Apa artinya cuti?

Alternatif untuk memberhentikan karyawan, cuti adalah pengurangan jam kerja yang diperlukan atau penangguhan dari pekerjaan tanpa bayaran dari majikan. Majikan biasanya cuti karyawan sebagai tindakan penghematan biaya untuk menghindari memberhentikan staf mereka tetapi tidak dapat terus membayar mereka seperti biasa. Selain itu, cuti memungkinkan perusahaan untuk menghindari biaya perekrutan, perekrutan dan pelatihan karyawan baru, karena karyawan cuti nantinya dapat kembali ke posisi mereka dan melanjutkan pekerjaan mereka seperti biasa.

Apakah Anda masih dibayar jika Anda cuti?

Tidak, Anda tidak akan dibayar jika diberhentikan oleh perusahaan Anda. Namun, secara teknis Anda mungkin masih dipekerjakan oleh perusahaan, yang berarti bahwa Anda dapat mempertahankan manfaat Anda, termasuk akses potensial ke asuransi kesehatan dan jiwa apa pun yang sebelumnya Anda pegang melalui majikan Anda.

Apakah Anda akan kembali bekerja setelah cuti?

Tidak seperti karyawan yang diberhentikan secara permanen, karyawan cuti umumnya berharap bahwa mereka akan kembali bekerja pada akhirnya. Majikan sering akan memberikan karyawan yang cuti tanggal atau kondisi tertentu yang harus dipenuhi agar mereka dapat kembali ke tugas normal mereka. Karyawan yang cuti mungkin diizinkan untuk mempertahankan status senioritas mereka dan mereka dapat kembali bekerja dengan menghasilkan jumlah uang yang sama dengan yang mereka hasilkan sebelum cuti.

Pandemi COVID-19 tidak seperti apa pun yang harus dihadapi pengusaha sebelumnya. Tidak ada cara untuk mengetahui kapan ekonomi akan kembali normal. Meskipun tidak ada jaminan bahwa setiap karyawan yang cuti akan dipekerjakan kembali, harapannya adalah mayoritas akan dipekerjakan kembali.

Apa yang harus dilakukan jika Anda cuti?

Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil setelah Anda di-PHK oleh perusahaan Anda:

Pertimbangkan apakah akan melamar pengangguran

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah memeriksa apakah Anda memenuhi syarat untuk mengajukan tunjangan pengangguran, karena ini mungkin merupakan salah satu sumber pendapatan langsung yang tersedia. Mungkin ada opsi yang tersedia khusus untuk orang-orang yang secara finansial terpengaruh oleh COVID-19. Negara bagian berbeda dalam cara mereka mengelola tunjangan pengangguran, jadi periksa situs web kantor pengangguran negara bagian Anda untuk kriteria kelayakan dan instruksi tentang cara melamar.

Evaluasi situasi keuangan Anda

Langkah penting lainnya yang harus Anda ambil adalah mengevaluasi situasi keuangan Anda saat ini. Misalnya, menilai apakah Anda memiliki tabungan yang harus Anda ambil atau sumber pendapatan lainnya. Setelah Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang situasi keuangan Anda, Anda harus membuat anggaran bulanan baru. Saat Anda mengevaluasi semua pengeluaran bulanan Anda, catat pengeluaran yang dapat Anda hilangkan segera untuk menghemat uang, seperti layanan berlangganan atau keanggotaan gym.

Pertimbangkan menggambar dari masa pensiun Anda

Jika Anda memiliki akun pensiun 401(k) dan berusia di bawah 59,5 tahun, Anda dapat menarik hingga $100.000 tanpa dikenakan penalti 10% seperti biasanya, karena telah dihapuskan sementara berdasarkan Undang-Undang Bantuan Udara dan Keamanan Ekonomi Coronavirus (CARES). Penting untuk dicatat bahwa Anda harus membayar pajak atas penghasilan ini pada musim pajak tahun depan.

Mulai melamar pekerjaan lain

Umumnya, Anda memiliki hak untuk mencari pekerjaan di tempat lain saat Anda cuti dan Anda harus mempertimbangkan untuk melakukannya karena majikan Anda mungkin tidak memiliki kewajiban untuk mengembalikan posisi Anda. Untuk mengatur diri Anda untuk pencarian pekerjaan yang sukses di pasar saat ini, mulailah dengan memperbarui resume Anda. Anda juga dapat mengunggah resume Anda ke Memang dan mengaturnya ke “publik” untuk perusahaan yang saat ini mempekerjakan untuk dapat menemukan profil Anda. Selain itu, Anda dapat menambahkan #readytowork ke ringkasan resume Indeed Anda untuk menunjukkan ketersediaan langsung Anda kepada perusahaan.

Kembangkan keterampilan Anda

Saat Anda melamar pekerjaan baru, cari cara untuk meningkatkan keahlian Anda. Ada banyak pilihan gratis atau murah untuk meningkatkan keterampilan Anda secara online dan beberapa perusahaan bahkan menawarkan kursus berbayar secara gratis untuk membantu karyawan selama pandemi COVID-19. Jadikan persiapan untuk pekerjaan Anda berikutnya sebagai salah satu tanggung jawab utama Anda selama cuti.

Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi apa itu dirumahkan, berapa lama dirumahkan biasanya bisa bertahan, undang-undang dirumahkan dan perbedaan antara dirumahkan dan PHK.

Apa itu dirumahkan?

Dirumahkan karyawan (kadang-kadang disebut dirumahkan dirumahkan) adalah waktu dirumahkan wajib yang biasanya terjadi ketika pengeluaran perusahaan melebihi pendapatannya. Terkadang, dirumahkan adalah pengurangan jam atau hari kerja per minggu. Dalam kasus lain, dirumahkan adalah periode dirumahkan yang diperpanjang. Sementara sebagian besar karyawan dirumahkan tidak terus menerima gaji, mereka biasanya mempertahankan pekerjaan dan tunjangan mereka, seperti perawatan kesehatan.

Alasan perusahaan dapat merumahkan karyawannya

Pengusaha dapat menggunakan dirumahkan untuk:

• Menyeimbangkan anggaran perusahaan
• Kelola staf untuk posisi musiman
• Memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan
• Sesuaikan dengan penurunan pendapatan
• Menangani pengurangan pasokan suku cadang dasar untuk suatu produk
• Menyesuaikan diri dengan permintaan layanan yang lebih rendah
• Transisi ke kondisi ekonomi nasional yang baru
• Beradaptasi dengan kondisi kesehatan global

Berapa lama dirumahkan biasanya berlangsung?

Sementara dirumahkan umumnya bersifat sementara, lamanya pada akhirnya tergantung pada kebutuhan perusahaan. Biasanya, perusahaan akan memberi tahu karyawan sebelumnya tentang dirumahkan dirumahkan yang direncanakan. Jika memungkinkan, perusahaan juga dapat menentukan jangka waktu dirumahkan yang diharapkan atau bagian bahwa dirumahkan itu tidak terbatas. Berikut adalah beberapa cara majikan menangani dirumahkan:

• Lebih sedikit jam per hari
• Pengurangan hari per minggu
• Lebih sedikit minggu per bulan

Selain itu, dirumahkan yang diperpanjang dapat mencakup periode waktu istirahat yang panjang secara teratur, seperti dirumahkan beberapa bulan untuk karyawan musiman.

Bagaimana cara kerja dirumahkan?

Tergantung pada negara bagian dan kontrak Anda dengan majikan Anda, Anda mungkin dapat mencari pekerjaan sementara selama dirumahkan dirumahkan atau menerima tunjangan pengangguran selama waktu istirahat Anda. Namun, karena karyawan dirumahkan mempertahankan posisinya dan terus menerima tunjangan, mereka tidak memenuhi syarat untuk pesangon, tunjangan pensiun dini, atau outplacement.

Peraturan yang melindungi pekerja dirumahkan

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja dirumahkan, pertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan berikut ini:

FLSA

Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan aturan khusus untuk berbagai jenis karyawan. Misalnya, karyawan penuh waktu yang dikecualikan adalah orang-orang yang menerima gaji minimal $684 per minggu dan memiliki tugas pekerjaan administratif, eksekutif, atau profesional. Selama dirumahkan dirumahkan, majikan harus memberikan gaji mingguan penuh kepada karyawan yang dikecualikan jika mereka menyelesaikan pekerjaan apa pun selama minggu itu. Namun, jika mereka tidak bekerja sama sekali selama seminggu penuh, mereka tidak menerima gaji.

Sebagai perbandingan, karyawan yang tidak dikecualikan menerima pembayaran hanya untuk jam kerja mereka selama dirumahkan dirumahkan. Pengusaha dengan karyawan yang tidak dikecualikan harus mematuhi peraturan upah minimum dan kompensasi lembur.

EEOC

Menurut U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pemberi kerja harus mendasarkan keputusan dirumahkan pada alasan berikut:

• Ekonomi atau keuangan
• Ketersediaan kerja, seperti kondisi musiman
• Kesehatan dan keselamatan

Secara hukum, majikan tidak dapat merumahkan seorang karyawan karena karakteristik berikut:

• Ras
• Usia
• Jenis kelamin
• Agama
• Kebangsaan
• Disabilitas
• Informasi genetik

NRLA

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) berlaku untuk bisnis yang merupakan bagian dari serikat pekerja. Saat merencanakan dirumahkan, majikan dapat menegosiasikan kembali persyaratan dengan serikat pekerja untuk memastikan mereka mematuhi hukum. Selama negosiasi, mereka dapat mendiskusikan:

• Bagaimana menjadwalkan hari dirumahkan, seperti satu hari dirumahkan dalam seminggu
• Bagaimana menggabungkan hari dirumahkan, seperti satu minggu dirumahkan per bulan
• Bagaimana memenuhi kebutuhan karyawan, seperti mengizinkan mereka memutuskan kapan harus mengambil dirumahkan

Dirumahkan vs PHK

Perbedaan utama antara dirumahkan dan PHK adalah bahwa sementara dirumahkan adalah wajib, itu sementara, sementara PHK tidak terbatas atau permanen. Dengan dirumahkan, ada harapan waktu istirahat wajib pada akhirnya akan berakhir dan Anda akan dapat kembali bekerja jika Anda mau. Seseorang yang diberhentikan, di sisi lain, tidak memiliki opsi ini dan hanya dapat kembali jika mereka dipekerjakan kembali. Perbedaan lain antara dirumahkan dan PHK meliputi:

• Tunjangan: Karyawan yang dirumahkan dapat terus menerima tunjangan, termasuk perawatan kesehatan, dan mereka juga dapat mengajukan permohonan pengangguran. Sebagai perbandingan, karyawan yang diberhentikan dapat menerima pesangon, tunjangan pensiun dini atau outplacement.
• Gaji: Apakah karyawan dirumahkan menerima gaji tergantung pada jenis karyawan mereka. Misalnya, seorang eksekutif yang mendapatkan gaji tinggi biasanya terus mendapatkan jumlah uang yang sama jika dirumahkan hanya melibatkan minggu kerja yang lebih pendek. Karyawan yang diberhentikan tidak terus menerima gaji, tetapi mereka mungkin mendapatkan pesangon berdasarkan kontrak mereka.
• Dirumahkan berbayar (PTO): Karyawan dirumahkan tidak dapat menguangkan waktu liburan mereka yang masih harus dibayar selama dirumahkan dirumahkan. Sebaliknya, pekerja yang diberhentikan—tergantung pada negara bagian dan kontrak mereka—biasanya akan menerima pembayaran dari PTO mereka yang belum dibayar sebagai bagian dari keluarnya mereka.

Pertanyaan yang sering ditanyakan seputar dirumahkan

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin dimiliki karyawan dirumahkan pertama kali tentang waktu istirahat wajib mereka:

Apakah dirumahkan sama dengan pengurangan kekuatan?

Dirumahkan dan pengurangan kekuatan (RIF) adalah proses yang berbeda. Pengurangan kekuatan terjadi ketika majikan menghilangkan posisi secara permanen, seperti ketika dua posisi digabungkan atau ketika peran tertentu menjadi ketinggalan zaman. Bisa juga karena penyesuaian anggaran. Sebagai perbandingan, karyawan dirumahkan biasanya memiliki posisi yang sama ketika mereka kembali bekerja.

Apa keuntungan dari dirumahkan?

Sementara dirumahkan dapat memengaruhi penghasilan dan jadwal Anda, berikut adalah beberapa aspek positif dari dirumahkan:

• Anda dapat mempertahankan posisi yang sama.
• Anda dapat terus menerima manfaat.
• Anda dapat merencanakan transisi, terutama jika dirumahkan dirumahkan sudah diantisipasi, seperti dirumahkan musiman.

Haruskah saya mendapatkan pekerjaan lain saat saya sedang dirumahkan?

Bergantung pada bagaimana majikan Anda menangani dirumahkan, mendapatkan pekerjaan tambahan selama dirumahkan Anda dapat membantu Anda memulihkan penghasilan Anda yang berkurang. Misalnya, jika perusahaan Anda mengeluarkan periode dirumahkan pendek, seperti satu bulan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan sementara selama dirumahkan Anda.

Sebelum melamar pekerjaan lain selama dirumahkan Anda, pastikan untuk memeriksa kontrak kerja Anda untuk memastikan majikan Anda mengizinkan Anda bekerja di tempat lain selama dirumahkan dirumahkan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, Anda dapat menghubungi kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang menerima tunjangan pengangguran selama masa dirumahkan Anda.

Menurut laporan yang baru-baru ini dilakukan, 42% dari PHK dan dirumahkan bisa menjadi permanen. Jadi, jika Anda mendapati diri Anda dirumahkan, masuk akal untuk memulai pencarian pekerjaan Anda lebih cepat daripada menunggu hingga perusahaan memanggil Anda kembali.

Namun, kemungkinan PHK penuh bukanlah satu-satunya alasan untuk mulai mencari pekerjaan baru. Dirumahkan bisa menjadi kesempatan untuk menilai kembali karier Anda. Dan karena banyak pekerja dirumahkan mempertahankan asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan mereka dan memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran, mencari pekerjaan sekarang mungkin menawarkan kesempatan langka untuk melakukannya tanpa sembunyi-sembunyi atau kehilangan semua stabilitas keuangan.

Periksa kembali peran pekerjaan Anda dan sadari potensi Anda

Untuk mempersiapkan pencarian kerja selama dirumahkan, tentukan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Kemudian, posisikan keahlian dan kualifikasi Anda dengan cara yang akan membuat kesan terbaik bagi manajer perekrutan.

Tentukan keahlian Anda

Jika Anda harus membuat daftar keahlian Anda, bisakah Anda melakukannya? Jika sudah lama Anda tidak mencari pekerjaan, Anda mungkin mengalami masalah. Anda mungkin juga tersandung pada istilah “skill set.” Singkatnya, skill set adalah pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Mulailah brainstorming Anda dengan meninjau daftar keterampilan yang menarik bagi manajer perekrutan secara umum, dan kemudian pertimbangkan keterampilan khusus pekerjaan yang penting dalam industri Anda. Setelah itu, Anda dapat memecahkan kode beberapa iklan pekerjaan untuk posisi yang mirip dengan peran target Anda.

Terakhir, jangan lupakan soft skill. Keterampilan interpersonal seperti komunikasi, kerja tim, dan fleksibilitas selalu dibutuhkan—dan keterampilan tersebut lebih sulit untuk diajarkan daripada keterampilan keras seperti pengkodean atau pengeditan. Tunjukkan pada pemberi kerja bahwa Anda memiliki soft skill yang sulit diukur ini, dan Anda akan menonjol dari kompetisi.

Ketahui apa yang Anda tawarkan

Saat Anda bersiap untuk wawancara kerja, terkadang membantu untuk memikirkan masalah yang coba diselesaikan oleh manajer perekrutan. Anda kemudian dapat menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang harus menyelesaikannya, mengingat keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda.

Misalnya, katakanlah Anda sedang mewawancarai peran layanan pelanggan di sebuah perusahaan yang berjuang untuk mempertahankan pangsa pasar. Dalam resume, surat lamaran, dan wawancara kerja Anda, Anda akan menekankan tingkat retensi pelanggan dan kesuksesan Anda dengan rujukan pelanggan.

Posisikan diri Anda untuk sukses

Untuk memaksimalkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru, lakukan pendekatan multi-cabang. Saat Anda memperbaiki resume Anda dan menyempurnakan keterampilan wawancara Anda, waspadalah terhadap peluang untuk tumbuh sebagai kandidat. Keterampilan apa yang dapat Anda tambahkan untuk membuat diri Anda lebih kompetitif? Koneksi mana yang harus Anda bangun untuk memperluas jaringan dan menginformasikan pencarian Anda?

Kerjakan ulang dan definisikan ulang resume Anda

Setelah Anda mengidentifikasi keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang ingin Anda tekankan kepada manajer perekrutan, saatnya untuk memoles resume Anda. Fokus dulu pada apa yang harus ditambahkan ke resume Anda. Selanjutnya, sederhanakan CV Anda dengan menghilangkan yang tidak penting.

Sertakan yang berikut ini di resume Anda:

• Semua sertifikasi, keahlian, dan pengalaman kerja yang relevan, terutama yang telah Anda tambahkan atau tingkatkan baru-baru ini. Gunakan angka untuk mengukur pencapaian Anda.
• Pemformatan yang diperbarui yang menyoroti pencapaian Anda. Misalnya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk menambahkan bagian keterampilan yang menempatkan keterampilan terpenting Anda di depan dan di tengah, di mana manajer perekrutan pasti akan memperhatikannya.
• Lanjutkan kata kunci yang akan membuat resume Anda menarik bagi manusia dan algoritme. Banyak perusahaan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk mengumpulkan dan menyortir aplikasi, jadi penting untuk menggunakan kata kunci yang akan membantu resume Anda menarik perhatian orang.

Tinggalkan atau hilangkan ini:

• Posisi lama, terutama yang memiliki jabatan yang akan mengencani Anda. Ingatlah bahwa resume Anda bukanlah keseluruhan biografi Anda. Ini adalah dokumen penjualan satu lembar yang dimaksudkan untuk membantu Anda.
• Setiap indikasi status dirumahkannya Anda. Meskipun Anda harus jujur ​​jika ditanya tentang status pekerjaan Anda saat ini, Anda tidak perlu secara sukarela menyatakan bahwa Anda sedang dirumahkan. Anda masih di buku perusahaan, dan meskipun Anda akan berada di perusahaan yang baik jika Anda menganggur sekarang, tidak perlu memperumit masalah.

Sumber daya pekerjaan terbaik

Rencana pencarian kerja terbaik adalah yang tidak berfokus pada satu sumber saja. Anda tidak pernah tahu di mana Anda akan menemukan pekerjaan Anda berikutnya—bisa melalui papan pekerjaan, koneksi jaringan, atau posting media sosial secara acak.

Berikut adalah beberapa sumber daya untuk membantu Anda memulai:

• Mesin pencari pekerjaan: Situs web ini merayapi situs pemberi kerja serta papan pekerjaan, biasanya mencantumkan lebih banyak posisi daripada papan pekerjaan saja. Mesin pencari pekerjaan termasuk Indeed, pencarian pekerjaan di Google, dan jobstreet.
• Situs pencarian pekerjaan khusus: Baik Anda seorang mahasiswa yang mencari pekerjaan musiman atau profesional berpengalaman di bidang teknologi, keuangan, atau perawatan kesehatan, situs pencarian pekerjaan khusus dapat membantu Anda membidik peluang di bidang Anda. Seringkali, situs-situs ini menyertakan lowongan yang tidak terdaftar di papan pekerjaan atau mesin pencari.
• FlexJobs: Ingin bekerja dari jarak jauh atau dengan jadwal fleksibel di pekerjaan Anda berikutnya? FlexJobs menawarkan daftar pekerjaan yang diperiksa dengan biaya bulanan.
• LinkedIn: Dengan hampir 690 juta anggota di lebih dari 200 negara, LinkedIn menawarkan jaringan profesional, pencarian pekerjaan, perekrutan, dan berbagai sumber daya untuk pencari kerja dan profesional lainnya. Gunakan untuk membangun merek pribadi Anda, terhubung dengan manajer perekrutan, atau bertemu orang lain di bidang Anda.
• Halaman karir pengusaha dan media sosial: Apakah Anda memiliki perusahaan impian—perusahaan dengan merek yang Anda kagumi, budaya perusahaan yang tampaknya sangat cocok, dan banyak peluang yang tampaknya tepat untuk Anda? Jika demikian, buatlah rencana untuk diperhatikan oleh perusahaan ideal Anda. Ikuti mereka di media sosial, periksa halaman karir mereka sesering mungkin, dan susun strategi cara untuk terhubung.

Pertajam keterampilan wawancara Anda

Apalagi jika Anda sudah lama tidak mengikuti wawancara kerja, sekarang adalah saat yang tepat untuk mengasah teknik Anda.

Ingatlah bahwa presentasi itu penting. Baik Anda bertemu langsung atau melalui konferensi video, Anda harus yakin untuk menampilkan diri secara profesional. Itu berarti memperhatikan dandanan Anda, pakaian wawancara, postur, dan bahasa tubuh Anda.

Ayo siap dengan pertanyaan. Selain bersiap untuk menjawab pertanyaan yang diajukan manajer perekrutan selama wawancara kerja, Anda juga harus mengajukan pertanyaan Anda sendiri. Ingatlah bahwa tujuan Anda adalah untuk menentukan apakah peran dan perusahaan akan cocok untuk Anda. Anda mencoba mencari tahu apakah Anda akan bahagia dan sukses dalam pekerjaan ini, dan apakah itu cocok dengan rencana karir Anda.

Ajukan pertanyaan wawancara kerja seperti:

• Bagaimana Anda menggambarkan hari-hari biasa dalam posisi ini?
• Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini?
• Apa gaya manajemen perusahaan?
• Jenis latar belakang apa yang menurut Anda paling cocok untuk sukses di posisi ini?
• Bagaimana orang maju dalam perusahaan?
• Bagaimana Anda menggambarkan nilai-nilai perusahaan ini?

Hindari hal-hal berikut:

• Menanyakan kapan Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji atau waktu istirahat.
• Mengajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda belum melakukan riset, misalnya, “Apa yang dilakukan perusahaan ini?”
• Perilaku apa pun yang mungkin terlihat kasar atau tidak pengertian. Misalnya, Anda harus tepat waktu untuk wawancara dan tampil hadir dan fokus selama diskusi. Jangan memeriksa ponsel Anda, mengonsumsi minuman atau makanan ringan, atau mengunyah permen karet selama percakapan.
• Pernyataan apa pun yang mungkin terlihat negatif atau pesimistis. Bahkan jika Anda merasa bahwa atasan Anda saat ini telah memperlakukan Anda dengan buruk, jangan berbicara buruk tentang organisasi selama wawancara. Manajer perekrutan mungkin berasumsi bahwa Anda akan melakukan hal yang sama untuk perusahaan mereka.

Tetap positif

Bahkan selama krisis ekonomi, perusahaan mempekerjakan karyawan baru, meskipun proses perekrutan dapat dilakukan dari jarak jauh. Pada tahun 2020, perusahaan besar seperti Amazon, Instacart, Walmart, dan FedEx menambahkan ratusan ribu karyawan ke daftar gaji mereka. Jadi, saat Anda terus menyempurnakan pencarian pekerjaan, di atas segalanya, bersikaplah optimis.