Apa itu filosofi kerja?

Filosofi kerja Anda adalah pendekatan yang Anda adopsi dalam pekerjaan Anda. Ini menunjukkan kepada calon atasan Anda apakah Anda akan cocok atau tidak dengan gaya atau budaya perusahaan. Pewawancara menanyakan jenis pertanyaan ini untuk membangun gambaran tentang nilai-nilai Anda dan untuk menentukan apakah filosofi Anda konsisten dengan orientasi nilai-nilai mereka. organisasi.

Menentukan filosofi kerja Anda

Jangan gentar mencoba mendefinisikan diri sendiri. Ada alat yang dapat Anda gunakan untuk membuat filosofi yang mencakup tujuan pribadi dan profesional Anda.

Lakukan penilaian diri untuk karir Anda. Pikirkan tentang apa yang membuat Anda baik dalam apa yang Anda lakukan.

Misalnya, apakah Anda memiliki banyak akal, seseorang yang dapat berpikir di luar kebiasaan dan menemukan solusi terlepas dari keterbatasannya?

Atau apakah Anda seorang pekerja keras, memberikan upaya 110% itu setiap hari?

Apakah Anda seorang pemain tim, seseorang yang melihat kerja tim sebagai hal yang penting untuk sebuah organisasi yang sukses?

Ini adalah kategori sikap terhadap pekerjaan yang membentuk filosofi pribadi.

Kategori lainnya termasuk kreativitas, belajar dari kegagalan atau kesalahan, menjadi visioner, dedikasi untuk membantu atau melayani, motivasi, beradaptasi dengan keadaan baru atau terus berubah, kemampuan untuk menyeimbangkan, berkembang pada keunikan, fokus, atau memberikan kepemimpinan yang kuat. Tidak ada yang hanya salah satu dari kategori ini.

Apa yang diharapkan pewawancara

Pewawancara Anda ingin mendengar banyak hal dalam wawancara kerja, tetapi yang terpenting, calon atasan ingin tahu apa yang diharapkan dari Anda sebagai karyawan. Jadi bersiaplah dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang dan cerdas.

Tetap Fokus

Bahkan sebelum Anda mulai memikirkan detailnya, ingatlah bahwa kejujuran tentang diri Anda dan filosofi Anda tidak perlu diragukan lagi. Jangan hanya merias diri Anda agar sesuai dengan pekerjaan. Jika Anda harus melakukan itu, maka pekerjaan itu mungkin tidak tepat untuk Anda. Sebagai keahlian Anda, filosofi Anda, ingatkan diri Anda untuk menjadi nyata dan konsisten.

Jelaskan Filosofi Anda

Pewawancara ingin melihat filosofi yang mencerminkan antusiasme terhadap pekerjaan Anda, etos kerja yang kuat, dan kedalaman pengalaman Anda. Untuk beberapa posisi, calon pemberi kerja mungkin juga menguji untuk melihat apakah Anda mengikuti tren di bidang Anda. Resume Anda merinci pengalaman kerja Anda, tetapi filosofi Anda merangkum bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda dan apa yang membuat Anda sukses dalam hal itu. Itu sampai ke inti masalah bagi pewawancara.

Mungkin membantu untuk meninjau beberapa ahli teori yang telah membentuk praktik saat ini di bidang Anda, tetapi dapat diterima untuk menyebutkan bahwa Anda eklektik dalam pendekatan Anda, menyesuaikan tindakan Anda berdasarkan situasi. Pastikan Anda dapat menjelaskan pendekatan spesifik yang paling sering Anda lakukan untuk mendukung jawaban Anda.

Bagikan contoh

Saat mengajukan pertanyaan lanjutan, pewawancara dapat menanyakan contoh bagaimana Anda telah menerapkan filosofi Anda. Jadi bersiaplah untuk menggambarkan situasi tertentu, tindakan yang Anda ambil, dan hasil positif yang Anda hasilkan melalui pendekatan Anda.

Salah satu cara untuk mempersiapkan segala sesuatu yang mungkin “dilempar” kepada Anda saat interview adalah dengan melakukan riset di internet. Lihatlah artikel-artikel mengenai cara untuk menjawab pertanyaan interview yang sulit atau pertanyaan umum apa saja yang mungkin akan ditanyakan kepada Anda dan menjawabnya sesuai dengan kondisi Anda. Saya sendiri seringkali melemparkan pertanyaan “Apa yang dapat Anda improvisasi pada diri Anda?”. Pertanyaan tersebut saya tujukan kepada calon pegawai dengan maksud apakah mereka dapat improvisasi secara profesional, bukan pribadi.

Ketika kinerja buruk (kesalahan) Anda di masa lalu di evaluasi saat interview, janganlah memberi respon yang bersifat defensif yang menimbulkan kesan seolah-olah Anda tidak ingin disalahkan, namun berikanlah respon yang menunjukkan bahwa Anda mengakui kesalahan tersebut dan sudah mendapatkan pelajaran yang sangat berharga, sehingga Anda tidak akan mengulangi kesalahan yang sama.

Kemudian cara terbaik lainnya adalah melakukan latihan interview dengan teman Anda atau orang yang Anda percayai dapat memberitahukan Anda secara jujur apakah jawaban-jawaban dari pertanyaan interview yang Anda berikan cukup baik.

Terakhir, jangan memandang setiap pertanyaan interview sebagai hal yang negatif. Setiap pertanyaan yang dilontarkan sudah di desain untuk memberikan informasi mengenai kualifikasi Anda dan mengetahui apakah Anda cocok untuk bekerja bersama tim yang ada di perusahaan. Jadi setiap pertanyaan interview merupakan sebuah kesempatan bagi Anda untuk bersinar dan menunjukkan bahwa Anda merupakan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.