Prinsip-prinsip motivasi berlaku di semua bisnis dan organisasi. Oleh karena itu, agar karyawan Anda tetap termotivasi, Anda harus meluangkan waktu dan mempelajari perusahaan paling sukses di dunia.

Seperti kata pepatah populer, kesuksesan meninggalkan jejak dan begitu juga kegagalan. Jika Anda menemukan apa yang dilakukan perusahaan sukses lainnya dan Anda mempraktekkan apa yang Anda pelajari, Anda akan sukses. Artikel ini akan membagikan kepada Anda sepuluh cara terbaik untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja.

Kenali pekerjaan yang baik

Apakah Anda menghargai kerja keras karyawan Anda? Penelitian terbaru menemukan bahwa tujuh puluh persen karyawan di setiap organisasi bekerja sangat keras setelah manajer mereka mengenali mereka.

Jika karyawan Anda bekerja keras tanpa dikenali untuk sementara waktu, dia akan mulai menyeret kakinya. Dia hanya akan melakukan seminimal mungkin untuk menghindari pemecatan. Jika sejumlah karyawan mengambil pendekatan ini, Anda dapat yakin bahwa bisnis akan segera jatuh.

Anda juga harus mencatat bahwa mengakui pekerjaan karyawan Anda bukan hanya tentang uang. Dalam kebanyakan kasus, uang bukanlah motivator yang besar. Memperlakukan karyawan seperti manusia alih-alih aset yang menghasilkan uang akan meningkatkan motivasi mereka.

Tetapkan tujuan SMART

Biasanya melelahkan dan membuat frustrasi untuk mengerjakan sesuatu yang tidak akan pernah berakhir. Mengerjakan sesuatu yang tidak menunjukkan kemajuan adalah beban. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan kami tidak membuat perbedaan yang signifikan.

Menetapkan sasaran SMART (Specific Measurable, Attainable, Relevant, Time-based) akan meningkatkan motivasi Anda dan karyawan Anda. Ketika Anda dan tim Anda mencapai tujuan, Anda bisa merayakannya bersama. Bekerja bersama menuju tujuan yang jelas dan merayakan pencapaian akan menempatkan Anda di sisi malaikat dan itu akan terbayar dengan cepat.

Rayakan kemenangan Anda

Bagian dari menetapkan tujuan adalah memberikan kesempatan untuk merayakan karya tangan Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus terus mengadakan pesta setiap kali karyawan Anda melakukan sesuatu dengan baik atau mencapai suatu tujuan.

Penting untuk memberi tahu karyawan Anda bagaimana upaya mereka memungkinkan perusahaan untuk bergerak maju. Saat merayakan kemenangan, spesifiklah. Jangan hanya memberi tahu mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik; beri tahu mereka bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik di proyek XYZ.

Tetap positif

Tetap positif adalah hal yang paling sulit untuk dilakukan hari ini. Kita dihadapkan pada beberapa masalah pada satu waktu untuk ditangani. Dunia di sekitar kita lebih negatif daripada positif dan begitu juga pikiran kita. Ibarat sebuah taman, jika tidak dirawat dengan baik, gulma akan tumbuh. Kita perlu terus mengembangkan pikiran kita dengan mengisinya dengan pengalaman-pengalaman positif.

Ketika kita menjadi bahagia, dunia di sekitar kita menjadi bahagia. Agar karyawan menjadi positif, para pemimpin harus positif. Orang positif lebih produktif daripada orang negatif. Jika karyawan Anda tidak bahagia, mereka akan membuat klien Anda tidak bahagia dan klien yang tidak bahagia tidak akan pernah kembali. Kepositifan dan kebahagiaan akan membuat organisasi Anda produktif dan sukses.

Tetap semangat

Seperti yang dilaporkan oleh Master Assignment, sulit untuk berkonsentrasi atau meningkatkan motivasi Anda ketika Anda tidak memiliki energi. Makan dengan benar dan minum cukup air sangat penting jika Anda ingin meningkatkan produktivitas Anda. Beberapa karyawan sangat sibuk sehingga mereka mengabaikan atau melupakan sarapan atau makan siang.

Anda tidak boleh mengorbankan apa pun untuk kesehatan Anda karena tanpanya, Anda tidak dapat bekerja. Jika Anda begitu sibuk di tempat kerja, Anda bisa memikirkan untuk membawa camilan sehat atau bekal makan siang. Jika Anda memiliki karyawan, Anda harus memberi mereka cukup waktu untuk makan dan bersantai. Jika tidak, Anda akan membuang banyak waktu dan uang dalam jangka panjang.

Istirahat sejenak

Anda tidak dapat meningkatkan motivasi di tempat kerja ketika semua orang lelah. Penting untuk memiliki istirahat pendek yang teratur di antara Anda dan kolega Anda untuk menyegarkan dan tetap termotivasi. Sekali lagi, ini penting untuk kesehatan Anda.

Duduk sepanjang hari dan bekerja tanpa henti akan lebih merugikan daripada menguntungkan. Setelah setiap jam konsentrasi, bangun dan pergi keluar. Rasakan angin sepoi-sepoi di wajah Anda selama beberapa menit sebelum bergegas kembali ke meja Anda. Setiap orang sukses yang pernah saya temui beristirahat secara teratur untuk berjalan-jalan, bermain, atau bersosialisasi.

Jaga kesehatan

Ketika Anda tidak menjaga kesehatan Anda, Anda akan dipaksa untuk pergi bekerja ketika Anda sakit. Dan ini mengerikan karena semua orang di sekitar Anda akan sakit. Jika Anda sakit, Anda tidak mungkin menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuan terbaik Anda.

Anda harus mendorong karyawan Anda untuk tetap sehat. Biarkan mereka memiliki waktu istirahat. Tawarkan mereka manfaat medis. Jika karyawan Anda sakit, mereka akan diberhentikan dan ini akan menghabiskan banyak uang dalam jangka panjang. Meminta mereka mengambil cuti akan tampak seperti kerugian saat ini, tetapi itu akan terbayar dalam jangka panjang.

Bagikan visi Anda

Ketika karyawan Anda tidak melihat adanya hubungan antara apa yang mereka lakukan dengan misi dan visi organisasi, mereka tidak akan termotivasi. Anda harus memasukkan mereka ke dalam visi organisasi agar mereka termotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih lama.

Biarkan mereka melihat bagaimana pekerjaan mereka memengaruhi organisasi, klien, dan masyarakat. Bekerja menuju kebaikan yang lebih besar akan menjadi motivator besar bagi karyawan Anda.

Transparansi

Hubungan yang Anda jalin dengan karyawan Anda dibangun di atas kepercayaan. Dan kepercayaan dibangun oleh transparansi. Jika Anda tidak transparan, Anda akan mulai mengalami masalah dalam hubungan Anda.

Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk karyawan Anda dan diri Anda sendiri adalah bersikap transparan dan mendorong kepercayaan. Ketika Anda transparan, semua orang akan bekerja menggunakan informasi yang sama. Berkomunikasi secara efektif dengan tim Anda adalah kunci sukses dalam bisnis dan kehidupan.

Jelas

Anda harus jelas dengan semua orang di sekitar Anda dan yang paling penting, diri Anda sendiri. Semuanya dimulai dengan transparansi dan diakhiri dengan kejelasan. Tanpa kejelasan, Anda kehilangan fokus dan arah.

Anda mulai mengerjakan hal-hal yang tidak relevan dan Anda akhirnya mengacaukan segalanya. Kunci sukses adalah kejelasan. Berikan instruksi yang jelas kepada karyawan Anda dan pastikan mereka memahami semuanya. Tetapkan tujuan yang jelas untuk menghindari kebingungan di tempat kerja.

Kesimpulan

Di penghujung hari, jangan lupa bersenang-senang dengan teman dan keluarga Anda. Seperti kata pepatah populer, bekerja tanpa bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan. Bersenang-senang di akhir hari kerja yang membuat stres akan melegakan Anda.

Mengelola karyawan tidak mudah tetapi selalu ada sesuatu untuk dinikmati pada akhirnya. Menggunakan tips ini untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah dan hidup Anda sukses. Mulai hari ini!

Pengaruh terbesar pada keterlibatan seorang karyawan adalah ketidakpuasan dengan atasan langsung. Orang yang memiliki keluhan dengan bos mereka memiliki peluang 80 persen tidak terlibat di tempat kerja.

Roxanne Peplow, pemilik bisnis dan instruktur pengembangan profesional di Institusi Sistem Komputer, sebuah sekolah teknik dengan kampus di sekitar Chicago, mengatakan ada lima hal penting yang dapat Anda lakukan untuk menjadi atasan yang luar biasa dan mampu memupuk kebahagiaan dan produktif karyawan.

Gunakan sikap sopan santun Anda

Ketika orang merasa dihargai, mereka bahagia, pekerja akan lebih produktif. Mengatakan “halo” kepada karyawan ketika Anda mulai bekerja serta mengatakan “tolong” dan “terimakasih” merupakan hal yang mudah untuk dilakukan dan cukup memberikan efek positif untuk membuat orang merasa dihargai.

“Ketika orang-orang dari manajemen atas atau pemilik datang, karyawan akan merasa cemas atau diremehkan jika tidak disambut dengan baik. Pendekatan manajemen merupakan suatu keharusan bagi karyawan. Ini memanusiakan dan mendengarkan mereka” kata Peplow.

Dan dalam dunia digital orang yang paling sopan tahu bagaimana mematikan perangkat mereka dan memperhatikan dengan siapa mereka bersama, seperti yang sudah ditunjukkan Eliza Browning dalam artikelnya yang sangat populer: Business Etiquette: 5 Rules That Matter Now.

Berikan kredit jika memang diperlukan

Mengingat banyaknya waktu yang dihabiskan karyawan Anda yang di tempat kerja – bahkan seringkali melebihi waktu yang mereka habiskan dengan keluarga mereka , maka sangat penting untuk memberitahu mereka ketika mereka sudah unggul pada sebuah proyek atau melampaui target.

Saya bisa memberikan contoh sempurna dari sejarah karir saya sendiri. Ingat Y2K? Saya berada di tim komunikasi kecil yang menghabiskan malam tahun baru 1999 di departemen IT untuk melakukan maintenance. CEO perusahaan besar di tempat saya bekerja mencari saya dan mendatangi saya secara personal untuk mengucapkan terima kasih dan memberi saya surat penghargaan serta cek sebesar $ 2000 – yang membuat saya merasa dihargai, bersyukur untuk pekerjaan saya dan termotivasi untuk melanjutkan melakukan pekerjaan yang baik.

“Ini seperti menangkap orang yang melakukan sesuatu yang baik, bukan mencari hal-hal yang dikeluhkan,” kata Peplow.

Dorong mereka untuk bersenang-senang di tempat kerja

Kerja tidak harus menjadi kata lima huruf, kata Peplow. Dia menyarankan mengadakan acara untuk karyawan yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, melainkan untuk melepaskan stress, bersenang-senang dan membangun hubungan dengan anggota tim.

“Ini menunjukkan bahwa Anda peduli tentang mereka dan kesejahteraan mereka. Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai pekerjaan yang mereka lakukan dan bukan karena Anda mencoba untuk melakukan acara yang berfokus pada perusahaan” katanya.

Berkomunikasi dengan jelas, konsisten, dan sering

Komunikasi merupakan bagian integral dari setiap hubungan, termasuk di tempat kerja. Idealnya, karyawan Anda akan menjadi jelas tentang apa yang Anda harapkan dari mereka dan menerima umpan balik tentang apa yang mereka lakukan pada rapat penentuan target.

“Jika seorang karyawan terlihat bingung maka Anda harus bertanya kepada mereka apakah mereka membutuhkan bantuan. Sebuah kata pembukaan juga dapat diterima dengan baik dan hal ini sering menyebabkan komunikasi menjadi lebih terbuka,” kata Peplow.

Untuk lebih lanjut tentang topik ini, baca Inc. How to communicate with employees, yang memberitahukan bahwa ada banyak cara untuk memfasilitasi komunikasi karyawan, sangat penting untuk Anda secara sengaja memulai percakapan,baik informal maupun formal dan memiliki tujuan tertentu. Cara yang dapat membantu Anda agar tidak lupa melakukan hal tersebut adalah dengan menempatkan jadwal komunikasi di kalender, seperti rapat pada waktu yang sama setiap hari atau selama satu jam sesi tanya jawab yang diadakan setiap kuartal.

Tawarkan keuntungan yang fantastis

Anda tidak bisa meremehkan betapa pentingnya keuntungan bagi karyawan, apakah itu asuransi kesehatan, parker gratis, makan siang gratis,atau kebijakan liburan yang baik. Itu sebabnya perusahaan di Silicon Valley – di mana menemukan dan mempertahankan bakat jenius adalah masalah besar.

Perusahaan seperti Google, Facebook, Evernote, Airbnb, dan Zynga menawarkan fasilitas seperti rumah bersubsidi, potongan rambut gratis, nasihat hukum, bantuan perjalanan, dan laundry belum lagi optional yang mengijinkan Anda untuk membawa anjing Anda ke tempat kerja dan bahkan, dalam kasus Google, seorang karyawan yang meninggal tetap akan menerima setengah gajinya selama sepuluh tahun yang diberikan kepada pasangan atau partnernya.

Hal yang perlu diingat adalah bahwa kemurahan hati melahirkan loyalitas, yang membuat orang-orang yang ingin mendapatkan dan mempertahankannya.

Dan jangan lupa tentang training yang berkelanjutan,karena itu sangat berarti bagi para pekerja kata Peplow.

“Anda ingin staf Anda berada di atas performa mereka dan jika Anda berinvestasi di dalamnya maka mereka akan menjaga investasi mereka dengan Anda. Jika Anda terus memberikan mereka pelatihan atau sertifikasi, sesuatu yang dapat membuat mereka semakin pandai di bidang mereka, maka mereka tahu Anda peduli tentang kesejahteraan mereka. Mereka akan merasa dihargai sebagai pribadi, dan kemudian kecil kemungkinan bagi mereka untuk pindah ke tempat lain”katanya.

“Ada harta besar yang dikuburkan di suatu tempat di tanah kita. Galilah dan Anda akan menemukannya untuk dibagi tiga.”

Begitu tertariknya mereka dengan harta karun tersebut, ketiga anak tersebut sangat gembira dan mulai termotivasi, kemudian mereka mulai menggali, ini merupakan usaha pertama yang pernah mereka lakukan.

Setahun berlalu. Mereka telah menggali ladang yang sangat besar, tetapi mereka tidak menemukan harta karun! Mereka berpikir bahwa mereka mungkin juga dapat sekaligus menanam benih, karena tanahnya sudah mereka gali.

Mereka terus menggali mencari harta karun. Satu tahun lagi berlalu dan mereka tetap tidak menemukan emas atau berlian, tidak ada barang berharga yang mereka temukan dan mereka memutuskan untuk menanam lebih banyak bibit. Tahun ketiga berlalu. Mereka pun masih belum  menemukan harta karun yang terkubur, namun ada hal lain yang terjadi.

Sekarang mereka sudah terbiasa dengan kerja keras. Bertani, menggali, dan menanam. Mereka hampir tidak memikirkan lagi ‘harta’ sampai tanah itu berhasil mengubah anak – anak ‘malas’, menjadi lahan pertanian yang paling produktif.

Sang ayah tidak berbohong kepada mereka; mereka telah menemukan ‘harta terbesar’ dengan menggali tanah. Dia mewariskan kepada mereka sesuatu yang memiliki nilai tertinggi: motivasi untuk bekerja. Menciptakan sesuatu melalui usaha mereka sendiri. Pekerjaan dimulai sebagai ‘sarana untuk mencapai tujuan’, namun jika Anda berhasil meraih tujuan Anda melalui pekerjaan, maka itu akan menjadi kepuasan tersendiri. Lalu bagaimana dengan pekerjaan Anda? Apakah ada hal yang bisa membuat Anda termotivasi?

Ingin lebih bahagia di tempat kerja? Miliki motivasi.

Donald Trump pernah berkata, “Uang tidak pernah menjadi motivasi terbesar diri saya, selain sebagai cara untuk mempertahankan nilai. Kegembiraan yang sebenarnya terletak pada permainannya.”

Kita mungkin mengatakan: “Oh ya, itu mudah mengatakan hal tersebut karena Anda kaya!” Tapi motivasi itu sendiri merupakan sebuah penghargaan tersendiri. Jika motivasi Anda mengarah pada penghargaan lain, itu bagus, tetapi motivasi yang utama harus ada pada kegiatan atau pekerjaan yang Anda lakukan. Tanpa motivasi, hidup terasa tak berarti. Memiliki makna dalam hidup sangat penting bagi mental, bahkan kesehatan fisik.

Bekerja dengan penuh semangat pada apa yang Anda cintai tidak akan membuat Anda stres (bahkan ketika Anda bekerja berjam – jam). Bayangkan jika Anda mengerjakan pekerjaan yang tidak Anda cintai, tentu Anda akan merasa tertekan, bosan, lesu, malas, dan tidak bersemangat.

Saya masih bisa mengingat bagaimana perasaan saya saat bangun tidur pada liburan awal tahun kemarin ini:

• Semangat yang menggebu – gebu. Perasaan senang karena tahu bahwa tahun ini akan lebih banyak tantangan dan petualangan yang akan menghampiri dan meraih tujuan – tujuan yang sudah saya tetapkan untuk tahun ini.
• Rasa lelah yang menyenangkan karena banyak hal yang akan dilakukan di tahun ini.

Perasaan menyenangkan ini masih saya rasakan hingga saat ini dan karena perasaan tersebut, sekarang saya menjadi lebih fokus pada pekerjaan.

Inilah beberapa hal yang saya anggap bermanfaat untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja.

Temukan passion Anda dan kejarlah dengan semangat

Apa yang kamu sukai? Dan bisakah Anda mengubah passion Anda menjadi sebuah pekerjaan? Tidak masalah jika hal tersebut tidak menarik bagi orang lai, yang penting jika Anda menyukainya, maka lakukanlah. Bill Gates tidak tahu bahwa passionnya (untuk pemrograman komputer) akan menghasilkan miliaran dollar. Dia bahkan tidak yakin bahwa passionnya terhadap pemrograman komputer dapat memberikan pendapatan bagi dia, namun dia tetap melakukannya karena dia mencintai pekerjaan tersebut dan melakukannya untuk diri dia sendiri.

Saya ulangi: apa yang anda sukai? Apakah yang Anda lakukan saat ini hanya sebuah pekerjaan untuk bisa membayar tagihan atau apakah Anda merasa ada panggilan hati yang memang ingin Anda wujudkan? Bagaimana Anda bisa mengubah apa yang Anda sukai menjadi pekerjaan yang Anda lakukan? Uang bisa menjadi motivator untuk bekerja, tetapi biasanya tidak akan pernah bisa mempertahankan motivasi jangka panjang yang dibutuhkan agar Anda benar – benar berhasil pada apa yang Anda lakukan.

Bersyukur

Jika Anda ‘berada di bidang yang salah’, maka fokuslah pada tips di atas. Tapi jika Anda melakukan apa yang Anda nikmati, maka ‘rasa bersyukur’ dapat mengubah cara Anda bekerja dan hidup.

Jika saya merasa lelah atau stuck atau merasa lesu, saya fokus pada betapa beruntungnya saya bekerja bersama dengan orang – orang hebat, melatih orang, menulis tentang apa yang selalu membuat saya bergairah (dan akan selalu melakukannya), dan (yang terpenting adalah saya) tidak harus berada di kantor dari jam 9 sampai 5.

Gunakan kenangan sukses di masa lalu untuk memotivasi Anda di masa depan

Cara lain untuk menggunakan rasa syukur sebagai strategi penguat motivasi adalah mengenang. Sangat mudah untuk terjebak dengan pekerjaan sehari – hari ‘dan melupakan mengapa Anda melakukan apa yang Anda lakukan saat ini. Inilah pentingnya mengenang kesuksesan di masa lalu. Saya masih bisa mengingat dengan jelas orang pertama yang saya bantu dengan layanan yang saya tawarkan, saat pertama kali saya bisa berdiri dan terhubung dengan audiens saya. Luangkan waktu sejenak untuk memejamkan mata dan membayangkan kesuksesan Anda tersebut. Biarkan pikiran Anda melayang ke masa di mana Anda merasa bahagia melakukan pekerjaan yang Anda lakukan. Semakin sering Anda melakukan ini, semakin mudah Anda akan menangkap kembali memori tersebut dan memanfaatkan kenangan tersebut sebagai motivasi kerja Anda saat ini dan masa depan.

Tantang terus diri Anda

Motivasi di dorong oleh tantangan. Jika Anda terlalu ahli dalam pekerjaan Anda atau jika pekerjaan Anda terasa terlalu mudah – maka Anda perlu membuatnya lebih sulit untuk membuatnya terasa lebih berarti bagi Anda.

Tetapkan tantangan baru. Tanyakan kepada diri sendiri: Bagaimana saya bisa mengubah apa yang saya lakukan, mengatasinya, menjangkau orang baru, mencari pemikiran baru? Jika Anda benar – benar puas dengan apa yang Anda lakukan, maka Anda tidak perlu melakukan ini. Tetapi jika tidak, carilah cara untuk tetap menantang diri Anda untuk melakukan sesuatu yang baru pada pekerjaan yang Anda lakukan. Jika Anda bekerja untuk orang lain, beritahu mereka bahwa Anda memerlukan tantangan. Sarankan apa yang ingin Anda lakukan – karena “jika Anda tidak mengatakannya, Anda tidak mendapatkannya!”

Terus bergerak maju

Perbarui keahlianmu Jika Anda tidak ingin terjebak dalam pekerjaan input data (dan bukan salah satu orang yang bahagia untuk melakukan ini), maka lakukan beberapa latihan ekstra – di waktu luang Anda sendiri, jika perlu. Salah satu klien saya melakukan hal itu. Dia memasukkan data selama lima tahun untuk sebuah perusahaan mobil besar. Di waktu luangnya, dia mengambil gelar teknik! Kemudian dia belajar menggunakan software dan akhirnya dia pindah dari data menjadi salah satu perancang aplikasi ternama di perusahaannya. Bila Anda memiliki keterampilan, maka pekerjaan impian Anda akan datang menghampiri Anda.

Kita menghabiskan begitu banyak waktu hidup kita untuk bekerja, oleh karena itu semakin berarti pekerjaan tersebut untuk kita, maka semakin berarti kehidupan kita. Kita membutuhkan energi untuk melakukan pekerjaan yang berarti untuk diri kita dan saya berpikir pekerjaan yang kita cintai akan memberikan kita energi ekstra untuk terus termotivasi dan produktif dalam bekerja.

Kesimpulannya, banyak orang berjuang dengan motivasi di tempat kerja karena tuntutan pekerjaan atau gaji yang dirasa kurang cukup. Menemukan bagian yang Anda cintai dari pekerjaan Anda dapat membuat motivasi menjadi tidak relevan. Anda akan dipaksa bekerja keras demi kepentingan Anda sendiri.