Microsoft melakukan survei terhadap lebih dari 30.000 pekerja global dan menemukan bahwa 41% pekerja mempertimbangkan untuk berhenti atau berganti profesi pada tahun 2021. Kami menyoroti 8 alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaannya.

Sebuah keinginan untuk fleksibilitas

Mencari fleksibilitas adalah salah satu alasan mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka. Efek samping dari pandemi COVID yang mengerikan adalah semakin banyak orang terpaksa bekerja dari rumah. Dan mereka melihat itu mungkin.

Bahkan, penelitian membuktikan bahwa beberapa pekerja lebih produktif saat bekerja dari rumah. Waktu, belum lagi uang yang dihemat, dari memotong perjalanan panjang telah mendorong lebih banyak pekerja untuk mempertimbangkan bekerja jauh dari rumah secara permanen.

Survei Microsoft menemukan bahwa 46% responden berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk pekerjaan di mana mereka dapat bekerja dari jarak jauh.

Pencarian yang meningkat untuk keseimbangan kehidupan kerja

Work-life balance selalu menjadi keinginan utama bagi banyak pekerja. Tampaknya untuk menjadi hebat dalam pekerjaan Anda, kehidupan pribadi Anda akan menderita. Atau bahwa untuk memiliki kehidupan pribadi yang hebat, kehidupan profesional Anda akan berjuang. Datanglah tahun 2021, dan perubahan pola pikir sedang terjadi.

Pemikiran baru adalah bahwa pekerjaan itu penting tetapi harus mendukung kehidupan. Hal ini telah mendorong pekerja untuk berhenti dari pekerjaan di mana majikan tidak mau berkompromi dan mendukung keseimbangan yang nyata.

Pekerja membutuhkan pekerjaan di mana ulang tahun dengan orang tua yang sudah lanjut usia dan kegiatan sekolah dengan anak-anak tidak akan terlewatkan untuk memenuhi tenggat waktu kerja.

Kurangnya pengembangan karir

Stagnasi karir telah menyebabkan karyawan berhenti untuk mencari majikan yang mampu berinvestasi dalam pertumbuhan mereka. Pengembangan profesional penting bagi pekerja. Ini menunjukkan bahwa majikan menghargai staf mereka.

Ada banyak cara untuk melatih staf; kursus profesional, konferensi dan lokakarya adalah beberapa contohnya. Namun bimbingan dan pendampingan adalah cara murah untuk juga menawarkan pelatihan.

Kurangnya fleksibilitas ketika karyawan menemukan jalan mereka sendiri untuk pertumbuhan juga merupakan poin yang menyakitkan. Jika bos tidak mau membuka jadwal karyawan sehingga mereka dapat mengikuti serangkaian pelatihan, mereka akan mencari majikan yang akan mempertimbangkan ini sebagai prioritas.

Budaya perusahaan

Kegagalan untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif adalah alasan lain mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun 2021. Budaya di mana karyawan tidak merasa dihargai atau dipercaya atau budaya di mana tidak ada transparansi dapat menyebabkan pelepasan pekerja dan bahkan mendorong mereka untuk mencari untuk tempat di mana mereka dapat berkembang.

Sementara beberapa perusahaan tidak selalu memiliki budaya negatif, kegagalan untuk mengadaptasinya sehubungan dengan perubahan yang dipercepat oleh pandemi juga menyebabkan keluarnya staf. Bidang-bidang seperti kesejahteraan mental menjadi lebih menonjol.

Perusahaan seperti Accenture sudah memiliki program yang memprioritaskan kesehatan mental. Pada tahun 2021, karyawan mencari tempat kerja seperti ini, di mana area penting seperti itu menjadi bagian dari budaya.

Kelelahan

Sementara produktivitas meningkat bagi mereka yang bekerja di rumah, itu ada harganya. Batas-batas yang kabur antara pekerjaan dan kehidupan rumah menyebabkan situasi di mana orang-orang bekerja lebih banyak. Itu, ditambah dengan fakta bahwa tidak ada tempat untuk bersantai dan mengisi ulang menyebabkan kelelahan. Bagi mereka yang tidak bisa keluar dari kelelahan dan kelelahan yang berkelanjutan, berhenti adalah satu-satunya pilihan.

Potongan gaji

Memotong gaji di tahun yang sudah sulit adalah alasan lain mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka. Daripada terus melakukan pekerjaan yang sama tanpa manfaat lebih dan cek gaji yang lebih kecil, karyawan terpaksa mencari perusahaan yang dapat memberikan penawaran yang lebih baik kepada mereka.

Sebuah pencarian tujuan

Selama pandemi dan penguncian yang lama, karyawan terpaksa berhenti dan bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan sulit seperti ‘Apakah ini yang Anda inginkan dari hidup?’ Seorang pria yang telah bekerja selama 26 tahun di industri jasa makanan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya mencari sesuatu yang lebih memuaskan.

Pada usia 42, dia tidak lagi mau berkomitmen selama 60 jam seminggu pada pekerjaan yang semakin membuat stres. Dia meninggalkan pekerjaannya bahkan ketika dia tidak memiliki pekerjaan lain yang menunggu.

Pandemi juga memaksa tenaga kerja untuk memperhatikan keadaan dunia. Ingin melakukan sesuatu yang berarti untuk meningkatkan dunia bagi diri mereka sendiri dan generasi mendatang menyebabkan jalan keluar di beberapa tempat kerja.

Respon buruk oleh para pemimpin terhadap pandemi

Pandemi membawa perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Pengusaha harus mengubah sistem dan beradaptasi dengan sangat cepat dalam semalam. Ini berarti reorganisasi shift, memberhentikan staf, memperlengkapi kembali tempat kerja untuk keselamatan. Ini bukanlah perubahan yang mudah untuk dilakukan dan beberapa pengusaha gagal dan tidak dapat mendukung staf mereka dengan baik.

Selain itu, beberapa memiliki kapasitas terbatas untuk menjaga tempat kerja tetap aman. Ini berfungsi sebagai tanda peringatan bagi orang lain. Daripada tertular virus dan berisiko menginfeksi orang yang dicintai di rumah, beberapa karyawan memilih untuk berhenti dari pekerjaan mereka.

Pengusaha yang melakukannya dengan baik melembagakan program bantuan karyawan yang kuat (EAPs). Program semacam itu dapat mencakup sumber daya untuk kesehatan mental, layanan konseling, dan lainnya untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.

Kesimpulan

2021 telah melihat keluarnya pekerja secara besar-besaran dari pekerjaan mereka secara global. Dan bahkan ketika karyawan tidak segera berhenti, mereka punya rencana untuk berhenti. Menurut survei yang dilakukan di Inggris dan Irlandia, 38% responden berencana untuk berhenti dalam waktu 6 bulan.

Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya organisasi yang paling berharga. Ketika karyawan terlatih mulai pergi, itu mengacaukan segalanya mulai dari hubungan karyawan hingga produktivitas dan layanan pelanggan. Oleh karena itu, penting bagi pengusaha untuk memahami mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka dan menerapkan taktik untuk mengurangi tren tersebut.

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang menjawab pertanyaan tentang mengundurkan diri saat wawancara kerja.

Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Pewawancara ingin mengetahui alasan mengapa Anda ingin pindah dari perusahaan lama ke perusahaan baru. Mereka melakukan hal ini untuk membantu mereka memutuskan apakah Anda akan menjadi seorang anggota tim yang baik untuk perusahaan mereka atau tidak. Tanggapan Anda akan membantu pewawancara mengetahui karakter Anda dan apa yang memotivasi Anda. Pewawancara juga mungkin mencoba menentukan apakah Anda resign karena alasan yang baik atau mungkin sedikit impulsif.

Ada banyak alasan bagus untuk resign dari pekerjaan Anda. Beberapa di antaranya lebih mudah dijelaskan daripada yang lain, dan beberapa harus diungkapkan dengan sangat hati-hati untuk menghindari kesan yang seolah-olah Anda menyalahkan atasan atau kolega Anda sebelumnya. Mudah-mudahan, ketika Anda mengajukan pengunduran diri Anda, Anda dapat meninggalkan catatan positif dan berhubungan baik dengan perusahaan lama Anda.

Ingatlah untuk selalu jujur ​​​​dengan tanggapan Anda, tetapi jangan menyebutkan perasaan negatif apa pun yang mungkin Anda miliki. Sebab, penjelasan yang Anda berikan mungkin akan disampaikan ke supervisor Anda sebelumnya ketika perusahaan melakukan pemeriksaan referensi atau kontak rutin lainnya, dan cerita Anda harus sesuai dengan apa yang akan mereka berikan.

Bagaimana menjawab pertanyaan

Saat menjawab pertanyaan ini, sangat penting untuk mencoba tetap positif.

Buat penjelasan Anda singkat, dan alihkan percakapan ke kualitas yang Anda miliki yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang ideal di posisi baru. Jangan menceritakan tentang bos Anda yang galak, atau kondisi kerja yang mengerikan. Anda harus menjawab pertanyaan dengan jujur, menekankan apa yang Anda sukai tentang bekerja di sana, sambil menjelaskan keadaan yang tidak dapat dihindari yang menyebabkan kepergian Anda.

Misalnya, mungkin pekerjaan itu ideal untuk dilakukan setelah kuliah, tetapi sekarang Anda siap untuk tanggung jawab yang lebih besar. Atau mungkin jadwal kerja mereka tidak sesuai dengan situasi Anda lagi, tetapi jadwal pekerjaan ini sangat ideal.

Selain bersikap positif tentang pengalaman Anda sebelumnya, Anda harus tetap fokus pada pekerjaan baru yang Anda wawancarai. Setelah Anda mengatakan mengapa Anda resign dari pekerjaan Anda sebelumnya, Anda dapat memberikan contoh alasan mengapa menurut Anda pekerjaan baru ini akan lebih cocok.

Ini akan membantu menjaga jawaban Anda tetap positif sambil memungkinkan pewawancara untuk memahami mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk posisi yang sedang dibuka.

Contoh jawaban terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan, “Mengapa Anda resign dari pekerjaan terakhir Anda?” Gunakan jawaban ini untuk membantu Anda dalam memberikan tanggapan atas pertanyaan yang menantang ini.

Contoh jawaban #1

Saya mengambil pekerjaan ini langsung setelah saya lulus dari perguruan tinggi, dan posisi itu membantu saya mengembangkan sejumlah keterampilan yang diperlukan untuk industri ini. Namun, hanya ada sedikit peluang untuk berkembang, dan saya merasa inilah saatnya untuk beralih ke pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih besar. Pekerjaan ini memungkinkan saya untuk menggunakan keterampilan yang saya kembangkan di pekerjaan terakhir saya sambil menghadapi tantangan yang saya tahu saya siap untuk itu.

Mengapa berhasil: Jawaban ini positif dan menunjukkan bahwa kandidat siap untuk mengisi peran yang ada.

Contoh jawaban #2

Saya mengundurkan diri karena jadwal pekerjaan saya sudah tidak bisa diatur lagi. Posisi itu mengharuskan saya untuk siap siaga pada malam hari, bahkan pada akhir pekan. Tetapi, jika saya bisa diterima di perusahan ini, maka saya tetap bisa melakukan pekerjaan yang saya sukai dan saya dapat terus menggunakan keterampilan keperawatan saya dalam jadwal kerja yang lebih ideal.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini jujur ​​​​dan bisa menjelaskan mengapa Anda menginginkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Contoh jawaban #3

Saya mengundurkan diri karena posisi saya saat itu paruh waktu, meskipun saya menyukai tanggung jawab yang saya miliki di sana, namun saya siap untuk posisi di mana saya dapat melakukan tugas serupa secara penuh waktu.

Mengapa berhasil: Dengan tanggapan ini, kandidat memiliki alasan praktis dan non-emosional untuk mengundurkan diri.

Contoh jawaban #4

Keterampilan saya tidak cocok dengan kebutuhan perusahaan saya sebelumnya. Namun, sepertinya keterampilan saya akan lebih berguna untuk mengisi posisi yang ada di perusahaan ini.

Mengapa berhasil: Jawaban ini menempatkan fokus pada pekerjaan yang diwawancarai oleh kandidat.

Contoh jawaban #5

Saya mengundurkan diri karena keadaan keluarga. Namun, saya telah mendapatkan kembali fleksibilitas yang saya butuhkan untuk dapat bekerja secara efektif dalam pekerjaan penuh waktu.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini jujur, tanpa membahas terlalu banyak detail pribadi. Kandidat menjelaskan bahwa mereka siap untuk bekerja dalam pekerjaan fulltime.

Tips memberikan jawaban terbaik

Siapkan jawaban: Anda pasti ingin memiliki kesan yang positif di hadapan pewawancara. Oleh karena itu, setiap tanggapan yang Anda berikan harus bisa membuat kesan bahwa Anda resign dari pekerjaan Anda karena Anda ingin mengembangkan karir atau keterampilan Anda menjadi lebih baik, bukannya mengundurkan diri karena alasan impulsif.

Tetap positif: Resign pekerjaan memang seperti ketika Anda putus cinta. Jika posisi yang Anda isi dan perusahaannya sempurna, mungkin Anda akan masih berada di sana. Tetapi meskipun Anda memiliki perasaan negatif tentang perusahaan dan hal-hal lainnya yang menyebabkan Anda mengambil keputusan untuk resign, simpanlah hal itu untuk diri Anda sendiri. Tetaplah bersikap positif dalam setiap tanggapan Anda. Misalnya, alih-alih mengatakan, “Saya merasa bosan melakukan hal yang sama berulang-ulang”, Anda dapat mengungkapkan respons Anda sebagai, “Saya ingin sekali menemukan peluang untuk tumbuh dan mempelajari keterampilan baru.”

Singkat: Idealnya, Anda harus membicarakan segala hal yang berkaitan dengan posisi yang sedang Anda lamar. Jadi, berhentilah mengatakan apa yang menjadi alasan Anda resign, dan berfokuslah dalam memberikan tanggapan mengapa Anda siap untuk bekerja mengisi posisi yang sedang Anda lamar.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Keluhan: Daftar keluhan tentang manajer, kondisi kerja, atau jam kerja akan membuat pewawancara bertanya-tanya apakah Anda juga akan memiliki sikap yang sama jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini.

Jawaban tidak jujur: Meskipun Anda ingin menggambarkan diri Anda dengan baik, namun berbohong merupakan ide yang buruk, walaupun kebohongan tersebut dimaksudkan untuk menutupi kekurangan Anda. Saya mengatakan hal tersebut merupakan ide yang buruk adalah karena kebohongan yang Anda katakan seringkali terungkap pada saat pewawancara melakukan pemeriksaan referensi. Jadi berhati-hatilah tentang bagaimana Anda mengatakan sesuatu dan hindari untuk berbohong. Jika Anda berhenti kerja karena dipecat atau diberhentikan, katakan saja dengan lugas, berikan penjelasan singkat, dan cobalah untuk cepat beralih ke pertanyaan lain.

Jangan terlalu fokus pada keuangan: Seringkali orang meninggalkan pekerjaan mereka karena mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang di tempat lain. Namun, yang terbaik adalah tidak menekankan hal ini dalam tanggapan Anda, karena hal itu dapat membuat pewawancara melihat bahwa uang adalah motivator utama Anda—ini membuat pewawancara bertanya-tanya apakah Anda akan segera meninggalkan pekerjaan untuk mencari gaji yang lebih tinggi di kemudian hari.