Meski tampak sederhana, pertanyaan ini bersifat tricky. Jawaban Anda harus disusun dengan hati-hati agar sesuai dengan posisi yang Anda lamar dan memberikan kesan positif kepada pewawancara. Artikel ini akan membahas secara mendalam bagaimana menjawab pertanyaan ini, termasuk contoh jawaban terbaik, tips memberikan jawaban efektif, dan kesalahan yang harus dihindari.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara?

Ketika pewawancara bertanya apa yang Anda cari dalam pekerjaan berikutnya, mereka ingin mengetahui beberapa hal berikut:

1. Kesesuaian dengan Visi dan Misi Perusahaan

   • Apakah tujuan pribadi Anda sejalan dengan visi dan misi perusahaan?
   • Bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya?

2. Kemampuan untuk Bertahan Lama di Perusahaan

   • Apakah Anda melihat diri Anda berkembang dalam perusahaan untuk jangka panjang?
   • Apakah Anda hanya menganggap pekerjaan ini sebagai batu loncatan?

3. Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

   • Apakah Anda cocok dengan lingkungan kerja perusahaan?
   • Apakah nilai-nilai Anda sesuai dengan budaya organisasi?

4. Nilai Tambah yang Anda Tawarkan

   • Bagaimana pengalaman, keterampilan, dan minat Anda dapat memberikan kontribusi langsung kepada perusahaan?

Cara Menjawab Pertanyaan “Apa yang Anda Cari dalam Pekerjaan Anda Selanjutnya?”

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Lakukan Riset Sebelumnya

• Pelajari tentang perusahaan, visi, misi, serta budaya kerjanya.
• Pahami deskripsi pekerjaan dan identifikasi keterampilan serta kualitas yang diinginkan.

2. Sesuaikan Jawaban Anda dengan Posisi yang Dilamar

• Hubungkan tujuan karier Anda dengan kebutuhan perusahaan.
• Pastikan jawaban Anda relevan dan spesifik terhadap peran yang Anda lamar.

3. Gunakan Contoh Konkret

• Berikan contoh spesifik tentang bagaimana pengalaman Anda sebelumnya relevan dengan pekerjaan ini.
• Tunjukkan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi langsung kepada perusahaan.

4. Jangan Fokus pada Diri Sendiri Saja

• Hindari terlalu banyak berbicara tentang apa yang Anda inginkan tanpa menghubungkannya dengan kebutuhan perusahaan.
• Tekankan bagaimana tujuan Anda dapat selaras dengan tujuan organisasi.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut beberapa contoh jawaban yang dapat Anda sesuaikan dengan pengalaman dan tujuan Anda:

Contoh Jawaban #1: Keterampilan Komunikasi

“Saya mencari posisi di mana saya dapat memanfaatkan keterampilan komunikasi tertulis dan verbal saya untuk mendukung tujuan perusahaan. Sebagai contoh, pengalaman saya dalam menulis materi pemasaran dapat membantu perusahaan Anda menjangkau audiens yang lebih luas dan meningkatkan brand awareness.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menekankan keterampilan yang relevan dengan posisi.
• Menghubungkan keterampilan tersebut dengan kebutuhan perusahaan.

Contoh Jawaban #2: Peningkatan Penjualan

“Saya ingin bekerja di perusahaan yang inovatif, di mana saya dapat menggunakan pengalaman saya dalam pemasaran dan penjualan untuk meningkatkan pendapatan. Saya sangat antusias dengan peluang untuk mengembangkan strategi pemasaran yang dapat memperkuat posisi perusahaan di pasar global.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menunjukkan pemahaman tentang tujuan perusahaan.
• Menonjolkan kemampuan untuk memberikan kontribusi nyata.

Contoh Jawaban #3: Pengembangan Teknologi

“Saya berharap dapat bekerja di perusahaan yang berfokus pada teknologi inovatif. Dengan pengalaman saya dalam pengembangan perangkat lunak, saya ingin membantu merancang solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga memberikan dampak besar pada pengguna akhir.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menghubungkan pengalaman kandidat dengan visi perusahaan.
• Menunjukkan komitmen terhadap inovasi.

Contoh Jawaban #4: Dedikasi kepada Misi Perusahaan

“Saya tertarik untuk bekerja di organisasi yang memiliki misi membantu komunitas lokal. Saya yakin bahwa pengalaman saya dalam manajemen proyek sosial dapat mendukung perusahaan dalam menjalankan program-programnya dengan lebih efisien.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil:

• Menekankan nilai-nilai pribadi yang selaras dengan perusahaan.
• Menunjukkan antusiasme terhadap misi organisasi.

Tips Memberikan Jawaban yang Efektif

1. Selaraskan dengan Deskripsi Pekerjaan

Contoh Jawaban:
“Saya membaca deskripsi pekerjaan ini dan merasa bahwa kemampuan saya dalam mengelola proyek akan sangat bermanfaat. Di pekerjaan sebelumnya, saya memimpin tim lintas departemen untuk menyelesaikan proyek besar dengan sukses, yang sejalan dengan kebutuhan posisi ini.”
Mengapa Efektif:
Jawaban ini menunjukkan pemahaman Anda terhadap kebutuhan perusahaan dan menyoroti keterampilan yang relevan.

2. Jaga Profesionalisme

Contoh Jawaban:
“Saya mencari posisi yang memungkinkan saya untuk terus belajar dan menghadapi tantangan baru di bidang yang relevan dengan pengalaman saya. Dengan latar belakang saya di [sebutkan bidang], saya yakin dapat memberikan kontribusi yang berarti.”
Mengapa Efektif:
Jawaban ini fokus pada relevansi pekerjaan dan tidak membawa topik yang terlalu pribadi, seperti alasan pindah kota atau masalah pribadi lainnya.

3. Berikan Contoh Nyata

Contoh Jawaban:
“Saya pernah terlibat dalam proyek pengembangan aplikasi di perusahaan sebelumnya, di mana saya bertanggung jawab meningkatkan efisiensi sistem hingga 30%. Saya berharap dapat menerapkan pengalaman tersebut di perusahaan ini untuk membantu mengoptimalkan alur kerja tim teknologi.”
Mengapa Efektif:
Dengan contoh spesifik, pewawancara dapat membayangkan bagaimana Anda akan memberikan dampak positif di posisi yang Anda lamar.

4. Tunjukkan Antusiasme

Contoh Jawaban:
“Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk bergabung di perusahaan yang fokus pada inovasi teknologi seperti ini. Saya tertarik untuk terus berkembang bersama tim kreatif yang memiliki visi yang sama.”
Mengapa Efektif:
Antusiasme Anda akan terlihat jelas, membuat pewawancara yakin bahwa Anda benar-benar ingin bergabung dan memberikan kontribusi.

5. Hindari Jawaban Umum

Contoh Jawaban:
“Saya tertarik untuk bergabung di perusahaan yang memiliki komitmen terhadap keberlanjutan dan teknologi hijau. Saya melihat proyek-proyek Anda di bidang ini sangat sesuai dengan visi profesional saya.”
Mengapa Efektif:
Menghindari jawaban generik, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan menyesuaikan tujuan Anda dengan misinya.

Apa yang Tidak Boleh Dikatakan?

1. Jangan Berbohong

Contoh Kesalahan:
“Saya seorang ahli dalam semua bidang teknologi, termasuk yang belum pernah saya gunakan sebelumnya.”
Mengapa Salah:
Pewawancara dapat mendeteksi klaim yang berlebihan atau tidak realistis saat proses wawancara lebih lanjut atau setelah Anda diterima bekerja.

2. Hindari Fokus pada Gaji

Contoh Kesalahan:
“Saya berharap mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan pekerjaan saya sebelumnya.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini menunjukkan bahwa motivasi utama Anda adalah uang, bukan peluang untuk berkembang atau berkontribusi.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya tentu menghargai kompensasi yang kompetitif, tetapi fokus utama saya adalah pada kesempatan untuk berkembang secara profesional dan memberikan dampak positif pada tim serta perusahaan.”

3. Jangan Terlihat Tidak Tertarik

Contoh Kesalahan:
“Saya tidak terlalu tahu banyak tentang perusahaan ini, tetapi posisi ini terlihat bagus.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini mencerminkan kurangnya persiapan dan menunjukkan bahwa Anda tidak serius mempertimbangkan posisi tersebut.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya terkesan dengan nilai-nilai perusahaan ini, terutama fokusnya pada [sebutkan nilai perusahaan yang Anda ketahui]. Saya percaya ini adalah tempat yang ideal bagi saya untuk berkembang.”

4. Hindari Jawaban Negatif

Contoh Kesalahan:
“Di pekerjaan sebelumnya, saya merasa frustrasi karena manajemen yang buruk.”
Mengapa Salah:
Jawaban ini memberikan kesan negatif tentang Anda sebagai karyawan yang suka mengeluh.

Contoh Jawaban yang Tepat:
“Saya belajar banyak dari pengalaman di pekerjaan sebelumnya, terutama dalam mengelola tantangan di lingkungan yang dinamis. Saya berharap dapat membawa pelajaran tersebut ke pekerjaan ini untuk menciptakan solusi yang lebih efektif.”

Kesimpulan

Pertanyaan tentang apa yang Anda cari dalam pekerjaan Anda selanjutnya adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Dengan melakukan riset mendalam, menyusun jawaban yang relevan, dan menunjukkan antusiasme, Anda dapat meninggalkan kesan positif yang mendalam.

Gunakan panduan ini untuk mempersiapkan jawaban terbaik Anda, dan pastikan untuk selalu menyesuaikan respons dengan pekerjaan dan perusahaan yang Anda lamar. Dengan demikian, Anda akan lebih percaya diri menghadapi wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.

Apa itu motivasi?

Sebelumnya, mari kita lihat apa motivasi sebenarnya. Dalam pemakaian sehari-hari, istilah motivasi sering digunakan untuk menggambarkan mengapa seseorang melakukan sesuatu. Anda dapat mendefinisikannya sebagai proses yang membantu mengarahkan perilaku berorientasi tujuan. Motivasi inilah yang menyebabkan kita bertindak, entah apakah itu mendapatkan segelas air untuk mengurangi rasa haus atau membaca buku untuk mendapatkan ilmu.

Ada dua jenis motivasi:

• Motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang timbul dari luar individu dan hal ini seringkali melibatkan penghargaan seperti piala, uang, pengakuan sosial, atau pujian.
• Motivasi intrinsik adalah hal-hal yang timbul dari dalam diri individu, seperti menyelesaikan teka-teki silang yang rumit semata-mata untuk kepuasan pribadi dalam menyelesaikan suatu masalah.

Sekarang, mari kita lihat beberapa cara yang umum ditanyakan oleh pewawancara kepada calon pegawai tentang motivasi, dan bagaimana cara merespon pertanyaan tersebut dengan baik, dan apa saja respon yang harus dihindari ketika menjawab pertanyaan tersebut.

Contoh pertanyaan interview motivasi kerja

• Apa impian terbesar Anda dalam hidup?
• Bayangkan Anda telah menerima penghargaan nasional yang Anda dambakan lima tahun dari sekarang. Mengapa Anda menerima penghargaan itu, apa penghargaannya, dan bagaimana keadaan Anda ketika Anda menerima penghargaan itu?
• Apa tujuan Anda, termasuk tujuan karir, sudahkah anda menentukannya dalam hidup Anda?
• Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan karir Anda? Pada akhir masa kerja Anda, apa yang membuat Anda merasa seolah – olah Anda memiliki karir yang sukses?
• Jelaskan situasi kerja di mana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mendorong motivasi orang lain. Mengingat bahwa Anda tidak dapat memotivasi orang lain, tindakan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu rekan kerja Anda merasa termotivasi?
• Amati rekan kerja Anda dalam pekerjaan Anda saat ini atau masa lalu, kemudian gambarkan tindakan, interaksi, dan dorongan apa yang mendorong kinerja terbaik mereka.
• Anda ditugaskan untuk berpartisipasi dalam tim yang memiliki beberapa anggota yang tidak termotivasi untuk bekerja keras dan memberikan kontribusi usaha terbaik mereka. Bagaimana dengan Anda di masa lalu, atau apakah yang Anda lakukan jika Anda mengalami hal ini, bagaimana pendekatan Anda untuk menghadapi situasi motivasi ini?
• Menurut pengalaman Anda, apa yang memotivasi kinerja terbaik dan yang paling efektif bagi Anda? Bisakah Anda memberi contoh tindakan untuk memotivasi kerja tersebut di tempat kerja Anda?
• Peran apa yang dimainkan manajer atau atasan Anda dalam memotivasi pribadi Anda di tempat kerja?
• Jelaskan tindakan dan perilaku manajer atau atasan Anda yang Anda anggap paling efektif?
• Tindakan, perilaku, atau kejadian di tempat kerja apa yang dapat membatasi atau menghancurkan motivasi kerja Anda?
• Bagaimana cara Anda mengatasi permasalahan yang mungkin terjadi di masa lalu ketika ada sebuah peristiwa atau tindakan seseorang di tempat kerja Anda yang mempengaruhi secara negatif motivasi pribadi Anda?
• Jika Anda bekerja dalam peran manajemen, bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang diminati oleh karyawan?
• Jika peran perusahaan Anda mengharuskan Anda untuk mengawasi pekerjaan rekan kerja Anda, bagaimana Anda berinteraksi dengan mereka untuk membantu mereka menemukan motivasi kerja mereka?
• Bagaimana Anda memastikan bahwa tingkat motivasi pribadi Anda tinggi setiap hari?

Menanggapi pertanyaan pewawancara tentang motivasi

Selama wawancara kerja, sering kali lebih baik menyoroti motivasi intrinsik daripada tindakan ekstrinsik.

Sebelum Anda melakukan interview atau wawancara kerja, perhatikan deskripsi pekerjaan yang Anda lamar dan cari tahu sebanyak mungkin tentang posisi itu. Kemudian, sesuaikan tanggapan Anda dengan apa yang sedang dicari oleh pewawancara kepada kandidat mereka.

Tanggapan Anda akan bervariasi berdasarkan latar belakang dan pengalaman Anda, namun yang pasti Anda harus menampilkan kesan positif.

Sebagai tambahan, tidak ada salahnya untuk membagikan antusiasme Anda atau apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan terakhir atau saat ini.

Jawaban interview motivasi kerja terbaik

Jawaban interview motivasi kerja yang terbaik adalah dengan memberikan jawaban yang jujur ​​namun tetap relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Tanggapan yang Anda berikan harus mencerminkan kesan bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan tersebut dan semangat untuk melakukan apa pun juga agar bisa mendapatkan posisi itu.

Jadi, ketika Anda menjawab pertanyaan ini, Anda harus memikirkannya:

• Apa yang Anda nikmati saat Anda bekerja di posisi sebelumnya? Pikirkan tentang pekerjaan Anda sehari-hari dan ketertarikan Anda dalam skala yang lebih luas.
• Jenis tugas seperti apa yang paling sesuai bagi Anda? Dalam lingkungan seperti apa (sibuk, deadline-driven, keras, tenang, dll) apakah Anda bekerja dengan baik?

Apa pun yang Anda katakan, Anda harus membackupnya dengan contoh dari hasil studi atau riset dan pengalaman kerja, dan tanggapan tersebut harus berhubungan dengan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan yang Anda inginkan.

Contoh Jawaban:

• Saya sangat termotivasi untuk memecahkan masalah. Di posisi terakhir saya, saya membantu menyelesaikan keluhan pelanggan. Bagi saya, ada sesuatu yang sangat memuaskan ketika saya bisa memberikan jawaban kepada pelanggan yang bingung, dan melihat transisi pelanggan yang frustrasi menjadi puas karena bantuan saya.
• Saya sangat termotivasi dengan memecahkan masalah dan teka-teki. Di kantor, ini berarti penggalian data dan spreadsheet. Pada pekerjaan terakhir saya, saya bertanggung jawab untuk mempersiapkan laporan tahunan tentang produk mana yang terbaik. Informasi ini digunakan untuk menentukan di mana perusahaan akan memfokuskan usaha kami di tahun yang akan datang, dan bagi saya, ini merupakan pekerjaan yang menyenangkan karena saya tahu apa yang saya lakukan pada spreadsheet tersebut dapat membantu pelanggan dan memberikan umpan balik pelanggan kepada manajemen puncak agar mereka dapat mempersiapkan strategi yang lebih baik lagi.

Apa yang harus dihindari ketika memberikan jawaban interview motivasi kerja?

Seperti biasa, ada beberapa jawaban yang tidak akan mencerminkan Anda dengan baik sebagai kandidat.

Jika Anda termotivasi oleh faktor-faktor yang tidak relevan terhadap deskripsi pekerjaan, maka itu akan menjadi ‘tanda’bagi pewawancara. Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang termotivasi oleh komunikasi interpersonal dan bekerja dengan orang-orang, tapi pekerjaan yang Anda lamar itu adalah posisi akuntansi dengan sedikit interaksi dengan orang lain, maka Anda tidak akan dianggap cocok untuk pekerjaan itu.

Hindari tanggapan yang berhubungan dengan uang (gaji anda, bonus, komisi, dll) sebagai faktor pendorong. Walaupun gaji dan keuntungan finansial merupakan alasan penting untuk bekerja, namun ini bukanlah jawaban yang ingin didengar oleh pewawancara. Menjadi termotivasi oleh pujian dan pengakuan juga sebaiknya dihindari dalam tanggapan Anda.

Terakhir, lakukan yang terbaik untuk memberikan jawaban yang jujur atau spesifik.

Tanggapan yang samar-samar tidak akan membantu pewawancara. Ingat, setiap pertanyaan adalah kesempatan untuk menunjukkan kekuatan Anda.