<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>company culsture &#8211; Kerjayuk.com</title><atom:link href="/tag/company-culsture/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>https://kerjayuk.com</link><description>Situs tentang karir, bisnis, pemasaran, branding, kepemimpinan dan inspirasi.</description><lastBuildDate>Tue, 28 Sep 2021 14:10:06 +0000</lastBuildDate><language>en-US</language><sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod><sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency><generator>https://wordpress.org/?v=6.7.1</generator><image><url>/wp-content/uploads/2020/05/Ky.jpg</url><title>company culsture &#8211; Kerjayuk.com</title><link>https://kerjayuk.com</link><width>32</width><height>32</height></image> <item><title>6 Langkah untuk memperkuat budaya perusahaan</title><link>/kepemimpinan/6-langkah-untuk-memperkuat-budaya-perusahaan/</link><dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator><pubDate>Tue, 02 Mar 2021 03:02:16 +0000</pubDate><category><![CDATA[Kepemimpinan]]></category><category><![CDATA[budaya perusahaan]]></category><category><![CDATA[cara membangun budaya perusahaan]]></category><category><![CDATA[cara memperkuat budaya perusahaan]]></category><category><![CDATA[company culsture]]></category><category><![CDATA[kepemimpinan]]></category><category><![CDATA[langkah-langkah memperkuat budaya perusahaan]]></category><category><![CDATA[tips membangun budaya perusahaan]]></category><guid isPermaLink="false">/?p=2297</guid><description><![CDATA[Budaya perusahaan merupakan masalah besar. Hal ini merupakan salah satu faktor penentu ketika merekrut karyawan baru, serta branding dan mengambil keputusan pada pemasaran. Budaya perusahaan juga sering disebut sebagai “aura”, atau sesuatu yang tidak dapat dijelaskan, bahwa budaya perusahaan dapat, dalam berbagai hal mempengaruhi sebuah proyek atau kesuksesan perusahaan. Karena, budaya perusahaan tidak muncul begitu &#8230;]]></description><content:encoded><![CDATA[<p>Budaya perusahaan merupakan masalah besar. Hal ini merupakan salah satu faktor penentu ketika merekrut karyawan baru, serta branding dan mengambil keputusan pada pemasaran. Budaya perusahaan juga sering disebut sebagai “aura”, atau sesuatu yang tidak dapat dijelaskan, bahwa budaya perusahaan dapat, dalam berbagai hal mempengaruhi sebuah proyek atau kesuksesan perusahaan.</p><p>Karena, budaya perusahaan tidak muncul begitu saja. Ini merupakan sesuatu yang harus Anda ciptakan dan selalu di jaga.</p><p>Orang-orang yang berada di CultureIQ mengembangkan sebuah infografis yang menjelaskan cara membangun dan menjaga budaya perusahaan sesuai dengan yang Anda inginkan dalam enam langkah mudah. Setelah Anda memutuskan apa hal penting yang berada pada organisasi Anda, melalui pernyataan misi dan menemukan fokus tujuan strategi, Anda dapat meminta karyawan Anda untuk memberikan umpan balik. Mengkomunikasikan visi Anda secara terbuka dapat membantu Anda untuk membangun sebuah budaya perusahaan.</p><p><img decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-2298" src="/wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-scaled.jpg" alt="cara memperkuat budaya perusahaan" width="699" height="2560" srcset="/wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-scaled.jpg 699w, /wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-82x300.jpg 82w, /wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-280x1024.jpg 280w, /wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-768x2813.jpg 768w, /wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-419x1536.jpg 419w, /wp-content/uploads/2021/03/1423605656-how-to-strengthen-info-559x2048.jpg 559w" sizes="(max-width: 699px) 100vw, 699px" /></p>]]></content:encoded></item></channel></rss>