Dalam artikel ini, kami membahas alasan calon pemberi kerja tertarik untuk mengetahui tujuan jangka panjang Anda dan mengeksplorasi beberapa cara efektif untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Mengapa majikan bertanya tentang tujuan jangka panjang Anda?

Banyak pemberi kerja potensial mungkin mencari kandidat yang berkomitmen untuk maju dalam organisasi dan memperoleh keterampilan yang berharga untuk menjadi pemimpin masa depan di bidangnya. Mereka mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk menentukan kemungkinan Anda berhasil bekerja di perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Memahami peran, tanggung jawab, dan keterampilan yang ingin Anda miliki dalam lima hingga 10 tahun ke depan dapat membantu pemberi kerja menentukan kesesuaian Anda untuk suatu peran.

Pertanyaan ini juga memungkinkan pemberi kerja untuk menilai kemampuan penetapan tujuan karyawan potensial, seperti keterampilan mereka dalam mengidentifikasi tujuan yang dapat dicapai, mengantisipasi hambatan dan menetapkan tujuan yang lebih kecil yang relevan dengan tujuan keseluruhan. Ketika Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki tujuan jangka panjang yang baik, Anda dapat menunjukkan kualifikasi Anda dengan lebih baik.

Bagaimana menjawab pertanyaan, “Apa tujuan jangka panjang Anda?”

Jawaban Anda perlu menjelaskan tujuan jangka panjang Anda, langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mencapainya dan langkah-langkah yang akan Anda ambil. Anda juga harus menjelaskan bagaimana peran yang Anda wawancarai dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut. Berikut adalah langkah-langkah yang diperlukan untuk merumuskan jawaban.

Nyatakan tujuan profesional jangka panjang Anda

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menggambarkan secara akurat tujuan profesional jangka panjang Anda. Cara paling efektif untuk melakukannya adalah dengan menggunakan kerangka tujuan SMART. Strategi ini melibatkan menjadi spesifik dengan target Anda, menetapkan tonggak terukur di sepanjang jalan untuk melacak kemajuan Anda dan memastikan tujuan Anda dapat dicapai dan realistis. Anda juga dapat menggunakan metode ini untuk memastikan bahwa tujuan Anda berlaku untuk karir Anda.

Jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mencapainya

Untuk membuktikan bahwa Anda bertekad dan realistis dengan tujuan jangka panjang Anda, Anda perlu menjelaskan apa yang telah Anda lakukan untuk mencapainya hingga saat itu. Diskusikan beberapa item resume yang telah membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda, termasuk pendidikan atau peran awal Anda. Langkah ini meningkatkan kredibilitas Anda dengan menunjukkan komitmen dan tekad Anda dalam merencanakan dan memilih langkah yang tepat untuk tujuan jangka panjang Anda.

Uraikan langkah-langkah yang akan Anda ambil

Setelah menjelaskan dengan benar langkah-langkah sebelumnya yang Anda ambil untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda, Anda perlu menguraikan strategi masa depan Anda dan bagaimana Anda berencana untuk berhasil mencapai target Anda. Pertimbangkan untuk mendiskusikan peran ideal Anda berikutnya atau beberapa langkah karier yang akan segera Anda ambil. Langkah ini memberikan konteks dan menunjukkan bahwa Anda memiliki rencana jangka panjang yang dipikirkan dengan matang dan berkomitmen penuh untuk diikuti sampai Anda mencapai hasil yang diinginkan.

Diskusikan bagaimana peran atau perusahaan ini membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda

Setelah menjelaskan ambisi jangka panjang Anda dan membahas pencapaian dan rencana masa lalu Anda, Anda dapat membantu pewawancara memahami bahwa organisasi yang mereka wakili menyediakan platform yang ideal bagi Anda untuk memenuhi tujuan Anda. Mungkin peran ideal Anda berikutnya adalah yang Anda wawancarai atau merupakan langkah berikutnya setelah bekerja di posisi khusus ini. Langkah ini akan menunjukkan bahwa kemajuan jangka panjang Anda tidak hanya akan menguntungkan Anda secara individu tetapi juga akan menguntungkan perusahaan.

Tips untuk mendiskusikan tujuan jangka panjang dalam sebuah wawancara

Selain langkah-langkah spesifik untuk menyusun jawaban Anda, Anda juga dapat mempertimbangkan tip berikut untuk membantu Anda mengoptimalkan jawaban dan pengalaman wawancara Anda:

Tunjukkan bahwa kepribadian Anda sesuai dengan budaya perusahaan

Ingin tinggal di perusahaan untuk waktu yang lama adalah langkah pertama, tetapi calon majikan harus melihat bahwa Anda adalah orang yang dapat melakukannya. Tujuan karir jangka panjang Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki karakter dan etos kerja yang sesuai dengan organisasi itu, membuktikan bahwa Anda adalah pasangan jangka panjang. Teliti perusahaan sebelumnya, lihat kepribadian seperti apa yang mereka sukai untuk dimiliki oleh karyawan mereka dan soroti cara Anda mencocokkan profil itu.

Jadilah ambisius, tapi realistis

Ambisi jelas merupakan salah satu kualitas yang dicari oleh calon pemberi kerja dalam jawaban Anda, tetapi Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda berkepala dingin dan realistis. Jika Anda menggambarkan ambisi Anda sebagai sesuatu yang realistis dan dapat dicapai, Anda dapat membuktikan bahwa Anda tahu tujuan apa yang dapat Anda capai dalam waktu dekat dan jangka panjang.

Tunjukkan semangat untuk peran itu

Pengusaha mencari orang yang menemukan motivasi pribadi dan profesional untuk pekerjaan mereka. Saat mendiskusikan tujuan jangka panjang Anda, penting untuk memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki keinginan untuk bekerja untuk menumbuhkan dan menyempurnakan keterampilan Anda di dalam perusahaan. Tip ini dapat membantu Anda menunjukkan komitmen Anda jika Anda dipekerjakan.

Contoh jawaban

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk membantu Anda membuat sendiri:

Contoh 1

“Tujuan jangka panjang saya adalah mengelola departemen penjualan di sebuah perusahaan. Saya berharap untuk mencapainya dengan terlebih dahulu mengelola tim yang lebih kecil dalam dua hingga tiga tahun ke depan dan menghasilkan hasil yang cukup untuk dipertimbangkan sebagai manajer departemen setelah dua tahun berikutnya. Saya telah mempersiapkan ini dalam satu tahun terakhir dengan mengambil kursus penjualan, dan saya berencana untuk mengambil kelas manajemen dalam waktu dekat. Departemen penjualan perusahaan Anda sangat terorganisir dengan baik, dan saya merasa akan menjadi tempat yang ideal bagi saya untuk mencapai tujuan saya.”

Contoh 2

“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi penulis utama sebuah acara televisi. Ini melibatkan saya mendapatkan pengalaman di tim penulis dalam dua tahun ke depan dan menghasilkan pekerjaan yang membuat saya dipertimbangkan untuk peran tingkat yang lebih tinggi ketika pertunjukan baru mulai dikembangkan. Inilah alasan saya mendapatkan gelar saya dalam penulisan kreatif, dan saya berencana untuk memulai kursus master saya dalam penulisan skenario musim gugur ini. Stasiun TV Anda adalah platform yang ideal bagi saya untuk sukses, karena Anda memiliki sejarah panjang dalam memberikan kesempatan kepada penulis muda.”

Contoh 3

“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi full stack developer dan bekerja di platform media sosial utama. Saya tahu bahwa untuk mencapai tujuan itu, saya harus sepenuhnya menguasai pengembangan back-end dan front-end, dan saya berencana untuk belajar keduanya dalam tiga tahun ke depan dengan mendapatkan pengalaman profesional langsung dan menyelesaikan berbagai modul pembelajaran. Saya sudah mempelajari pengembangan back-end di perguruan tinggi dan peran saya sebelumnya. Di tahun depan, saya berencana untuk fokus pada pengembangan front end sehingga saya bisa menjadi sama-sama terampil dalam keduanya. Bekerja sebagai pengembang front-end junior untuk perusahaan Anda akan membantu saya mencapainya dan mengarahkan saya untuk menjadi pengembang tumpukan penuh.”

Dalam artikel ini, kami menjelaskan mengapa pemberi kerja bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda, bagaimana menjawab pertanyaan wawancara ini dan memberi Anda contoh untuk membantu Anda menyusun jawaban Anda.

Mengapa majikan bertanya “Apa tujuan jangka pendek Anda?”

Pengusaha bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda untuk lebih memahami arah karir Anda dan di mana Anda melihat diri Anda segera. Mereka juga ingin tahu bahwa Anda memiliki harapan yang realistis mengenai pekerjaan yang Anda wawancarai dan ke mana arahnya. Jawaban Anda memungkinkan mereka mengidentifikasi keberpihakan atau perbedaan antara tujuan jangka pendek Anda dan apa yang dapat mereka tawarkan kepada Anda sebagai sebuah perusahaan. Jika tujuan Anda sesuai dengan apa yang dapat mereka berikan mengenai pekerjaan, Anda mungkin memiliki peluang lebih baik untuk dipekerjakan.

Bagaimana menjawab “Apa tujuan jangka pendek Anda?”

Ketika pewawancara bertanya tentang tujuan jangka pendek Anda, penting untuk memberi mereka jawaban yang jelas dan terorganisir yang berhubungan dengan peran yang Anda wawancarai. Lebih khusus lagi, jawaban Anda perlu menunjukkan aspirasi dan tekad Anda untuk maju di bidang Anda. Gunakan langkah-langkah berikut untuk membantu Anda mempersiapkan jawaban yang sukses untuk pertanyaan wawancara ini:

Tentukan tujuan jangka pendek Anda

Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, Anda perlu mengidentifikasi visi yang Anda miliki untuk masa depan Anda. Pertimbangkan apa yang ingin Anda capai dalam enam bulan hingga tiga tahun ke depan. Berikut adalah beberapa karakteristik tujuan jangka pendek yang perlu diingat saat Anda membuat tujuan Anda sendiri:

Spesifik

Untuk memberi pewawancara pemahaman yang jelas tentang tujuan Anda, Anda perlu memberi mereka detail tambahan. Misalnya, jika Anda ingin sukses, penting untuk mendefinisikan apa arti sukses bagi Anda karena kesuksesan dapat dianggap berbagai hal untuk orang yang berbeda. Sementara satu orang mungkin ingin menjadi supervisor, yang lain mungkin ingin memperoleh keterampilan baru.

Terukur

Sangat penting untuk memiliki cara untuk menentukan kapan Anda telah mencapai tujuan Anda dengan menetapkan jangka waktu. Misalnya, alih-alih mengatakan Anda ingin mengembangkan keterampilan pemrograman Anda, pertimbangkan untuk mengatakan bahwa Anda ingin mengembangkan keterampilan ini pada tanggal tertentu dalam tiga tahun ke depan atau segera, secara umum. Ini memungkinkan manajer perekrutan tahu bahwa Anda serius dengan aspirasi Anda karena Anda telah menetapkan garis waktu yang pasti.

Realistis

Tujuan jangka pendek Anda harus dapat dicapai dan memiliki korelasi dengan keahlian dan kemampuan Anda. Misalnya, jika Anda bermimpi memenangkan penghargaan menyanyi tetapi Anda tidak tahu cara bernyanyi, tujuan Anda perlu dinilai kembali. Pastikan itu selaras dengan bidang Anda dan apa yang dapat Anda capai. Tujuan jangka pendek Anda juga perlu diselaraskan dengan apa yang dapat ditawarkan perusahaan kepada Anda. Misalnya, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan desain Anda tetapi perusahaan tersebut tidak bergerak dalam industri desain, sebaiknya cari bentuk pekerjaan lain yang sesuai dengan aspirasi karir Anda.

Jujur

Pada akhirnya, Anda harus jujur ​​dan optimis tentang tujuan karir Anda. Ini memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan Anda berikutnya dan majikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari Anda sebagai karyawan. Juga, tujuan yang jujur ​​​​yang terkait dengan kemampuan Anda memiliki peluang lebih besar untuk dicapai.

Berikut adalah beberapa contoh tujuan jangka pendek untuk dimasukkan dalam jawaban Anda atas pertanyaan wawancara ini:

• Pelajari seperangkat keterampilan baru.
• Maju ke peran pengawasan.
• Dapatkan pengalaman dalam membangun tim.
• Dapatkan sertifikat profesional
• Mendapatkan promosi.
• Tingkatkan standar kinerja Anda.

Susun jawaban Anda agar sesuai dengan organisasi dan pekerjaan

Pengusaha lebih suka mempekerjakan karyawan yang ingin berkembang bersama perusahaan mereka. Agar jawaban Anda berhasil, jawaban itu tidak hanya harus jujur ​​pada tujuan karir pribadi Anda, tetapi juga relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Dengan kata lain, tujuan Anda harus sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Untuk menentukan apa yang dicari perusahaan, kunjungi situs webnya dan cari deskripsi tujuan, visi, atau misi perusahaannya. Informasi ini dapat memberi Anda kejelasan dan membantu Anda menyusun respons yang relevan dengan lebih baik. Ini juga menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memiliki minat yang tulus untuk bekerja untuk mereka. Untuk perusahaan yang misinya menonjol di antara para pesaingnya, berikut adalah beberapa contoh jawaban yang dapat Anda gunakan:

“Saya ingin menjadi kontributor aktif untuk membantu majikan saya menjadi yang terbaik di industri ini.”

“Tujuan saya adalah menggunakan bakat kreatif saya untuk mengumpulkan ide-ide segar yang tidak terlihat di perusahaan lain.”

Demikian pula, pekerjaan itu sendiri harus selaras dengan tujuan jangka pendek yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk posisi tingkat pemula, tujuan Anda harus mencerminkan hal ini daripada mengatakan bahwa Anda ingin mendapatkan peran kepemimpinan dalam tahun depan.

Sejajarkan jawaban Anda dengan pengalaman Anda

Agar jawaban Anda realistis dan dapat dicapai, jawaban itu perlu diselaraskan dengan keterampilan dan pengalaman Anda secara keseluruhan. Pertimbangkan bidang yang Anda geluti dan pikirkan langkah alami berikutnya untuk karier Anda. Misalnya, jika Anda telah memegang posisi tingkat pemula selama beberapa tahun, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil peran kepemimpinan yang lebih banyak. Ini menunjukkan bahwa Anda memahami di mana Anda berada dalam karir Anda dan ke mana Anda ingin pergi.

Contoh jawaban

Meskipun tidak ada cara yang salah untuk menjawab pertanyaan wawancara ini, jawaban yang berhasil dapat membantu Anda maju dalam proses wawancara dan mungkin mendapatkan pekerjaan untuk Anda. Berikut adalah tiga contoh jawaban yang perlu dipertimbangkan untuk langkah-langkah berbeda dalam karier Anda:

Contoh 1: Peran tingkat pemula

“Sepanjang karir saya, saya selalu menciptakan tujuan jangka pendek untuk membantu memandu kemajuan karir saya dengan kecepatan yang stabil dan realistis. Dalam jangka pendek, saya ingin menyelesaikan peran baru saya dengan mudah untuk membantu saya menghasilkan konten berkualitas tinggi. sesegera mungkin. Saya ingin mendapatkan pengetahuan dan pengalaman sebanyak mungkin untuk membantu saya memahami dan maju di bidang ini.”

Contoh 2: Peran perantara

“Dalam jangka pendek, saya ingin tumbuh dalam posisi yang memungkinkan saya untuk menggunakan seluruh keahlian saya daripada hanya beberapa kemampuan saya. Dalam peran sebelumnya, saya tidak dapat sepenuhnya menggunakan semua kemampuan saya. . Sebentar lagi, saya juga ingin mendapat kesempatan untuk belajar dan menguasai keterampilan baru di bidang saya.”

Contoh 3: Peran kepemimpinan

“Setelah berada di bidang ini selama beberapa tahun, saya telah melihat pentingnya tujuan jangka pendek. Posisi dan tanggung jawab saya sebelumnya memungkinkan saya untuk mencapai pertumbuhan yang stabil dan mempelajari keterampilan baru di sepanjang jalan. Saya juga telah ditugaskan berbagai tanggung jawab yang membuat keterampilan saya berkembang. Saat ini, saya ingin kesempatan untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan saya dengan menjadi pemimpin tim yang membantu orang lain mencapai tujuan mereka sendiri.”