Apa yang dimaksud dengan dirumahkan?

Dirumahkan sementara berarti Anda tidak lagi dibayar oleh perusahaan karena perusahaan tidak mampu membayar karyawannya. Ketika seorang karyawan mendapatkan dirumahkan, mereka diharapkan untuk kembali ke perusahaan, sehingga mereka tetap menjadi karyawan aktif. Karyawan dapat diberhentikan jika:

• Peristiwa tak terduga menyebabkan perusahaan merugi
• Perusahaan mereorganisasi strukturnya
• Perusahaan mengalami krisis ekonomi lainnya

Biasanya, dirumahkan terjadi untuk jangka waktu tertentu. Jika Anda dirumahkan, perusahaan Anda kemungkinan menetapkan jumlah waktu dirumahkan Anda akan berlangsung, yang bisa berminggu-minggu atau berbulan-bulan.

Apa artinya diberhentikan?

Diberhentikan berarti kehilangan pekerjaan karena alasan yang bukan kesalahan karyawan. Ketika seorang karyawan diberhentikan, mereka bukan lagi karyawan perusahaan. PHK bisa bersifat sementara atau permanen, tetapi perusahaan harus mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan. Ada banyak alasan mengapa karyawan dapat diberhentikan, antara lain:

• Menurunnya pendapatan perusahaan
• Kelebihan staf
• Perampingan
• Masalah-masalah ekonomi

Khususnya, diberhentikan berbeda dengan dipecat. Karyawan dipecat ketika perusahaan mereka menghentikan mereka karena masalah yang merupakan kesalahan karyawan. Diberhentikan terjadi karena keadaan yang tidak berhubungan dengan karyawan. Jika Anda telah diberhentikan, penting untuk menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda untuk memastikan Anda menerima paket keluar, pesangon, dan semua dokumen Anda.

Dirumahkan vs diberhentikan

Dirumahkan dan diberhentikan bisa tampak serupa, tetapi kedua istilah tersebut memiliki perbedaan penting, termasuk:

Status Pekerjaan

Satu perbedaan utama antara dirumahkan dan diberhentikan adalah status pekerjaan Anda. Karyawan yang dirumahkan masih merupakan karyawan aktif di perusahaannya. Mereka hanya dikeluarkan dari daftar gaji dan ditempatkan pada dirumahkan sementara yang tidak dibayar. Namun, karyawan yang diberhentikan bukan lagi karyawan perusahaan. Sebuah perusahaan harus mempekerjakan kembali seorang karyawan yang diberhentikan agar mereka menjadi karyawan yang aktif kembali.

Manfaat perusahaan

Apakah Anda masih mendapatkan keuntungan perusahaan bisa menjadi perbedaan lain antara mendapatkan dirumahkan dan diberhentikan. Biasanya, karyawan yang diberhentikan tidak bisa lagi mendapatkan tunjangan perusahaan. Namun, karyawan dirumahkan terkadang masih dapat menerima tunjangan perusahaan, termasuk perawatan kesehatan, selama dirumahkan mereka. Ini dapat bervariasi menurut perusahaan, jadi penting untuk memeriksa kebijakan perusahaan Anda.

kebijakan PTO

Perbedaan lain antara dirumahkan dan diberhentikan adalah apakah Anda dapat menggunakan waktu luang Anda. Karyawan yang dirumahkan biasanya tidak dapat menggunakan PTO mereka, karena bertentangan dengan tujuan dirumahkan, yaitu perusahaan untuk menghemat uang. Namun, karyawan yang diberhentikan dapat menggunakan sisa PTO mereka dan dibayar untuk PTO yang telah mereka kumpulkan selama mereka di perusahaan.

Pengangguran

Seringkali, baik karyawan yang dirumahkan  maupun yang diberhentikan dapat mengumpulkan pengangguran, tetapi ada pedoman yang berbeda untuk masing-masing. Karyawan yang diberhentikan biasanya harus membuktikan bahwa mereka secara aktif mencari pekerjaan baru. Namun, karyawan dirumahkan seringkali tidak perlu membuktikannya, karena mereka masih karyawan aktif di perusahaan mereka.

Tips menangani dirumahkan atau PHK

Jika Anda mengalami dirumahkan atau PHK, berikut beberapa kiat untuk membantu Anda menavigasinya:

Cari tahu alasan dirumahkan atau PHK Anda

Salah satu tip untuk menavigasi dirumahkan atau PHK adalah mencari tahu alasannya. Mengungkap alasan di balik dirumahkan atau PHK Anda dapat membantu Anda memprosesnya secara emosional. Anda dapat berbicara dengan supervisor Anda atau orang lain di perusahaan Anda untuk menentukan penyebabnya.

Nilai kondisi keuangan Anda

Tip penting lainnya untuk menangani dirumahkan atau PHK adalah menilai situasi keuangan Anda. Tentukan apakah Anda memiliki cukup tabungan untuk melewati masa dirumahkan atau pengangguran Anda. Anda dapat membuat anggaran atau rencana untuk membantu Anda hidup dari tabungan Anda sampai Anda mulai bekerja lagi.

Putuskan apakah Anda ingin melamar pengangguran

Tip lain untuk menavigasi dirumahkan atau PHK adalah memutuskan apakah Anda ingin melamar pengangguran. Jika Anda tidak memiliki cukup tabungan untuk bertahan sampai Anda mulai bekerja lagi, Anda dapat mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan. Ini memungkinkan Anda untuk mengumpulkan pembayaran dan tunjangan sampai Anda kembali bekerja atau mendapatkan pekerjaan baru.

Pikirkan tentang melamar pekerjaan lain

Apakah Anda telah dirumahkan atau diberhentikan, Anda juga dapat mulai berpikir untuk melamar pekerjaan lain. Anda dapat mulai menelusuri posting pekerjaan online atau menghubungi perusahaan yang berbeda. Jika mau, Anda juga dapat terhubung dengan jaringan profesional Anda untuk mencari tahu tentang kemungkinan lowongan pekerjaan. Jika Anda dirumahkan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan sampingan atau pekerjaan sementara untuk mendapatkan penghasilan selama masa dirumahkan Anda.

Ambil kesempatan untuk memperbaiki diri

Anda juga dapat memanfaatkan periode sebelum Anda mulai bekerja lagi dengan memperbaiki diri dan berinvestasi dalam pengembangan profesional. Anda dapat membaca buku pengembangan profesional, mengikuti kursus online untuk meningkatkan keterampilan Anda, dan memperbarui resume dan profil profesional Anda. Mengambil kesempatan untuk meningkatkan diri Anda selama waktu Anda tidak bekerja dapat membantu Anda mengatur diri sendiri untuk memajukan karir Anda setelah Anda kembali bekerja.

Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi apa itu dirumahkan, berapa lama dirumahkan biasanya bisa bertahan, undang-undang dirumahkan dan perbedaan antara dirumahkan dan PHK.

Apa itu dirumahkan?

Dirumahkan karyawan (kadang-kadang disebut dirumahkan dirumahkan) adalah waktu dirumahkan wajib yang biasanya terjadi ketika pengeluaran perusahaan melebihi pendapatannya. Terkadang, dirumahkan adalah pengurangan jam atau hari kerja per minggu. Dalam kasus lain, dirumahkan adalah periode dirumahkan yang diperpanjang. Sementara sebagian besar karyawan dirumahkan tidak terus menerima gaji, mereka biasanya mempertahankan pekerjaan dan tunjangan mereka, seperti perawatan kesehatan.

Alasan perusahaan dapat merumahkan karyawannya

Pengusaha dapat menggunakan dirumahkan untuk:

• Menyeimbangkan anggaran perusahaan
• Kelola staf untuk posisi musiman
• Memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan
• Sesuaikan dengan penurunan pendapatan
• Menangani pengurangan pasokan suku cadang dasar untuk suatu produk
• Menyesuaikan diri dengan permintaan layanan yang lebih rendah
• Transisi ke kondisi ekonomi nasional yang baru
• Beradaptasi dengan kondisi kesehatan global

Berapa lama dirumahkan biasanya berlangsung?

Sementara dirumahkan umumnya bersifat sementara, lamanya pada akhirnya tergantung pada kebutuhan perusahaan. Biasanya, perusahaan akan memberi tahu karyawan sebelumnya tentang dirumahkan dirumahkan yang direncanakan. Jika memungkinkan, perusahaan juga dapat menentukan jangka waktu dirumahkan yang diharapkan atau bagian bahwa dirumahkan itu tidak terbatas. Berikut adalah beberapa cara majikan menangani dirumahkan:

• Lebih sedikit jam per hari
• Pengurangan hari per minggu
• Lebih sedikit minggu per bulan

Selain itu, dirumahkan yang diperpanjang dapat mencakup periode waktu istirahat yang panjang secara teratur, seperti dirumahkan beberapa bulan untuk karyawan musiman.

Bagaimana cara kerja dirumahkan?

Tergantung pada negara bagian dan kontrak Anda dengan majikan Anda, Anda mungkin dapat mencari pekerjaan sementara selama dirumahkan dirumahkan atau menerima tunjangan pengangguran selama waktu istirahat Anda. Namun, karena karyawan dirumahkan mempertahankan posisinya dan terus menerima tunjangan, mereka tidak memenuhi syarat untuk pesangon, tunjangan pensiun dini, atau outplacement.

Peraturan yang melindungi pekerja dirumahkan

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kerja dirumahkan, pertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan yang relevan berikut ini:

FLSA

Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan aturan khusus untuk berbagai jenis karyawan. Misalnya, karyawan penuh waktu yang dikecualikan adalah orang-orang yang menerima gaji minimal $684 per minggu dan memiliki tugas pekerjaan administratif, eksekutif, atau profesional. Selama dirumahkan dirumahkan, majikan harus memberikan gaji mingguan penuh kepada karyawan yang dikecualikan jika mereka menyelesaikan pekerjaan apa pun selama minggu itu. Namun, jika mereka tidak bekerja sama sekali selama seminggu penuh, mereka tidak menerima gaji.

Sebagai perbandingan, karyawan yang tidak dikecualikan menerima pembayaran hanya untuk jam kerja mereka selama dirumahkan dirumahkan. Pengusaha dengan karyawan yang tidak dikecualikan harus mematuhi peraturan upah minimum dan kompensasi lembur.

EEOC

Menurut U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pemberi kerja harus mendasarkan keputusan dirumahkan pada alasan berikut:

• Ekonomi atau keuangan
• Ketersediaan kerja, seperti kondisi musiman
• Kesehatan dan keselamatan

Secara hukum, majikan tidak dapat merumahkan seorang karyawan karena karakteristik berikut:

• Ras
• Usia
• Jenis kelamin
• Agama
• Kebangsaan
• Disabilitas
• Informasi genetik

NRLA

Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) berlaku untuk bisnis yang merupakan bagian dari serikat pekerja. Saat merencanakan dirumahkan, majikan dapat menegosiasikan kembali persyaratan dengan serikat pekerja untuk memastikan mereka mematuhi hukum. Selama negosiasi, mereka dapat mendiskusikan:

• Bagaimana menjadwalkan hari dirumahkan, seperti satu hari dirumahkan dalam seminggu
• Bagaimana menggabungkan hari dirumahkan, seperti satu minggu dirumahkan per bulan
• Bagaimana memenuhi kebutuhan karyawan, seperti mengizinkan mereka memutuskan kapan harus mengambil dirumahkan

Dirumahkan vs PHK

Perbedaan utama antara dirumahkan dan PHK adalah bahwa sementara dirumahkan adalah wajib, itu sementara, sementara PHK tidak terbatas atau permanen. Dengan dirumahkan, ada harapan waktu istirahat wajib pada akhirnya akan berakhir dan Anda akan dapat kembali bekerja jika Anda mau. Seseorang yang diberhentikan, di sisi lain, tidak memiliki opsi ini dan hanya dapat kembali jika mereka dipekerjakan kembali. Perbedaan lain antara dirumahkan dan PHK meliputi:

• Tunjangan: Karyawan yang dirumahkan dapat terus menerima tunjangan, termasuk perawatan kesehatan, dan mereka juga dapat mengajukan permohonan pengangguran. Sebagai perbandingan, karyawan yang diberhentikan dapat menerima pesangon, tunjangan pensiun dini atau outplacement.
• Gaji: Apakah karyawan dirumahkan menerima gaji tergantung pada jenis karyawan mereka. Misalnya, seorang eksekutif yang mendapatkan gaji tinggi biasanya terus mendapatkan jumlah uang yang sama jika dirumahkan hanya melibatkan minggu kerja yang lebih pendek. Karyawan yang diberhentikan tidak terus menerima gaji, tetapi mereka mungkin mendapatkan pesangon berdasarkan kontrak mereka.
• Dirumahkan berbayar (PTO): Karyawan dirumahkan tidak dapat menguangkan waktu liburan mereka yang masih harus dibayar selama dirumahkan dirumahkan. Sebaliknya, pekerja yang diberhentikan—tergantung pada negara bagian dan kontrak mereka—biasanya akan menerima pembayaran dari PTO mereka yang belum dibayar sebagai bagian dari keluarnya mereka.

Pertanyaan yang sering ditanyakan seputar dirumahkan

Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin dimiliki karyawan dirumahkan pertama kali tentang waktu istirahat wajib mereka:

Apakah dirumahkan sama dengan pengurangan kekuatan?

Dirumahkan dan pengurangan kekuatan (RIF) adalah proses yang berbeda. Pengurangan kekuatan terjadi ketika majikan menghilangkan posisi secara permanen, seperti ketika dua posisi digabungkan atau ketika peran tertentu menjadi ketinggalan zaman. Bisa juga karena penyesuaian anggaran. Sebagai perbandingan, karyawan dirumahkan biasanya memiliki posisi yang sama ketika mereka kembali bekerja.

Apa keuntungan dari dirumahkan?

Sementara dirumahkan dapat memengaruhi penghasilan dan jadwal Anda, berikut adalah beberapa aspek positif dari dirumahkan:

• Anda dapat mempertahankan posisi yang sama.
• Anda dapat terus menerima manfaat.
• Anda dapat merencanakan transisi, terutama jika dirumahkan dirumahkan sudah diantisipasi, seperti dirumahkan musiman.

Haruskah saya mendapatkan pekerjaan lain saat saya sedang dirumahkan?

Bergantung pada bagaimana majikan Anda menangani dirumahkan, mendapatkan pekerjaan tambahan selama dirumahkan Anda dapat membantu Anda memulihkan penghasilan Anda yang berkurang. Misalnya, jika perusahaan Anda mengeluarkan periode dirumahkan pendek, seperti satu bulan, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan sementara selama dirumahkan Anda.

Sebelum melamar pekerjaan lain selama dirumahkan Anda, pastikan untuk memeriksa kontrak kerja Anda untuk memastikan majikan Anda mengizinkan Anda bekerja di tempat lain selama dirumahkan dirumahkan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain, Anda dapat menghubungi kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang menerima tunjangan pengangguran selama masa dirumahkan Anda.