Dalam artikel ini, kami menjelaskan apa itu tes pra-kerja, mengapa pengusaha menggunakannya, dan tujuh jenis tes pra-kerja yang dapat Anda ikuti.

Apa itu tes pra-kerja?

Pengujian pra-kerja adalah metode terpusat untuk memperoleh dan mendokumentasikan informasi tentang Anda selama proses perekrutan. Beberapa dari tes ini dapat merinci jika Anda dapat melakukan tugas secara efektif di tempat kerja. Beberapa pewawancara mungkin memiliki tes pra-kerja sebagai persyaratan sebelum mereka dapat mewawancarai Anda.

Mengapa pengusaha menggunakan tes pra-kerja?

Pengusaha memiliki banyak alasan untuk menggunakan tes pra-kerja, termasuk:

Untuk mempercepat proses perekrutan

Pengusaha dapat menggunakan tes ini untuk dengan cepat mempersempit jumlah pelamar yang mereka coba pekerjakan, terutama jika mereka memiliki banyak resume untuk disortir.

Untuk menguji keterampilan pelamar

Pengusaha memberikan tes pra-kerja untuk melihat apakah keterampilan Anda sesuai dengan persyaratan dalam deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika majikan sedang merekrut untuk posisi copywriter, mereka mungkin mengadakan tes menulis untuk mengetahui apakah keterampilan Anda sesuai dengan harapan mereka. Majikan dapat menurunkan tingkat perputaran perusahaan mereka jika mereka mempekerjakan seseorang yang lulus tes keterampilan karena ini menunjukkan bagaimana pelamar dapat menerapkan pengetahuan mereka.

Untuk meningkatkan kualitas wawancara

Dengan mengumpulkan data yang memadai tentang pelamar, pemberi kerja dapat menggunakan hasil tes untuk mengajukan pertanyaan spesifik terkait keterampilan dan pengalaman kerja Anda.

7 jenis tes pra-kerja

Berikut adalah beberapa tes pra-kerja yang dapat Anda persiapkan untuk mengikuti saat Anda melamar pekerjaan berikutnya:

• Tes pengetahuan kerja
• Tes integritas
• Tes kemampuan kognitif
• Tes kepribadian
• Tes kecerdasan emosional
• Tes penilaian keterampilan
• Tes kemampuan fisik
• Tes pengetahuan kerja

Tes pengetahuan kerja

Pengusaha memberikan tes pengetahuan pekerjaan untuk mengidentifikasi pengetahuan Anda tentang pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika calon majikan Anda mempekerjakan seorang akuntan manajerial, Anda mungkin menerima tes pengetahuan pekerjaan tentang proses akuntansi internal majikan. Diuji pada elemen pekerjaan tertentu membantu menentukan apakah Anda dapat menerapkan keahlian yang Anda peroleh dari posisi akuntansi sebelumnya. Tanyakan kepada manajer perekrutan tentang materi ujian dan bacalah pertanyaan dengan seksama untuk meningkatkan peluang Anda untuk lulus.

Tes integritas

Tes integritas adalah salah satu tes paling objektif yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja, dan tes tersebut membantu mengukur keandalan pelamar. Pengusaha mengarahkan pertanyaan ke tingkat integritas dan panduan etis yang Anda miliki saat menghadapi situasi tertentu di tempat kerja. Integritas Anda mungkin membuktikan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja dengan baik dengan rekan kerja. Jawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan jujur ​​untuk memberi majikan gambaran yang akurat tentang tipe karyawan Anda jika Anda dipekerjakan untuk posisi tersebut.

Beberapa pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pemberi kerja pada tes integritas meliputi:

• Apakah Anda memiliki nilai inti yang sama di dalam dan di luar tempat kerja?
• Bagaimana Anda akan bertindak jika seorang manajer atau rekan kerja memberi Anda tugas yang melanggar kebijakan perusahaan?
• Apakah etis untuk mempublikasikan contoh pekerjaan di situs web Anda?
• Pernahkah Anda berbohong kepada manajer Anda dalam peran sebelumnya?
• Jika klien meminta Anda melakukan sesuatu yang ilegal, apakah Anda melakukannya?

Tes kemampuan kognitif

Tes kemampuan kognitif mengajukan pertanyaan tentang kapasitas mental Anda untuk bekerja dalam suatu posisi. Jawaban yang Anda berikan membantu pemberi kerja memprediksi kinerja pekerjaan Anda karena mereka kemudian akan tahu lebih banyak tentang bagaimana Anda menangani kompleksitas. Salah satu tes kemampuan kognitif yang umum adalah General Aptitude Test (GAT), yang menyoroti kemampuan Anda untuk menggunakan penalaran logis, verbal, dan numerik untuk mendekati tugas. Ikuti tes latihan untuk mempersiapkan diri Anda menghadapi pertanyaan dan jawaban potensial yang akan Anda lihat pada tes Anda.

Tes kepribadian

Tes kepribadian menunjukkan kepada pemberi kerja apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan dan apakah kepribadian Anda mengarah pada peningkatan produktivitas. Hasil tes dapat membantu pemberi kerja mengevaluasi tingkat keterlibatan Anda dan jika menurut mereka Anda tertarik untuk berkarir jangka panjang dengan organisasi tersebut. Tinjau berbagai jenis tes kepribadian untuk memahami format dan pertanyaan yang diajukan sehingga Anda dapat mewakili kepribadian Anda dengan benar kepada pemberi kerja.

Beberapa tes kepribadian pra-kerja yang mungkin Anda ikuti meliputi:

• Profil Caliper
• Indikator Tipe Myers-Briggs
• Kuesioner Kepribadian SHL
• Hogan Personality Inventory (HPI)
• DISC Behaviour Inventory

Tes kecerdasan emosional

Tes kecerdasan emosional menganalisis keterampilan membangun hubungan dan pengetahuan Anda tentang emosi. Memiliki kecerdasan emosional yang tinggi menunjukkan bagaimana Anda dapat meredakan konflik dan meredakan kecemasan rekan kerja jika mereka frustrasi atau kecewa. Beberapa perusahaan mungkin menggunakan penilaian Berke untuk meninjau rentang keterampilan emosional Anda untuk melihat apakah mereka cocok untuk posisi yang Anda lamar.

Beberapa keterampilan yang dapat diungkapkan selama tes kecerdasan emosional Anda meliputi:

Kerja tim

Karyawan dengan keterampilan kerja tim dapat berhasil jika mereka dapat berkolaborasi dengan rekan kerja dari latar belakang dan kepribadian yang berbeda. Dengan bekerja dengan tim Anda, Anda memiliki peluang lebih baik untuk mencapai tujuan Anda dan mendapatkan promosi ke peran tingkat tinggi.

Kemampuan beradaptasi

Kemampuan beradaptasi menampilkan bagaimana Anda dapat berubah untuk memenuhi tuntutan perusahaan Anda saat ini. Misalnya, jika Anda seorang manajer proyek dan klien perlu mengubah tenggat waktu proyek, Anda perlu memprioritaskan ulang tugas Anda untuk memenuhi harapan mereka.

Empati

Empati adalah cara Anda memahami perasaan orang lain dalam situasi tertentu. Sifat ini menggarisbawahi bahwa Anda berbelas kasih dan bersedia membantu rekan kerja meningkatkan pola pikir mereka dan mencapai tujuan mereka.

Tes penilaian keterampilan

Tes penilaian keterampilan ikhtisar keterampilan lunak dan keras Anda. Pengusaha menguji keterampilan ini begitu mereka berada di tahap selanjutnya dari proses perekrutan untuk memahami siapa yang mungkin ingin mereka pekerjakan. Misalnya, jika majikan ingin mempekerjakan Anda untuk posisi koordinator hubungan masyarakat, mereka mungkin mengadakan tes menulis untuk melihat berapa banyak kata yang Anda ketik per menit, jika Anda dapat menulis konten yang layak diberitakan dalam garis waktu tertentu dan seberapa baik Anda mengoreksi konten Anda. sebelum penyerahan. Tes penilaian keterampilan tambahan mungkin mengharuskan Anda untuk menunjukkan keterampilan penelitian, presentasi, atau keterampilan kepemimpinan Anda untuk maju dalam proses perekrutan.

Tes kemampuan fisik

Tes kemampuan fisik menampilkan kekuatan dan stamina Anda. Mereka juga mengungkapkan apakah Anda mampu melakukan peran yang membutuhkan pekerjaan fisik, seperti petugas pemadam kebakaran atau polisi. Pengujian kompetensi fisik menambahkan langkah lain dalam proses perekrutan bagi pemberi kerja sehingga mereka mengurangi kemungkinan kecelakaan kerja selain menemukan kandidat yang memenuhi syarat.

Tes matematika untuk bookkeeper adalah contoh tes tertulis, dan tes akun eksekutif di Merrill Lynch adalah contoh tes simulasi.

Tes lebih sering digunakan untuk kandidat pekerjaan. Berbagai jenis tes digunakan untuk mengukur perbedaan ini.

Jenis tes kerja

Ada 10 jenis tes kerja:

• Tes bakat kognitif.
• Tes kemampuan psikomotor (Tes kemampuan motorik dan fisik).
• Tes kepribadian.
• Tes prestasi.
• Miniatur kerja praktek dan evaluasi.
• Tes pengambilan sampel kerja (Simulasi).
• Tes kinerja.
• Tes poligraf (Tes kejujuran).
• Tes grafologi.
• Tes narkoba dan alkohol.

Tes bakat kognitif

Tes kognitif meliputi tes kemampuan penalaran umum (kecerdasan) dan kemampuan mental khusus seperti memori dan penalaran induktif.

Ini mengukur kemampuan individu untuk belajar, serta untuk melakukan pekerjaan. Kemampuan yang berhubungan dengan pekerjaan dapat diklasifikasikan sebagai verbal, numerik, kecepatan persepsi, spasial, dan penalaran.

Tes kemampuan psikomotor (Tes kemampuan motorik dan fisik)

Jenis tes ini digunakan untuk mengukur keterampilan, kekuatan, koordinasi, kemampuan, dan ketangkasan. Ini mengukur kecepatan dan akurasi penilaian sederhana dan kecepatan gerakan jari, tangan, dan lengan.

Adalah layak untuk mengukur banyak kemampuan yang terlibat dalam banyak pekerjaan produksi rutin dan beberapa pekerjaan kantor.

Tes kepribadian

Motivasi dan keterampilan interpersonal juga penting. Seperti yang dikatakan seorang konsultan, kebanyakan orang dipekerjakan berdasarkan kualifikasi, tetapi sebagian besar dipecat karena tidak berkinerja.

Dan non-kinerja “biasanya merupakan hasil dari karakteristik pribadi seperti sikap, motivasi, dan terutama temperamen.” Ini adalah alat seleksi, dan tes kepribadian belum berguna seperti jenis tes lainnya.

Mereka sering dicirikan oleh keandalan yang rendah dan validitas yang rendah. Karena beberapa tes kepribadian menekankan interpretasi subjektif, layanan psikolog yang berkualitas diperlukan.

Tes prestasi

Tes prestasi mengukur apa yang telah dipelajari seseorang.

Sebagian besar tes yang kita ambil di sekolah adalah tes prestasi. Mereka mengukur “pengetahuan pekerjaan” kita di bidang-bidang seperti ekonomi, pemasaran, atau sumber daya manusia. Tes prestasi juga populer di tempat kerja.

Pelatihan dan evaluasi kerja miniatur

Pelatihan miniatur dan evaluasi pekerjaan berarti melatih kandidat untuk melakukan beberapa tugas pekerjaan dan kemudian mengevaluasi kinerja kandidat sebelum merekrut.

Pendekatan ini mengasumsikan bahwa seseorang yang menunjukkan bahwa dia dapat belajar dan melakukan contoh tugas akan belajar dan melakukan pekerjaan itu sendiri.

Tes pengambilan sampel kerja (Simulasi)

Work sampling adalah upaya membuat replika miniatur suatu pekerjaan. Pelamar menunjukkan bahwa mereka memiliki bakat yang diperlukan dengan benar-benar melakukan tugas.

Dengan hati-hati merancang sampel pekerjaan berdasarkan data analisis pekerjaan, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk setiap pekerjaan ditentukan. Kemudian setiap elemen sampel pekerjaan dicocokkan dengan elemen kinerja pekerjaan yang sesuai.

Tes kinerja

Tes kinerja mengukur kemampuan pelamar untuk melakukan beberapa bagian pekerjaan di mana mereka akan dipekerjakan, misalnya, tes mengetik untuk juru ketik.

Validitas sering diasumsikan ketika tes mencakup sampel yang representatif dari pekerjaan pelamar setelah dipekerjakan.

Tes poligraf (Tes Kejujuran)

Selama bertahun-tahun, cara lain untuk memverifikasi informasi latar belakang adalah poligraf atau tes pendeteksi kebohongan. Salah satu tujuan poligraf adalah untuk mengkonfirmasi atau membantah informasi yang terdapat dalam blanko lamaran.

Penggunaan pendeteksi kebohongan untuk memverifikasi informasi pada formulir aplikasi hanya dapat digunakan untuk pekerjaan tertentu, seperti petugas polisi atau agen federal, yang biasanya memerlukan izin keamanan.

Tes kejujuran adalah tes psikologi yang paling sering digunakan di industri ini. Tanggapan individu terhadap pernyataan tes menunjukkan sikap individu terhadap pencurian, penggelapan, dan praktik tidak jujur.

Tes kejujuran ini merupakan alat seleksi yang berharga untuk memilih karyawan yang akan menduduki posisi yang melibatkan penanganan uang perusahaan.

Tes grafologi

Dikatakan bahwa tulisan tangan seseorang dapat menunjukkan tingkat energi, hambatan, dan spontanitas yang dapat ditemukan pada penulis, mengungkapkan keanehan, keanehan, sifat, dan elemen keseimbangan dan kontrol yang darinya banyak karakteristik kepribadian dapat diwarisi.

Meskipun sebagian besar ilmuwan meragukan validitas analisis tulisan tangan, diperkirakan lebih dari 3.000 organisasi AS, termasuk Ford, General Electric, dan CIA, berkonsultasi dengan ahli grafologi untuk melengkapi prosedur HRM mereka yang biasa.

Tes narkoba dan alkohol

Tes medis semakin populer dalam beberapa tahun terakhir. Melalui analisis sampel urin, rambut, atau darah, laboratorium dapat menyaring keberadaan obat-obatan.

Tujuan dasar dari program pengujian obat menyatakan bahwa perlu untuk memastikan keselamatan, keamanan, dan produktivitas di tempat kerja.