Mari kita lihat bagaimana mempersiapkan diri untuk pertanyaan ini dan cara terbaik untuk menjawabnya.

Apa yang ingin diketahui pewawancara

Penting untuk memperjelas mengapa Anda adalah kandidat yang baik untuk posisi tersebut saat Anda merespons. Pewawancara ingin mengetahui secara spesifik tentang kepribadian, tujuan, dan kualifikasi Anda, dan Anda harus bersiap untuk menghindari jawaban yang umum.

Pewawancara akan menanyakan pertanyaan ini untuk memastikan bahwa Anda memahami pekerjaan yang Anda cari. Mereka perlu melihat bahwa Anda memahami persyaratan utama, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul, dan bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan. Pada dasarnya, seorang pewawancara ingin melihat bahwa pemahaman Anda tentang peran tersebut sesuai dengan apa yang dicari perusahaan.

Bagaimana menjawab “Apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan ini?”

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan penting ini adalah dengan melakukan riset tentang posisi tersebut dan memberikan detail tentang bagaimana Anda bisa tertarik untuk mengisi posisi tersebut.

Pelajari semua yang Anda bisa tentang pekerjaan

Untuk membantu mempersiapkan wawancara, bacalah lowongan pekerjaan dengan cermat, perhatikan persyaratan yang disebutkan terkait keterampilan dan pengalaman. Anda juga dapat melihat apakah ada informasi tambahan tentang posisi yang Anda lamar di situs web perusahaan.

Anda juga dapat melakukan pencarian online untuk judul pekerjaan tersebut agar bisa mendapatkan beberapa informasi umum.

Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan

Sebelum wawancara Anda, buatlah daftar keterampilan dan pengalaman Anda yang sesuai dengan persyaratan yang disebutkan. Pikirkan tentang contoh spesifik tentang bagaimana Anda berhasil menerapkan keterampilan ini ke posisi lain dan bagaimana mencocokkan kualifikasi Anda dengan pekerjaan ini.

Saat menjawab pertanyaan umum tentang peran tersebut, jangan bicara tentang bagaimana Anda akan mendapat manfaat dari dipekerjakan. Misalnya, jawaban seperti “Saya menginginkan pekerjaan yang akan membantu saya membangun karir saya” membuat Anda tampak lebih fokus pada diri sendiri daripada bagaimana latar belakang Anda menguntungkan perusahaan.

Anda juga harus menghindari memberikan jawaban yang menekankan manfaat pekerjaan, seperti asuransi kesehatan atau makan siang gratis, atau membuatnya tampak seperti daya tarik sebenarnya adalah pekerjaan dan gaji.

Bersikaplah antusias dalam tanggapan Anda. Ini adalah kesempatan untuk berbicara tentang apa yang menurut Anda menarik tentang posisi tersebut, dan Anda harus terlihat positif dan bersemangat untuk mengambil peran dalam tanggapan Anda. Anda harus menekankan bahwa Anda memenuhi syarat untuk dan bersemangat tentang pekerjaan itu.

Sebisa mungkin, jelaskan bagaimana mempekerjakan Anda akan menguntungkan perusahaan dalam hal peran itu sendiri, layanan atau produk, dan misi organisasi.

Contoh jawaban terbaik

Pastikan untuk menyesuaikan jawaban ini agar sesuai dengan pengalaman Anda dan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban #1

Saya sangat tertarik dengan pekerjaan manajer HRD. Seperti yang Anda sebutkan dalam daftar pekerjaan, saya akan bertanggung jawab untuk perekrutan, orientasi, dan pelatihan. Saya bertanggung jawab atas ketiga fungsi ini di posisi terakhir saya sebagai Asisten Manajer HRD di Perusahaan XYZ. Dalam peran itu, saya merekrut lebih dari 100 karyawan dan memimpin pelatihan untuk semua anggota staff baru di sebuah departemen yang terdiri dari 45 orang. Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena akan memungkinkan saya untuk menggunakan pengalaman saya sebelumnya sambil terus mengembangkan keahlian saya di bidang tanggung jawab baru.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengutip secara spesifik dari iklan lowongan pekerjaan. Pelamar memasukkan hal tersebut dalam penjelasan tentang minat mereka pada pekerjaan dan bagaimana peran tersebut sesuai dengan pengalaman mereka.

Contoh jawaban #2

Saya tertarik dengan pekerjaan sebagai programmer karena saya sangat tertarik untuk belajar dan unggul dalam teknologi baru, dan saya telah menunjukkan keahlian saya di bidang ini sepanjang karir saya. Saya telah menguasai program dan bahasa mulai dari Python hingga Java, dan saya berharap dapat menguasai lebih banyak program saat mereka dikembangkan. Saya juga tertarik dengan pemecahan masalah secara kreatif, keterampilan yang saya kembangkan saat bekerja sebagai analis selama 10 tahun terakhir.

Mengapa berhasil: Jawaban ini mengakui bahwa mempelajari teknologi baru akan diperlukan, bersama dengan pemecahan masalah yang kreatif. Pelamar menyebutkan pengalaman dalam melakukan keduanya, bersama dengan minat pada kedua keterampilan kerja.

Contoh jawaban #3

Saya tertarik dengan pekerjaan ini sebagai guru pendidikan khusus karena saya menghargai misi sekolah Anda, yaitu berfokus pada kebutuhan unik setiap anak. Sebagai guru pendidikan khusus selama enam tahun terakhir, saya telah mengembangkan strategi untuk mencapai kesuksesan akademis dan pribadi untuk anak-anak, dan saya berharap dapat membawa strategi ini ke sekolah Anda. Misalnya, saya mengembangkan sistem untuk tetap berhubungan secara teratur dengan orang tua siswa saya, sehingga saya dapat memecahkan masalah dengan mereka. Saya ingin membawa alat komunikasi semacam ini ke sekolah Anda.

Mengapa berhasil: Pelamar mengenali misi sekolah dan menyarankan teknik yang dikembangkan pada pekerjaan sebelumnya untuk membantu mencapai misi.

Tips memberikan jawaban terbaik untuk “Apa yang membuat Anda tertarik pada pekerjaan ini?”

Meskipun tidak ada jawaban sempurna yang cocok untuk setiap pekerjaan dan setiap situasi, tips berikut dapat membantu Anda memberikan jawaban yang akan membuat pewawancara Anda terkesan:

• Riset perusahaan. Cari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan sebelum wawancara Anda. Periksa daftar pekerjaan perusahaan. Cari posting pekerjaan serupa di situs pekerjaan online.
• Buatlah daftar keahlian dan kualifikasi Anda. Cobalah untuk mencocokkan keterampilan dan pengalaman kerja Anda dengan persyaratan yang dinyatakan perusahaan dan persyaratan peran serupa di tempat lain.
• Ketahui pernyataan misi perusahaan. Menyadari pernyataan misi perusahaan ketika mengembangkan jawaban Anda dapat membantu Anda menjadi lebih spesifik.
• Menjadi positif. Jadilah antusias dan bersemangat dalam tanggapan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Saat pewawancara bertanya mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan itu, pastikan untuk menghindari kesalahan berikut:

• Jangan berikan jawaban yang umum dan asal. Jangan katakan hal-hal seperti, “Saya dengar ini tempat yang bagus untuk bekerja.” Ini tidak memberi pewawancara informasi apa pun tentang Anda dan minat Anda pada posisi itu.
• Jangan bicara tentang bagaimana Anda akan mendapatkan keuntungan. Jangan katakan hal-hal seperti bagaimana pekerjaan itu akan mempercantik resume Anda. Itu membuatnya tampak seperti pekerjaan itu mungkin hanya menjadi batu loncatan bagi Anda.
• Jangan fokus pada keuntungan. Jangan berbicara tentang hari sakit atau liburan, asuransi kesehatan, atau tunjangan pekerjaan lainnya pada wawancara pertama. Ini mungkin memberi pewawancara ide yang salah tentang mengapa Anda ada di sana.

• Senyum
• Riset perusahaan
• Menanyakan hasil interview
• Bicarakan tentang apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan

Dan jika saya bertanya kepada Anda apa kunci sukses yang paling penting, Anda dapat dengan mudah menjawab:

• Kredensial
• Riwayat/pengalaman kerja
• Jaringan
• Penampilan profesional

Jika Anda sudah membaca semua saran ini, saya juga sudah.

Tetapi setelah menghabiskan waktu lama mencoba untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus kuliah, dan setelah membaca banyak buku tentang cara mendapatkan wawancara kerja yang sempurna, ada satu pertanyaan yang tersisa untuk saya tanyakan pada diri sendiri yang sepertinya tidak ada yang memiliki jawaban untuk hal tersebut:

Bagaimana Anda benar-benar menonjol jika setiap orang di sekitar Anda sudah menggunakan “trik” ini, seperti menelepon kembali, tersenyum, berpakaian bagus, memikirkan kebutuhan perusahaan, dll.?

Dalam pengalaman saya sendiri, saya segera menemukan bahwa semua orang telah menerima semua saran ini juga, membuat saya sama seperti orang lain dalam setumpuk resume yang sama sekali tidak berbeda untuk menonjol dari keramaian.

Anda harus berbeda

Jika semua orang sudah melakukan sesuatu, dan Anda “berusaha lebih keras” untuk melakukan lebih dari mereka, Anda tidak lagi menonjol dari keramaian, melainkan hanya berbaur.

Dan jika semua orang sudah memiliki semua “pengalaman” yang sama (alias riwayat pekerjaan) yang Anda habiskan untuk seumur hidup Anda, dan Anda hanya terlihat biasa seperti orang lain, bagaimana Anda benar-benar menonjol dalam sebuah wawancara dan membuat kesan yang benar-benar menonjol di benak pewawancara mana pun, dan membuat mereka benar-benar mengingat Anda dengan jelas di benak mereka setelah 30 kali melakukan wawancara, sehingga Anda bukan hanya nama lain di selembar kertas dengan banyak pekerjaan yang terdaftar seperti orang lain?

Jangan takut menjadi manusia!

Setelah membangun karir saya dengan bekerja bersama orang-orang yang memiliki keterampilan sosial dan komunikasi, saya dapat memberi tahu Anda kesalahan pertama yang dilakukan kebanyakan dari kita:

Kita berpikir orang-orang 100% logis dalam proses perekrutan. Kita cenderung menganggap wawancara dan mendapatkan pekerjaan sebagai semacam proses mekanis di mana Anda melakukan A, B, dan C untuk menjadikan diri Anda “layak” atau “profesional”, dan jika Anda dapat melakukan hal-hal ini, orang tersebut akan melihat Anda sebagai yang paling memenuhi syarat, atau paling cocok untuk pekerjaan itu, dan mereka akan mempekerjakan Anda.

Sayangnya, kita melupakan satu faktor:

Anda tidak berurusan dengan perangkat lunak komputer wawancara yang 100% tidak bias.

Anda sedang berhadapan dengan MANUSIA yang mendasarkan 99% dari keputusan mereka untuk mempekerjakan Anda pada bagaimana PERASAAN mereka tentang Anda.

Dan satu hal yang kebanyakan dari kita abaikan di sini adalah bahwa perasaan seseorang tidak logis, dan untuk benar-benar menonjol dalam pikiran seseorang, Anda harus menjadi orang yang benar-benar membangun hubungan dan membuat hubungan emosional dengan orang yang Anda wawancarai.

Sekarang, ada dua alasan mengapa ini sangat penting:

Anda akan langsung menonjol dari orang lain

Ketika Anda dapat membangun hubungan baik, pewawancara (sama seperti orang lain) akan mengasosiasikan perasaan hangat dan positif dengan Anda, pikirkan ketika Anda melihat foto seseorang yang memiliki hubungan yang dekat dengan Anda, dan hanya dengan melihat nama atau foto mereka membuat Anda merasa hangat, semua orang hanya akan menjadi nama di atas kertas, tetapi Anda akan menonjol bagi pewawancara karena Anda membangun HUBUNGAN NYATA dengan manusia yang ingin Anda menangkan untuk mendapatkan pekerjaan.

Mereka akan melihat melampaui pengalaman atau kredensial Anda

Sudah menjadi rahasia umum bahwa kita akan memprioritaskan orang-orang yang dekat dengan kita, seperti keluarga dan teman-teman kita, daripada orang lain dalam proses pengambilan keputusan kita. Ini adalah cara yang bagus untuk benar-benar menonjol dengan orang-orang dan melampaui semua “trik” wawancara khas yang sudah diketahui semua orang, sehingga membuat trik tersebut menjadi tidak berguna.

Apa yang tidak ingin Anda lakukan adalah menganggap pewawancara sebagai seseorang yang Anda coba mempresentasikan semua kualifikasi dan pengalaman Anda seformal mungkin, Anda harus melihat pewawancara dengan cara yang sama seperti Anda melihat seorang teman sambil minum kopi. Tujuan Anda harus dapat menampilkan diri Anda sebagai teman, tersenyum, tertawa, menyenangkan.

Terlalu banyak orang membuat kesalahan dengan bertindak “mekanis” dalam sebuah wawancara, dan berusaha menghilangkan sebanyak mungkin tanda-tanda individualitas. Kami mencoba untuk memastikan bahasa kami “sempurna” dan “profesional”, dan kami mencoba untuk bertindak seperti wawancara adalah peristiwa besar yang serius, alih-alih memperlakukannya seperti apa adanya:

Satu manusia mencari koneksi dengan manusia lain.

Jangan memperlakukan wawancara seperti hal “spesial”

Masalah terbesar yang saya temukan dalam pekerjaan saya dengan klien adalah bahwa semua masalah mereka dalam berhubungan dengan orang lain bermuara pada satu kesamaan:

Mereka terlalu memikirkan segalanya, membuat diri mereka sendiri ketakutan setengah mati, dan mencoba menebak apa yang ada di kepala orang lain (yang tidak mungkin kita ketahui), dan kemudian mencoba memikirkan hal yang “sempurna” untuk dikatakan atau dilakukan untuk menyenangkan hati orang lain sehingga mereka akan menyukai kita.

Dan lucunya adalah (dan Anda mungkin telah memperhatikan ini dalam hidup Anda sendiri), adalah bahwa orang-orang yang tidak berusaha untuk disukai, dan hanya menempatkan diri mereka di sana secara terbuka, jujur, dan otentik, adalah orang-orang yang yang paling sukses (“menarik” adalah istilah umum untuk menggambarkan sikap ini)

Orang-orang yang secara alami tampil sebagai orang yang hangat, mengundang, mudah diingat, akan langsung disukai jika dibandingkan dengan orang lain, jadi bayangkan bagaimana orang yang sangat pribadi, hangat, ramah akan membuat kesan pada calon atasan sementara 29 kandidat lainnya bertindak seperti “robot sosial”.

Sebagian besar dari kita bisa menjadi diri sendiri dalam setiap bidang kehidupan kita, tetapi ketika datang ke wawancara kerja, kita segera dan secara tidak sadar menjadi robot dan berpikir bahwa kita perlu memasang “wajah palsu” untuk membuat orang lain menyukai kita.

Berpikir seperti perekrut

Sebelum saya menutup artikel ini, saya ingin Anda mempertimbangkan, jika Anda adalah calon pemberi kerja, apa yang akan memiliki efek yang lebih kuat pada keputusan Anda untuk mempekerjakan seseorang yang mungkin harus bekerja dengan Anda selama 5 atau 10+ tahun ke depan:

Kualifikasi logis dan pengalaman kerja mereka…

Atau seberapa nyaman, menyenangkan, dan bahagia yang Anda rasakan di sekitar mereka?

9 dari 10, orang mengatakan kepada saya bahwa mereka akan mempekerjakan orang yang mereka sukai, dan bahkan akan melupakan kandidat yang sedikit lebih berkualitas atau berpengalaman, karena mereka tahu bahwa orang tertentu akan dengan mudah menyesuaikan diri dengan semua orang di kantor, dan akan cocok sempurna dengan budaya perusahaan.

Meskipun saya tidak mengatakan sama sekali bahwa pengalaman kerja dan kualifikasi tidak berguna, namun kenyataannya adalah ada lebih banyak persaingan untuk pekerjaan daripada sebelumnya, dan menunjukkan kepribadian dan menjadi diri sendiri akan langsung membuat Anda menonjol, dan meninggalkan kesan instan yang tak terlupakan di pikiran pewawancara.

Jika Anda menggunakan tips ini, bahkan jika dia memiliki 30+ pelamar lain dengan pengalaman yang sama persis (atau bahkan lebih), perusahaan akan mengingat dan memilih Anda, karena Andalah yang membuat mereka merasa nyaman, diingat, dan Anda adalah orang yang mereka tahu mereka sukai, dan dapat membangun hubungan yang baik dan solid, bukan hanya selembar kertas dan wawancara “masuk-dan-keluar” seperti orang lain.