Dalam artikel ini, kami membahas apa itu etos kerja, mengapa itu penting, karakteristik yang terkait dengan etos kerja yang solid, dan bagaimana menunjukkan etos kerja Anda kepada atasan Anda.

Bagaimana etos kerja yang baik?

Etos kerja mengacu pada bagaimana perasaan Anda tentang karir atau pekerjaan Anda. Ini menentukan sikap dan motivasi Anda terhadap tugas yang ada. Ini bertindak sebagai indikator bagaimana Anda akan melakukan tugas dan tanggung jawab yang menyertai pekerjaan Anda. Ini juga memengaruhi cara Anda memperlakukan dan berinteraksi dengan rekan kerja dan klien Anda.

Etos kerja mewakili karakteristik utama yang mungkin Anda miliki, termasuk akuntabilitas, kerendahan hati, integritas, dan kejujuran. Sifat-sifat ini sering membentuk cara Anda mendekati suatu situasi, terutama tantangan yang memengaruhi pekerjaan Anda. Cara Anda bereaksi atau merespons mengungkapkan jenis etos kerja yang Anda miliki.

Mengapa penting untuk memiliki etos kerja yang kuat?

Etos kerja Anda terkait erat dengan identitas profesional Anda. Ini memengaruhi cara atasan berpikir tentang Anda dan memengaruhi kemampuan Anda untuk naik tangga perusahaan.

Perekrut sering mempekerjakan individu yang menunjukkan etos kerja yang solid. Pengusaha juga menghargai karakteristik ini dengan promosi jalur cepat dan tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar. Ini adalah kualitas kepemimpinan penting yang akan melayani Anda sepanjang rentang karir Anda.

Dari sudut pandang perusahaan, etos kerja yang kuat membantu produktivitas dan karenanya, profitabilitas bisnis. Karyawan yang bekerja keras dan termotivasi memberikan kontribusi yang besar terhadap pencapaian visi, misi dan tujuan perusahaan.

Ciri-ciri etos kerja yang baik

Berikut adalah karakteristik utama yang menunjukkan etos kerja yang solid:

Integritas

Integritas berarti melakukan apa yang benar setiap saat, bahkan jika manajer atau rekan kerja Anda tidak mengawasi. Menjalankan bisnis dengan integritas membangun dan memelihara hubungan profesional yang langgeng dan membentuk dasar kepercayaan. Menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang dapat dipercaya membuka Anda untuk peluang lebih besar yang akan membantu Anda tumbuh dalam aspirasi karir Anda.

Profesionalisme

Profesionalisme adalah istilah luas yang mencakup segala hal mulai dari penampilan fisik hingga cara Anda bersikap di depan orang lain. Begitu luasnya sehingga banyak orang sampai mengatakan bahwa profesionalisme sama dengan memiliki etos kerja yang kuat.

Penekanan pada kualitas pekerjaan

Jika Anda menunjukkan komitmen dan dedikasi untuk memberikan hasil yang luar biasa dalam pekerjaan Anda, maka etos kerja Anda pasti akan menonjol. Karyawan yang berkinerja di luar ekspektasi peran mereka dan berusaha untuk secara konsisten meningkatkan mendapatkan pengakuan dari rekan kerja dan klien mereka. Pemangku kepentingan utama sering mencari karyawan ini untuk membimbing mereka untuk posisi kepemimpinan di masa depan.

Disiplin

Etos kerja berasal dari dalam. Karyawan yang disiplin akan memprioritaskan pekerjaan dan mengatur waktu secara efektif untuk menyelesaikan proyek dalam tenggat waktu yang ditentukan. Tenaga kerja dengan etos kerja yang kuat mendorong produktivitas. Ini adalah kualitas internal yang membutuhkan upaya konsisten dari Anda.

Kerjasama tim

Sebagai seorang karyawan, Anda adalah salah satu komponen dari organisasi yang lebih besar. Ini berarti bagian dari pekerjaan Anda akan mengharuskan Anda untuk bekerja dengan karyawan lain.

Etos kerja yang baik akan membantu Anda menjaga hubungan yang produktif dengan rekan kerja lainnya. Ini akan membantu tim tetap fokus pada tujuan mereka dan bertanggung jawab ketika masalah muncul.

Rasa tanggungjawab

Ketika Anda dipekerjakan untuk suatu pekerjaan, Anda akan diharapkan untuk bertanggung jawab atas tugas-tugas Anda. Jika Anda memiliki etos kerja yang solid, Anda harus memprioritaskan untuk melakukan tanggung jawab Anda dengan kemampuan terbaik Anda. Seorang pekerja yang berharga terus memberikan hasil.

Bagaimana menunjukkan etos kerja yang solid kepada atasan Anda

Berikut adalah langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk menunjukkan kepada atasan atau manajer Anda bahwa Anda memiliki etos kerja yang baik:

Bertindak sebagai duta perusahaan

Pertahankan sikap positif terhadap perusahaan selama interaksi pribadi dan profesional. Cari cara untuk membantu perusahaan tumbuh, bahkan jika itu di luar lingkup pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda seorang profesional keuangan, Anda dapat memberikan prospek potensial kepada perwakilan penjualan perusahaan Anda.

Prioritaskan tanggung jawab profesional Anda

Datanglah untuk rapat lebih awal, segera kembali dari makan siang dan pertahankan kehadiran yang baik. Pastikan janji pribadi Anda tidak mempengaruhi jadwal kerja Anda dan hanya menerima panggilan pribadi saat Anda makan siang.

Mencari pengembangan profesional

Cari cara untuk meningkatkan kinerja Anda secara mandiri, seperti membaca publikasi industri, menghadiri seminar akhir pekan, dan mengikuti kelas malam.

Tinjau pekerjaan Anda

Berikan pekerjaan menyeluruh yang telah Anda periksa ulang untuk konsistensi dan kualitas. Perusahaan menginginkan karyawan yang peduli dengan kualitas pekerjaan mereka dan melampaui apa yang diharapkan dari mereka. Seorang karyawan yang berkomitmen untuk memberikan pekerjaan berkualitas tinggi adalah karyawan yang layak dipertahankan.

Kelola waktu Anda dengan bijak

Kelola waktu Anda dengan bijak sehingga Anda dapat menyelesaikan proyek tepat waktu dan memberikan setiap tugas perhatian dan waktu yang dibutuhkan. Buat jadwal Anda sendiri untuk melacak tugas. Ini memungkinkan Anda untuk memprioritaskan pekerjaan Anda dengan lebih baik. Ini dapat membantu Anda menghindari gangguan dan menangani kemungkinan penundaan sebelumnya.

Selalu tunjukkan rasa hormat

Pilih kata-kata Anda dengan hati-hati untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang harmonis. Dengarkan pendapat alternatif. Bahkan jika Anda mungkin tidak sepenuhnya setuju dengan sebuah ide, membiarkan seseorang mengekspresikan diri adalah tanda rasa hormat.

Ikuti kebijakan perusahaan

Baca buku pegangan karyawan organisasi Anda untuk memahami peraturan, aturan, dan kebijakan yang harus Anda patuhi. Buatlah titik untuk meninjaunya dan memahami poin-poin yang lebih baik.

Bertindak sesuai dengan nilai-nilai perusahaan Anda akan menunjukkan komitmen dan dedikasi Anda untuk berbuat baik dalam pekerjaan Anda sambil mematuhi aturan.

Bersikap kooperatif

Kerjasama memegang peranan yang tidak terpisahkan dalam sebuah perusahaan. Sekalipun Anda memiliki perbedaan pendapat pribadi dengan rekan kerja Anda, Anda harus tetap dapat bekerja sama dan bekerja sama dengan mereka. Sisihkan perbedaan-perbedaan itu untuk kebaikan tujuan organisasi yang lebih besar. Majikan Anda akan menghargai profesionalisme Anda.

Tips untuk menunjukkan etos kerja Anda

Berikut adalah beberapa tip untuk menonjolkan etos kerja Anda kepada calon pemberi kerja:

Tunjukkan etos kerja Anda yang baik dalam CV

Etos kerja yang kuat mungkin sulit untuk disampaikan pada resume, tetapi Anda dapat menyoroti beberapa nilai yang terkait dengannya saat Anda menjelaskan tugas dan tanggung jawab Anda dalam peran Anda sebelumnya. Tekankan setiap contoh di mana atasan atau klien Anda sebelumnya memilih Anda untuk tugas yang menantang atau proyek bergengsi. Ini menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan dan dapat dipercaya.

Anda juga dapat menyebutkan contoh di mana Anda bekerja di luar jam kerja normal untuk menangani masalah penting atau memenuhi tenggat waktu. Pertimbangkan untuk mencantumkan penghargaan dan pengakuan penting lainnya yang telah Anda terima, karena ini menunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda.

Tunjukkan etos kerja Anda yang baik dalam surat lamaran

Surat lamaran Anda memberi Anda fleksibilitas untuk mendiskusikan etos kerja Anda secara lebih rinci. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan yang akan menantang Anda dan memberi Anda peluang kemajuan. Ini membuat calon atasan Anda tahu bahwa Anda ingin bekerja keras untuk memberikan hasil yang luar biasa.

Berbicara tentang etos kerja Anda saat wawancara kerja

Berikut adalah beberapa contoh bagaimana Anda dapat menunjukkan etos kerja yang kuat selama proses wawancara:

• Berpakaian secara profesional
• Datanglah setidaknya satu jam sebelum wawancara
• Bicaralah dengan hormat kepada manajer perekrutan
• Lakukan kontak mata dan beri mereka jabat tangan yang kuat
• Berikan contoh di mana Anda menunjukkan integritas Anda
• Berikan jawaban jujur ​​untuk pertanyaan sulit, seperti mengapa Anda mengundurkan diri dari posisi Anda saat ini
• Tekankan kesediaan Anda untuk bekerja berjam-jam untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda tepat waktu

Dalam artikel ini, kita akan melihat lebih dekat apa itu etos kerja, mengapa itu penting, dan bagaimana Anda dapat meningkatkan dan mendemonstrasikannya di tempat kerja.

Apa itu etos kerja?

Etos kerja adalah kombinasi dari beberapa prinsip moral yang didasarkan pada gagasan bahwa kerja keras pada dasarnya berharga dan layak untuk dikejar. Jika Anda memiliki etos kerja yang kuat, Anda mungkin memiliki sifat lain seperti ketergantungan, rasa hormat, produktivitas, dan kolaborasi, antara lain. Misalnya, jika Anda menganggap pekerjaan itu penting dan layak atas upaya terbaik Anda, Anda akan melakukan hal-hal seperti datang ke kantor tepat waktu dan menyelesaikan tugas sebelum tanggal jatuh tempo. Ada banyak cara untuk menunjukkan etos kerja yang kuat, tetapi kebanyakan ini dilakukan dengan memperhatikan hal-hal kecil sepanjang hari seperti tepat waktu atau berkomunikasi dengan baik.

Mengapa etos kerja itu penting?

Memiliki dan menunjukkan etos kerja yang kuat itu penting karena dapat membantu Anda mencapai tujuan karir dengan cepat. Ketika Anda memiliki keterampilan ini, kemungkinan besar Anda akan melakukan pekerjaan yang berkualitas, memiliki hubungan yang kuat dengan rekan kerja dan bekerja untuk mencapai tugas-tugas penting yang menambah nilai bagi organisasi Anda. Pencapaian ini akan menghasilkan ulasan yang menguntungkan di tempat kerja bersama dengan referensi dan rekomendasi yang kuat. Menunjukkan bahwa Anda adalah karyawan yang andal juga akan menghasilkan lebih banyak tanggung jawab dan peluang—misalnya, etos kerja diperlukan untuk peran kepemimpinan.

Semua faktor ini dapat mengarah pada peluang yang lebih baik pada kenaikan gaji atau promosi dan mencapai tujuan karir jangka panjang dan pendek yang utama. Menampilkan etos kerja yang kuat dapat membuat Anda terlihat sebagai anggota tim yang sangat berharga, yang dapat mengarah pada kemajuan yang bermanfaat dalam karier Anda seperti kenaikan gaji, promosi, atau posisi manajemen.

Keterampilan etos kerja

Ada beberapa kualitas yang berkontribusi untuk memiliki etos kerja yang kuat. Berikut adalah beberapa keterampilan utama yang dapat membantu Anda meningkatkan pekerjaan Anda:

• Akuntabilitas: Memiliki akuntabilitas berarti Anda dapat mengelola pekerjaan Anda sendiri dengan baik tanpa banyak pengawasan. Jika Anda bertanggung jawab, Anda akan terlihat sebagai anggota tim yang andal yang bertanggung jawab dan berkontribusi dengan baik pada suatu tugas atau proyek.
• Disiplin: Memiliki disiplin berarti Anda mampu fokus dan menyelesaikan tugas apapun keadaannya. Mengelola waktu Anda dengan baik adalah komponen kunci dari berlatih disiplin.
• Kejujuran: Bersikap jujur ​​di tempat kerja sangat berharga karena dapat membantu tugas diselesaikan lebih cepat dan berkualitas. Latih kejujuran saat memberikan umpan balik, berbagi ide proyek, dan saat Anda melakukan kesalahan. Memiliki dan memperbaiki kesalahan di tempat kerja menunjukkan bahwa Anda bersedia mengambil risiko dan belajar darinya.
• Kerendahan hati: Menjadi rendah hati berarti memiliki perspektif yang sehat tentang kepentingan Anda sendiri di tempat kerja. Ini tidak berarti bahwa Anda harus memiliki pandangan negatif atau rendah terhadap pekerjaan atau keterampilan Anda. Alih-alih, itu berarti Anda memprioritaskan mendengarkan orang lain, membagikan ide Anda sendiri ketika itu akan berharga dan jujur ​​​​tentang kemenangan Anda dan area peningkatan Anda.
• Integritas: Integritas didefinisikan sebagai selalu melakukan hal yang benar tidak peduli siapa yang menonton. Mempraktikkan integritas menghasilkan kepercayaan dari orang-orang di sekitar Anda.
• Organisasi: Menjadi terorganisir dengan baik dapat membantu Anda menyelesaikan tugas tepat waktu, berkomunikasi dengan jelas dengan orang lain dan menetapkan harapan yang tepat tentang pekerjaan Anda. Anda dapat mengatur beberapa ruang kerja seperti meja, komputer, kalender, dan catatan.
• Pekerjaan berkualitas: Meskipun sangat penting untuk menyerahkan pekerjaan Anda tepat waktu, penting juga bahwa pekerjaan dilakukan dengan baik dan memenuhi semua persyaratan. Jika Anda secara konsisten menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan revisi dan membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, Anda mungkin tidak dianggap memiliki etos kerja yang kuat.
• Tanggung jawab: Bertanggung jawab di tempat kerja adalah kualitas umum yang membuat pekerjaan Anda selesai dengan baik, tepat waktu dan melatih keterampilan komunikasi yang baik dengan orang-orang di sekitar Anda. Orang yang bertanggung jawab tahu apa yang diharapkan dari mereka dan memenuhi harapan tersebut.
• Kerja tim: Bekerja dengan baik dengan orang lain adalah komponen kunci dari etos kerja. Ini melibatkan rasa hormat terhadap orang-orang di sekitar Anda, melatih keterampilan komunikasi yang tepat, dan memiliki empati sehingga Anda memahami cara berinteraksi terbaik dengan setiap individu yang bekerja dengan Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk dengan mudah bekerja bersama tim menuju tujuan bersama.
• Manajemen waktu: Mengelola waktu Anda dengan baik dapat membantu Anda memenuhi tenggat waktu, menetapkan janji atau rapat, dan mengomunikasikan harapan yang tepat tentang jadwal Anda. Penting juga untuk tepat waktu di tempat kerja baik saat Anda tiba maupun saat ada rapat.

Bagaimana menunjukkan dan meningkatkan etos kerja Anda

Mendemonstrasikan etos kerja Anda sering kali berarti melakukan hal-hal kecil setiap hari yang menjadikan Anda rekan tim yang lebih baik bagi kolega, klien, dan manajer Anda. Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda pertimbangkan ketika meningkatkan etos kerja Anda:

• Minimalkan gangguan. Untuk menunjukkan disiplin Anda, akan sangat membantu untuk menyingkirkan hal-hal yang mungkin menghalangi atau mengalihkan perhatian Anda dari pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda mendapati diri Anda memeriksa ponsel Anda secara teratur, Anda mungkin menyimpannya di laci meja Anda.
• Menentukan tujuan. Akan sangat membantu untuk berfokus pada peningkatan satu atau dua kualitas etos kerja sekaligus. Untuk melakukannya, mintalah rekan kerja atau mentor tepercaya untuk membantu Anda mengidentifikasi beberapa area untuk perbaikan. Mulailah dengan area ini dan coba terapkan kerangka tujuan SMART untuk tujuan spesifik dan terukur. Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk mengatur OKR dengan tim Anda yang dapat membuat pekerjaan Anda lebih fokus.
• Perhatikan bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda. Selama minggu kerja, perhatikan baik-baik apa yang menyita waktu Anda. Anda mungkin memperhatikan bahwa Anda cenderung membuka situs media sosial di sore hari, misalnya. Meskipun terkadang istirahat sejenak dapat membantu dan menghasilkan lebih banyak produktivitas, Anda harus berhati-hati agar tidak terganggu untuk jangka waktu yang lama.
• Tetap teratur. Luangkan waktu untuk mengatur catatan, kotak masuk email, meja, dan ruang kerja lainnya. Ini dapat membantu Anda tetap fokus dan menciptakan hari kerja yang sederhana dan lebih santai. Ini juga dapat berkontribusi pada keterampilan manajemen waktu yang lebih baik.
• Latihan keseimbangan. Untuk memiliki dan mempertahankan etos kerja yang kuat, penting bagi Anda untuk beristirahat dan memiliki keseimbangan kerja/hidup yang sehat. Bekerja sampai Anda kelelahan dapat menurunkan produktivitas dan secara efektif mengurangi etos kerja Anda. Luangkan waktu istirahat secara teratur dan jadwalkan istirahat sepanjang hari kerja Anda.
• Percaya pada apa yang sedang Anda kerjakan. Merasa senang dengan misi perusahaan Anda, pekerjaan yang Anda lakukan, atau aspek lain dari pekerjaan Anda dapat membantu meningkatkan etos kerja Anda. Jika Anda menemukan bahwa menyelesaikan tugas dengan cara tertentu membuatnya lebih menarik bagi Anda, seperti berkolaborasi dengan rekan tim, cobalah untuk memasukkan lebih banyak hal itu ke dalam hari kerja Anda. Cari aspek pekerjaan Anda yang secara alami Anda tertarik dan fokus pada itu.
• Kelola waktu Anda dengan bijak. Tepat waktu dan menyelesaikan tugas sebelum (atau sebaiknya sebelum) tanggal jatuh tempo adalah cara yang mudah dan jelas untuk menunjukkan etos kerja. Ini juga membuat Anda siap untuk sukses. Anda akan cenderung membuat kesalahan karena terburu-buru dan Anda bisa lebih hadir dan aktif selama rapat ketika Anda tidak merasa jengkel karena terburu-buru.
• Buatlah titik untuk berada di tempat kerja ketika itu diharapkan dari Anda. Misalnya, jika Anda diharapkan akan bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore, Anda harus tersedia selama waktu tersebut. Jika Anda tidak dapat bekerja selama waktu ini, beri tahu manajer Anda sedini mungkin dengan alasan yang dapat diterima, seperti janji dengan dokter atau keadaan darurat keluarga.