Dalam artikel ini, kami melihat mengapa perusahaan mengajukan pertanyaan sulit dan apa yang mereka cari dalam jawaban Anda. Kemudian, kami mengeksplorasi contoh pertanyaan interview yang sulit dengan jawaban yang sederhana.

Mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit?

Pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit karena beberapa alasan berbeda. Salah satu alasan pewawancara mengajukan pertanyaan sulit adalah untuk mencari informasi penting tentang Anda. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk memberi tahu mereka tentang diri Anda. Meskipun sulit untuk memberikan ringkasan singkat dan memahami diri Anda sepenuhnya, namun ini adalah konteks yang dapat membantu pewawancara untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dan menentukan apakah Anda merupakan orang yang tepat untuk bergabung bersama mereka.

Alasan lain mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan interview yang sulit adalah untuk mempelajari proses berpikir Anda. Misalnya, mereka mungkin menanyakan Anda pertanyaan yang tidak terduga dan abstrak seperti, “Jika Anda adalah pohon, Anda akan menjadi pohon jenis apa?” Pewawancara tidak mencari jawaban spesifik di sini melainkan meminta untuk melihat apakah Anda dapat berpikir cepat dan mendukung jawaban Anda dengan beberapa logika atau penjelasan.

Terakhir, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan interview yang sulit untuk mengukur tingkat pengalaman dan kenyamanan Anda dengan tugas-tugas yang sulit. Ini lebih umum dalam peran teknis seperti pemrograman komputer atau akuntansi. Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan kemampuan terbaik Anda. Tanyakan kepada teman atau kolega di industri Anda untuk contoh soal ujian yang mereka terima.

Pertanyaan interview umum yang sulit dengan jawaban sederhana

Mari kita lihat beberapa pertanyaan interview umum yang sulit dengan contoh bagaimana Anda bisa menjawabnya. Saat mempersiapkan interview Anda, pikirkan beberapa skenario pertanyaan sulit yang mungkin ditanyakan kepada Anda tergantung pada industri Anda.

Umpan balik kritis apa yang paling sering Anda terima?

Pertanyaan ini mirip dengan “Apa kelemahan terbesar Anda?” Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bahwa Anda secara aktif berupaya meningkatkan diri. Untuk menjawab pertanyaan ini, pikirkan kritik tulus yang diberikan kepada Anda, atau kelemahan yang Anda sadari. Berikan penjelasan singkat tentang kritik dan cara Anda memperbaikinya.

Contoh: “Dulu, saya diberitahu bahwa saya cenderung lebih banyak berbicara dalam rapat. Meskipun saya merasa senang dengan proyek yang sedang saya kerjakan dan senang berkolaborasi dengan orang lain, saya sangat memahami nilai dari mendengarkan secara aktif dan menggunakan keragaman ide di dalam ruangan. Saya telah memutuskan untuk mendengarkan secara aktif dengan membuat catatan dan menjadikan diri saya orang terakhir yang berkontribusi sementara orang lain berbagi.”

Ceritakan tentang saat Anda mengatasi hambatan.

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk memahami bagaimana Anda menghadapi kesulitan. Anda dapat menggunakan metode STAR saat menjawab pertanyaan interview perilaku seperti ini. Berikan ringkasan singkat tentang situasi, peran Anda dalam situasi tersebut, tindakan yang Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah, dan bagaimana masalah tersebut diselesaikan sebagai hasilnya.

Contoh: “Saya bekerja sebagai manajer ritel di department store selama musim prom. Seorang pelanggan membeli gaun secara online dan mengirimkannya ke toko tempat gaun itu dibeli secara tidak sengaja oleh pelanggan lain. Sebelum menelepon pembeli asli, saya menemukan gaun yang sama di lokasi lain di dekatnya. Saya memesannya untuk ditekan dan dikirim ke rumahnya pada pagi hari prom dengan kartu hadiah untuk berterima kasih atas pengertiannya. Pelanggan segera menulis ulasan bintang lima kepada kami di beberapa situs ulasan.”

Bagaimana cara Anda mengatasi stres?

Stres adalah komponen dalam banyak pekerjaan, pengusaha ingin tahu bahwa Anda akan menanganinya secara konstruktif dengan sikap yang baik untuk mempertahankan budaya perusahaan yang baik. Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan bagaimana Anda biasanya merespons dengan sebuah contoh untuk mendukungnya.

Contoh: “Komunikasi adalah kunci bagi saya dalam situasi stres, bahkan jika komunikasi berlebihan diperlukan untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama. Misalnya, saya sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tim lain dan kami menemukan ada pekerjaan duplikat yang sedang dilakukan. Dengan menjadwalkan standup mingguan dan menjaga jalur komunikasi yang jujur ​​​​dengan tim dan manajer kami, kami mendorong proyek ke depan dan akhirnya berkontribusi pada tujuan perusahaan yang signifikan secara besar-besaran.”

Apa pengalaman manajemen Anda yang paling positif dan negatif?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini kepada Anda untuk memahami apa yang Anda suka dan tidak suka dalam gaya manajemen tertentu. Ini mungkin membantu mereka memutuskan apakah Anda cocok atau tidak di bawah manajer tertentu. Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan jujur ​​dan sebijaksana mungkin.

Contoh: “Salah satu manajer saya sebelumnya, meskipun sangat berbakat, cenderung mengelola pekerjaan tim kami secara dekat dengan sedikit fleksibilitas tentang bagaimana sesuatu harus dilakukan. Itu membuat saya merasa seperti saya tidak dipercaya dan tidak ada banyak ruang untuk perbaikan proses. Manajer terakhir saya sangat hebat dalam mendengarkan kebutuhan saya dan membantu saya mendapatkan sumber daya yang saya butuhkan untuk mencapai tujuan saya. Saya berkembang di bawah manajer yang menciptakan lingkungan tim yang kolaboratif dan saling percaya.”

Apa kelemahan terbesar Anda?

Pewawancara mungkin bertanya tentang kelemahan Anda untuk melihat apakah Anda memiliki kesadaran diri dan bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan.

Contoh: “Satu kelemahan yang saya perbaiki adalah kemampuan saya untuk memberikan kritik yang membangun. Saya mengerti bagaimana memberikan umpan balik pada pekerjaan atau proyek yang bisa ditangani dengan lebih baik sangat berharga. Untuk memperbaiki ini, saya menuliskan umpan balik saya sebelum saya mendekati rekan-rekan saya. Ini membantu saya untuk merencanakan jawaban saya, memberikan kritik sebaik mungkin dan tidak terlalu gugup.”

Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?

Ini adalah informasi yang berharga untuk dipahami oleh pemberi kerja. Ini membantu mereka memastikan pembukaan akan lebih cocok, memastikan mereka dapat menyediakan apa yang tidak dimiliki oleh perusahaan Anda sebelumnya atau melihat apakah Anda mungkin telah berkontribusi pada pengalaman negatif bagi Anda dan atasan. Jawab pertanyaan ini dengan jujur, tetapi jangan memberikan terlalu banyak detail pribadi atau negatif.

Contoh: “Meskipun saya sangat menghargai waktu saya di perusahaan saya sebelumnya, tidak ada lagi banyak peluang untuk pertumbuhan yang selaras dengan tujuan karir saya. Posisi ini sangat sesuai dengan keahlian saya dan bagaimana saya ingin memajukan karir saya.”

Berapa sen, jika ditumpuk satu sama lain, akan sama dengan tinggi gedung Empire State? (Atau pertanyaan lain tanpa jawaban benar atau salah)

Pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan seperti ini untuk memahami proses berpikir Anda. Mereka ingin mengukur apakah Anda dapat berpikir secara analitis, mengatasi ambiguitas, dan berkomunikasi dengan jelas. Sangatlah tepat dan bahkan dianjurkan untuk meminta beberapa menit untuk mengumpulkan pemikiran Anda. Bahkan jika jawaban Anda tampak konyol atau salah, pewawancara hanya mencari jawaban dengan dukungan logis. Juga tepat untuk mengajukan pertanyaan lanjutan untuk informasi atau konteks lebih lanjut, meskipun pertanyaan tersebut mungkin atau mungkin tidak memberikan jawabannya.

Contoh: Mulailah dengan memecah solusi berdasarkan informasi terkait yang mungkin sudah Anda ketahui. Berapa perkiraan ketinggian Empire State Building? Anda mungkin dapat menyimpulkan bahwa 500 kaki terlalu pendek dan 5.000 kaki terlalu tinggi. Katakanlah Anda menebak kira-kira 1.500 kaki. Dari sana, pertimbangkan ketebalan satu sen. Untuk melakukan ini, Anda mungkin berpikir tentang berapa banyak uang yang ditumpuk sama dengan satu inci. Katakanlah 15. Selanjutnya, karena Anda tahu ada 12 inci dalam satu kaki dan Anda telah memperkirakan tinggi bangunan pada 1500 kaki, Anda mengalikannya untuk mendapatkan jawaban perkiraan 270.000 sen untuk menyamai ketinggian Empire State Building.

Mengapa Anda ingin bekerja di sini?

Pewawancara sering menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan Anda telah memikirkan dan meneliti keputusan Anda untuk mencari pekerjaan di perusahaan mereka. Pertanyaan ini mungkin sangat penting jika Anda mengubah industri atau peran pekerjaan.

Contoh: “Ketika saya mulai mencari posisi baru, saya sengaja mencari perusahaan yang berkomitmen pada integritas, filantropi, dan inovasi, dan perusahaan Anda menempati urutan teratas dalam daftar. Perusahaan Anda selalu fokus ke depan dan menggunakan teknologi untuk membantu meningkatkan pengalaman pelanggan, dan saya mencari peluang di mana saya dapat menempatkan hasrat saya untuk UX yang hebat untuk bekerja.”

Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang membedakan Anda dari kandidat lain yang mungkin mereka wawancarai. Untuk menjawabnya, jelaskan bagaimana pengalaman, keterampilan, dan atribut Anda membuat Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk meninjau deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelumnya untuk memahami kualitas apa yang mereka cari.

Contoh: “Anda harus mempekerjakan saya karena hasrat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam organisasi untuk efisiensi kantor. Dalam peran saya sebelumnya sebagai asisten administrasi, saya membuat rencana untuk mengatur ulang lemari peralatan kantor berdasarkan kategori. Karena barang lebih mudah ditemukan, kami memesan lebih sedikit dan menghemat 30% untuk perlengkapan kantor dari tahun ke tahun. Saya senang membawa keterampilan saya ke peran ini.”

Apakah Anda menyesal?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan penilaian diri tentang kemungkinan kekurangan dalam hidup Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda mungkin memilih untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki penyesalan dalam hidup karena alasan tertentu. Pastikan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda telah membuat kesalahan, Anda telah belajar dari mereka untuk menjadi lebih baik. Jika tidak, Anda mungkin memilih penyesalan atau kekurangan yang bersifat profesional dan tidak akan menghalangi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan cara apa pun.

Contoh: “Saya selalu berharap saya tahu apa yang ingin saya lakukan sejak awal karir saya. Memiliki lebih banyak tahun untuk tumbuh dan maju akan membantu saya menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya. Namun, saya mempelajari keterampilan dalam karir saya sebelumnya yang tidak akan saya pelajari jika tidak, yang membantu saya dalam pekerjaan saya hari ini.”

Ceritakan tentang diri Anda

Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan ini di awal proses interview, atau Anda mungkin harus menjawabnya dalam interview telepon tahap awal atau layar perekrut. Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus memberikan sinopsis singkat tentang pendidikan Anda, sorotan dari pengalaman dan pencapaian profesional Anda dan apa yang membawa Anda ke posisi yang Anda lamar.

Apa pencapaian terbesar Anda?

Pewawancara mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk memahami apa yang Anda anggap sebagai pencapaian Anda yang paling berharga. Untuk menjawabnya, pikirkan tentang contoh terbaru yang idealnya terkait dengan pekerjaan dalam beberapa hal. Jelaskan secara singkat pencapaian tersebut, peran Anda di dalamnya dan mengapa itu berharga bagi Anda.

Contoh: “Tahun lalu, tim saya memenangkan penghargaan untuk peningkatan proses paling inovatif. Peran saya adalah mengatur tim untuk bertukar pikiran tentang cara-cara yang dapat kami lakukan untuk mempercepat proses produksi. Kami menguji tiga cara yang telah terbukti dan menerapkan salah satu yang paling berhasil bagi kami. Perubahan dalam proses mengurangi waktu produksi sebesar 20%, memungkinkan kami untuk menggandakan output kami.”

Sementara beberapa pertanyaan interview umum dan diharapkan, yang lain mungkin mengejutkan Anda. Penting untuk mempersiapkan sebanyak mungkin skenario yang tidak terduga. Anda dapat melakukan ini dengan menyiapkan beberapa contoh dan bertanya kepada orang lain di industri Anda untuk pertanyaan tak terduga yang mereka tanyakan dalam interview. Anda juga dapat meminta waktu sejenak untuk memberikan jawaban yang bijaksana.

Terakhir, seringkali juga sulit bagi banyak orang untuk mendiskusikan gaji, tetapi Anda harus bersiap untuk mendiskusikan ekspektasi gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang gaji apa yang sesuai untuk meminta posisi yang Anda wawancarai, silahkan cek situs-situs informasi lowongan kerja untuk mendapatkan informasi rentang gaji berdasarkan lokasi, industri, dan pengalaman Anda.

Pastikan bahwa Anda berpikir secara komprehensif tentang semua pengalaman Anda — baik di dalam maupun di luar kelas dan kampus — ketika Anda mempersiapkan diri untuk pertanyaan seperti “Jelaskan situasi selama tahun-tahun kuliah Anda ketika Anda telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda.”

Bagaimana mempersiapkan tanggapan yang baik

Pertimbangkan empat bidang kehidupan kampus Anda berikut ini ketika bersiap untuk menjawab pertanyaan jenis ini:

• Akademisi
• Kehidupan kampus
• Pekerjaan dan Magang
• Sukarelawan

Contoh kemampuan kepemimpinan Anda tidak harus berupa pencapaian yang signifikan seperti terpilih sebagai ketua kelas. Pikirkan tentang situasi di mana Anda memengaruhi rekan-rekan Anda dan mendorong tindakan tertentu. Dari mengorganisir protes hingga mengatur ulang proses penyimpanan barang-barang dapur di kafe tempat Anda bekerja, setiap kejadian di mana ide atau tindakan Anda menyebabkan perubahan bisa berarti.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pengaturan akademik:

• Saya diminta oleh profesor psikologi saya untuk memimpin sesi belajar sebelum ujian akhir.
• Rekan-rekan saya memilih saya sebagai pemimpin kelompok untuk proyek tinjauan kasus besar, dan saya dapat mendelegasikan tugas dan memotivasi anggota kelompok. Kami menerima “A” untuk presentasi kami.

Contoh jawaban untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda melalui kehidupan kampus mungkin termasuk yang berikut:

• Sebagai ketua sosial untuk mahasiswi saya, saya meyakinkan anggota untuk menyelenggarakan pesta khusus sebagai penggalangan dana untuk dapur makanan lokal. Saya mengorganisir komite anggota mahasiswi untuk meminta sumbangan makanan dan minuman dari pedagang lokal dan membujuk semua anggota mahasiswi untuk menjual empat tiket $50 kepada sesama siswa. Kami mengumpulkan $3600, dan acara yang sukses memotivasi anggota untuk lebih menekankan komponen layanan masyarakat dari perkumpulan mahasiswi kami.
• Sebagai seorang RA (Resident Assistant), saya memperhatikan bahwa empat atau lima siswa tahun pertama berjuang untuk menyesuaikan diri dengan perguruan tinggi dan mengasingkan diri. Saya mengadakan pertemuan dengan beberapa junior dan senior dan memimpin diskusi tentang bagaimana kami dapat memfasilitasi penyesuaian mereka. Kami memutuskan untuk membangun struktur tipe kakak/adik dan mencocokkan mahasiswa baru dengan siswa kelas atas yang berhasil melibatkan mahasiswa baru dan menemani mereka ke pertemuan aula.
• Penasihat saya menyarankan agar saya menghidupkan kembali klub kampus yang telah lama ditinggalkan yang mengabdikan diri untuk merayakan sastra komparatif Prancis utama saya. Saya membuat buletin bulanan setelah pertemuan langsung dengan peserta, dan juga dapat memperoleh dana untuk kelompok kami untuk menghadiri film Prancis populer yang diputar di luar kampus.

Contoh cara di mana Anda telah menerapkan kepemimpinan pada pekerjaan atau magang mungkin termasuk yang berikut:

• Manajer saya di Red Robin memilih saya untuk mengarahkan dan melatih karyawan baru dan bertindak sebagai pemimpin shift saat dia tidak berada di tempat.
• Manajer HRD di Target meminta saya untuk mendiskusikan pengalaman saya dan membantu merekrut pekerja magang untuk musim panas mendatang.

Pengalaman sukarelawan juga dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan memberikan jawaban seperti:

• Sebagai sukarelawan di rape crisis center setempat, saya meyakinkan direktur untuk membuat program kampus untuk menciptakan kesadaran tentang pemerkosaan yang dilakukan oleh orang yang dikenal. Kemudian saya menghubungi administrator dan pemimpin mahasiswa di kampus dan memupuk dukungan mereka untuk Hari Kesadaran Pemerkosaan yang menarik lebih dari 200 peserta.

Di tempat food shelter tempat saya menjadi sukarelawan di perguruan tinggi, saya adalah salah satu dari sedikit orang yang selalu menghadiri acara tersebut yang berasal dari sekolah. Saya bekerja dengan manajer tempat penampungan untuk membuat papan nama dan gambar media sosial tentang nilai kerja sukarela. Saya memasang tanda-tanda kertas, dan meminta surat kabar perguruan tinggi dan akun media sosial perguruan tinggi lainnya untuk mempromosikan gambar tentang menjadi sukarelawan di akun Facebook dan Instagram mereka. Upaya ini meningkatkan jumlah relawan mahasiswa yang terlibat dengan penampungan.

Bergantung pada jurusan Anda—dan peran yang ada—ini mungkin tidak terasa seperti pertanyaan yang sangat relevan. Tetapi tanggapan Anda dapat membantu memberikan sedikit informasi dan wawasan kepada pewawancara tentang Anda. Plus, dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat membangun hubungan antara pendidikan Anda dan pekerjaan yang ada.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mungkin menanyakan hal ini karena beberapa alasan.

Pertanyaan ini memungkinkan mereka untuk memahami apa yang Anda sukai. Pengusaha cenderung lebih memilih kandidat yang memiliki minat dan hasrat, bahkan yang tidak terkait erat dengan peran tersebut. Ini bisa menjadi pertanyaan “mengenal Anda” yang baik yang membuka percakapan dan membantu pewawancara memahami Anda sedikit lebih baik.

Tanggapan Anda juga dapat menunjukkan keterampilan apa yang telah Anda kembangkan di sekolah yang mungkin berlaku untuk pekerjaan itu.

Cara menjawab pertanyaan tentang mata kuliah yang disuka

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda ingin jujur, tetapi juga mengingat pekerjaan itu. Artinya, jika Anda dapat membuat koneksi antara kelas dan pekerjaan yang ada, itu bermanfaat. Ketika dijawab dengan serius, jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat menunjukkan bagaimana minat, keterampilan, dan pencapaian Anda di masa lalu membuat Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

Contoh tanggapan terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda:

Contoh jawaban #1

Kelas favorit saya di perguruan tinggi adalah kelas hard science. Secara khusus, saya berkembang pesat di kelas kimia dan kimia organik saya. Saya menyukai proses penemuan di laboratorium. Bahkan, saya menjabat sebagai asisten lab selama satu tahun, membantu mahasiswa baru yang sedang berjuang dengan tugas lab kimia mereka. Ketertarikan pada pekerjaan lab dan eksplorasi ilmiah ini adalah alasan besar mengapa saya bersemangat untuk berkarir di bidang farmasi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini membangun jembatan antara pendidikan dan pilihan karier seseorang.

Contoh jawaban #2

Saya menyukai kelas musik dan seni saya di sekolah. Saya tidak tahu apa-apa tentang musik atau seni ketika masuk perguruan tinggi, tetapi ketika saya mengambil kelas pertama saya, saya jatuh cinta. Kursus-kursus ini bertindak sebagai pelarian dari dunia akademis yang berat. Mereka juga memungkinkan saya untuk mengekspresikan diri secara kreatif, yang saya tidak pernah tahu bisa saya lakukan. Saya pikir gairah saya untuk kelas-kelas semacam ini akan membantu saya dengan baik di bidang pemasaran, yang membutuhkan pemikiran kreatif semacam ini.

Mengapa berhasil: Dengan respons ini, kandidat dapat menunjukkan keterbukaan mereka untuk mempelajari hal-hal baru serta bagaimana kelas favorit memberi mereka keterampilan yang berharga untuk peran yang ada.

Contoh jawaban #3

Kursus bahasa Inggris saya paling menarik dan bermanfaat bagi saya. Saya suka menulis kreatif dan nonfiksi. Apakah saya menulis narasi kreatif, potongan biografi, atau puisi, saya suka menulis. Keterampilan yang saya kembangkan di kelas bahasa Inggris saya sangat bermanfaat dalam kursus saya yang lain, dan saya telah berkembang pesat sebagai penulis. Saya bahkan telah menerbitkan puisi di majalah sastra kampus saya dan menjabat sebagai asisten editor majalah tersebut selama dua tahun terakhir.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan hasrat kandidat untuk menulis—serta keahlian mereka dalam menulis.

Tips memberikan jawaban terbaik

Jujur: Pertama dan terpenting, Anda tidak ingin berbohong. Jujurlah tentang apa yang Anda minati sebagai mahasiswa. Bahkan jika subjek yang Anda sukai tidak terkait langsung dengan pekerjaan, Anda tetap dapat menyebutkannya.

Bersikap positif: Meskipun Anda harus jujur, Anda juga ingin tetap positif. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan apa yang Anda sukai dan bagaimana hal itu selaras dengan pekerjaan. Seringkali, kelas dan pengalaman positif di bidang studi yang Anda targetkan akan menjadi katalisator untuk jalur karir yang Anda ambil, jadi pertanyaan ini memberikan peluang besar untuk diskusi positif.

Ingatlah persyaratan pekerjaan: Pikirkan cara Anda dapat menghubungkan pengalaman Anda di mata pelajaran sekolah dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Terkadang ini akan sangat jelas. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai akuntan, dan mata pelajaran favorit Anda adalah matematika, Anda dapat menjelaskan bagaimana minat dan keterampilan Anda dalam matematika telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan itu. Terkadang, koneksinya lebih halus. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai paralegal, dan mata pelajaran favorit Anda adalah bahasa Inggris, Anda dapat menekankan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat dalam bahasa Inggris.

Sebutkan prestasi terkait: Jika memungkinkan, sebutkan penghargaan atau prestasi apa pun yang terkait dengan mata pelajaran favorit Anda. Misalnya, jika Anda memenangkan penghargaan dalam mata pelajaran tersebut, atau mengikuti kelas lanjutan, sebutkan keberhasilan ini. Ini adalah kesempatan besar untuk memberikan lebih banyak contoh mengapa Anda adalah kandidat yang luar biasa.

Apa yang harus dihindari

Jangan negatif. Jawaban seperti “Saya tidak begitu tertarik pada subjek apa pun” akan membuat Anda tampak seperti seseorang yang tidak memiliki minat, dan tanpa dorongan.

Acuh tak acuh. Demikian pula, Anda harus dapat menyebutkan setidaknya satu subjek yang Anda sukai. Tidak mampu akan membuat majikan bertanya-tanya apakah Anda kurang motivasi.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.