Salah satu kesalahan umum yang banyak orang buat adalah tidak menegosiasikan gaji mereka. Sebagian besar perusahaan menyisipkan ruang untuk negosiasi dalam tawaran dan paket tunjangan mereka, tetapi kebanyakan orang bahkan tidak mencoba untuk menegosiasikannya. Anda bisa saja mendapatkan $5,000 atau $10,000 lebih banyak, tetapi karena Anda menerima tawaran apa adanya, itu menjadi kerugian bagi Anda.

Sebagian besar pemberi kerja tidak memberikan tawaran terbaik mereka pada awalnya, jadi menegosiasikan gaji Anda adalah hal yang penting. Tentu saja, ada tips yang harus Anda pertimbangkan saat menegosiasikan gaji Anda. Mari kita bahas lebih lanjut:

Tips 1: Penelitian

Satu aturan praktis, terutama bagi pencari kerja, adalah penelitian yang penting. Lakukan pekerjaan rumah Anda dan pelajari tentang perusahaan tempat Anda melamar. Selain itu, teliti posisi pekerjaan yang Anda lamar. Berapa banyak orang di kota dan negara bagian Anda dengan posisi yang sama mendapatkan gaji? Berapa kisaran gajinya? Apa saja keterampilan yang termasuk dalam daftar pekerjaan mereka? Ada banyak situs web di mana Anda dapat memperoleh informasi ini, seperti Glassdoor.

Tips 2: Jangan dengan mudah menerima tawaran pertama

Ketika sebuah perusahaan menyajikan tawaran kepada Anda, Anda mungkin begitu bersemangat sehingga merasa ingin menerimanya segera. Lagi pula, ini adalah sesuatu yang telah Anda usahakan. Tapi berhenti sejenak, pikirkanlah dengan cermat dan baca dengan teliti semua yang termasuk dalam tawaran itu.

Menerima tawaran pertama tanpa berpikir panjang adalah merugikan diri Anda sendiri. Sebagian besar perusahaan tidak mengharapkan kandidat untuk menerima tawaran pertama, jadi apa yang ditawarkan biasanya lebih rendah dari anggaran mereka. Setelah Anda meneliti kisaran gaji yang diharapkan untuk posisi dan tanggung jawab Anda, Anda sebaiknya menegosiasikan agar gaji yang Anda terima setara dengan angka tersebut.

Tips 3: Luangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran

Seperti yang telah kita bahas pada tip sebelumnya, Anda sebaiknya luangkan waktu untuk memikirkannya. Perhatikan gaji dan manfaatnya. Terkadang, gaji yang lebih rendah dengan manfaat lebih banyak lebih baik daripada gaji yang lebih tinggi dengan manfaat sedikit. Mengambil waktu untuk mempertimbangkan tawaran membantu Anda mengelola emosi dan mempersiapkan diri dengan benar.

Selain itu, saat mereka memberi Anda tawaran, artinya mereka menyukai Anda dan ingin Anda menjadi bagian dari perusahaan. Menegosiasikan dengan cara yang sopan dan menghormati tidak akan menimbulkan ketidaknyamanan. Bahkan, ini bisa membuat kesan positif pada mereka.

Selama Anda mempertimbangkan tawaran, Anda sebaiknya:

Tips 4: Pahami keterbatasan mereka

Saat Anda dengan cermat mempertimbangkan tawaran mereka dan berapa banyak Anda berencana untuk menegosiasikannya, Anda sebaiknya juga mempertimbangkan perusahaan itu sendiri. Ketahui di mana mereka fleksibel dan di mana mereka tidak. Misalnya, beberapa perusahaan besar mungkin menawarkan gaji lebih rendah karena mereka memiliki lebih banyak orang untuk direkrut, tetapi mereka dapat memberikan manfaat berupa waktu libur dan bonus pendaftaran. Keterbatasan mereka penting untuk dipahami sehingga Anda dapat menunjukkan rasa hormat kepada perusahaan dalam negosiasi Anda sambil tetap mendapatkan apa yang Anda inginkan.

Tips 5: Percaya diri

Ingatlah: keyakinan adalah kunci. Percayalah pada keterampilan, pengalaman, dan kemampuan Anda. Anda tahu apa yang mampu Anda capai dan apa yang dapat Anda tawarkan. Jangan meremehkan keterampilan Anda dan sejajarkan itu dengan kompensasi yang Anda terima. Anda harus tahu nilai Anda dan membela dir

i sendiri. Perusahaan ingin orang yang tahu apa yang mereka lakukan dan seseorang yang memancarkan keyakinan dalam keterampilan yang mereka miliki. Namun, percaya diri dan sombong adalah dua hal yang berbeda, jadi berhati-hatilah agar tidak melampaui batas itu.

Tips 6: Jangan takut bertanya

Tidak ada salahnya untuk bertanya. Pencari kerja yang melamar pekerjaan pertama mereka mungkin merasa malu untuk bertanya, tetapi itulah alasan sebenarnya mengapa Anda harus menegosiasikan. Anda tidak boleh menjual diri Anda dengan harga murah hanya karena malu meminta bayaran yang lebih tinggi. Lagi pula, Anda akan berada dalam posisi pekerjaan ini selama beberapa bulan.

Dalam artikel Glassdoor tentang rahasia negosiasi, Josh Doody mengatakan bahwa meskipun negosiasi bisa membuat tidak nyaman, meminta maaf kepada perekrut bisa menunjukkan bahwa Anda siap mundur. Tidak ada manajer perekrutan yang ingin karyawan yang dengan cepat menarik diri.

Tips 7: Bersikap fleksibel

Setelah menerima tawaran kerja, tanyakan kepada calon bos atau manajer perekrutan apakah mereka memiliki fleksibilitas. Sebagian besar perusahaan memiliki fleksibilitas, tetapi penting untuk bertanya sendiri daripada sekadar mengasumsikannya. Jika gaji tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, Anda bisa bertanya apakah mereka bersedia memberikan lebih tinggi.

Beberapa perusahaan mungkin tidak dapat memberi Anda lebih dari yang mereka tawarkan dan itu tidak apa-apa. Mungkin Anda bisa menemukan aspek atau manfaat lain yang dapat mereka berikan, seperti tanggal mulai kerja, waktu libur, bonus, atau sesuatu lain. Ingatlah: bertanya!

Tips 8: Gaya negosiasi

Cara Anda menegosiasikan dengan perekrut atau calon bos sangat penting. Ingatlah untuk menjadikannya sebagai percakapan, bukan sebagai konfrontasi. Baik bahasa maupun nada bicara Anda sangat penting. Tunjukkan rasa hormat dan tetap rendah hati. Mereka dapat dengan mudah menarik tawaran mereka jika merasa Anda telah tidak menghormati perusahaan mereka.

Bersikap ramah dan pastikan Anda mengatasi kebutuhan dan tujuan perusahaan. Seperti yang kita bicarakan dalam tip sebelumnya, penting untuk memahami keterbatasan mereka. Miliki pola pikir saling menguntungkan. Yang penting adalah Anda menegosiasi dengan benar dan Anda dan perusahaan mencapai kesepakatan yang adil.

Tips 9: Justifikasi permintaan Anda

Menggoda untuk membenarkan permintaan Anda dengan menyebutkan tagihan dan hipotek, tetapi setiap orang memiliki masalahnya masing-masing. Benarkan permintaan Anda dengan menyebutkan penelitian Anda. Dukung permintaan Anda dengan mengutip standar industri dan mengulangi nilai yang Anda bawa ke perusahaan.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, “Saya menghargai tawaran Anda, meskipun saya percaya bahwa dengan pengalaman saya dalam mengelola tim lebih dari 10 orang, kisaran gaji seharusnya sekitar ____.”

Tips 10: Latih respons Anda

Latihlah dengan seorang teman, anggota keluarga, atau penasihat. Mintalah mereka untuk membantu Anda dengan berbagai situasi negosiasi dan berikan umpan balik. Biarkan mereka mengamati bahasa tubuh Anda selama latihan dan catat apa yang tidak disengaja Anda lakukan, seperti menggigil, mengetuk-ngetukkan kaki, atau tanda lainnya. Persiapkan dan daftarkan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin Anda ajukan kepada perusahaan untuk membuat proses negosiasi berjalan lancar.

Selain mencatat pertanyaan, juga akan menjadi ide yang baik untuk membayangkan skenario dan menulis skrip berdasarkan apa yang Anda kira negosiator akan katakan kepada Anda.

Tips 11: Tawarlah pada waktunya

Sebagian besar orang mencoba untuk menegosiasikan gaji, tetapi sedikit yang berpikir untuk menawar waktu. Alih-alih meminta uang lebih banyak, mengapa tidak menawarkan untuk bekerja dengan waktu kerja lebih singkat (misalnya bekerja 32 jam per minggu)? Telah ditunjukkan dalam banyak studi bahwa beralih ke jam kerja 4 hari dalam seminggu tidak berdampak pada produktivitas. Jadi Anda masih bisa menyelesaikan pekerjaan yang sama seolah-olah Anda bekerja selama 5 hari. Jadi mengapa tidak mencobanya? Anda tidak ada yang kehilangan!

Contoh email tanggapan template

Kepada (Nama perekrut atau calon bos),

Terima kasih atas tawaran posisi (Nama Pekerjaan) kepada saya. Dengan keterampilan saya yang terkait dengan pekerjaan ini, saya yakin bahwa saya akan mencapai hasil yang luar biasa dengan (nama perusahaan).

Namun, sebelum menandatangani tawaran ini, saya ingin membahas gaji dasar dengan Anda. Saya telah melakukan penelitian dan melihat nilai pasar rata-rata untuk posisi ini. Sejalan dengan keterampilan dan persyaratan pekerjaan saya, saya ingin membahas kemungkinan untuk mendekatkan tawaran ini dengan (gaji yang diajukan).

Sekali lagi, terima kasih atas tawarannya. Saya berharap bisa berbicara dengan Anda lagi segera.

Hormat saya,

(Nama Anda)

Kesimpulan

Ingatlah bahwa berlatih dalam keterampilan negosiasi Anda adalah hal yang penting. Latih dan latihlah untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda! Kami berharap kesuksesan bagi Anda.

Kedua pilihan ini dapat menimbulkan kecemasan baru, tetapi masing-masing merupakan pintu gerbang menuju peluang baru. Kami pasti dapat membantu Anda menemukan pekerjaan baru—tetapi jika Anda menyukai perusahaan Anda saat ini dan yakin bahwa Anda dapat berkembang di sana, sering kali merupakan ide yang baik untuk meminta kenaikan gaji. Lagi pula, majikan Anda mungkin tidak tahu bahwa Anda tidak puas dengan gaji Anda saat ini sampai Anda angkat bicara.

Dalam artikel ini, kami menawarkan panduan langkah demi langkah untuk meminta kenaikan gaji dan kami menawarkan tip dan skrip untuk membantu Anda menyiapkan permintaan Anda sendiri.

Bagaimana Anda meminta kenaikan gaji?

Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah sederhana yang dapat Anda ikuti saat Anda bersiap untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda.

Pilih waktu yang tepat untuk bertanya

Tidak jarang menginginkan kenaikan gaji. Faktanya, dalam survei Memang baru-baru ini, hanya 19% orang yang merasa nyaman dengan tingkat gaji mereka. Namun, ketika Anda meminta kenaikan gaji, Anda harus hati-hati memilih waktu Anda. Tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini saat Anda mengidentifikasi waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji:

Bagaimana kesehatan keuangan perusahaan?

Jika perusahaan tidak berjalan dengan baik, ini bukan saatnya untuk meminta kenaikan gaji. Sebagai seorang karyawan, Anda mungkin menyadari kesehatan keuangan perusahaan. Anda harus mencari tanda-tanda peringatan, seperti pengurangan pengeluaran atau PHK. Periksa berita untuk berita tentang majikan atau industri Anda. Lakukan riset perusahaan dan lihat laporan keuangan.

Sekalipun kesehatan keuangan perusahaan baik, penelitian ini akan berguna bagi Anda ketika Anda berbicara dengan manajer Anda.

Bagaimana beban kerja manajer Anda?

Jika Anda tahu bahwa manajer Anda sedang stres atau terlalu fokus pada banyak hal saat ini, mungkin ini bukan saatnya untuk meminta kenaikan gaji. Memperhatikan suasana hati manajer Anda dan mengidentifikasi bagaimana membantu mereka menunjukkan tingkat kedewasaan yang akan berguna untuk disebutkan dalam percakapan Anda tentang kompensasi.

Kapan waktu terbaik dalam setahun untuk meminta kenaikan gaji?

Di banyak bisnis, ada kalanya wajar atau nyaman untuk berbicara tentang gaji. Beberapa pemberi kerja dapat melakukan tinjauan tahunan atau triwulanan dengan karyawan. Jika Anda memiliki satu datang, majikan Anda mungkin sudah berharap untuk membahas kompensasi Anda.

Akhir tahun anggaran bisa menjadi pilihan lain. Tahun fiskal adalah periode 12 bulan yang digunakan perusahaan untuk tujuan penganggaran dan pelaporan pajak. Pada penutupan periode itu (akhir Januari adalah hal biasa), pemberi kerja kemungkinan membuat rencana perekrutan dan kompensasi untuk tahun depan.

Jika Anda melihat bahwa salah satu peluang ini akan datang, catatlah di kalender Anda. Ini akan memberi Anda langkah awal dalam merencanakan percakapan dengan manajer Anda.

Apakah Anda berhasil menyelesaikan tugas atau proyek yang signifikan?

Jika perusahaan berjalan dengan baik dan manajer Anda tidak terlalu stres, tetapi waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji tidak datang, renungkan pencapaian Anda baru-baru ini. Apakah Anda baru saja mencapai pencapaian yang mengesankan atau melampaui tujuan penting? Ini bisa menjadi saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji.

Pastikan untuk mendokumentasikan detail pencapaian spesifik yang akan Anda rujuk dalam percakapan Anda tentang kenaikan gaji. Meskipun manajer Anda mungkin mengetahui pekerjaan Anda secara luas, mereka mungkin tidak mengetahui dengan tepat seberapa mengesankan itu.

Teliti tren gaji

Pada tahap ini, Anda mungkin bertanya-tanya berapa banyak kenaikan gaji yang harus Anda minta.

Setiap pekerjaan memiliki nilai pasar. Nilai ini biasanya dalam kisaran tertentu. Untuk mempelajari kisaran gaji untuk pekerjaan Anda, kunjungi Indeed Gaji dan masukkan jabatan Anda. Informasi gaji ini berasal dari lebih dari 450 juta titik data. Anda akan dapat melihat tren gaji nasional untuk jabatan Anda. Anda kemudian dapat memilih negara bagian atau wilayah metro tempat Anda bekerja untuk mendapatkan tingkat pembayaran yang sesuai dengan kota Anda.

Pada setiap halaman tren gaji, Anda akan melihat angka yang “paling banyak dilaporkan”. Pendidikan, pengalaman, dan faktor lainnya akan memengaruhi perbandingan tingkat gaji Anda dengan angka tersebut. Dengan mempelajari tren untuk jabatan dan kota Anda, Anda akan memiliki dasar untuk memahami nilai uang dari pekerjaan Anda.

Selanjutnya, bandingkan gaji Anda saat ini dengan tren yang Anda lihat. Di mana Anda berada dalam kisaran tersebut dapat memengaruhi kenaikan gaji yang Anda minta. Dari sini, Anda dapat mengambil langkah-langkah berikut:

Pertimbangkan kualifikasi Anda

Pertimbangkan pendidikan Anda, pengalaman bertahun-tahun, tahun Anda bekerja untuk perusahaan Anda saat ini dan keterampilan atau atribut khusus apa pun yang Anda bawa ke meja. Ini semua menambah nilai dengan meningkatkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Idealnya, majikan Anda akan mempertimbangkannya saat menentukan kompensasi Anda.

Buat daftar pencapaian Anda

Catat secara khusus mana yang paling menambah nilai bagi organisasi. Jika memungkinkan, gunakan angka untuk mengilustrasikan pencapaian. Misalnya: “Meluncurkan situs web perusahaan dengan merek baru, yang menghasilkan peningkatan kunjungan situs sebesar 20% dari bulan ke bulan pada kuartal terakhir.”

Identifikasi kisaran gaji target atau kenaikan gaji

Perhatikan bahwa 3% dianggap sebagai kenaikan gaji rata-rata atau bahkan murah hati. Itu seharusnya tidak menghalangi Anda untuk meminta lebih jika Anda yakin gaji Anda saat ini secara signifikan tidak sesuai dengan apa yang dapat Anda peroleh, tetapi itu dapat memberi Anda gambaran tentang harus mulai dari mana.

Anda dapat menggunakan Kalkulator Gaji Indeed untuk mendapatkan rentang gaji gratis yang dipersonalisasi berdasarkan lokasi, industri, dan pengalaman Anda.

Catatan: Semua angka gaji adalah perkiraan berdasarkan kiriman pihak ketiga ke Indeed. Angka-angka ini diberikan kepada pengguna Indeed untuk tujuan perbandingan umum saja. Upah minimum mungkin berbeda menurut yurisdiksi, dan Anda harus berkonsultasi dengan pemberi kerja untuk mengetahui angka gaji yang sebenarnya.

Atur pertemuan

Sangat ideal untuk meminta kenaikan gaji secara langsung dan secara pribadi. Jika Anda tidak berada di lokasi yang sama dengan manajer Anda, lakukan percakapan melalui video call, jika memungkinkan.

Jangan meminta kenaikan gaji tanpa membuat janji terlebih dahulu di kalender. Pengaturan terbaik adalah ruangan dengan pintu tertutup. Jangan membahasnya di area umum tempat kerja, seperti dapur atau lorong. Jika Anda dapat menghindarinya, jangan meminta kenaikan gaji melalui email.

Jika Anda memiliki tinjauan kinerja yang akan datang, Anda mungkin tidak perlu secara tegas mengundang manajer Anda ke rapat karena tinjauan itu mungkin sudah ada di kalender. Jika Anda tidak meminta kenaikan gaji selama tinjauan kinerja, Anda mungkin ingin menempatkan rapat di kalender setidaknya dua minggu sebelumnya.

Dalam kedua kasus tersebut, sebaiknya beri tahu manajer Anda bahwa Anda berencana untuk membahas kompensasi dalam rapat ini. Berikut adalah beberapa baris yang dapat Anda gunakan dalam deskripsi rapat atau dalam email.

“Apakah tidak apa-apa jika kita menghabiskan waktu selama tinjauan kinerja saya membahas kompensasi saya?”

“Saya ingin mengadakan pertemuan singkat untuk membahas kompensasi saya. Tolong beri tahu saya jika waktu ini cocok untuk Anda. ”

Anda harus mendekati meminta kenaikan gaji dengan tingkat keseriusan yang sama dengan yang Anda miliki untuk wawancara kerja atau presentasi penting, dan Anda harus berpakaian sesuai. Bahkan jika tempat kerja Anda memiliki aturan berpakaian yang santai, pertimbangkan untuk berpakaian sedikit lebih formal untuk pertemuan ini. Penampilan Anda dapat menyampaikan kepada manajer Anda bahwa Anda memahami pentingnya percakapan.

Siapkan apa yang harus dikatakan

Sebelum pertemuan Anda, Anda harus mempersiapkan apa yang akan Anda katakan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Di bawah ini, kami telah mencantumkan beberapa pedoman dan contoh skrip.

Latih naskah Anda

Saat Anda bersiap, mungkin berguna untuk mengenali bahwa perasaan takut dan cemas adalah wajar ketika mendiskusikan uang. Menulis dan mempraktekkan naskah adalah salah satu cara untuk mengelola perasaan tersebut. Jika Anda cukup berlatih, Anda akan dapat bertahan bahkan ketika Anda gugup. Sepanjang skrip Anda, fokuslah pada alasan profesional daripada alasan pribadi mengapa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji ini.

Mulailah dengan pembuka

Mulailah percakapan Anda dengan menyatakan tujuan pertemuan dengan jelas. Anda dapat mempertimbangkan untuk membuka baris seperti:

“Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini. Dalam peran saya saat ini, saya bersemangat untuk terus bekerja menuju tujuan utama perusahaan dan mengembangkan tanggung jawab pribadi saya. Oleh karena itu, saya ingin mendiskusikan gaji saya.”

“Terima kasih telah menghadiri pertemuan ini. Saya senang berbagi beberapa pencapaian saya baru-baru ini dengan Anda dan mendiskusikan gaji saya. Apakah sekarang waktu yang tepat untuk itu?”

Tindak lanjuti dengan spesifik

Jika manajer Anda terbuka untuk percakapan dari sana, tindak lanjuti dengan spesifik: beri tahu mereka kenaikan atau angka gaji yang Anda inginkan, kutip penelitian yang telah Anda lakukan untuk sampai pada angka itu, dan tutup dengan contoh pekerjaan Anda yang membenarkan kenaikan gaji. Saat Anda memberikan contoh pekerjaan Anda, sertakan metrik yang memperjelas nilainya. Berikut adalah beberapa contoh pencapaian yang didukung oleh metrik:

“Selama beberapa bulan terakhir, saya merencanakan dan kemudian melaksanakan acara klien terbesar kami hingga saat ini. Umpan balik peserta secara signifikan melampaui skor kepuasan acara tahun lalu, rata-rata 8 dari 10. Generasi pemimpin juga naik 10% sejak tahun lalu.”

“Saya secara konsisten melebihi kuota penjualan saya, baru-baru ini mencapai 128% dari target bulanan saya.”

Contoh skrip

Berikut ini contoh skrip untuk meminta kenaikan gaji:

“Terima kasih telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya hari ini. Dalam peran saya saat ini, saya bersemangat untuk terus bekerja menuju tujuan utama perusahaan dan mengembangkan tanggung jawab pribadi saya. Oleh karena itu, saya ingin mendiskusikan gaji saya.”

“Berdasarkan penelitian yang telah saya lakukan, termasuk melihat rata-rata untuk jabatan saya di area metro ini dan mempertimbangkan masa kerja saya di sini, pengalaman dan keahlian saya selama bertahun-tahun, kenaikan gaji sebesar X% sudah sesuai.”

“Sejak penyesuaian gaji terakhir saya, saya telah mengerjakan beberapa inisiatif yang memiliki nilai tambah signifikan bagi perusahaan. Misalnya, dalam beberapa bulan terakhir, saya [masukkan contoh pencapaian Anda yang paling mengesankan]. Prestasi ini telah membuat saya siap untuk kenaikan gaji.”

“Apakah itu terdengar adil?”

Pro-tip: Sepanjang pitch Anda, hindari kata-kata yang dapat melemahkan posisi Anda, seperti: percaya, merasa, berpikir, adil, hanya dan mungkin. Kata-kata ini dapat membuat Anda terlihat tidak percaya diri dan jika Anda menyampaikan ketidakpastian, manajer Anda mungkin juga menjadi tidak yakin. Pergilah ke percakapan ini dengan mengetahui bahwa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji dan komunikasikan kepercayaan diri Anda dengan kata-kata yang kuat.

Bersiaplah untuk pertanyaan

Jika Anda telah meminta kenaikan gaji pada saat yang tepat dan memberikan bukti bahwa Anda pantas dibayar lebih, Anda harus mengharapkan manajer Anda untuk mempertimbangkan permintaan Anda dengan cermat.

Anda dapat mengharapkan mereka untuk mengajukan pertanyaan lanjutan, seperti menanyakan tentang detail pencapaian Anda baru-baru ini atau penelitian gaji yang telah Anda lakukan.

Anda juga dapat mengharapkan ada beberapa negosiasi. Dengarkan baik-baik bagaimana manajer Anda menanggapi permintaan Anda. Jika Anda merasa terintimidasi pada titik mana pun, kembalilah ke bukti Anda untuk memperkuat kasus Anda. Ajukan pertanyaan Anda sendiri untuk memahami dari mana mereka berasal. Frasa seperti “Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang …” dan “Apa yang saya dengar …” dapat menciptakan ruang dalam percakapan untuk lebih memahami. Berikut adalah contoh bagaimana percakapan dapat berlangsung:

Manajer: “Terima kasih atas ikhtisar itu. Meskipun saya setuju bahwa Anda telah berkontribusi banyak bagi perusahaan, kenaikan sebesar X% mungkin tidak dapat dilakukan saat ini.”

Karyawan: “Dari penelitian saya, saya telah belajar bahwa X% adalah peningkatan yang wajar dan sejalan dengan apa yang telah saya sumbangkan. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang mengapa peningkatan itu tidak mungkin hari ini?”

Manajer: “Jumlah itu bukanlah sesuatu yang saya miliki dalam anggaran saat ini, tetapi itu adalah sesuatu yang dapat saya perjuangkan di masa depan.”

Karyawan: “Itu masuk akal. Yang saya dengar adalah Anda setuju bahwa saya menerima kenaikan gaji itu pantas, tetapi mungkin tidak sekarang. Bagaimana saya bisa membantu Anda membuat kasus itu dalam waktu dekat?”

Tentu saja, ada kemungkinan Anda menerima penolakan ketika Anda meminta kenaikan gaji. Dalam hal ini, Anda harus mempelajari lebih lanjut tentang mengapa Anda ditolak. Ajukan pertanyaan seperti:

“Apakah ada keterampilan atau pencapaian yang ingin Anda lihat dari saya sebelum meningkatkan kompensasi saya?”

“Apakah Anda puas dengan penampilan saya secara keseluruhan?”

“Apakah ada waktu yang lebih baik bagi kita untuk melakukan percakapan ini dalam waktu dekat?”

Juga normal pada tahap ini untuk menegosiasikan kenaikan gaji yang awalnya Anda sarankan. Anda mungkin perlu meminta jumlah yang lebih rendah jika Anda menemui banyak penolakan.

Jika kenaikan gaji tampaknya tidak memungkinkan saat ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk menanyakan elemen lain dari kompensasi Anda, seperti waktu liburan atau jam kerja yang fleksibel.

Ucapkan terima kasih kepada manajer Anda

Terlepas dari bagaimana percakapan berlangsung, akhiri dengan berterima kasih kepada manajer Anda atas waktunya. Kemudian pada hari itu atau hari berikutnya, kirimi mereka email tindak lanjut yang merangkum alasan Anda meminta kenaikan gaji dan menyertakan ringkasan percakapan yang Anda lakukan.

Jika manajer Anda perlu bertanya kepada orang lain tentang kenaikan gaji Anda, email ini akan memudahkan mereka untuk melakukan percakapan atas nama Anda. Jika mereka menolak permintaan kenaikan gaji Anda, email ini dapat berfungsi sebagai catatan percakapan. Anda dapat memutuskan untuk meminta kenaikan gaji lagi di kemudian hari, dan Anda dapat merujuk email ini pada saat itu.

Jika Anda merasa tidak diberi kompensasi secara adil dan tidak membuat kemajuan dengan atasan Anda saat ini, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru. Di Indeed, Anda dapat meneliti perusahaan dan melihat bagaimana mereka dinilai untuk kompensasi/manfaat dan keamanan/maju kerja, di antara faktor-faktor lainnya.