Pastikan bahwa Anda berpikir secara komprehensif tentang semua pengalaman Anda — baik di dalam maupun di luar kelas dan kampus — ketika Anda mempersiapkan diri untuk pertanyaan seperti “Jelaskan situasi selama tahun-tahun kuliah Anda ketika Anda telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda.”

Bagaimana mempersiapkan tanggapan yang baik

Pertimbangkan empat bidang kehidupan kampus Anda berikut ini ketika bersiap untuk menjawab pertanyaan jenis ini:

• Akademisi
• Kehidupan kampus
• Pekerjaan dan Magang
• Sukarelawan

Contoh kemampuan kepemimpinan Anda tidak harus berupa pencapaian yang signifikan seperti terpilih sebagai ketua kelas. Pikirkan tentang situasi di mana Anda memengaruhi rekan-rekan Anda dan mendorong tindakan tertentu. Dari mengorganisir protes hingga mengatur ulang proses penyimpanan barang-barang dapur di kafe tempat Anda bekerja, setiap kejadian di mana ide atau tindakan Anda menyebabkan perubahan bisa berarti.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pengaturan akademik:

• Saya diminta oleh profesor psikologi saya untuk memimpin sesi belajar sebelum ujian akhir.
• Rekan-rekan saya memilih saya sebagai pemimpin kelompok untuk proyek tinjauan kasus besar, dan saya dapat mendelegasikan tugas dan memotivasi anggota kelompok. Kami menerima “A” untuk presentasi kami.

Contoh jawaban untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda melalui kehidupan kampus mungkin termasuk yang berikut:

• Sebagai ketua sosial untuk mahasiswi saya, saya meyakinkan anggota untuk menyelenggarakan pesta khusus sebagai penggalangan dana untuk dapur makanan lokal. Saya mengorganisir komite anggota mahasiswi untuk meminta sumbangan makanan dan minuman dari pedagang lokal dan membujuk semua anggota mahasiswi untuk menjual empat tiket $50 kepada sesama siswa. Kami mengumpulkan $3600, dan acara yang sukses memotivasi anggota untuk lebih menekankan komponen layanan masyarakat dari perkumpulan mahasiswi kami.
• Sebagai seorang RA (Resident Assistant), saya memperhatikan bahwa empat atau lima siswa tahun pertama berjuang untuk menyesuaikan diri dengan perguruan tinggi dan mengasingkan diri. Saya mengadakan pertemuan dengan beberapa junior dan senior dan memimpin diskusi tentang bagaimana kami dapat memfasilitasi penyesuaian mereka. Kami memutuskan untuk membangun struktur tipe kakak/adik dan mencocokkan mahasiswa baru dengan siswa kelas atas yang berhasil melibatkan mahasiswa baru dan menemani mereka ke pertemuan aula.
• Penasihat saya menyarankan agar saya menghidupkan kembali klub kampus yang telah lama ditinggalkan yang mengabdikan diri untuk merayakan sastra komparatif Prancis utama saya. Saya membuat buletin bulanan setelah pertemuan langsung dengan peserta, dan juga dapat memperoleh dana untuk kelompok kami untuk menghadiri film Prancis populer yang diputar di luar kampus.

Contoh cara di mana Anda telah menerapkan kepemimpinan pada pekerjaan atau magang mungkin termasuk yang berikut:

• Manajer saya di Red Robin memilih saya untuk mengarahkan dan melatih karyawan baru dan bertindak sebagai pemimpin shift saat dia tidak berada di tempat.
• Manajer HRD di Target meminta saya untuk mendiskusikan pengalaman saya dan membantu merekrut pekerja magang untuk musim panas mendatang.

Pengalaman sukarelawan juga dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan memberikan jawaban seperti:

• Sebagai sukarelawan di rape crisis center setempat, saya meyakinkan direktur untuk membuat program kampus untuk menciptakan kesadaran tentang pemerkosaan yang dilakukan oleh orang yang dikenal. Kemudian saya menghubungi administrator dan pemimpin mahasiswa di kampus dan memupuk dukungan mereka untuk Hari Kesadaran Pemerkosaan yang menarik lebih dari 200 peserta.

Di tempat food shelter tempat saya menjadi sukarelawan di perguruan tinggi, saya adalah salah satu dari sedikit orang yang selalu menghadiri acara tersebut yang berasal dari sekolah. Saya bekerja dengan manajer tempat penampungan untuk membuat papan nama dan gambar media sosial tentang nilai kerja sukarela. Saya memasang tanda-tanda kertas, dan meminta surat kabar perguruan tinggi dan akun media sosial perguruan tinggi lainnya untuk mempromosikan gambar tentang menjadi sukarelawan di akun Facebook dan Instagram mereka. Upaya ini meningkatkan jumlah relawan mahasiswa yang terlibat dengan penampungan.

Bergantung pada jurusan Anda—dan peran yang ada—ini mungkin tidak terasa seperti pertanyaan yang sangat relevan. Tetapi tanggapan Anda dapat membantu memberikan sedikit informasi dan wawasan kepada pewawancara tentang Anda. Plus, dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat membangun hubungan antara pendidikan Anda dan pekerjaan yang ada.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara mungkin menanyakan hal ini karena beberapa alasan.

Pertanyaan ini memungkinkan mereka untuk memahami apa yang Anda sukai. Pengusaha cenderung lebih memilih kandidat yang memiliki minat dan hasrat, bahkan yang tidak terkait erat dengan peran tersebut. Ini bisa menjadi pertanyaan “mengenal Anda” yang baik yang membuka percakapan dan membantu pewawancara memahami Anda sedikit lebih baik.

Tanggapan Anda juga dapat menunjukkan keterampilan apa yang telah Anda kembangkan di sekolah yang mungkin berlaku untuk pekerjaan itu.

Cara menjawab pertanyaan tentang mata kuliah yang disuka

Saat menjawab pertanyaan ini, Anda ingin jujur, tetapi juga mengingat pekerjaan itu. Artinya, jika Anda dapat membuat koneksi antara kelas dan pekerjaan yang ada, itu bermanfaat. Ketika dijawab dengan serius, jawaban Anda atas pertanyaan ini dapat menunjukkan bagaimana minat, keterampilan, dan pencapaian Anda di masa lalu membuat Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.

Contoh tanggapan terbaik

Berikut adalah contoh jawaban wawancara yang dapat Anda edit agar sesuai dengan pengalaman dan latar belakang pribadi Anda:

Contoh jawaban #1

Kelas favorit saya di perguruan tinggi adalah kelas hard science. Secara khusus, saya berkembang pesat di kelas kimia dan kimia organik saya. Saya menyukai proses penemuan di laboratorium. Bahkan, saya menjabat sebagai asisten lab selama satu tahun, membantu mahasiswa baru yang sedang berjuang dengan tugas lab kimia mereka. Ketertarikan pada pekerjaan lab dan eksplorasi ilmiah ini adalah alasan besar mengapa saya bersemangat untuk berkarir di bidang farmasi.

Mengapa berhasil: Jawaban ini membangun jembatan antara pendidikan dan pilihan karier seseorang.

Contoh jawaban #2

Saya menyukai kelas musik dan seni saya di sekolah. Saya tidak tahu apa-apa tentang musik atau seni ketika masuk perguruan tinggi, tetapi ketika saya mengambil kelas pertama saya, saya jatuh cinta. Kursus-kursus ini bertindak sebagai pelarian dari dunia akademis yang berat. Mereka juga memungkinkan saya untuk mengekspresikan diri secara kreatif, yang saya tidak pernah tahu bisa saya lakukan. Saya pikir gairah saya untuk kelas-kelas semacam ini akan membantu saya dengan baik di bidang pemasaran, yang membutuhkan pemikiran kreatif semacam ini.

Mengapa berhasil: Dengan respons ini, kandidat dapat menunjukkan keterbukaan mereka untuk mempelajari hal-hal baru serta bagaimana kelas favorit memberi mereka keterampilan yang berharga untuk peran yang ada.

Contoh jawaban #3

Kursus bahasa Inggris saya paling menarik dan bermanfaat bagi saya. Saya suka menulis kreatif dan nonfiksi. Apakah saya menulis narasi kreatif, potongan biografi, atau puisi, saya suka menulis. Keterampilan yang saya kembangkan di kelas bahasa Inggris saya sangat bermanfaat dalam kursus saya yang lain, dan saya telah berkembang pesat sebagai penulis. Saya bahkan telah menerbitkan puisi di majalah sastra kampus saya dan menjabat sebagai asisten editor majalah tersebut selama dua tahun terakhir.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menunjukkan hasrat kandidat untuk menulis—serta keahlian mereka dalam menulis.

Tips memberikan jawaban terbaik

Jujur: Pertama dan terpenting, Anda tidak ingin berbohong. Jujurlah tentang apa yang Anda minati sebagai mahasiswa. Bahkan jika subjek yang Anda sukai tidak terkait langsung dengan pekerjaan, Anda tetap dapat menyebutkannya.

Bersikap positif: Meskipun Anda harus jujur, Anda juga ingin tetap positif. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan apa yang Anda sukai dan bagaimana hal itu selaras dengan pekerjaan. Seringkali, kelas dan pengalaman positif di bidang studi yang Anda targetkan akan menjadi katalisator untuk jalur karir yang Anda ambil, jadi pertanyaan ini memberikan peluang besar untuk diskusi positif.

Ingatlah persyaratan pekerjaan: Pikirkan cara Anda dapat menghubungkan pengalaman Anda di mata pelajaran sekolah dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Terkadang ini akan sangat jelas. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai akuntan, dan mata pelajaran favorit Anda adalah matematika, Anda dapat menjelaskan bagaimana minat dan keterampilan Anda dalam matematika telah mempersiapkan Anda untuk pekerjaan itu. Terkadang, koneksinya lebih halus. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai paralegal, dan mata pelajaran favorit Anda adalah bahasa Inggris, Anda dapat menekankan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat dalam bahasa Inggris.

Sebutkan prestasi terkait: Jika memungkinkan, sebutkan penghargaan atau prestasi apa pun yang terkait dengan mata pelajaran favorit Anda. Misalnya, jika Anda memenangkan penghargaan dalam mata pelajaran tersebut, atau mengikuti kelas lanjutan, sebutkan keberhasilan ini. Ini adalah kesempatan besar untuk memberikan lebih banyak contoh mengapa Anda adalah kandidat yang luar biasa.

Apa yang harus dihindari

Jangan negatif. Jawaban seperti “Saya tidak begitu tertarik pada subjek apa pun” akan membuat Anda tampak seperti seseorang yang tidak memiliki minat, dan tanpa dorongan.

Acuh tak acuh. Demikian pula, Anda harus dapat menyebutkan setidaknya satu subjek yang Anda sukai. Tidak mampu akan membuat majikan bertanya-tanya apakah Anda kurang motivasi.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Pertanyaan ini dirancang untuk melakukan lebih dari sekadar membantu manajer perekrutan mempelajari lebih banyak tentang minat Anda di sekolah. Pewawancara juga berharap untuk melihat bagaimana Anda menangani diri sendiri—apakah Anda membuat poin yang valid dan meyakinkan, atau apakah Anda secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang menyinggung atau negatif.

Contoh jawaban interview tentang mata kuliah yang tidak Anda suka

Mata kuliah yang paling tidak saya sukai adalah yang tidak berhubungan dengan jurusan saya. Begitu saya memulai perjalanan saya untuk menjadi guru sekolah dasar, sulit untuk belajar untuk ujian bahasa Prancis karena mengetahui bahwa saya memiliki proyek untuk dikerjakan yang tidak hanya penting untuk menyelesaikan persyaratan utama saya tetapi juga jauh lebih menarik bagi saya.

Sebanyak saya ingin menjadi seorang seniman, sayangnya saya tidak diberkati dengan bakat. Bahkan dengan profesor menggambar dan melukis terbaik, saya juga tidak bisa menyempurnakan kemampuan saya. Jadi, saya harus mengatakan, mata pelajaran yang paling tidak saya sukai adalah pengenalan menggambar dan pengenalan melukis.

Pelajaran kuliah yang paling tidak saya sukai adalah matematika. Sebagai jurusan sastra Inggris, yang ingin saya lakukan hanyalah membaca karya penulis hebat dan menyempurnakan tulisan saya. Saya menemukan matematika, lebih khusus aljabar linier, menjadi kelas yang sulit bagi saya untuk berpartisipasi dan mempersiapkan diri, tetapi itu adalah persyaratan, jadi saya meletakkan hidung saya ke batu asah dan menyelesaikan kursus.

Menjawab pertanyaan wawancara yang sulit bisa membuat stres, tetapi cuplikan yang harus dan tidak boleh dilakukan ini memudahkan Anda memutuskan bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ini dengan bijaksana.

Lakukan

• Sebutkan kelas tertentu dan bagikan alasan yang masuk akal
• Pertimbangkan untuk menggunakan kelas pilihan Anda untuk menceritakan kisah pribadi tentang mengalahkan tantangan

Jangan lakukan

• Menghina kelas atau guru, atau memberikan komentar negatif tentang kelas
• Menyebutkan kelas yang terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai

Anjuran dan larangan untuk menjawab pertanyaan “Mata kuliah apa yang paling tidak kamu suka?”

Lakukan: Berikan jawaban. Hindari “Saya sangat menikmati semua kelas saya,” yang hanya merupakan jawaban. (Belum lagi bahwa itu mungkin tidak benar—bahkan siswa yang paling pandai pun akan memiliki satu atau dua kelas yang tidak terlalu mereka ikuti.) Demikian pula, menjawab bahwa kelas jam 8 pagi adalah kelas yang paling tidak Anda sukai karena waktunya yang lebih awal dapat membuat Anda tampak malas atau tidak profesional.

Jangan: Bersikaplah negatif. Bahkan ketika sebuah pertanyaan diajukan dengan kecenderungan negatif, Anda ingin tetap positif dalam jawaban Anda. Itu berarti Anda tidak boleh menghina profesor atau gaya mengajar mereka. Untuk pewawancara, profesor adalah pengganti manajer, dan Anda tidak ingin bersikap negatif tentang supervisor. Tidak apa-apa untuk memiliki preferensi dan menyebutkan bahwa dibandingkan dengan kelas lain, kelas ini tidak semenarik atau tidak menyentuh bakat Anda.

Lakukan: Pertimbangkan untuk berbagi perjalanan. Jika ada kelas yang Anda hadapi pada awalnya—mungkin itu tidak relevan dengan minat Anda atau merasa terputus dari jurusan Anda—tetapi kemudian lebih dinikmati saat semester berlanjut, itu bisa menjadi cerita yang menarik untuk dibagikan dalam tanggapan Anda.

Jangan: Sebutkan kelas yang merupakan inti dari pekerjaan yang ada. Jika Anda tertarik untuk menjadi jurnalis, misalnya, dan kelas yang paling tidak Anda sukai berfokus pada menulis, pikirkan baik-baik jawaban Anda. Jika Anda melamar menjadi pembukuan dan tidak menyukai kelas pembukuan Anda, ini bukan saatnya untuk menyebutkannya. Ini mungkin tidak mencerminkan Anda dengan baik jika Anda mengatakan ini adalah kelas yang paling tidak Anda sukai.

Pendekatan yang lebih strategis

Meskipun penting untuk menekankan hasrat Anda untuk mata pelajaran yang terkait dengan pekerjaan, jangan terlalu cepat mengabaikan bidang studi yang “tidak terkait”. Penelitian telah menunjukkan, misalnya, bahwa pendidikan seni bermanfaat bagi siswa STEM, membantu mereka berkembang menjadi ilmuwan yang lebih baik dan lebih kreatif.

Misalnya, dalam artikel New York Times berjudul “Untuk Menulis Kode yang Lebih Baik, Baca Virginia Woolf,” penulis mencatat bahwa ketika timnya, yang sebagian besar terdiri dari orang-orang dengan gelar teknik, ditugaskan ke proyek pengkodean yang sulit, mereka terhalang. Tapi salah satu solusi pertama datang dari jurusan musik. Alih-alih terpaku pada kombinasi dan permutasi kode, dia melihat simbol di benaknya sebagai not musik. Karena itu, dia bisa menentukan bagaimana mereka bisa bekerja bersama—bagaimana mereka bisa diatur.

Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar tersebut cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda mengetahui pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada orang yang diwawancarai.

Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan interview yang baik (di luar “ceritakan tentang diri Anda”) untuk diterapkan pada pertemuan Anda berikutnya dengan calon karyawan.

Keterampilan apa yang membuat Anda paling berkualitas untuk mengisi posisi ini?

Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terpenting adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi posisi terbuka itu.

Itulah mengapa pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang semua peran yang diperlukan.

Misalnya, jika dia menggembar-gemborkan keterampilan yang mengesankan—tetapi sama sekali tidak relevan—itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak setuju dengan tugas utama pekerjaan itu.

Sampai saat Ini, prestasi profesional apa yang paling Anda banggakan?

Kandidat muncul untuk interview dengan tujuan membuat Anda terkesan. Jadi, kemungkinan besar, pelamar itu dipersenjatai dan siap dengan beberapa pencapaian besar di lengan bajunya.

Baik itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan dengan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling dia banggakan akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya berada.

Plus, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk mengembangkan sesuatu yang dia rasa baik—yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya selama sisa interview.

Bisakah Anda memberitahu saya saat Anda mengatasi tantangan?

Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan interview perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.

Pertanyaan khusus ini adalah pertanyaan yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu dibentuk, dia pasti akan menghadapi beberapa hambatan sesekali—apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang dia tidak tahu bagaimana memulainya.

Memahami bagaimana orang itu mengatasi—dan, yang lebih penting, menangani—keadaan sulit akan membantu Anda membidik pada posisi yang paling cocok untuk peran terbuka itu.

Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja Anda?

Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa tambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak mengganggu cara kerja yang sudah ada.

Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia tampil baik dengan banyak arahan atau dia lebih mandiri?

Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih memilih untuk menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya pasangan yang tepat untuk pekerjaan itu—tetapi juga untuk seluruh tim.

Tiga kata apa yang akan Anda gunakan untuk menggambarkan lingkungan kerja ideal Anda?

Dalam nada yang sama, adalah cerdas untuk menanyakan apa yang lebih disukai kandidat dalam hal suasana untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan—tetapi berkembang—dalam budaya Anda yang ada.

Mungkin dia menyatakan bahwa dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan berat. Jika kantor Anda bergerak sangat cepat dan berenergi tinggi, hal itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih menyukai banyak struktur dan prediktabilitas—yang tidak banyak ditemukan di startup santai Anda di mana semua orang memakai banyak topi.

Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar itu akan merasa nyaman di lingkungan kerja yang telah Anda bina.

Jika dipekerjakan, apa hal pertama yang akan Anda tangani di posisi ini?

Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk ditanyakan dalam putaran interview selanjutnya, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang telah Anda persempit.

Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus berada di bagian atas daftar tugas posisi itu?

Last but not least, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui generalisasi yang sering menyertai interview dan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana kandidat itu benar-benar tampil dalam peran itu.

Mengapa Anda meninggalkan perusahaan Anda saat ini?

Ini dia—pertanyaan lain yang pasti membuat setiap pencari kerja merasa ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti menjelek-jelekkan bos atau majikan sebelumnya, yang membuat yang satu ini sulit untuk dijawab oleh pelamar.

Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang sejarah profesional orang itu—serta membantu Anda mengidentifikasi tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin menunjukkan bahwa kandidat bukanlah yang terbaik. untuk pekerjaan.

Apa satu keahlian yang ingin Anda tingkatkan dan apa rencana Anda untuk melakukannya?

Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise “apa kelemahan terbesar Anda”, cobalah yang ini.

Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya, Anda dapat membalikkan keadaan dengan berfokus pada bidang perbaikan.

Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, sehingga untuk berbicara, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang di bidangnya sendiri.

Apa yang paling membuat Anda antusias pada posisi ini?

Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak dapat diajarkan: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar antusias tentang suatu pekerjaan, biasanya akan diterjemahkan menjadi pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang panjang bersama perusahaan Anda.

Tanyakan kepada calon karyawan tentang apa yang awalnya menarik dia ke posisi itu. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?

Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas peran tersebut, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.

Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?

Ini bukan salah satu pertanyaan interview yang paling umum. Namun, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan seluruh orang. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda—bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.

Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam suasana formal interview yang sebenarnya, kerjakan dalam obrolan ringan sebelum atau sesudah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.

Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, interview kerja cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda juga. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.

Meskipun ada banyak tip peinterview di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan interview ini untuk ditanyakan, dan kemungkinan besar Anda akan menemukan yang paling cocok.