Apa itu gaji bruto?

Ini adalah gaji bulanan atau tahunan yang dibayarkan kepada seorang karyawan sebelum pemotongan wajib atau sukarela dihitung.

Ini termasuk upah lembur dan bonus. Misalnya, jika gaji kotor seorang karyawan adalah INR 50.000 dan gaji pokok adalah INR 20.000, mereka akan mendapatkan INR 20.000 sebagai gaji tetap bersama dengan tunjangan lainnya, seperti tunjangan sayang (tunjangan yang dibayarkan kepada pegawai pemerintah, pegawai sektor publik dan pensiunan). untuk meringankan dampak inflasi terhadap pendapatan mereka), tunjangan sewa rumah, transportasi, tunjangan kota atau tunjangan khusus lainnya.

Gaji kotor ditawarkan dalam bentuk CTC, juga dikenal sebagai biaya kepada perusahaan. Ini adalah total biaya yang dikeluarkan perusahaan karena pekerjaan Anda. Ini mencakup semua pengeluaran yang dikeluarkan perusahaan untuk Anda, seperti gaji, tunjangan, fasilitas kesehatan, fasilitas kantin, biaya pelatihan, fasilitas perjalanan, dan sebagainya. Jumlah pembayaran yang Anda bawa pulang tidak sama dengan CTC.

CTC adalah kolektif dari Provident Fund, juga dikenal sebagai PF. Tunjangan seperti asuransi kesehatan dan Tunjangan Sewa Rumah adalah tambahan untuk gaji pokok. Tunjangan tersebut dapat berupa makan gratis, pinjaman bersubsidi dan kupon makan, seperti Sodexo, layanan taksi bolak-balik kantor, tunjangan telepon, sewa ruang kantor dan lain-lain. Semua elemen ini bergabung untuk membentuk keseluruhan biaya bagi perusahaan.

CTC dianggap sebagai pembayaran variabel, karena CTC bervariasi berdasarkan berbagai faktor. Jadi, dengan perubahan CTC, gaji bersih karyawan bervariasi. CTC adalah manfaat langsung + manfaat tidak langsung + kontribusi tabungan.

Komponen gaji kotor

Gaji kotor Anda mencakup semua manfaat langsung dan tidak langsung ini:

• Gaji pokok: Ini adalah jumlah tetap yang dibayarkan langsung kepada karyawan yang tidak termasuk insentif, bonus, tunjangan, atau kompensasi lainnya dari pemberi kerja.
• Gratifikasi: Gratifikasi adalah bagian dari gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja sebagai tanda terima kasih atas jasa karyawan di perusahaan. Gratifikasi dibayarkan kepada karyawan pada saat pensiun atau ketika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Namun, Pasal 10(10) Undang-Undang Pajak Penghasilan menyatakan bahwa gratifikasi hanya dibayarkan ketika seorang karyawan selesai lima tahun bekerja di perusahaan tersebut. Gratifikasi tersebut dikenakan pajak sebagai “penghasilan dari gaji”.
• HRA atau tunjangan sewa rumah: HRA, atau tunjangan sewa rumah, adalah komponen gaji yang dibayarkan untuk menutupi biaya perumahan karyawan. Baik individu yang digaji dan wiraswasta berada di bawah lingkup HRA.
• Tunggakan gaji: Tunggakan gaji adalah jumlah terutang yang dibayarkan kepada seorang karyawan sebagai akibat dari kenaikan gaji. Misalnya, jika Anda mendapat kenaikan gaji di bulan Januari, tetapi kenaikan itu berlaku mulai Juli, maka Anda berhak menerima tunggakan enam bulan terakhir di tahun yang sama.
• Tunjangan: Tunjangan adalah tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan di atas gaji yang mereka terima.
• Pensiun: Pensiun adalah jumlah tertentu yang dibayarkan secara teratur kepada karyawan setelah pensiun dari suatu pekerjaan baik oleh pemberi kerja atau pemerintah, dalam hal karyawan sektor pemerintah.

Cara menghitung pendapatan kotor

Cara Anda menghitung pendapatan kotor tergantung pada apakah Anda mendapatkan gaji per jam atau gaji. Inilah cara Anda menghitung masing-masing:

Karyawan bergaji

Gaji kotor Anda adalah gaji yang Anda dan majikan Anda setujui ketika Anda ditawari posisi tersebut dan akan dicantumkan dalam kontrak kerja Anda. Kumpulkan laporan pembayaran terakhir Anda dan tentukan berapa banyak yang Anda hasilkan per bulan. Karena ada 12 bulan dalam setahun, Anda akan mengalikan penghasilan bulanan Anda dengan 12. Misalnya, Anda menghasilkan $3.000 sebulan, rumus Anda adalah 3.000 x 12 = 36.000. Penghasilan kotor Anda akan menjadi $36.000 setahun.

Karyawan per jam

Jika Anda dibayar per jam dan jam kerja Anda berfluktuasi sepanjang tahun, cara paling akurat untuk menentukan gaji kotor Anda adalah dengan membaca laporan gaji Anda di akhir tahun. Itu akan membaca ‘gaji kotor’ atau ‘penghasilan kotor’.

Jika Anda bekerja pada jam yang sama setiap minggu, ada rumus sederhana yang dapat Anda gunakan. Lipat gandakan gaji yang Anda hasilkan setiap jam dengan jumlah jam Anda bekerja setiap minggu. Misalnya, jika Anda dibayar $15 per jam dan bekerja 40 jam setiap minggu, rumus Anda akan menjadi 40 x 15 = 600. Ini berarti gaji kotor mingguan Anda adalah $600. Kalikan dengan empat minggu untuk mendapatkan jumlah kotor bulanan Anda: 600 x 4 = 2.400. Terakhir, kalikan total ini dengan 12 untuk mendapatkan gaji kotor tahunan Anda: 2.400 x 12 = $28.800 per tahun.

Perbedaan gaji kotor dan gaji bersih

Sementara gaji kotor adalah gaji karyawan tanpa pemotongan, gaji bersih, yang biasa dikenal sebagai gaji dibawa pulang di India, adalah pendapatan yang dibawa pulang oleh karyawan setelah semua pemotongan dilakukan, seperti pajak penghasilan di sumber (TDS) dan pemotongan menurut terhadap kebijakan perusahaan.

Gaji bersih dihitung setelah dikurangi pajak penghasilan, dana publik dan pajak profesi dari gaji kotor. Iuran pegawai dan dana THR minimal 12% dari gaji pokok pegawai, sedangkan iuran gratifikasi biasanya 4,81% dari gaji pokok pegawai. Oleh karena itu, gaji bersih karyawan atau gaji yang dibawa pulang adalah manfaat langsung dikurangi semua potongan.

Apa itu employee provident fund (EPF)?

Dana tunjangan karyawan atau EPF, adalah program tunjangan karyawan yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, yang menawarkan fasilitas seperti bantuan medis, perumahan, dukungan asuransi, manfaat pensiun dan pendidikan untuk anak-anak. Organisasi Dana Penyedia Karyawan (EPFO) mengesahkan skema asuransi, EPF, dan kebijakan pensiun. Majikan diwajibkan untuk memberikan 12% atau lebih dari gaji karyawan mereka untuk EPF mereka.

Sebagai karyawan, Anda diperbolehkan untuk menarik jumlah penuh yang terakumulasi di akun PF Anda saat Anda pensiun, yang terjadi saat Anda berusia 55 tahun. Seorang karyawan dapat menarik jumlah EPF mereka hanya setelah pensiun. EPFO mengizinkan penarikan 90% dari dana EPF satu tahun sebelum pensiun jika orang tersebut berusia tidak kurang dari 54 tahun.

Menurut undang-undang dan aturan EPFO ​​terbaru, karyawan memiliki opsi untuk menarik 75% dari total EPF setelah berlalunya sekitar satu bulan pengangguran. Persentase sisa 25% sepenuhnya dapat ditransfer ke akun baru.

Melaporkan gaji bruto atas pajak

Untuk menghitung pajak penghasilan Anda, Anda akan mengurangi pinjaman rumah EMI, HRA, investasi yang terdaftar di bawah bagian 80C dan 80D dan item terkait lainnya dari gaji kotor Anda. Proses pengajuan pajak berbeda untuk individu yang digaji dan wiraswasta:

Pengajuan sebagai wiraswasta

Wiraswasta diharuskan untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan mereka baik melalui formulir ITR-4 atau ITR-4S. Formulir ITR-4 adalah untuk penghasilan dari suatu profesi atau bisnis milik sendiri, sedangkan formulir ITR-4S adalah untuk mereka yang memiliki penghasilan usaha dugaan. Individu ITR-4 dapat mengklaim setiap pengeluaran yang mereka keluarkan saat melakukan pekerjaan mereka untuk mendapatkan penghasilan. Biaya ini dapat dikurangkan ketika karyawan menunjukkan bukti yang sah.

Pengajuan untuk individu yang digaji

Jika Anda adalah karyawan yang digaji dengan pendapatan kurang dari total INR 50 lakh per tahun (termasuk pendapatan gaji dan pendapatan dari sumber lain), Anda diminta untuk mengajukan ITR-1, yang juga dikenal sebagai Formulir Sahaj. Untuk mengajukan ITR 1, individu diharuskan tidak memiliki lebih dari satu rumah atau properti dan pendapatan pertanian mereka tidak boleh melebihi INR 5000.

ITR 2- diajukan jika Anda memiliki pendapatan dari lebih dari satu properti rumah, dari gaji, pendapatan dari keuntungan modal dan sumber lainnya.

ITR-3- harus diajukan jika Anda memiliki pendapatan dari properti rumah, gaji, pendapatan dari bisnis atau profesi, keuntungan modal dan pendapatan dari sumber lain. Oleh karena itu, periksa formulir mana yang berlaku dalam kasus Anda sebelum mengajukan pengembalian.

Saat mengisi ITR-1, Anda diminta untuk melaporkan gaji kotor dan pendapatan dari gaji. Tunjangan yang dikecualikan, seperti HRA, harus disebutkan secara terpisah. Anda juga perlu memberikan rincian pendapatan yang diperoleh dari sumber lain, seperti pendapatan bunga pada deposito tetap dan sebagainya.

Pada artikel ini, kami akan meninjau apa itu gaji pokok, bagaimana itu cocok dengan paket tunjangan yang lebih besar dan bagaimana mempertimbangkan gaji pokok tentang kompensasi Anda secara keseluruhan.

Apa yang dimaksud dengan gaji pokok?

Gaji pokok atau gaji pokok adalah tingkat kompensasi awal yang Anda terima sebagai karyawan sebagai imbalan atas layanan Anda. Gaji pokok dinyatakan dalam tarif per jam, atau gaji bulanan atau tahunan. Dengan kata lain, iklan pekerjaan yang menjanjikan gaji pokok $20 per jam berarti bahwa karyawan tersebut akan memperoleh gaji $20 per jam kerja, atau $160 untuk 8 jam sehari.

Gaji pokok tidak termasuk kompensasi lump sum tambahan, termasuk uang lembur atau bonus, serta jenis tunjangan lainnya. Misalnya, tip, komisi penjualan, opsi saham, asuransi kesehatan, waktu liburan atau penggunaan mobil perusahaan tidak termasuk dalam gaji pokok. Namun, masing-masing elemen ini dapat terlibat dalam paket kompensasi Anda secara keseluruhan.

Ketika majikan berbicara tentang “gaji”, mereka hampir selalu mengacu pada gaji pokok daripada paket gaji yang lebih besar. Paket yang lebih luas ini biasanya mencakup gaji pokok ditambah tunjangan atau insentif tambahan (lihat di bawah).

Menghitung gaji pokok Anda

Menghitung gaji pokok Anda mengikuti formula yang cukup mudah.

Katakanlah Anda menerima gaji sebesar $1.000 per bulan yang meningkat sebesar $2.000 setiap dua bulan selama periode enam bulan. Rumus untuk menghitung gaji pokok tahunan Anda adalah: ($1.000 x 2) + ($3.000 x 2) + ($5.000 x 2) + ($5.000 x 6), untuk gaji pokok $48.000 per tahun. Setelah periode enam bulan awal, gaji pokok adalah $5.000 per bulan.

Membandingkan gaji pokok Anda

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) memiliki rincian gaji dan upah rata-rata pekerja berdasarkan usia. Faktor lain dari variasi gaji pokok termasuk pendidikan, keahlian, biaya hidup, tingkat pengalaman dan musim.

Tergantung pada keterampilan yang dibutuhkan oleh peran Anda, tingkat pendidikan Anda dapat secara signifikan mempengaruhi gaji pokok Anda. Seseorang yang memiliki sertifikat profesional atau gelar master mungkin menghasilkan lebih dari seseorang yang memiliki ijazah sekolah menengah atau gelar sarjana, misalnya.

Memiliki lebih banyak pengalaman dalam industri atau peran tertentu membantu Anda mendapatkan pengetahuan dan kontak di lapangan, dan karenanya potensi penghasilan yang lebih tinggi. Keterampilan khusus, atau keterampilan yang sangat diminati, dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi dari rata-rata untuk kelompok usia Anda.

Selain keterampilan dan kualifikasi Anda, faktor lain dapat membentuk gaji pokok Anda. Secara khusus, beberapa daerah lebih mahal untuk ditinggali daripada yang lain. Gaji seringkali lebih tinggi di lokasi yang lebih mahal sehingga karyawan dapat menutupi biaya hidup yang lebih tinggi. Akhirnya, beberapa posisi, seperti mengajar, dibayar lebih pada waktu-waktu tertentu dalam setahun daripada yang lain. Statistik BLS tidak disesuaikan dengan musim. Anda dapat membandingkan gaji rata-rata berdasarkan jabatan, industri, perusahaan, dan lokasi di Indeed Gaji.

Gaji pokok vs gaji tahunan

Sementara gaji pokok dan gaji tahunan terdengar serupa, ini adalah dua konsep yang berbeda. Berbeda dengan gaji pokok, yang tidak termasuk kompensasi tambahan, gaji tahunan memperhitungkan pendapatan tambahan selama setahun. Ini termasuk lembur, penghargaan, bonus dan tunjangan.

Jumlah pembayaran tahunan termasuk biaya manfaat seperti polis asuransi kesehatan, gigi dan jiwa dengan menambahkan jumlah premi asuransi ini ke gaji pokok dan semua kompensasi lainnya.

Gaji pokok untuk karyawan yang digaji

Karyawan per jam diberi kompensasi untuk jumlah jam kerja mereka selama periode pembayaran dan dapat menerima upah lembur. Karyawan per jam harus melacak jam kerja mereka dengan cermat untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai.

Karyawan yang digaji biasanya diharapkan untuk bekerja dengan jumlah jam minimum sebagai ganti gaji pokok mereka, tetapi mereka dapat bekerja dengan jam tambahan tanpa kompensasi lebih banyak dan tidak diharuskan untuk melacak jam kerja mereka.

Apa itu paket kompensasi?

Paket kompensasi adalah gaji pokok Anda ditambah manfaat lainnya. Saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan atau kenaikan gaji, penting untuk memperhitungkan tidak hanya gaji pokok, tetapi seluruh paket kompensasi yang ditawarkan.

Ada berbagai macam paket manfaat potensial yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja. Manfaat dapat diberikan atas biaya karyawan atau biaya pemberi kerja atau ditanggung oleh pemberi kerja dan karyawan.

Paket kompensasi dapat mencakup manfaat seperti waktu liburan, liburan berbayar, waktu sakit, asuransi kesehatan, asuransi gigi atau penglihatan, asuransi jiwa, rencana kepemilikan saham, rencana pensiun dan banyak pilihan lainnya. Bentuk-bentuk kompensasi ini dinilai dengan cara yang berbeda baik oleh pemberi kerja maupun karyawan.

Misalnya, seorang karyawan yang memiliki tanggungan anggota keluarga yang tercakup dalam asuransi kesehatan mereka mungkin menghargai paket kesehatan yang lebih baik selama hari libur, sementara seorang karyawan yang ditanggung oleh asuransi orang lain, seperti pasangan atau orang tua, mungkin lebih tertarik pada hari libur.

Negosiasi gaji: gaji pokok vs. tunjangan

Negosiasi gaji dan tunjangan bisa jadi menakutkan. Penting untuk memahami berbagai elemen tawaran dan bagaimana meminta pemberi kerja atau calon pemberi kerja untuk paket kompensasi yang ditingkatkan.

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan, majikan akan memberi Anda paket kompensasi yang mencakup gaji pokok dan kemungkinan manfaat lainnya. Anda dapat memilih untuk bernegosiasi untuk paket kompensasi yang lebih baik jika Anda yakin bahwa tawaran tersebut tidak sesuai dengan keahlian, pendidikan, tingkat karier, atau kekuatan Anda lainnya.

Berikut adalah beberapa tips untuk menegosiasikan paket manfaat Anda:

Pertimbangkan tawaran dengan cermat sebelum memberikan tanggapan tegas

Nyatakan penghargaan Anda atas tawaran itu dan tanyakan kapan majikan akan membutuhkan tanggapan tegas. Adalah cerdas untuk mengatakan sesuatu seperti, “Terima kasih banyak atas tawaran ini, saya berharap untuk meninjaunya. Kapan Anda membutuhkan jawaban dari saya? ” Umumnya, masuk akal dan diharapkan untuk mengambil satu atau dua hari untuk meninjau persyaratan penawaran.

Ajukan pertanyaan tentang penawaran

Selama waktu ini, Anda dapat mengembangkan pertanyaan tentang penawaran tersebut. Sekalipun tawaran itu lebih baik dari yang diharapkan, penting untuk memastikannya mencakup semua yang Anda butuhkan karena paket kompensasi awal Anda akan membentuk kompensasi Anda selama masa jabatan Anda di perusahaan dan berpotensi sepanjang sisa karir Anda.

Negosiasikan selama tahap penawaran informal dan formal

Dalam fase negosiasi, apa pun yang Anda katakan biasanya tidak dianggap mengikat. Majikan dapat mengubah persyaratan penawaran, dan Anda masih dapat mundur meskipun Anda telah menerima tawaran secara informal atau terlibat dalam negosiasi mengenai persyaratan tersebut.

Anda mungkin terlibat dalam diskusi informal dengan calon pemberi kerja, tetapi pada titik tertentu, mereka akan memberikan surat penawaran pekerjaan resmi yang menguraikan persyaratannya. Bahkan pada tahap ini, Anda dapat meminta klarifikasi atau perubahan. Jika Anda ingin bernegosiasi, yang terbaik adalah mengatur waktu untuk berbicara melalui telepon daripada membalas melalui email. Ini bisa menjadi permintaan yang profesional dan lugas di sepanjang baris “Sekarang saya punya waktu untuk meninjau penawaran, saya ingin mendiskusikan detailnya, bisakah kita mengatur waktu untuk berbicara?”

Bersiaplah dengan persyaratan tepat yang ingin Anda lihat diubah dalam penawaran

Mengenai gaji pokok, jika Anda ingin bernegosiasi, berikan kisaran yang dimulai dengan jumlah yang Anda inginkan. Gaji pokok ini harus berakar pada penelitian Anda tentang gaji di bidang Anda untuk peran serupa dan apa yang dianggap sebagai kompensasi yang wajar untuk tingkat pengalaman, lokasi, dan sebagainya. Misalnya, jika Anda berharap mendapatkan tawaran gaji pokok sebesar $60.000, Anda dapat memberikan kisaran $60.000 hingga $65.000 sebagai tanggapan atas tawaran tersebut.

Jika Anda menemukan bahwa calon pemberi kerja tidak bersedia untuk mengubah ketentuan gaji pokok, Anda juga dapat menegosiasikan elemen lain dari paket kompensasi total. Misalnya, Anda mungkin meminta lebih banyak hari libur, opsi saham, atau rentang bonus berbasis kinerja yang lebih tinggi.

Bagaimana cara membagikan riwayat gaji Anda

Sepanjang proses wawancara, Anda harus siap untuk calon majikan untuk bertanya tentang riwayat gaji Anda. Beberapa majikan bertanya tentang riwayat gaji pada formulir lamaran pekerjaan awal sementara yang lain mungkin bertanya sebelum membuat penawaran awal. Jangan menawarkan informasi ini kecuali Anda diminta secara langsung.

Siapkan jawaban Anda di setiap tahap proses

Di beberapa negara bagian, calon pemberi kerja tidak diizinkan untuk menanyakan riwayat gaji Anda, dan dalam hal ini, kemungkinan besar mereka akan menanyakan ekspektasi gaji Anda. Anda harus memiliki jawaban untuk riwayat gaji atau ekspektasi.

Teliti gaji rata-rata untuk memberikan dasar yang masuk akal

Pertama, ingatlah bahwa alasan majikan bertanya tentang riwayat gaji adalah untuk menentukan nilai pasar potensial Anda dan untuk memastikan bahwa ekspektasi gaji Anda sesuai dengan anggaran untuk peran tersebut. Jika gaji terakhir Anda secara signifikan lebih tinggi dari tawaran awal mereka, mereka mungkin tidak memiliki anggaran untuk mengakomodasi kebutuhan gaji Anda. Ini juga bisa menjadi indikasi bahwa Anda bisa memenuhi syarat untuk peran yang ditawarkan.

Hindari menjawab jika perlu

Jika Anda merasa tidak nyaman membagikan riwayat gaji Anda atau ingin menghindari diskusi sampai tahap negosiasi, Anda dapat menolak dengan sopan dengan menjelaskan bahwa Anda lebih suka mempelajari lebih lanjut tentang peran dan tanggung jawabnya sebelum beralih ke diskusi tentang ekspektasi gaji.

Pertimbangkan paket manfaat holistik Anda saat ini

Jika Anda membagikan riwayat gaji Anda, pastikan untuk menyertakan informasi tentang seluruh paket kompensasi Anda, bukan hanya gaji pokok Anda. Ini harus mencakup jumlah bonus dan komisi yang Anda terima secara teratur. Jika jumlahnya tidak merata, Anda dapat memberikan rata-rata. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa “Dalam peran saya saat ini, saya mendapatkan gaji pokok sebesar $65.000, selain bonus tahunan rata-rata sebesar $5.000.”

Berikan gaji tertinggi Anda per posisi

Selain itu, jika Anda memberikan riwayat gaji, pastikan untuk mencantumkan gaji tahunan kotor tertinggi Anda untuk setiap posisi. Ini harus mencakup total gaji yang Anda peroleh dalam satu tahun sebelum pajak, termasuk gaji pokok dan bentuk kompensasi lainnya.

Berbagai jenis manfaat termasuk dalam kompensasi total

Selain gaji pokok, ada beberapa manfaat paket kompensasi lain yang bisa Anda negosiasikan. Jenis manfaat yang ditawarkan perusahaan dalam paket kompensasi standar termasuk asuransi kesehatan, bonus berbasis kinerja, dan rencana pensiun. Nilai dari rencana ini mungkin atau mungkin tidak dilaporkan kepada karyawan. Anda juga harus ingat bahwa tarif yang sama mungkin tidak tersedia untuk Anda jika Anda membayar untuk paket asuransi kesehatan individu.

Beberapa perusahaan juga menawarkan manfaat yang lebih tidak biasa atau kreatif sebagai bagian dari paket kompensasi total. Ini mungkin memiliki nilai keuangan yang berbeda tetapi juga dapat dinilai secara berbeda oleh masing-masing karyawan tergantung pada minat mereka.

Kompensasi seperti keanggotaan gym, penitipan anak di tempat, jadwal kerja yang fleksibel, dan jenis kompensasi lain yang tidak biasa mungkin berbiaya rendah bagi perusahaan tetapi dapat menghemat waktu Anda atau menambah kualitas hidup Anda. Anda harus memastikan bahwa Anda memahami semua elemen kompensasi dari tawaran pekerjaan selain gaji pokok.

Pertimbangkan bagaimana Anda menilai masing-masing jenis kompensasi ini sebelum Anda membuat tawaran balasan atau menerima tawaran.