Mengapa penting untuk mengetahui cara menentukan gaji

Mengetahui cara menentukan gaji dapat membantu Anda mengetahui gaji yang pantas Anda terima untuk situasi spesifik Anda. Ini bisa bermanfaat ketika saatnya untuk menegosiasikan gaji Anda dengan majikan. Dengan memikirkan gaji, Anda dapat mendorong angka itu. Kuncinya adalah untuk mengetahui mengapa Anda pantas mendapatkan gaji ini. Dengan mengemukakan faktor-faktor seperti tingkat pengalaman Anda dan permintaan pasar untuk jabatan Anda, Anda mungkin dapat membujuk pemberi kerja untuk memberi Anda gaji yang lebih besar.

Faktor yang digunakan pengusaha untuk menentukan gaji

Pengusaha menggunakan faktor-faktor ini untuk menentukan gaji:

Pengalaman

Tingkat pengalaman Anda adalah faktor utama dalam gaji Anda. Seringkali, pemberi kerja akan membuat daftar kisaran gaji dan menentukan berapa banyak yang harus dibayar berdasarkan latar belakang dan tingkat pengalaman Anda. Misalnya, jika sebuah pekerjaan membayar antara $ 40.000 dan $ 50.000, seseorang dengan lima tahun pengalaman yang relevan dapat menerima ujung atas kisaran itu sementara seseorang dengan jumlah pengalaman minimum yang dibutuhkan majikan akan mendapatkan ujung bawah kisaran itu.

Judul pekerjaan

Jabatan sering kali datang dengan tingkat senioritas yang berbeda, yang merupakan faktor yang dipertimbangkan pengusaha saat menawarkan gaji kepada Anda. Saat melamar peran tingkat senior, Anda cenderung menghasilkan lebih banyak daripada jika Anda bekerja di peran tingkat junior. Itu karena ketika bekerja di peran tingkat yang lebih tinggi, Anda cenderung mengambil lebih banyak tanggung jawab. Demikian juga, majikan tingkat atas cenderung memiliki lebih banyak pengalaman, memberi mereka lebih banyak pengaruh ketika tiba waktunya untuk menegosiasikan gaji mereka.

Perusahaan

Gaji Anda juga bisa bergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang berkembang pesat, Anda mungkin menghasilkan lebih banyak uang daripada bekerja untuk organisasi nirlaba. Sementara majikan cenderung mengikuti permintaan pasar dan gaji rata-rata di wilayah mereka, keputusan ini pada akhirnya terserah mereka. Ketika majikan yang menguntungkan sedang mencoba untuk mempekerjakan bakat terbaik, mereka mungkin dapat menawarkan gaji yang lebih kompetitif.

Lokasi

Lokasi pekerjaan Anda adalah faktor besar dalam gaji yang dapat ditawarkan majikan kepada Anda. Karena biasanya lebih mahal untuk tinggal di kota-kota besar, majikan di wilayah metropolitan ini mungkin membayar lebih banyak kepada karyawan mereka. Mempertimbangkan gaji Anda vs. lokasi adalah bagian penting dalam menghitung biaya hidup Anda. Semakin banyak hal seperti sewa, bahan makanan dan biaya transportasi, semakin tinggi gaji yang mungkin Anda butuhkan.

Cara menentukan gaji

Ikuti langkah-langkah ini untuk menentukan gaji Anda saat berikutnya Anda menerima tawaran pekerjaan:

Lihat kredensial Anda

Saat menentukan gaji Anda, baca deskripsi pekerjaan dengan cermat. Bandingkan kredensial Anda dengan yang diminta majikan. Jika Anda menemukan bahwa Anda memiliki semua atau salah satu kualifikasi yang tercantum, ini dapat memberi Anda lebih banyak pengaruh untuk menegosiasikan gaji Anda.

Cari gaji rata-rata

Cari online untuk gaji rata-rata untuk jabatan Anda. Sementara rata-rata nasional dapat membantu dalam menentukan gaji Anda, cobalah untuk mencari apa yang dihasilkan oleh profesional lain di daerah Anda. Jika Anda tidak menemukan apa pun untuk jabatan tertentu Anda, coba cari gaji untuk yang serupa. Dengan mencari ini, Anda dapat mulai menentukan kisaran gaji Anda dan di mana Anda mungkin berada di dalamnya.

Pelajari apa yang dibayar perusahaan

Lihat apakah ada informasi tentang jenis gaji yang dibayarkan perusahaan. Dengan cara ini, Anda bisa mengetahui gaji seperti apa yang diperbolehkan anggaran mereka. Pertimbangkan jenis perusahaan yang Anda lamar. Anda mungkin dapat mengharapkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan yang sudah mapan, sementara pemilik usaha kecil mungkin tidak dapat membayar Anda sebanyak itu.

Renungkan posisi Anda

Sebelum menegosiasikan gaji Anda, pikirkan seberapa besar leverage yang Anda miliki. Jika mengambil pekerjaan ini adalah satu-satunya pilihan Anda, Anda mungkin perlu sedikit lebih fleksibel dalam gaji yang Anda terima. Jika Anda memiliki beberapa tawaran pekerjaan lain untuk dipertimbangkan, maka Anda mungkin memiliki lebih banyak ruang untuk mendorong gaji yang lebih besar.

Pastikan Anda memikirkan gaji minimum yang bersedia Anda ambil. Seiring dengan mempertimbangkan tingkat pengalaman Anda, pikirkan tentang biaya hidup Anda. Memastikan gaji Anda dapat menutupi semua pengeluaran Anda adalah prioritas utama saat menerima tawaran pekerjaan. Pikirkan gaji serendah mungkin dan ketahui kapan Anda tidak bisa lagi menerima tawaran pekerjaan.

Pertimbangkan manfaatnya

Manfaat yang ditawarkan perusahaan juga dapat memiliki nilai moneter. Misalnya, jika Anda adalah seseorang yang membutuhkan jaminan kesehatan yang sangat baik, Anda dapat mempertimbangkan untuk menerima gaji yang lebih rendah sebagai imbalan atas manfaat ini. Pengusaha dapat mengimbangi gaji yang lebih rendah dengan hal-hal seperti peningkatan liburan berbayar, makan siang dengan katering, dan acara khusus perusahaan. Meskipun tunjangan dapat menghemat cukup banyak uang, Anda perlu mempertimbangkan apakah tunjangan yang Anda dapatkan atau gaji yang Anda hasilkan lebih penting. Anda mungkin menemukan bahwa jika Anda tidak dapat menegosiasikan gaji yang Anda inginkan, Anda mungkin dapat meminta tunjangan yang lebih baik.

Bicaralah dengan jaringan Anda

Jangkau teman dekat Anda dan koneksi di jaringan profesional Anda untuk melihat gaji seperti apa yang mereka dapatkan dalam peran yang sama. Meskipun membicarakan gaji adalah hal yang wajar, perlu diingat bahwa beberapa orang lebih suka merahasiakan informasi ini. Saat membuka percakapan, beri tahu mereka bahwa Anda hanya melakukan penelitian untuk peran Anda sendiri. Bersikaplah hormat jika mereka memilih untuk menyimpan gaji mereka untuk diri mereka sendiri, meskipun Anda mungkin menemukan beberapa orang bersedia untuk mengungkapkan informasi ini.

Gunakan alat gaji

Ketika Anda melakukan pencarian internet cepat, Anda dapat menemukan semua jenis alat gaji untuk menentukan nilai Anda untuk posisi tertentu. Banyak dari alat ini meminta Anda untuk memasukkan informasi tentang tingkat pengalaman dan lokasi geografis Anda untuk menghitung gaji yang layak Anda dapatkan. Situs web ini cenderung mendasarkan perhitungan Anda pada informasi yang diberikan pengguna lain. Meskipun Anda dapat memilih untuk mengubah nomor akhir Anda, alat ini dapat menjadi titik awal yang membantu.

Gaji vs. rentang gaji

Gaji adalah sejumlah uang yang akan Anda hasilkan untuk melakukan pekerjaan Anda. Kisaran gaji sedikit berbeda, karena mencakup jumlah uang minimum dan maksimum yang akan dibayarkan majikan kepada seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Misalnya, Anda mungkin menemukan bahwa saat melamar pekerjaan, pemberi kerja mencantumkan kisaran gaji $80.000 hingga $100.000. Mereka mungkin melakukan ini jika mereka mempertimbangkan berbagai kandidat. Mereka yang memiliki lebih banyak pengalaman mungkin mendapatkan gaji yang mendekati batas $100.000, sementara mereka yang memiliki kualifikasi lebih sedikit mungkin mendapatkan tawaran $80.000.

Profil Keahlian

Tentukan secara spesifik skill yang Anda butuhkan untuk sebuah posisi yang ingin Anda isi. Skill yang berbeda akan memiliki perbedaan pula dalam beberapa hal seperti: gelar, sertifikat, pengalaman, dan lain-lain. Semua itu tentu ada harga yang harus Anda bayarkan, kata Abosch. Namun, jangan selalu bergantung pada hal tersebut. Terkadang menginvestasikan seseorang yang memiliki skill atau atribut lain dapat membantu meningkatkan kemampuan perusahan Anda. Sebagai contoh, memperkerjakan seorang sales manajer yang tidak berpengalaman atau karyawan baru dengan sertifikat profesional akan memberikan Anda peluang tambahan layanan yang mungkin saja diperlukan oleh perusahaan Anda untuk berkembang.

Tingkat Kepentingan

Abosch menyarankan agar selalu berpikir secara objektif mengenai seberapa kritis peranan / posisi tersebut untuk perusahaan Anda. Ketika Anda membuat sebuah struktur perusahaan, pikirkan mana bagian / peranan yang paling kritis. Siapa orang yang dapat menimbulkan masalah? Lakukan beberapa cara untuk mengurangi potensikerusakan dengan melakukan pelatihan silang (Cross Training) dan membagi tanggung jawab sehingga tidak ada orang yang memiliki terlalu banyak kekuasaan atau kontrol terhadap perusahaan Anda. Sadari juga bahwa semakin kritis peranan tersebut untuk perusahaan Anda, maka semakin besar pula sumber daya yang harus dikeluarkan untuk membayar orang tersebut, kata dia.

Permintaan dan Penawaran

Kolam tenaga kerja yang Anda gunakan tentunya memiliki pasang surut dalam memberian pasokan tenaga kerja. Jika keadaan ekonomi sedang membaik dan banyak pekerjaan, Anda mungkin harus mengeluarkan biaya lebih untuk menarik minat pelamar. Namun ketika pekerjaan sangat sulit dicari, Anda mungkin akan mendapatkan talenta yang baik dengan biaya yang lebih rendah.Situs tenaga kerja atau perusahaan outsourcing profesional dapat menjadi sumber informasi yang sangat baik. Atau Anda dapat mengetahuinya dari jumlah cv yang Anda terima ketika Anda memasang iklan lowongan kerja.

Informasi

Anda juga dapat melihat informasi gaji yang ditawarkan oleh beberapa perusahaan dalam berbagai area. Situs pencarian kerja seperti jobsdb, jobstreet, karir.com menampilkan bervariasi informasi tawaran gaji untuk sebuah posisi dalam berbagai area. Anda dapat melihat bervariasi tawaran gaji yang diberikan untuk satu posisi yang sama untuk berbagai alasan oleh karena itu gunakan informasi tersebut hanya sebagai gambaran umum saja.

Industri

Beberapa industri dikenal sebagai pemberi gaji yang besar dan biasanya hal tersebut akan mempengaruhi skala gaji keseluruhan. Jika industri Anda merupakan industri yang bersifat teknis dan tidak banyak orang yang memiliki skill dalam industri tersebut, maka Anda harus membayar lebihketika Anda ingin mencari orang yang memiliki skill dalam industri tersebut.

Salah satu industri yang memberikan bayaran yang tinggi adalah sektor energi, minyak dan gas dan hal tersebut sudah dilakukan sejak lama. Seseorang yang berhasil kerja dalam industri tersebut akan memiliki pengalaman untuk menerima gaji yang tinggi atau fasilitas yang jauh lebih tinggi dibandingkan industri lainnya, seperti asuransi kesehatan yang lebih baik, pembiayaan edukasi, dan lain-lain, kata Abosch.