secara efektif.

Menunjukkan keunggulan

Memperkerjakan karyawan dengan rekam jejak yang terbukti dalam mencapai hal-hal hebat di bidangnya dapat menghasilkan kinerja tinggi di organisasi Anda. Jenis karyawan ini biasanya melebihi harapan mereka untuk sukses. Jika Anda merekrut karyawan untuk lingkungan kerja laissez-faire, pertimbangkan untuk mencari pemimpin industri.

Keuntungan dari gaya kepemimpinan laissez-faire

Manajemen Laissez-faire menawarkan keuntungan sebagai berikut:

Akuntabilitas

Salah satu manfaat utama dari manajemen laissez-faire adalah memungkinkan pekerja untuk memikul tanggung jawab atas keberhasilan mereka serta tantangan mereka. Ini membuat mereka lebih banyak berinvestasi dalam keseluruhan proses. Namun, pada akhirnya, akuntabilitas tetap berada pada pemimpin masing-masing tim.

Lingkungan yang bagus untuk materi iklan

Sistem manajemen laissez-faire bisa menjadi ideal jika Anda menciptakan lingkungan yang mendorong kreativitas. Tempat kerja yang menghargai pemikiran inovatif dapat membantu mendorong kerja tim serta produk dan layanan yang berpotensi dan menarik.

Retensi yang lebih besar

Karena lingkungan kreatif membuat karyawan menjadi bertanggung jawab sekaligus juga memungkinkan mereka untuk menjadi kreatif, maka biasanya hal ini menyebabkan karyawan bertahan lebih lama di perusahaan.

Lingkungan kerja yang santai

Karena lingkungan kerja laissez-faire cenderung memiliki struktur dan aturan yang lebih sedikit, karyawan cenderung lebih santai. Tempat kerja dengan tekanan rendah seringkali dapat menghasilkan kepuasan dan produktivitas kerja yang lebih tinggi.

Kekurangan gaya kepemimpinan laissez-faire

Selain berbagai kelebihan manajemen laissez-faire, ada berbagai kelemahan yang harus diwaspadai.

Bukan untuk pendatang baru

Salah satu tantangan terbesar dari gaya kepemimpinan laissez-faire adalah bahwa hal itu mungkin tidak dapat bekerja dengan baik untuk para profesional yang sedang naik daun. Meskipun tergoda untuk menggunakan metode ini dengan mereka yang menunjukkan potensi di awal karir mereka, beberapa individu yang kurang bimbingan mungkin menjadi kewalahan dan gagal mencapai tujuan mereka.

Bingung dalam kepemimpinan

Mengingat bahwa karyawan memiliki kendali atas beban kerja mereka sendiri, mungkin sulit untuk menentukan peran apa yang perlu dimainkan oleh para pemimpin. Kebingungan ini dapat menyebabkan perebutan kekuasaan dan masalah lain yang terkait dengan kekuasaan yang tidak seimbang di tempat kerja.

Kurangnya struktur

Meskipun lingkungan yang kurang terstruktur dapat memiliki keuntungan, kurangnya struktur dapat merugikan. Para pemimpin harus menemukan keseimbangan yang tepat antara memiliki struktur yang kaku dan tidak memiliki struktur sama sekali untuk memiliki peluang terbaik untuk sukses.

Kurang dukungan

Kurangnya struktur juga dapat menyebabkan karyawan merasa tidak didukung dalam peran mereka. Hal ini dapat menyebabkan semangat kerja yang lebih rendah dan tingkat turnover yang meningkat. Untuk menumbuhkan lingkungan kerja laissez-faire yang sukses, para pemimpin harus membiarkan karyawan mereka bekerja sendiri tetapi juga memberi tahu mereka bahwa bisa untuk mencari dukungan pemimpin mereka.

Lingkungan di mana para pemimpin laissez-faire berkembang

Berikut ini adalah daftar contoh di mana laissez-faire bekerja paling efektif:

Retail

Mengingat sifat industri fesyen yang tidak dapat diprediksi, memberikan kebebasan kepada pembeli fesyen untuk memilih produk mereka sendiri. Selama mereka berpengetahuan dan bersemangat, pembeli individu biasanya lebih selaras dengan tren mode daripada manajemen.

Hiburan

Musik, film, dan industri terkait hiburan lainnya bisa menjadi tempat yang ideal untuk menerapkan gaya kepemimpinan laissez-faire. Mengingat bahwa industri ini sangat didorong oleh kreativitas, bekerja di lingkungan bertekanan rendah dapat mendorong produktivitas. Menggunakan gaya kepemimpinan laissez-faire memungkinkan para kreatif ini kesempatan untuk menunjukkan kreativitas mereka sepenuhnya.

Teknologi

Mengingat langkah-langkah ekstensif yang diperlukan untuk menciptakan kemajuan teknologi, kepemimpinan laissez-faire sangat bagus bagi mereka yang ingin menciptakan atau menemukan produk teknologi baru. Misalnya, teknologi ponsel terus-menerus selalu memiliki permintaan yang tinggi. Membina lingkungan kerja laissez-faire di industri ini memungkinkan karyawan untuk lebih kreatif dan berpotensi dalam berinovasi untuk produk seluler baru.

Tips untuk gaya kepemimpinan laissez-faire

Berikut adalah beberapa cara untuk mengembangkan gaya kepemimpinan laissez-faire di tempat kerja Anda.

Amati kinerja

Pemimpin mungkin harus meluangkan waktu untuk mengamati kinerja individu dan tim. Ini karena tenggat waktu harus dioptimalkan untuk bersaing secara efektif di sebagian besar pasar. Daripada hanya mengizinkan karyawan untuk melapor ketika mereka selesai, para pemimpin perlu meluangkan waktu untuk mengamati berbagai aspek proyek dan memberikan umpan balik dan bimbingan untuk meningkatkan efisiensi.

Mengatasi masalah

Daripada membiarkan karyawan menemukan solusi mereka sendiri untuk masalah mereka, para pemimpin mungkin perlu membantu mengatasi tantangan yang muncul. Jika tidak, ini akan menunda hasilnya.

Tingkatkan insentif

Para pemimpin mungkin perlu menawarkan lebih banyak insentif untuk membuat karyawan tetap termotivasi dan meningkatkan produktivitas. Walaupun lingkungan kerja laissez-faire yang khas dapat memberi penghargaan atau mengakui karyawan hanya ketika mereka telah menyelesaikan tugas, pemimpin laissez-faire yang luar biasa dapat menciptakan penghargaan dan insentif lain untuk menjaga karyawan tetap termotivasi dari awal proses hingga akhir.