Mari kita lihat mengapa menetapkan tujuan dapat membantu meningkatkan karier Anda, jenis tujuan apa yang dapat Anda tetapkan, dan cara menetapkan tujuan.

Mengapa menetapkan tujuan itu penting

Menetapkan tujuan itu penting karena memberi Anda kerangka kerja untuk mencapai tonggak pencapaian. Ingin melakukan atau menyelesaikan hal-hal tertentu dalam hidup adalah awal yang baik. Penetapan tujuan memberikan jalan bagi Anda untuk benar-benar melakukannya. Ada dua jenis tujuan yang harus Anda pertimbangkan untuk ditetapkan: jangka pendek dan jangka panjang.

Apa tujuan jangka pendeknya?

Tujuan jangka pendek adalah tujuan yang lebih cepat yang Anda tetapkan untuk diri sendiri untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda yang lebih besar. Anda dapat menganggap tujuan jangka pendek sebagai tonggak atau batu loncatan. Tujuan jangka pendek biasanya ada dalam jangka waktu yang singkat, mulai dari hari atau bulan hingga satu atau dua tahun. Contoh tujuan jangka pendek mungkin termasuk menyelesaikan tugas atau proyek kecil, mendapatkan pengalaman atau mengikuti kelas. Anda akan menggunakan apa yang Anda capai dalam jangka pendek untuk menyelesaikan tujuan jangka panjang Anda.

Apa tujuan jangka panjang?

Tujuan jangka panjang biasanya merupakan tujuan besar yang ingin Anda capai selama beberapa tahun. Anda akan menggunakan beberapa tonggak untuk mencapai tujuan jangka panjang, menetapkan tujuan jangka pendek untuk dicapai di sepanjang jalan. Tujuan jangka panjang mungkin termasuk mendapatkan pekerjaan dalam karir tertentu, dipromosikan ke tingkat tertentu atau menyelesaikan proyek yang panjang dan rumit.

Menetapkan tujuan pribadi

Menetapkan tujuan untuk kehidupan pribadi Anda akan membantu Anda mencapai pencapaian pribadi. Anda mungkin menetapkan tujuan pribadi untuk memajukan beberapa kategori dalam hidup Anda untuk hal-hal seperti hobi, kesehatan, atau pendidikan. Menetapkan tujuan pribadi dapat membantu Anda mencapai kesuksesan dalam karir Anda juga.

Memajukan minat Anda dengan membangun pengalaman dalam hobi yang Anda sukai atau keterampilan yang ingin Anda tingkatkan dapat dengan mudah ditransfer ke kehidupan profesional Anda. Ini sering kali merupakan hal yang baik untuk disertakan dalam resume Anda jika relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Menghabiskan waktu untuk memperbaiki hal-hal yang Anda inginkan dalam kehidupan pribadi Anda juga dapat membantu Anda lebih fokus dan energik di tempat kerja dengan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja Anda.

Berikut adalah beberapa contoh tujuan pribadi:

• Memajukan hobi seperti memainkan alat musik atau berolahraga
• Meningkatkan keterampilan seperti desain grafis atau berbicara di depan umum
• Meningkatkan pengetahuan Anda tentang topik atau bidang studi tertentu
• Berfokus pada membangun atau meningkatkan hubungan
• Tujuan keuangan seperti menabung untuk pembelian tertentu
• Tujuan fisik seperti pelatihan untuk maraton atau menyelesaikan tantangan kebugaran tertentu

Menetapkan tujuan profesional

Menetapkan tujuan profesional dapat membantu Anda menyelesaikan tugas atau proyek tertentu dan mencapai tujuan karir pribadi apa pun yang mungkin Anda miliki. Jika perusahaan atau manajer Anda tidak memiliki kerangka kerja khusus bagi Anda untuk menetapkan tujuan dalam pekerjaan Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menetapkan tujuan karir Anda sendiri. Anda juga dapat menetapkan tujuan Anda sendiri jika Anda wiraswasta. Tujuan karir Anda harus mengatasi situasi Anda saat ini dan ambisi karir jangka panjang Anda yang lebih besar.

Berikut adalah beberapa contoh tujuan profesional:

• Dipromosikan ke posisi tertentu
• Menyelesaikan proyek besar
• Memecahkan masalah yang kompleks
• Meningkatkan keterampilan lunak atau teknis tertentu
• Berhasil beralih karier atau industri
• Mendapatkan penghargaan atau pengakuan tertentu

Bagaimana menetapkan tujuan?

Meskipun ada beberapa cara berbeda untuk menetapkan tujuan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan kemungkinan keberhasilan terbaik. Tujuan Anda harus memiliki lima elemen kunci agar dapat dicapai. Kelima elemen ini membentuk apa yang dikenal sebagai kerangka kerja “tujuan SMART”. SMART singkatan dari spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan dan berbasis waktu. Mari kita lihat lebih dekat cara menetapkan sasaran SMART:

Buatlah tujuan Anda sejelas dan sedetail mungkin

Misalnya, alih-alih “Saya ingin menjadi lebih baik dalam berbicara di depan umum”, Anda dapat mengatakan, “Saya ingin berhasil memberikan presentasi 10-15 menit kepada audiens yang terdiri dari 50 orang atau lebih.”

Tentukan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan

Misalnya, jika Anda ingin beralih dari pekerjaan di bidang penjualan ke pekerjaan di bidang pemasaran, Anda dapat menetapkan pencapaian di sepanjang jalan yang membahas cara mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang dicari oleh perusahaan pemasaran. Untuk melakukan ini, Anda dapat menetapkan pengukuran Anda sebagai pembelajaran dan fokus pada satu keterampilan per bulan.

Periksa apakah tujuan Anda dapat dicapai

Menetapkan tujuan yang dapat Anda capai dalam jangka waktu yang wajar akan membantu Anda tetap termotivasi dan fokus. Anda harus bekerja untuk memahami cakupan penuh dari tujuan Anda sebelumnya untuk memastikan hal itu mungkin untuk dicapai.

Misalnya, jika Anda berada di pekerjaan pengembang profesional pertama dan tujuan Anda adalah menjadi pengembang .NET tingkat senior, Anda mungkin perlu menetapkan tujuan jangka pendek yang lebih kecil sebelum mencapai tujuan yang lebih besar ini. Jika Anda menemukan bahwa suatu tujuan tidak dapat dicapai karena Anda tidak memiliki pengalaman yang cukup, salah satu tujuan baru Anda adalah untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman.

Pastikan tujuan Anda relevan

Anda harus menetapkan tujuan yang selaras dengan nilai-nilai Anda dan berkontribusi terhadap tujuan jangka panjang Anda. Setiap tujuan yang Anda tetapkan harus relevan dan bermakna bagi Anda, menggerakkan Anda lebih dekat ke tempat yang Anda inginkan. Untuk memastikan Anda menetapkan tujuan yang relevan, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, “bagaimana mencapai tujuan ini akan membantu saya?” “Apakah mencapai tujuan ini berkontribusi terhadap tujuan jangka panjang saya yang lebih besar? Mengapa tujuan ini penting bagi saya?”

Tetapkan tanggal awal dan akhir

Menetapkan jadwal untuk mencapai tujuan Anda dapat membantu Anda tetap termotivasi dan sesuai jadwal. Sebelum menetapkan tanggal akhir tujuan, pastikan untuk meneliti semua pencapaian dan kemungkinan hambatan yang mungkin Anda temui di sepanjang jalan. Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk dipromosikan ke tingkat berikutnya di perusahaan Anda, Anda mungkin memberi diri Anda waktu enam bulan. Jika Anda belum mencapai tujuan Anda, Anda dapat memberi diri Anda waktu yang diperpanjang atau mempertimbangkan kembali apakah tujuan Anda dapat dicapai dan realistis.

Menetapkan tujuan pribadi dan profesional akan membantu memberikan struktur dan jalan menuju kesuksesan. Banyak pemberi kerja menghargai kandidat yang memiliki catatan dalam menetapkan dan mencapai tujuan. Ini menunjukkan bahwa Anda bisa menjadi karyawan yang fokus dan berorientasi pada tujuan. Majikan sering bertanya tentang tujuan dalam wawancara, jadi Anda harus bersiap untuk membicarakan tujuan Anda dan apa yang Anda lakukan untuk mencapainya selama proses perekrutan.

Mengembangkan bakat dan keterampilan Anda akan memperluas dunia Anda dan memungkinkan lebih banyak kontribusi unik Anda. Ini, pada gilirannya, dapat membuat karier Anda sukses.

Peluang

Banyak karyawan belum memikirkan pekerjaan mereka saat ini atau promosi berikutnya yang ingin mereka terima. Mereka perlu memperluas pemikiran jangka pendek mereka. Ketika karyawan dipromosikan ke bagan organisasi, semakin sedikit pekerjaan yang tersedia, namun keterampilan dan pengalaman yang terus berkembang harus tetap menjadi prioritas bagi orang-orang yang memperoleh nilai dari dan menambah nilai bagi karier mereka.

Bayangan pekerjaan karyawan lain di perusahaan Anda untuk belajar tentang pekerjaan yang berbeda. Ini dapat memperluas keterampilan Anda dan meningkatkan kemampuan Anda untuk menambah nilai.

Jelajahi gerakan lateral untuk memperluas dan memperdalam pengalaman Anda. Sangat mudah untuk terjebak dalam kebiasaan. Mampu menangani banyak pekerjaan dapat menambah variasi pada apa yang Anda lakukan dan memperluas keterampilan Anda.

Hadiri kelas dan sesi pelatihan untuk menambah pengetahuan Anda. Strategi dan teknologi baru yang relevan dengan hampir setiap karir sedang diperkenalkan terus-menerus. Tetap up to date pada pekerjaan dan industri Anda.

Adakan klub buku di tempat kerja untuk mengembangkan pengetahuan, dan berbagi terminologi, konsep, dan pembangunan tim dengan rekan kerja.

Carilah mentor dari departemen berbeda yang ingin Anda jelajahi. Bersandar pada pengalaman orang lain adalah cara yang bagus untuk mendapatkan pengetahuan dan memperkenalkan diri Anda pada peluang lain.

5 Tips untuk pertumbuhan dan perkembangan karir

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, pembicara global dan ahli strategi perusahaan tentang pengembangan tenaga kerja dan topik kepemimpinan, dan Arbiter FINRA. merekomendasikan lima strategi manajemen karir tambahan.

Tetapkan tujuan dan buat rencana untuk mencapainya

Bisakah pengembangan karir dan manajemen Anda menggunakan bantuan untuk mendapatkan momentum? Orang-orang yang paling sukses dan puas dalam karir mereka telah secara proaktif menentukan apa yang mereka inginkan dari pekerjaan.

Kembangkan garis waktu, termasuk tonggak sejarah

Membawa bos Anda dan sponsor serta bimbingan mereka ke dalam gambar akan memastikan bahwa Anda memiliki mentor internal yang akan membantu Anda mengelola karir Anda.

Memanfaatkan program perusahaan

Beberapa perusahaan memiliki program formal untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka. Di negara lain, Anda perlu mengejar pengembangan karir Anda secara informal. Perusahaan dengan program umumnya memfokuskan energi untuk membantu karyawan mengembangkan dan mengikuti jalur karier.

Miliki jalur karir Anda

Jalur karier dapat didiskusikan pada beberapa pertemuan dua tahunan dengan atasan Anda. Beberapa perusahaan menunjukkan komitmen yang mendalam kepada karyawan mereka dengan membantu jika memungkinkan dengan sumber daya waktu dan uang. Namun, ingatlah bahwa itu adalah jalur karier Anda.

Tuliskan

Jalur karir direkomendasikan untuk alasan yang sama dengan tujuan yang direkomendasikan. Mereka adalah rencana tertulis yang dapat membantu setiap karyawan mengambil alih apa yang paling penting untuk pemenuhan dan kesuksesannya. Tanpa rencana, Anda dapat merasa tanpa kemudi dan Anda tidak memiliki tolok ukur yang dapat digunakan untuk mengukur kemajuan Anda.