Mengapa majikan bertanya “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Majikan mungkin menanyakan pertanyaan ini selama wawancara Anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang motivasi Anda untuk pekerjaan itu. Majikan juga dapat menggunakan pertanyaan ini untuk mencari tahu tentang bagaimana Anda terhubung dan berkomunikasi dengan orang lain. Anda dapat menggunakan pertanyaan ini untuk memperkuat keinginan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda wawancarai dan juga menjelaskan nilai-nilai Anda kepada majikan. Saat melakukan brainstorming untuk pertanyaan ini, pilihlah seseorang yang Anda kenal yang mewakili nilai-nilai yang Anda miliki.

Bagaimana menjawab “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti yang dapat membantu Anda menjawab pertanyaan ini selama wawancara:

Buat jawaban Anda singkat

Mungkin mudah untuk menghabiskan beberapa menit menjawab pertanyaan ini karena beberapa faktor:

• Anda ingin berbagi tentang orang yang Anda hormati
• Anda ingin berbicara tentang beberapa orang
• Anda ingin menjelaskan beberapa nilai yang Anda dan inspirasi Anda bagikan
• Anda ingin memberi tahu majikan tentang setiap detail kehidupan inspirasi Anda

Terlepas dari alasannya, menjaga jawaban Anda singkat dapat menunjukkan kepada atasan bahwa Anda siap memberikan jawaban tentang siapa inspirasi Anda dan mengapa mereka menginspirasi Anda. Ini juga dapat menunjukkan seberapa baik Anda mengkomunikasikan informasi kepada orang-orang yang mungkin tidak akrab dengan topik tersebut.

Pilih satu orang yang kamu hormati

Memilih satu orang yang Anda hormati dapat membantu Anda mempersingkat jawaban. Memilih satu orang juga dapat membantu Anda menjaga jawaban Anda tetap relevan dengan posisi tersebut dengan menyelaraskan nilai-nilai mereka, Anda, dan pemberi kerja. Akhirnya, memilih satu orang dapat membantu Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda sendiri dengan memiliki panutan yang dapat Anda bandingkan dengan diri Anda sendiri. Ada beberapa jenis orang yang dapat Anda bicarakan:

• Anggota keluarga
• Mentor
• Tokoh sejarah
• Karakter buku
• Selebriti modern

Salah satu dari opsi ini dapat menjadi inspirasi bagi Anda dan masing-masing dapat memiliki kualitas yang ingin Anda ikuti, adopsi, dan gunakan di tempat kerja.

Jelaskan bagaimana orang tersebut memiliki nilai dan perilaku yang ingin Anda miliki

Menjelaskan kepada atasan Anda tentang perilaku dan nilai orang yang menginspirasi Anda dapat membantu mereka memahami jalur profesional yang ingin Anda ikuti. Misalnya, memberi tahu mereka bahwa Anda mengagumi kemampuan seseorang untuk berkomunikasi dengan jelas dapat memberi tahu mereka bahwa Anda sedang bekerja dan berkomitmen untuk mengembangkan keterampilan komunikasi Anda. Menjaga jawaban Anda tetap fokus pada nilai dan perilaku dapat membantu Anda berbicara tentang diri Anda sebagai seorang profesional.

Hubungkan nilai-nilai dan perilaku tersebut dengan bagaimana mereka mempengaruhi Anda sebagai seorang profesional

Meskipun pertanyaan ini dapat masuk ke detail pribadi tentang hidup Anda, penting untuk diingat bahwa Anda masih dalam wawancara kerja untuk peran profesional. Menjelaskan kepada pemberi kerja bagaimana setiap nilai dan perilaku yang diilhami Anda terkait dengan peran yang Anda inginkan dapat membantu menunjukkan bahwa Anda memikirkan cara menerapkannya dalam karier profesional Anda. Misalnya, menghubungkan kemampuan inspirasi Anda untuk menangani klien yang sulit ke posisi layanan pelanggan dapat menunjukkan bahwa Anda sudah merencanakan bagaimana Anda akan bekerja dengan pelanggan.

Contoh jawaban untuk pertanyaan “Siapa yang menginspirasi Anda?”

Berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan sebagai inspirasi untuk jawaban Anda sendiri atas pertanyaan wawancara ini:

Keluarga

“Seseorang yang menginspirasi saya adalah kakak laki-laki saya. Dia selalu bekerja keras dan menyelesaikan setiap tugas yang dia mulai dan benar-benar menikmati pekerjaan yang dia lakukan. Saya ingin bekerja sekeras dia dan kemajuan dalam karir saya sehingga saya bisa menyukai pekerjaan yang saya lakukan. Saya pikir peran ini adalah tempat di mana saya dapat bekerja keras dan mendapatkan pengalaman yang saya butuhkan untuk mengambil peran tingkat menengah dan atas.”

Mentor

“Ada beberapa orang yang menginspirasi saya, tapi saya percaya inspirasi terbesar dalam hidup saya adalah guru bahasa Inggris kelas sepuluh dan sebelas, Pak Miller. Dia datang ke sekolah setiap hari dengan senyum di wajahnya dan keinginan untuk membantu setiap siswa dalam belajar. kelasnya dan seterusnya. Saya ingin bekerja di posisi di mana saya bisa masuk setiap hari dan tahu bahwa saya akan membantu orang-orang di sekitar saya dan dapat tersenyum sepanjang hari. Saya percaya peran guru utama adalah tempat di mana saya akan melakukannya setiap hari untuk mahasiswa dan departemen saya.”

Tokoh sejarah

“Saya selalu menemukan inspirasi dalam tokoh-tokoh sejarah. Satu orang yang selalu menginspirasi saya adalah Donald Forester. Kemampuannya berbicara dan menginspirasi banyak orang selalu menjadi kemampuannya yang luar biasa bagi saya, bersama dengan kemauan dan keberaniannya untuk berdiri. hingga sistem yang tidak adil baginya dan banyak orang lain. Saya ingin berbicara dengan dan menginspirasi orang-orang seperti yang dia lakukan serta mampu menghadapi ketakutan saya sendiri. Saya pikir peran ini akan memungkinkan saya untuk berbicara dengan banyak orang dan belajar bagaimana menjadi berani dalam menghadapi kesulitan.”

Karakter buku

“Legenda kuno Raja Theodore dan para ksatrianya selalu menginspirasi saya. Seorang ksatria, Sir Godfrey sangat menginspirasi karena dia selalu jujur ​​pada dirinya sendiri. Saya pikir itu adalah kualitas yang mengagumkan untuk dimiliki karena itu bisa berarti bahwa kita mengenal diri kita sendiri dan apa kita dapat mencapainya melalui upaya kita sendiri. Mengetahui dan tetap setia pada diri sendiri di tempat kerja berarti memberikan jawaban kreatif atas solusi yang memotivasi orang untuk bekerja lebih keras. Sebagai manajer proyek, dapat membiarkan tim saya memberikan jawaban mereka sendiri mendorong pertumbuhan dan sedang belajar.”

Selebriti modern

“Saya benar-benar terinspirasi oleh Evan Dunn. Kemampuannya untuk menjadi pemimpin di beberapa industri, mulai dari mobil, roket, dan energi surya hingga pekerjaan lainnya benar-benar menginspirasi. Jika saya memilih salah satu kualitasnya untuk ditiru, saya ingin pimpin dengan contoh bagaimana dia melakukannya. Saya ingin menunjukkan kepada tim saya dan anggota bisnis lainnya bagaimana menyelesaikan tugas dan mengetahui apa yang saya lakukan. Saya pikir kemampuan untuk memimpin dengan memberi contoh adalah karakteristik penting dari seorang pemimpin dalam industri teknologi dan saya berharap untuk membawanya ke peran ini setiap hari.”

Dalam artikel ini, kita akan membahas:

1. Apa yang ingin diketahui pewawancara melalui pertanyaan ini?
2. Cara menjawab pertanyaan dengan bijak dan efektif.
3. Contoh jawaban terbaik yang dapat Anda adaptasi.
4. Tips memberikan jawaban yang menarik dan relevan.
5. Hal-hal yang harus dihindari saat menjawab.
6. Mengapa pertanyaan ini penting dalam proses wawancara kerja?

Mari kita bahas setiap poin dengan lebih mendalam untuk memastikan Anda siap menghadapi pertanyaan ini.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara?

Pewawancara memiliki alasan khusus mengapa mereka mengajukan pertanyaan ini. Berikut beberapa hal yang ingin mereka gali:

1. Respons Anda Terhadap Kritik

Mereka ingin tahu bagaimana Anda bereaksi ketika menerima kritik. Apakah Anda menerimanya dengan tenang dan terbuka, atau justru defensif? Sikap Anda terhadap kritik mencerminkan kedewasaan emosional dan profesionalisme Anda.

2. Kemampuan untuk Tumbuh

Pewawancara mencari tahu apakah Anda mampu menggunakan kritik sebagai sarana untuk berkembang. Hal ini menunjukkan apakah Anda memiliki pola pikir terbuka dan berorientasi pada pembelajaran.

3. Kemungkinan Tanda Bahaya

Pertanyaan ini juga digunakan untuk mendeteksi potensi “bendera merah”, seperti kesulitan bekerja dalam tim, sifat egois, atau kurangnya kemampuan menerima arahan.

4. Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan

Cara Anda menangani kritik mencerminkan bagaimana Anda akan berinteraksi dalam lingkungan kerja. Ini membantu pewawancara mengevaluasi apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.

5. Kemampuan Berkomunikasi

Respons Anda terhadap pertanyaan ini mencerminkan kemampuan Anda dalam berkomunikasi, terutama dalam situasi yang sensitif atau menantang.

Cara Menjawab Pertanyaan Ini dengan Bijak dan Efektif

Menjawab pertanyaan ini membutuhkan perencanaan dan strategi. Berikut langkah-langkah yang bisa Anda ikuti:

1. Akui Bahwa Anda Pernah Dikritik

Jangan mencoba menyangkal bahwa Anda pernah menerima kritik. Mengklaim bahwa Anda tidak pernah dikritik dapat membuat Anda terlihat tidak jujur atau kurang introspektif.

2. Pilih Kritik yang Tidak Merugikan

Hindari membahas kelemahan yang dapat memengaruhi kemampuan Anda dalam pekerjaan yang dilamar. Pilih kritik yang relevan tetapi tidak menjadi hambatan besar.

3. Jelaskan Bagaimana Anda Memperbaiki Diri

Setelah menyebutkan kritik yang pernah Anda terima, jelaskan upaya Anda untuk mengatasinya. Ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan memiliki kemauan untuk berkembang.

4. Gunakan Pendekatan Positif

Jadikan kritik sebagai peluang untuk menonjolkan kualitas positif Anda. Misalnya, jika Anda pernah dikritik karena terlalu detail, ubah itu menjadi bukti perhatian Anda terhadap kualitas.

5. Latih Jawaban Anda

Berlatihlah menyampaikan jawaban Anda dengan lantang. Ini membantu Anda menyampaikan jawaban dengan percaya diri dan lancar.

6. Gunakan Humor jika Sesuai

Humor ringan dapat membuat suasana wawancara lebih santai. Namun, pastikan Anda tetap memberikan jawaban serius jika diminta.

Contoh Jawaban Terbaik

Berikut beberapa contoh jawaban yang dapat Anda adaptasi sesuai pengalaman dan konteks pekerjaan Anda:

Contoh Jawaban #1: Kritis Terhadap Diri Sendiri

“Saya sering dikritik karena terlalu keras terhadap diri sendiri. Saya cenderung merasa bahwa hasil pekerjaan saya belum cukup baik, bahkan jika orang lain sudah puas. Namun, saya belajar untuk lebih menghargai usaha saya sendiri dan merayakan pencapaian kecil. Saya juga mulai fokus pada hasil tim secara keseluruhan, bukan hanya pada kontribusi pribadi saya.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan introspeksi, perhatian terhadap kualitas, dan kemampuan untuk menyeimbangkan ekspektasi diri.

Contoh Jawaban #2: Perfeksionisme yang Menghambat Alur Kerja

“Saya pernah dikritik karena terlalu perfeksionis, yang kadang memperlambat penyelesaian tugas. Namun, saya telah belajar untuk menetapkan prioritas dan batas waktu sehingga proyek tetap selesai tepat waktu tanpa mengorbankan kualitas.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini mencerminkan kesadaran diri dan kemampuan untuk beradaptasi demi produktivitas tim.

Contoh Jawaban #3: Memberikan Umpan Balik yang Kritis

“Beberapa tahun yang lalu, saya dikritik karena cara saya memberikan umpan balik yang terlalu langsung. Saya belajar untuk menyampaikan masukan dengan lebih mendukung dan konstruktif. Sekarang, rekan kerja saya sering mengapresiasi cara saya memberikan saran yang membangun.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan kemampuan menerima kritik dan mengubah kelemahan menjadi kekuatan.

Contoh Jawaban #4: Kesulitan Berbicara di Depan Umum

“Dulu, saya sering merasa gugup saat harus berbicara di depan umum. Untuk mengatasinya, saya mengikuti kursus public speaking dan rutin berlatih. Tahun lalu, saya bahkan memimpin presentasi besar di konferensi perusahaan, yang mendapat tanggapan positif.”

Mengapa Jawaban Ini Berhasil: Jawaban ini menunjukkan upaya yang nyata untuk memperbaiki diri dan hasil yang membanggakan.

Tips Memberikan Jawaban yang Menarik dan Relevan

1. Tunjukkan Sikap Proaktif

Ceritakan bagaimana Anda telah mengambil langkah konkret untuk mengatasi kelemahan Anda.

2. Sesuaikan dengan Posisi yang Dilamar

Pastikan jawaban Anda relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar posisi manajemen, hindari menyebutkan kelemahan dalam pengorganisasian.

3. Tunjukkan Kejujuran dan Realisme

Jangan mencoba memberikan jawaban yang terlalu sempurna atau tidak realistis. Pewawancara lebih menghargai kejujuran yang disertai solusi.

4. Gunakan Data atau Contoh Nyata

Jika memungkinkan, tambahkan contoh spesifik atau data yang menunjukkan perbaikan yang telah Anda capai.

5. Jangan Lupa Senyum dan Kontak Mata

Saat menjawab, tunjukkan bahasa tubuh yang percaya diri untuk memberikan kesan positif.

Hal yang Harus Dihindari Saat Menjawab

1. Mengklaim Tidak Pernah Dikritik

Mengatakan bahwa Anda tidak pernah dikritik membuat Anda terlihat tidak introspektif.

2. Menyebutkan Kelemahan yang Merugikan

Hindari menyebutkan kelemahan yang dapat memengaruhi kemampuan Anda dalam pekerjaan, seperti kurangnya keterampilan teknis penting.

3. Bersikap Defensif atau Emosional

Jangan menunjukkan ketidaknyamanan atau defensif. Tetap tenang dan percaya diri.

4. Menggunakan Nada Negatif

Jangan menyalahkan orang lain atau menunjukkan sikap negatif terhadap kritik yang Anda terima.

Mengapa Pertanyaan Ini Penting dalam Proses Wawancara?

1. Evaluasi Kepribadian Anda

Pertanyaan ini membantu pewawancara memahami karakter Anda, termasuk bagaimana Anda menghadapi tantangan.

2. Penilaian Kecocokan dengan Budaya Perusahaan

Respons Anda memberikan wawasan tentang kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja.

3. Indikasi Potensi Kepemimpinan

Cara Anda menangani kritik mencerminkan kemampuan Anda untuk memimpin tim dan mengelola konflik.

Dengan strategi yang tepat, pertanyaan ini bisa menjadi peluang untuk menonjolkan kepribadian dan potensi Anda. Persiapkan jawaban Anda dengan baik, latih dengan percaya diri, dan jadikan wawancara Anda sukses!

Ditanya tentang mengapa Anda diberhentikan adalah salah satu pertanyaan wawancara yang paling menantang untuk dijawab. Tidak nyaman untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan apa pun, dan bahkan lebih sulit ketika Anda mencoba menjelaskannya kepada seseorang yang Anda harapkan akan mempekerjakan Anda.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Apa yang ingin diketahui manajer perekrutan? Di luar keadaan pemecatan Anda, pewawancara ingin melihat bagaimana Anda mengatasi kesulitan tersebut.

Tentu, pertama dan terutama, mereka ingin tahu bahwa Anda tidak dipecat karena perilaku buruk yang mengerikan, misalnya mencuri. Tetapi di luar itu, mereka ingin tahu bahwa masalah itu tidak akan lagi menjadi masalah di masa depan dan bahwa Anda dapat bertanggung jawab atas tindakan Anda—dan menunjukkan sikap pribadi dan pertumbuhan profesional.

Bagaimana menjawab pertanyaan interview “Mengapa Anda dipecat?”

Strategi terbaik adalah untuk menjaga jawaban Anda singkat dan to the point. Ini adalah saat dimana Anda dapat memberikan informasi secukupnya tentang penyebab Anda dipecat atau diberhentikan oleh perusahaan Anda sebelumnya dan mengalihkannya ke keterampilan Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Lebih baik sebutkan alasannya, lalu coba alihkan pembicaraan ke topik lain.

Penting juga untuk jujur. Jika Anda tergoda untuk memberikan alasan yang berbeda, maka hal tersebut akan diketahui ketika pewawancara melakukan pemeriksaan referensi. Ingat juga, bahwa ketidakjujuran selama proses lamaran dapat mengakibatkan tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dipecat jika penipuan Anda diketahui.

Anda harus menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri dan bagaimana penghentian Anda ditangani, tetapi contoh jawaban ini akan memberi Anda titik awal untuk menyampaikan respons Anda.

Contoh jawaban terbaik

Dipecat adalah berkah tersembunyi. Sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengeksplorasi pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasi dan minat saya. Penelitian saya menunjukkan bahwa kesempatan seperti itu mungkin ada di perusahaan Anda. Apakah Anda ingin mendengar lebih banyak tentang keterampilan saya dalam bekerja dengan teknologi baru?

Mengapa berhasil: Jawaban ini membahas masalah dengan cepat dan positif dan beralih ke keterampilan dan kualifikasi Anda. Meskipun Anda tidak ingin terlihat meremehkan pertanyaan tersebut, tujuannya adalah untuk berputar semulus mungkin mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.

Pekerjaan itu tidak berhasil, jadi bos saya dan saya setuju bahwa sudah waktunya bagi saya untuk pindah ke posisi yang akan menunjukkan hasil yang lebih baik bagi kami berdua. Jadi, saya available dan siap bekerja.

Mengapa berhasil: Balasan ini mengisyaratkan komunikasi yang berkelanjutan dan konstruktif dengan bos. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak memberikan komentar yang buruk tentang atasan lama Anda dan Anda berpisah dengan perusahaan tersebut secara baik-baik. Ini jujur ​​dan positif.

Pekerjaan saya di-outsource ke India. Sangat disayangkan, karena orang-orang yang akrab dengan pekerjaan saya mengatakan saya melakukan pekerjaan saya dengan baik dan saya selalu mendapat ulasan yang sangat baik dari manajer saya.

Mengapa berhasil: Jika Anda diberhentikan bukan karena kesalahan Anda sendiri, katakan dengan pasti sesegera mungkin! Dan jika Anda dapat memberikan bukti kualitas pekerjaan Anda, itu jauh lebih baik.

Saya bertahan lebih lama dari beberapa rekan saya yang di PHK, tetapi PHK yang terakhir ini membuat saya terkena dampaknya.

Mengapa berhasil: Sekali lagi, pengusaha dan manajer perekrutan memahami bahwa PHK dapat terjadi bahkan pada pekerja terbaik. Jika Anda diberhentikan, katakan begitu. (Tapi jangan gunakan jawaban ini jika tidak benar. Berbohong selama proses wawancara memiliki cara untuk kembali menghantui kandidat di kemudian hari.)

Saya frustasi untuk bekerja dan mengambil pekerjaan yang salah tanpa melihat keadaan yang sebenarnya. Saya tidak akan membuat kesalahan itu lagi. Saya lebih suka lingkungan yang menyenangkan, terstruktur, dan berorientasi pada tim, di mana bakat terbaik saya dapat bersinar dan memberikan kontribusi besar.

Mengapa berhasil: Hampir setiap orang memiliki pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda dapat belajar dari yang buruk dan fokus pada yang baik.

Tips memberikan jawaban terbaik

Latih tanggapan Anda

Semakin nyaman Anda mendiskusikan topik pemutusan hubungan kerja Anda, semakin nyaman manajer perekrutan dengan tanggapan Anda. Bersiaplah untuk menjelaskan situasi dan berlatih sampai Anda mengatasi perasaan malu. Ingatlah bahwa beberapa pekerja terbaik dan tercerdas dalam sejarah telah dilepaskan.

Tetap singkat

Anda ingin berterus terang dan jujur ​​dalam tanggapan Anda, tetapi tidak perlu menjelaskan maksudnya. Ini adalah waktu untuk tidak berbagi terlalu banyak informasi. Katakan bagian Anda dan lanjutkan ke hal-hal yang baik — kualifikasi Anda dan bagaimana Anda akan menggunakannya untuk memecahkan masalah perusahaan.

Tekankan atribut positif Anda

Cobalah untuk menjaga percakapan tetap berjalan dengan cara yang positif. Putar ke keterampilan dan kemampuan Anda dan pastikan untuk mengaitkannya dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Hindari Kata “Dipecat”

Ingatlah bahwa wawancara setidaknya sebagian merupakan promosi penjualan. Pasarkan diri Anda dengan menghindari istilah-istilah yang memiliki asosiasi negatif bagi banyak orang. Gunakan frasa seperti “lepaskan” alih-alih kata-kata seperti “dipecat.”

Jangan memikirkan hal negatif

Sekarang bukan waktunya untuk meremehkan mantan bos atau majikan Anda—bahkan jika mereka pantas mendapatkannya. Jaga hal-hal positif, dan simpan pendapat negatif Anda untuk diri sendiri. Anda tidak ingin manajer perekrutan bertanya-tanya apakah Anda akan berbicara seperti itu tentang perusahaan baru, jika Anda dipekerjakan.

Jangan berbohong

Tahan godaan untuk memberikan pemecatan sebagai PHK, misalnya. Anda kemungkinan akan tertangkap, dan jika ya, Anda akan kehilangan kesempatan sama sekali. Jujurlah, tapi jangan terlalu banyak menjelaskan.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Alasan utama pewawancara mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi apakah kelebihan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda cocok untuk peran yang Anda wawancarai. Tujuan pewawancara adalah untuk mencocokkan antara kredensial Anda dan keterampilan yang dibutuhkan untuk keberhasilan dalam pekerjaan.

Tanggapan Anda akan membantu pemberi kerja memutuskan apakah Anda adalah pelamar terbaik untuk posisi tersebut atau tidak. Hal ini berarti ketika Anda melamar pekerjaan akuntansi, maka sangat tidak membantu ketika Anda menyoroti kelebihan Anda yang terletak pada kemampuan mengorganisir acara.

Penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki kualitas yang dicari perusahaan. Ada kekuatan tertentu yang dicari oleh semua pemberi kerja dalam kandidat yang mereka pekerjakan.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kelebihan Anda? Cara terbaik untuk meresponnya adalah dengan menggambarkan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang berkorelasi langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Bersiaplah untuk menjawab dengan membuat daftar kriteria yang disebutkan dalam postingan pekerjaan dan kemudian:

• Buat daftar keahlian Anda yang sesuai dengan yang dicari perusahaan. Daftar ini dapat mencakup pendidikan atau pelatihan, soft skill, hard skill, atau pengalaman kerja sebelumnya.
• Persempit daftar keterampilan Anda menjadi tiga hingga lima keterampilan yang sangat kuat.
• Pada setiap keterampilan, berikan catatan tentang bagaimana Anda menerapkan kelebihan Anda itu di masa lalu.

Ini akan mempersiapkan Anda ketika pewawancara meminta Anda untuk menguraikan kelebihan Anda, dan Anda juga dapat berbagi contoh penerapannya di dalam pekerjaan.

Kemudian masukkan juga ke dalam tanggapan Anda kata-kata yang kuat ini, yang dapat membantu Anda dalam membuat kesan yang baik. Semakin dekat keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan yang disebutkan, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Tinjau kembali contoh jawaban terbaik untuk pertanyaan tentang kelebihan Anda ini, tetapi pastikan untuk menyesuaikan respon Anda dengan kredensial dan dengan persyaratan pekerjaan yang sedang Anda lamar.

Saya memiliki etos kerja yang kuat. Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak hanya ingin memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih suka menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Tahun lalu, saya bahkan mendapatkan bonus karena menyelesaikan tiga laporan terbaru saya satu minggu sebelumnya.

Mengapa berhasil: Berbagi contoh bagaimana kekuatan Anda berkontribusi pada kesuksesan pekerjaan adalah strategi yang baik. Ini menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda memenuhi persyaratan kerja mereka.

Saya memiliki kemampuan menulis yang sangat kuat. Saya telah bekerja sebagai copyeditor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam terhadap detail tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens kami. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan lebih baik.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bagaimana fleksibilitas, kekuatan, dan pencapaian kandidat dapat digunakan dalam berbagai cara.

Saya seorang perwakilan penjualan yang terampil dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun. Saya telah melampaui target penjualan saya setiap kuartal setidaknya sebesar 20%, dan saya mendapatkan bonus setiap tahun sejak saya mulai bekerja di perusahaan saya saat ini.

Mengapa berhasil: Jika Anda dapat membagikan informasi terukur yang memvalidasi kelebihan Anda, itu akan membantu pewawancara memahami seberapa besar hasil yang dapat Anda berikan jika Anda dipekerjakan.

Saya bangga dengan keterampilan layanan pelanggan saya dan kemampuan saya untuk menyelesaikan masalah yang berpotensi menjadi rumit. Dengan pengalaman lima tahun sebagai rekanan layanan pelanggan, saya telah belajar untuk memahami dan menyelesaikan masalah pelanggan secara efektif. Pada catatan terkait, saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, yang membantu saya untuk bekerja dengan baik dengan pelanggan, anggota tim, dan eksekutif. Saya dikenal sebagai anggota tim yang efektif dengan bakat untuk memberikan presentasi.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menyoroti beberapa kekuatan, dan menunjukkan kepada pewawancara mengapa atribut-atribut itu penting untuk kesuksesan dalam pekerjaan.

Latar belakang saya sebagai jurusan bahasa Inggris tentu akan membantu saya sukses dalam pekerjaan. Saya merestrukturisasi, mengedit, dan menulis buletin karyawan untuk rumah sakit dan secara khusus menampilkan profil dan kontribusi karyawan. Survei kami menunjukkan bahwa format baru lebih dihargai dan lebih banyak dibaca oleh staf, dan membantu membangun moral. Saya juga menulis ulang bagian utama dari buku pegangan karyawan untuk menyederhanakan bahasa.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik karena menunjukkan kelebihan Anda dalam tindakan. Ini memberikan rincian tentang dua proyek yang berbeda, termasuk siapa saja yang terlibat beserta hasilnya.

Tips untuk memberikan respon terbaik

Persiapkan tanggapan: Membuat daftar kelebihan Anda (yang berkaitan dengan pekerjaan) akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri.

Diskusikan kekuatan utama Anda: Tetap fokus pada beberapa kekuatan utama yang berhubungan langsung dengan posisi dan perusahaan. Jawaban yang terfokus dan relevan dengan satu atau dua contoh akan membuat pewawancara Anda terkesan.

Bagikan apa yang Anda tawarkan: Jaga agar jawaban Anda tetap pada intinya dan fokus pada atribut yang akan Anda bawa ke pekerjaan dan perusahaan. Tujuan Anda adalah untuk menjual diri Anda ke perusahaan dan memberikan alasan yang kuat tentang mengapa Anda merupakan orang yang harus mereka pekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ini bukan waktunya untuk rendah hati. Meskipun Anda tidak ingin melebih-lebihkan kekuatan Anda, Anda harus merasa nyaman mengartikulasikan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Di sisi lain, Anda tidak ingin menjawab pertanyaan ini dengan daftar kekuatan yang tidak jelas. Dan Anda juga tidak ingin terlihat sombong atau arogan.

Seperti halnya jawaban wawancara, yang terbaik adalah tidak berbicara terlalu panjang. Berikut ini adalah contoh jawaban yang tidak boleh Anda berikan:

• Saya mungkin pelamar paling berbakat yang pernah Anda temui. Semua orang mengatakan bahwa saya sangat cerdas, pekerja keras, dan komunikator yang luar biasa.
• Kelebihan terbesar saya adalah menulis, manajemen proyek, penelitian kuantitatif, perencanaan acara, pengembangan anggaran, dan media sosial.
• Saya seorang musisi berbakat, pencair suasana, dan pencerita lelucon yang hebat.

Apa yang ingin diketahui oleh pewawancara adalah mereka ingin tahu apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan mereka, jika aktivitas lain Anda akan menyita atau bahkan dianggap mengganggu pekerjaan Anda, maka mungkin mereka akan mempertimbangkan kembali keinginan mereka untuk merekrut Anda. Kandidat yang ideal akan dapat mengkomunikasikan segala hal dengan baik kepada rekan kerjanya yang lain, yang mana tentu saja akan memudahkan orang-orang untuk bekerja bersama Anda. Pahamilah apa motivasi dari setiap pertanyaan interview yang dilontarkan oleh pewawancara, sehingga Anda dapat memberikan jawaban yang sesuai dengan yang mereka inginkan tanpa terlihat seperti seolah-olah Anda hanya mengatakan apa yang ingin mereka dengar saja. Dengan persiapan yang baik, Anda dapat memberikan setiap jawaban pertanyaan yang unik sehingga membuat Anda terlihat lebih menonjol dibandingkan dengan kandidat lainnya.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan “Apa yang Anda lakukan di waktu luang?” saat interview

Setiap orang yang di interview, tentu memiliki jawaban yang berbeda ketika menjawab pertanyaan ini, tetapi apapun jawaban yang kamu berikan mengenai apa yang kamu lakukan di waktu luang harus terdengar menarik dan unik agar mereka terkesan kepada Anda dan selalu mengingat Anda. Dengan mengikuti beberapa poin berikut ini, Respon yang Anda berikan akan mendemonstarsikan komitmen Anda terhadap karir dan keinginan Anda untuk sukses di pekerjaan yang Anda geluti.

Soroti seberapa serius Anda tentang karir yang Anda geluti

Bagikan cerita tentang bagaimana Anda bisa terus berada di industri dengan menceritakan bahwa Anda selalu mengikuti seminar, membaca buku-buku yang relevan dengan industri, dan mencari material-material secara online dan mementori anak-anak muda yang ingin masuk ke industri tersebut. Jika Anda memaintain sebuah blog atau jurnal ilmiah, Anda juga dapat menceritakannya. Terkadang, keahlian ekstra seperti menulis dengan baik dapat terlihat sebagai nilai plus bagi pewawancara. Selain itu, ceritakan juga beberapa ketertarikan personal Anda dan jelaskan mengapa hal itu sangat penting buat Anda dan dapat membantu Anda di dalam pekerjaan atau karir. Sebagai contoh, jika Anda memang seringkali menghabiskan waktu di meja kerja dalam waktu yang cukup panjang, maka ketertarikan Anda terhadap Sudoku akan membantu Anda untuk tetap fit dan menjaga pikiran tetap fokus. Pastikan setiap jawaban yang Anda berikan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, inilah yang menjadi prioritas utama ketika kamu memberikan jawaban interview.

Tunjukkan antusiasme pada aktivitas dan ketertarikan Anda

Apapun jawaban yang kamu berikan, pastikan kamu mengatakannya dengan jelas dan penuh dengan energy optimis. Dan ingatlah tujuan dari pertanyaan tersebut adalah untuk mengevaluasi kepribadian Anda, jadi jagalah nada bicara Anda agar tetap positif, namun jangan sampai berbohong.

Jaga image Anda

Ketika Anda menceritakan tentang aktivitas lain Anda dengan nada yang positif, pastikan juga Anda tidak menceritakan aktivitas yang mungkin akan terlihat controversial. Hal ini termasuk sudut pandang politik, agama, dan hal-hal lainnya.

Contoh jawaban “Apa yang Anda lakukan di waktu luang?”

• Saat waktu luang, saya selalu mencari tahu tentang apa yang terjadi di industry ini dengan membaca jurnal dan menghadiri seminar yang memang terkenal dibidangnya. Saya juga selalu menulis artikel di blog pribadi saya tentang trend yang terjadi saat ini di industri ini. Hal ini membuat saya untuk tetap fokus dan mengetahui bagaimana sebuah bisnis dapat berevolusi untuk memenuhi permintaan pasar.
• Karir saya merupakan hal yang sangat penting, tetapi saya juga menyadari bahwa saya juga membutuhkan waktu untuk terus berkembang. Untuk membantu saya tetap berada di bidang ini, saya menghabiskan waktu beberapa jam untuk membaca berita-berita yang berhubungan dengan industri ini dan mencari material-material secara online yang dapat saya pelajari untuk terus mengasah keahlian saya. Saya memiliki beberapa website favorit yang biasanya saya jadikan referensi untuk mengetahui trend yang sedang terjadi di industri ini. Saya juga menyukai kegiatan memasak yang mana dapat membantu saya untuk fokus dan teliti terhadap instruksi dan prosedur, ini merupakan hal yang sangat penting dalam karir saya. Selain itu makanan yang enak juga dapat membuat saya rileks dan sehat.

Pertanyaan sama yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara.

Bagaimana Anda menghabiskan waktu kosong Anda?

Ketika menjawab pertanyaan ini, ingatlah beberapa hal berikut:

• Jawaban Anda harus berhubungan dengan hobi atau aktivitas yang berkaitan dengan karir atau industri tersebut.
• Jangan menceritakan hobi atau aktivitas yang berkaitan dengan politik atau agama (kecuali mereka menanyakannya atau berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar).
• Ceritakan hobi atau aktivitas Anda yang sesuai dengan usia Anda.

Apa aktivitas yang Anda sukai?

Ketika menjawab pertanyaan ini, ingatlah beberapa hal berikut:

• Jangan pernah mengatakan sesuatu yang bersifat illegal atau aktivitas berbahaya.
• Jangan menceritakan sesuatu yang dapat membuat image kamu buruk.
• Jangan menceritakan hobi atau aktivitas yang berkaitan dengan politik atau agama (kecuali mereka menanyakannya atau berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar).