Dalam artikel ini, kami membahas mengapa atasan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda dan kami meninjau jawaban sampel yang akan membantu memandu Anda dalam membuat tanggapan Anda sendiri.

Mengapa majikan bertanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Seiring dengan kualifikasi, latar belakang, dan pengalaman profesional Anda, pewawancara ingin mengetahui rencana Anda di masa depan. Majikan dapat mengajukan pertanyaan ini dengan cara yang berbeda. Beberapa di antaranya adalah:

• Apa tujuan masa depan Anda?
• Apakah tujuan karir anda?
• Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?
• Apa rencana masa depan Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan ini?

Tanggapan Anda terhadap pertanyaan semacam ini akan membantu perekrut dan manajer perekrutan untuk mengenal Anda lebih baik dan memahami apakah tujuan dan harapan profesional Anda dari peran tersebut sesuai dengan apa yang dapat mereka berikan. Jika semuanya berjalan dengan baik, konteks ini memungkinkan mereka untuk menyusun tawaran pekerjaan yang menarik bagi Anda.

Bagaimana menjawab ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda?

Cara Anda menjawab pertanyaan ini dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisi, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda pertimbangkan saat Anda memutuskan bagaimana merespons dalam situasi apa pun:

Tentukan tujuan karir Anda

Praktik penting untuk pertanyaan wawancara ini adalah menilai apa yang Anda inginkan dalam lima tahun ke depan dalam karier Anda. Anda bahkan dapat merencanakan lebih jauh, memikirkan dekade berikutnya juga. Ini hanyalah salah satu dari beberapa pertanyaan kunci yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum wawancara. Sisihkan waktu untuk menuliskan tujuan karir Anda, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk Anda mulai:

• Apa yang kamu kuasai?
• Apa yang Anda ingin menjadi baik?
• Apa yang paling Anda nikmati dari pekerjaan Anda saat ini?
• Pekerjaan apa yang paling kamu banggakan?
• Pekerjaan atau proyek apa yang terlihat menarik bagi Anda?
• Keterampilan atau peluang apa yang akan tersedia dalam beberapa tahun ke depan, atau bahkan beberapa dekade?

Setelah Anda mengidentifikasi jawaban atas pertanyaan di atas, berikut adalah contoh tujuan yang lebih nyata yang mungkin muncul untuk Anda:

• Pengalaman manajerial atau kepemimpinan
• Keahlian industri
• Manajemen proyek ujung ke ujung
• Konsepsi atau kepemimpinan proyek
• Mengembangkan dan merampingkan proses baru
• Memiliki hubungan yang kuat dengan klien
• Memberikan layanan atau perawatan yang sangat baik
• Menjadi tingkat ahli pada satu keterampilan tertentu atau serangkaian keterampilan

Teliti perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai

Tanggapan Anda terhadap “Apa tujuan karir masa depan Anda?” harus fokus pada bagaimana tujuan karir jangka panjang Anda sesuai dengan bagaimana perusahaan ini tumbuh dan peluang yang diberikan pekerjaan ini. Dalam riset Anda, cari informasi tentang struktur perusahaan, misi, ekspansi, fokus, atau inisiatif baru. Mulailah dengan mengunjungi situs web perusahaan mereka. Membaca halaman “tentang” dan “tekan” dapat mengungkap item seperti siaran pers yang akan menyoroti pengumuman terpenting perusahaan.

Cari berita atau situs terbaru dengan ulasan perusahaan seperti Halaman Perusahaan Memang yang akan mencantumkan informasi penting, bahkan Tanya Jawab. Anda dapat menemukan informasi yang lebih bernuansa dengan menjangkau jaringan Anda untuk menemukan seseorang yang bekerja di sana atau dapat menghubungkan Anda dengan seorang karyawan untuk melihat lebih dekat perkembangan dan tujuan perusahaan.

Kembangkan jawaban dengan tujuan yang relevan dan berfokus pada karier

Seringkali, tujuan karir kita hanyalah salah satu bagian dari kehidupan dan aspirasi pribadi kita yang lebih besar. Untuk jawaban ini, fokuslah hanya pada tujuan karir Anda. Jika beberapa tujuan pribadi Anda kebetulan selaras dengan atribut yang akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kuat (seperti menjadi penulis yang lebih baik atau belajar bahasa baru), Anda tentu dapat memasukkannya juga. Meskipun promosi atau gaji juga dapat dikaitkan dengan tujuan karir Anda, hindari memasukkannya dalam jawaban Anda dan fokuslah pada keterampilan, kemampuan, atau pengalaman yang ingin Anda capai.

Berikan jawaban yang luas tapi fokus

Meskipun mungkin ada banyak detail untuk rencana masa depan Anda, buatlah jawaban Anda singkat dan pada tingkat yang tinggi. Membuat tujuan Anda terlalu spesifik mungkin membatasi Anda pada peluang tertentu atau membuat Anda tampak kurang berpengetahuan dibandingkan kandidat lainnya. Seperti dalam semua pertanyaan wawancara, perhatikan berapa banyak waktu yang Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan dan hindari bertele-tele.

Contoh jawaban untuk “Apa tujuan karir masa depan Anda?”

Memahami apa yang Anda inginkan dari karir Anda di masa depan akan membantu calon pemberi kerja melihat ambisi Anda, kompetensi Anda, dan bagaimana Anda akan membantu perusahaan mereka tumbuh. Saat Anda menentukan apa tujuan profesional Anda, gunakan contoh tujuan karir berikut sebagai panduan:

Contoh 1

“Dalam lima tahun, saya ingin menjadi pakar industri pakaian jadi sejati dengan pengalaman manajemen proyek end-to-end yang sukses di bawah ikat pinggang saya saat saya ingin tumbuh menjadi peran analis pasar yang lebih senior. Sangat menyenangkan bahwa perusahaan Anda memiliki fokus yang kuat pada pengalaman langsung dan kesempatan belajar yang berkelanjutan.”

Contoh 2

“Beberapa tujuan masa depan saya termasuk memimpin tim keuangan dalam beberapa kapasitas. Saya senang dengan prospek bekerja dengan tim seperti hukum dan pengadaan dalam mengembangkan proses yang disederhanakan—ini sangat cocok dengan latar belakang administrasi bisnis saya. Salah satu alasan pekerjaan ini menonjol bagi saya adalah karena pekerjaan ini membutuhkan kandidat dengan keahlian organisasi. Saya memiliki manajer inspirasional yang sangat saya kagumi, dan ingin mengelola tim saya sendiri dalam beberapa tahun.”

Contoh 3

“Dalam jangka pendek, salah satu tujuan saya adalah untuk terus mengembangkan keterampilan menulis saya. Saya ingin membantu merek menjadi penerbit kelas dunia. Selain itu, saya telah mengangkat tangan saya untuk lebih banyak tugas berbicara di depan umum, karena saya tahu bahwa keterampilan komunikasi tertulis dan verbal sering kali bekerja bersama. Saya ingin menerapkan keahlian ini untuk membangun perusahaan Anda sebagai pemimpin pemikiran dalam industri ini.”

Apa yang tidak boleh dikatakan ketika ditanya tentang tujuan karir masa depan Anda

Merencanakan jawaban wawancara jika Anda ditanya tentang tujuan masa depan Anda adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Tidak merencanakan ke depan dan mengatakan hal yang salah bisa menjadi resep untuk peluang karir yang terlewatkan. Berikut adalah contoh tidak siap dan apa yang tidak boleh dikatakan:

• Jangan menjawab dengan “Saya tidak yakin” atau “Saya tidak tahu.”
• Jangan bicara tentang uang—tinggalkan pembicaraan langsung tentang gaji dan tunjangan.
• Jangan mengembara ke kekhususan yang berlebihan—beberapa detail sebaiknya tidak diungkapkan.
• Jangan menetapkan dan mengungkapkan tujuan yang tidak dapat dicapai.
• Jangan menawarkan informasi pribadi yang tidak relevan dengan pertanyaan.
• Jangan menawarkan klise—jadilah diri Anda sendiri dengan visi masa depan yang autentik.

Dalam artikel ini, kami membahas alasan calon pemberi kerja tertarik untuk mengetahui tujuan jangka panjang Anda dan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Mengapa majikan bertanya tentang tujuan jangka panjang Anda?

Banyak pemberi kerja potensial mungkin mencari kandidat yang berkomitmen untuk maju dalam organisasi dan memperoleh keterampilan yang berharga untuk menjadi pemimpin masa depan di bidangnya. Mereka mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan kemungkinan Anda berhasil bekerja di perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Memahami peran, tanggung jawab, dan keterampilan yang ingin Anda miliki dalam lima hingga 10 tahun ke depan dapat membantu pemberi kerja menentukan kesesuaian Anda untuk suatu peran.

Pertanyaan ini juga memungkinkan pemberi kerja untuk menilai kemampuan penetapan tujuan karyawan potensial, seperti keterampilan mereka dalam mengidentifikasi tujuan yang dapat dicapai, mengantisipasi hambatan dan menetapkan tujuan yang lebih kecil yang relevan dengan tujuan keseluruhan. Ketika Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki tujuan jangka panjang yang baik, Anda dapat menunjukkan kualifikasi Anda dengan lebih baik.

Bagaimana menjawab pertanyaan, “Apa tujuan jangka panjang Anda?”

Jawaban Anda perlu menjelaskan tujuan jangka panjang Anda, langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mencapainya dan langkah-langkah yang akan Anda ambil. Anda juga harus menjelaskan bagaimana peran yang Anda wawancarai dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut. Berikut adalah langkah-langkah yang diperlukan untuk merumuskan jawaban.

Nyatakan tujuan profesional jangka panjang Anda

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menggambarkan secara akurat tujuan profesional jangka panjang Anda. Cara paling efektif untuk melakukannya adalah dengan menggunakan kerangka tujuan SMART. Strategi ini melibatkan menjadi spesifik dengan target Anda, menetapkan tonggak terukur di sepanjang jalan untuk melacak kemajuan Anda dan memastikan tujuan Anda dapat dicapai dan realistis. Anda juga dapat menggunakan metode ini untuk memastikan bahwa tujuan Anda berlaku untuk karir Anda.

Jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mencapainya

Untuk membuktikan bahwa Anda bertekad dan realistis dengan tujuan jangka panjang Anda, Anda perlu menjelaskan apa yang telah Anda lakukan untuk mencapainya hingga saat itu. Diskusikan beberapa item resume yang telah membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda, termasuk pendidikan atau peran awal Anda. Langkah ini meningkatkan kredibilitas Anda dengan menunjukkan komitmen dan tekad Anda dalam merencanakan dan memilih langkah yang tepat untuk tujuan jangka panjang Anda.

Uraikan langkah-langkah yang akan Anda ambil

Setelah menjelaskan dengan benar langkah-langkah sebelumnya yang Anda ambil untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda, Anda perlu menguraikan strategi masa depan Anda dan bagaimana Anda berencana untuk berhasil mencapai target Anda. Pertimbangkan untuk mendiskusikan peran ideal Anda berikutnya atau beberapa langkah karier yang akan segera Anda ambil. Langkah ini memberikan konteks dan menunjukkan bahwa Anda memiliki rencana jangka panjang yang dipikirkan dengan matang dan berkomitmen penuh untuk diikuti sampai Anda mencapai hasil yang diinginkan.

Diskusikan bagaimana peran atau perusahaan ini membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda

Setelah menjelaskan ambisi jangka panjang Anda dan membahas pencapaian dan rencana masa lalu Anda, Anda dapat membantu pewawancara memahami bahwa organisasi yang mereka wakili menyediakan platform yang ideal bagi Anda untuk memenuhi tujuan Anda. Mungkin peran ideal Anda berikutnya adalah yang Anda wawancarai atau merupakan langkah berikutnya setelah bekerja di posisi khusus ini. Langkah ini akan menunjukkan bahwa kemajuan jangka panjang Anda tidak hanya akan menguntungkan Anda secara individu tetapi juga akan menguntungkan perusahaan.

Tips untuk mendiskusikan tujuan jangka panjang dalam sebuah wawancara

Selain langkah-langkah spesifik untuk menyusun jawaban Anda, Anda juga dapat mempertimbangkan tip berikut untuk membantu Anda mengoptimalkan jawaban dan pengalaman wawancara Anda:

Tunjukkan bahwa kepribadian Anda sesuai dengan budaya perusahaan

Ingin tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama adalah langkah pertama, tetapi calon majikan harus melihat bahwa Anda adalah orang yang dapat melakukannya. Tujuan karir jangka panjang Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki karakter dan etos kerja yang sesuai dengan organisasi itu, membuktikan bahwa Anda adalah pasangan jangka panjang. Teliti perusahaan sebelumnya, lihat kepribadian seperti apa yang mereka sukai untuk dimiliki oleh karyawan mereka dan soroti cara Anda mencocokkan profil itu.

Jadilah ambisius, tapi realistis

Ambisi jelas merupakan salah satu kualitas yang dicari oleh calon pemberi kerja dalam jawaban Anda, tetapi Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda berkepala dingin dan realistis. Jika Anda menggambarkan ambisi Anda sebagai sesuatu yang realistis dan dapat dicapai, Anda dapat membuktikan bahwa Anda tahu tujuan apa yang dapat Anda capai dalam waktu dekat dan jangka panjang.

Tunjukkan semangat untuk peran itu

Pengusaha mencari orang yang menemukan motivasi pribadi dan profesional untuk pekerjaan mereka. Saat mendiskusikan tujuan jangka panjang Anda, penting untuk memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki keinginan untuk bekerja untuk menumbuhkan dan menyempurnakan keterampilan Anda di dalam perusahaan. Tip ini dapat membantu Anda menunjukkan komitmen Anda jika Anda dipekerjakan.

Contoh jawaban

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda membuat sendiri:

Contoh 1

“Tujuan jangka panjang saya adalah mengelola departemen penjualan di sebuah perusahaan. Saya berharap untuk mencapainya dengan terlebih dahulu mengelola tim yang lebih kecil dalam dua hingga tiga tahun ke depan dan menghasilkan hasil yang cukup untuk dipertimbangkan sebagai manajer departemen setelah dua tahun berikutnya. Saya telah mempersiapkan ini dalam satu tahun terakhir dengan mengambil kursus penjualan, dan saya berencana untuk mengambil kelas manajemen dalam waktu dekat. Departemen penjualan perusahaan Anda sangat terorganisir dengan baik, dan saya merasa akan menjadi tempat yang ideal bagi saya untuk mencapai tujuan saya.”

Contoh 2

“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi penulis utama sebuah acara televisi. Ini melibatkan saya mendapatkan pengalaman di tim penulis dalam dua tahun ke depan dan menghasilkan pekerjaan yang membuat saya dipertimbangkan untuk peran tingkat yang lebih tinggi ketika pertunjukan baru mulai dikembangkan. Inilah alasan saya mendapatkan gelar saya dalam penulisan kreatif, dan saya berencana untuk memulai kursus master saya dalam penulisan skenario musim gugur ini. Stasiun TV Anda adalah platform yang ideal bagi saya untuk sukses, karena Anda memiliki sejarah panjang dalam memberikan kesempatan kepada penulis muda.”

Contoh 3

“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi full stack developer dan bekerja di platform media sosial utama. Saya tahu bahwa untuk mencapai tujuan itu, saya harus sepenuhnya menguasai pengembangan back-end dan front-end, dan saya berencana untuk belajar keduanya dalam tiga tahun ke depan dengan mendapatkan pengalaman profesional langsung dan menyelesaikan berbagai modul pembelajaran. Saya sudah mempelajari pengembangan back-end di perguruan tinggi dan peran saya sebelumnya. Di tahun depan, saya berencana untuk fokus pada pengembangan front end sehingga saya bisa menjadi sama-sama terampil dalam keduanya. Bekerja sebagai pengembang front-end junior untuk perusahaan Anda akan membantu saya mencapainya dan mengarahkan saya untuk menjadi pengembang tumpukan penuh.”