Tujuan dari wawancara kerja adalah untuk menentukan kesesuaian Anda untuk posisi pekerjaan tertentu. Para pengusaha dapat mengajukan berbagai pertanyaan kepada para calon karyawan selama wawancara untuk melihat apakah mereka memiliki keterampilan yang tepat dan pengalaman kerja untuk peran tersebut, serta apakah mereka akan cocok dengan tim karyawan yang sudah ada.

Ketika Anda menerima undangan untuk wawancara setelah mengajukan lamaran pekerjaan baru-baru ini, tidak pernah terlalu dini untuk memulai persiapan Anda. Semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk mempersiapkan jawaban Anda dan melakukan penelitian tentang perusahaan, semakin nyaman Anda akan merasa dalam wawancara, dan semakin baik kinerja Anda.

Persiapan yang tepat untuk wawancara Anda memberi Anda peluang terbaik menjadi kandidat terpilih dan ditawari peran impian Anda. Berikut adalah beberapa tips terbaik untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara Anda dan berhasil selama wawancara itu sendiri.

Jika Anda melihat tips berikut dan merasa masih membutuhkan bantuan ekstra dalam meraih kesuksesan dalam wawancara berikutnya, pertimbangkan untuk mendapatkan pelatihan wawancara kerja lanjutan. Pelatih wawancara ahli akan dapat membimbing Anda melalui langkah-langkah persiapan yang sempurna dan etika wawancara terbaik untuk memastikan Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Mari kita masuk ke tips wawancara

Perhatikan kata kunci industri

Banyak pengusaha menggunakan sistem poin untuk memberi nilai kepada setiap calon karyawan selama wawancara mereka. Biasanya, calon karyawan yang mendapatkan nilai tertinggi akan ditawari peran tersebut.

Nilai akan diberikan untuk kata kunci tertentu yang digunakan oleh calon atau keterampilan yang mereka tunjukkan dalam lamaran dan selama wawancara. Kata kunci dan keterampilan yang tepat untuk mendapatkan poin berbeda antara pengusaha dan perusahaan.

Dengan mengambil waktu untuk mempersiapkan wawancara dan mencari kata kunci yang relevan dengan industri, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan nilai tinggi. Cobalah untuk mengintegrasikan kata kunci ke dalam jawaban Anda dengan cara yang alami sehingga tidak terasa dipaksakan.

Dengan menggabungkan istilah khusus industri, Anda dapat mengesankan pewawancara dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tahu apa yang Anda bicarakan. Ini juga menunjukkan minat Anda yang tulus dalam bidang pekerjaan dan ini sangat menguntungkan di mata pengusaha. Mereka ingin merekrut anggota tim yang antusias dan bersemangat untuk mendorong inovasi dalam industri.

Teliti perusahaan penerima lamaran

Pewawancara ingin tahu mengapa Anda mengajukan lamaran untuk peran di perusahaan mereka. Mereka kemungkinan akan bertanya tentang beberapa hal khusus tentang bisnis, seperti kapan mereka didirikan atau nilai-nilai inti yang mereka pegang.

Sebagian dari persiapan Anda untuk wawancara harus melibatkan penelitian organisasi tersebut secara detail. Lihat misi, nilai, tujuan, dan pencapaian perusahaan. Dengan cara ini, Anda bisa siap ketika pewawancara bertanya mengapa perusahaan mereka penting bagi Anda atau dalam hal apa Anda berhubungan dengan nilai-nilai perusahaan tersebut.

Cobalah untuk membuat garis waktu dari acara penting dalam pikiran Anda sehingga Anda dapat menentukan salah satu pencapaian khusus perusahaan tersebut. Anda dapat menyebutkan pencapaian ini selama wawancara untuk menunjukkan penelitian Anda yang mendalam.

Ketika menyebutkan nilai, tujuan, atau pencapaian dalam jawaban Anda di wawancara, cobalah dan hubungkan kembali dengan diri Anda sendiri. Hubungkan mereka dengan nilai dan prestasi pribadi Anda sehingga Anda dapat menyoroti bagaimana Anda adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan tersebut.

Pelajari deskripsi pekerjaan

Pengusaha mengharapkan semua calon karyawan mereka membaca seluruh deskripsi pekerjaan ketika mengajukan lamaran kerja. Untuk memeriksa apakah para calon telah melakukan penelitian ini, pewawancara seringkali akan menanyakan pertanyaan yang spesifik tentang deskripsi pekerjaan.

Perhatikan kata kunci yang telah digunakan dalam seluruh deskripsi pekerjaan, termasuk keterampilan dan tanggung jawab yang spesifik untuk peran tersebut. Cobalah dan hubungkan semua informasi dalam deskripsi pekerjaan dengan keterampilan pribadi Anda dan pengalaman kerja sebelumnya.

Perhatikan bahasa tubuh Anda

Kesuksesan dalam wawancara tidak hanya tentang kata-kata yang Anda ucapkan. Ini juga tentang cara Anda mengatakannya dan perilaku Anda. Bahasa tubuh Anda dapat membuat atau menghancurkan wawancara.

Anda perlu terlihat percaya diri selama wawancara Anda. Pegang kepala Anda tegak, duduk dengan bahu yang rata, dan jangan takut untuk membuat kontak mata dengan pewawancara. Dengan menunjukkan kepercayaan diri, Anda lebih mungkin berbicara dengan keyakinan dan mengatakan hal yang tepat.

Aspek penting lain dari bahasa tubuh Anda adalah sikap hormat. Penting untuk memperlakukan semua pewawancara dengan sangat hormat. Berjabat tangan dengan mereka ketika Anda tiba di ruang wawancara dan sapa mereka dengan senyum.

Hal yang sama berlaku untuk resepsionis atau karyawan lain yang mungkin membantu Anda ke ruang wawancara. Perlakukan semua orang dengan baik dan bersikap profesional sepanjang waktu. Pengusaha seringkali meminta masukan dari karyawan lain ketika mempertimbangkan calon untuk peran pekerjaan.

Pastikan juga untuk memperkenalkan diri! Menyebutkan nama Anda di awal percakapan segera menambahkan sentuhan pribadi dan membantu Anda membangun hubungan yang kuat dengan pewawancara.

Tindak lanjuti setelah wawancara

Setelah wawancara selesai, berusahalah lebih dengan mengirimkan email ucapan terima kepada pewawancara. Dalam email tersebut, tunjukkan minat Anda dalam peran tersebut dan ungkapkan apresiasi Anda kepada pewawancara atas waktu yang diberikan untuk mempertimbangkan lamaran Anda.

Anda mungkin tidak akan mendapatkan tanggapan, tetapi upaya Anda tidak akan sia-sia. Dengan mengikuti kembali dengan pengusaha, Anda dapat membedakan diri dari calon lain dan menampilkan profesionalitas Anda. Ini juga membantu menjaga nama Anda tetap di benak pewawancara.

Orang-orang yang akan Anda wawancarai tergantung pada tingkat pekerjaan atau ukuran perusahaan. Anda mungkin akan diwawancarai oleh seseorang yang sebelumnya sudah Anda wawancarai, manajemen senior, atau bahkan eksekutif utama jika itu adalah perusahaan kecil.

Pada tahap ini, penting untuk menciptakan keseimbangan yang tepat antara percaya diri dan rendah hati. Anda boleh mengucapkan selamat kepada diri sendiri karena berhasil sampai di tahap ini, tetapi jangan berasumsi bahwa Anda sudah mendapatkan pekerjaan. Jangan lengah atau terlalu nyaman. Hadapi setiap percakapan dengan tingkat profesionalisme yang sama seperti yang Anda tunjukkan sejauh ini.

Cara mempersiapkan wawancara akhir Anda

Sebelum wawancara akhir Anda, ingat kembali wawancara sebelumnya dan baca kembali deskripsi pekerjaan. Jika Anda berbicara dengan orang yang sama, mereka mungkin ingin Anda menjelaskan lebih lanjut tentang jawaban yang Anda berikan sebelumnya. Jika Anda berbicara dengan seseorang yang baru, berguna untuk memberi mereka gambaran tentang apa yang telah Anda bagikan dalam percakapan sebelumnya.

Tunjukkan pengetahuan Anda

Pada titik ini, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda telah dengan cermat mempertimbangkan bagaimana rasanya bekerja di pekerjaan dan perusahaan ini. Dari wawancara sebelumnya, refleksikan bagaimana hari-hari Anda akan terlihat dalam peran ini. Pertanyaan apa yang akan Anda ajukan pada hari pertama? Pada bulan pertama? Ini adalah titik awal yang baik untuk pertanyaan yang mungkin ingin Anda ajukan kepada pewawancara Anda.

Pertimbangkan untuk mengubah perspektif

Jika ada jawaban yang ingin Anda ubah dari wawancara sebelumnya, ini bisa menjadi kesempatan Anda untuk menawarkan perspektif yang berbeda atau informasi tambahan. Identifikasi anekdot baru berdasarkan keterampilan yang Anda tahu bahwa mereka cari. Ini dapat menunjukkan fokus dan perhatian detail yang terus berlanjut dari Anda.

Istirahatlah dengan cukup sebelum wawancara

Beberapa wawancara tahap akhir dapat berlangsung selama beberapa jam ketika Anda bertemu dengan orang-orang berbeda di perusahaan. Anda harus menjaga tingkat energi Anda tinggi dalam setiap percakapan. Ingatlah bahwa Anda berhak untuk meminta istirahat di kamar mandi atau minum air di antara wawancara.

Keputusan perekrutan dibuat berbeda di berbagai perusahaan, dan Anda tidak tahu siapa di komite wawancara yang dapat membantah keputusan untuk mempekerjakan Anda. Perlakukan semua orang dengan sangat hormat, dan jangan biarkan daya tahan Anda menurun seiring berjalannya hari.

Jika Anda telah mencapai tahap ini, Anda sudah tahu bahwa hal-hal berikut penting. Namun, jangan lupa untuk:

• Menggali informasi tentang perusahaan
• Membawa salinan resume Anda
• Membawa daftar referensi
• Menyiapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda
• Menunjukkan bahasa tubuh yang percaya diri dan sopan
• Berpakaian dengan sesuai
• Menunjukkan antusiasme dan minat Anda
• Mengirimkan email ucapan terima kasih setelahnya

Saat Anda memasuki wawancara akhir Anda, tarik nafas dalam-dalam. Persiapan Anda telah membuahkan hasil sampai saat ini dan dengan berbicara dengan penuh perhatian kepada pewawancara dalam percakapan terakhir ini, Anda akan terus unggul.

Bagaimana cara interview agar diterima?

Persiapan yang baik membantu Anda tampil baik selama wawancara. Demikian pula, beberapa kegiatan pasca wawancara seperti memberi tahu wasit Anda dan menindaklanjuti dengan HR juga meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Ikuti panduan ini untuk mengetahui cara memecahkan wawancara kerja dan menonjol dari kandidat lain:

Tinjau deskripsi pekerjaan

Tinjau deskripsi pekerjaan untuk memahami jenis keterampilan dan kualifikasi yang diharapkan majikan Anda miliki. Ini juga akan memberi Anda gambaran tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan itu. Informasi ini akan membantu Anda menyesuaikan CV Anda untuk posisi tersebut dan mempersiapkan pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Cobalah untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan Anda yang dibutuhkan oleh pekerjaan agar Anda dapat mengungkapkannya ketika ditanyakan oleh pewawancara.

Riset perusahaan

Sebagian besar pengusaha lebih suka mempekerjakan kandidat yang memiliki pengetahuan yang baik tentang perusahaan. Anda dapat memulai riset dengan mengunjungi situs web perusahaan dan akun media sosialnya untuk mempelajari misi, bisnis, dan budaya kerjanya. Anda mungkin juga ingin membaca ulasan karyawan di situs web pihak ketiga untuk mendapatkan wawasan tentang pengalaman karyawannya. Mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan pewawancara akan membantu Anda menyelaraskan respons Anda dengan budaya dan nilai perusahaan.

Jika memungkinkan, coba juga cari tahu lebih banyak tentang pewawancara di platform jejaring profesional sehingga Anda bisa mengenal kepribadian dan temperamen mereka.

Revisi CV Anda

Setelah Anda mendapatkan cukup wawasan tentang posisi dan perusahaan, sesuaikan CV Anda agar sesuai dengan pekerjaan dan perusahaan. Soroti keterampilan dan kekuatan Anda yang telah ditentukan secara eksplisit oleh pemberi kerja. Ambil beberapa kata kunci yang menonjol dari deskripsi pekerjaan dan profil perusahaan, dan gunakan dalam resume Anda. Pastikan informasi yang Anda berikan adalah asli dan jujur.

Latih jawaban Anda

Segarkan pengetahuan subjek Anda dan persiapkan untuk tes yang mungkin merupakan bagian dari wawancara. Mengatur pikiran Anda akan membantu Anda mengekspresikan diri dengan cara yang mengesankan. Pikirkan tentang pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara dan bagaimana Anda akan menanggapinya. Cari pertanyaan wawancara umum berdasarkan profil pekerjaan, perusahaan, dan tingkat pengalaman.

Selain pertanyaan terkait domain, beberapa pertanyaan wawancara potensial yang umum meliputi:

• Ceritakan tentang diri Anda.
• Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?
• Mengapa Anda mencari perubahan?
• Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?

Anda juga dapat meminta seseorang untuk melakukan wawancara tiruan. Pertimbangkan untuk merekamnya sehingga Anda dapat menganalisis kinerja Anda dan mencari area untuk ditingkatkan. Berlatih untuk wawancara dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda untuk menghadapi wawancara yang sebenarnya.

Tepat waktu

Rencanakan perjalanan Anda untuk mencapai tempat wawancara setidaknya 15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Datang lebih awal untuk wawancara menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu. Ini juga memberi Anda waktu untuk bersantai dan menyegarkan diri, terutama setelah perjalanan panjang yang melelahkan. Gunakan peta lokasi yang dikirim oleh perusahaan atau telusuri Google Maps untuk mengetahui rutenya. Periksa kembali tujuan yang ditampilkan oleh perangkat GPS Anda dan atur moda transportasi Anda terlebih dahulu.

Ikuti kode berpakaian yang benar

Jika ada aturan berpakaian tertentu yang dinyatakan dalam deskripsi pekerjaan atau surat wawancara, pastikan Anda berpakaian sesuai. Dengan tidak adanya pedoman tersebut, Anda diminta untuk menghadiri wawancara kerja dengan pakaian formal. Jika Anda menggunakan parfum, deodoran, atau gel rambut, pastikan yang lembut. Menyiapkan pakaian dan aksesori Anda (sepatu, kaus kaki, ikat pinggang, dasi) pada malam sebelum wawancara dapat mencegah kerepotan yang tidak terduga pada hari wawancara.

Bawa dokumen dan perangkat yang diperlukan

Pastikan untuk membawa semua dokumen penting, termasuk CV Anda, surat lamaran, surat referensi, sertifikat akademik dan slip gaji dari pekerjaan Anda sebelumnya jika berlaku. Atur dengan rapi dalam file atau folder. Siapkan pena dan kertas agar Anda tidak perlu meminjamnya selama wawancara. Jika Anda membutuhkan laptop atau tablet untuk menunjukkan pekerjaan Anda atau membuat presentasi, pastikan untuk membawanya.

Perlihatkan diri Anda dengan baik

Akan sangat membantu jika Anda mulai berperilaku profesional segera setelah Anda mencapai tempat tersebut, dan bersikap sopan dengan semua orang yang Anda temui. Masukkan detail Anda di daftar jika petugas keamanan meminta Anda. Biasanya, Anda diminta untuk mengirimkan resume Anda di resepsi dan mengikuti instruksi mereka. Cobalah bersabar saat menunggu di resepsi, dan jaga interaksi Anda dengan kandidat lain seminimal mungkin. Sebaiknya matikan ponsel Anda atau tetap dalam mode senyap atau getar. Jika menurut Anda tidak dapat dihindari untuk menerima panggilan, bicaralah dengan suara rendah.

Bicaralah dengan jelas

Memberikan sapaan ceria saat bertemu pewawancara menciptakan suasana yang kondusif. Cobalah untuk berbicara dengan kecepatan konstan dan suara yang jelas. Biarkan informasi muncul dalam aliran alami alih-alih terburu-buru untuk mengeluarkan semua yang Anda ketahui dalam satu tarikan napas. Jika Anda tidak tahu sesuatu, jujurlah tentang hal itu. Jika Anda perlu satu atau dua menit untuk berpikir, Anda dapat memintanya. Bersikap tulus dan memiliki kejernihan pikiran yang baik akan menempatkan Anda pada posisi yang lebih kuat daripada kandidat lainnya.

Dengarkan dengan sabar

Mendengarkan secara aktif adalah keterampilan penting dalam kandidat yang menjanjikan. Cobalah untuk memperhatikan dan mendengarkan pewawancara dengan seksama. Majikan menganggapnya sebagai etika profesional yang baik ketika Anda menghindari menyela percakapan dalam suasana formal.

Pahami pertanyaan dan detail lainnya dengan benar sebelum mulai menjawabnya. Terkadang, informasi tambahan yang diberikan pewawancara dapat membantu menjawab pertanyaan yang mungkin mereka tanyakan nanti dalam wawancara. Mengamati bagaimana pewawancara bereaksi terhadap jawaban Anda dapat membantu Anda menyempurnakan tanggapan Anda terhadap pertanyaan lain.

Sorot keterampilan dan prestasi Anda

Cobalah untuk menonjolkan keterampilan dan pencapaian Anda yang akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan baru. Sedikit persiapan dapat membantu Anda mengaitkan setiap jawaban Anda dengan satu atau keterampilan atau kualitas lain dalam beberapa cara. Jika Anda mendapatkan pertanyaan seperti “Apa kekuatan Anda?” atau “Mengapa Anda mencari perubahan?”, gunakan kesempatan ini untuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk menjawab dengan percaya diri dan informatif dengan nada yang sederhana dan rendah hati.

Gunakan bahasa tubuh yang positif

Bahasa tubuh Anda memberi tahu banyak tentang sikap dan tingkat kepercayaan diri Anda. Misalnya, membungkuk atau menggoyangkan kaki Anda dapat menunjukkan bahwa Anda gugup. Sebaliknya, duduk terlalu informal dalam postur santai dapat diartikan sebagai kurangnya etiket kantor yang tepat. Cobalah untuk tampil profesional dan tenang tanpa terlihat terlalu informal atau terlalu percaya diri. Beberapa contoh bahasa tubuh yang positif termasuk duduk tegak, menunjukkan ekspresi optimis dan melakukan kontak mata langsung dengan pewawancara.

Tepat dan fokus

Pewawancara biasanya memiliki jadwal yang padat dan jarang memiliki waktu untuk jawaban yang panjang. Mereka menghargai tanggapan yang tajam dan terfokus. Oleh karena itu, buatlah jawaban Anda singkat dan langsung. Pada saat yang sama, pastikan untuk memasukkan semua informasi penting. Sesuaikan jawaban Anda berdasarkan pertanyaan spesifik mereka dan informasi tambahan yang Anda dapatkan selama wawancara. Kapan pun diperlukan, bicaralah secara positif tentang atasan Anda sebelumnya dan saat ini. Cobalah untuk menilai suasana hati dan kepribadian pewawancara dan sesuaikan diri Anda dengan itu.

Ajukan pertanyaan yang sesuai

Menjelang akhir wawancara, sebagian besar pewawancara memberi Anda kesempatan untuk mengklarifikasi keraguan dan pertanyaan Anda. Mengajukan pertanyaan menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk belajar lebih banyak tentang pekerjaan dan perusahaan. Misalnya, Anda dapat menanyakan tentang tanggung jawab Anda sehari-hari, nilai-nilai perusahaan, atau pertanyaan khusus departemen. Cobalah untuk menghindari bertanya tentang gaji dalam wawancara teknis atau tahap pertama.

Berikan referensi Anda

Anda diminta untuk mencantumkan dua atau tiga referensi dalam resume atau lamaran pekerjaan Anda. Ketika seseorang dari perusahaan menelepon salah satu kontak Anda untuk verifikasi, tanggapan mereka diperlukan untuk menyesuaikan dengan informasi yang Anda berikan. Jika Anda belum memberi tahu referensi Anda bahwa Anda melamar pekerjaan, hubungi mereka setelah wawancara Anda dan beri tahu mereka tentang panggilan verifikasi yang akan datang untuk memastikan rujukan yang menguntungkan.

Tindak lanjuti dengan HR

Jika Anda tidak mendapatkan kabar dari perusahaan dalam jangka waktu yang diharapkan, jangan ragu untuk menindaklanjuti dengan HR. Anda dapat menelepon mereka atau mengirimi mereka email. Pastikan untuk menyebutkan nama Anda, posisi yang dilamar dan tanggal wawancara untuk membantu mereka mengingat Anda dengan mudah. Tindak lanjut biasanya membantu dalam kasus di mana Anda berada dalam daftar tunggu atau perusahaan ragu-ragu untuk memilih antara dua atau lebih kandidat. Tindak lanjut dapat membuat perusahaan berubah pikiran dan memberi Anda prioritas di atas kandidat lain dalam kasus seperti itu.