J.T. O’Donnell founder dan CEO dari CareerHMO.com mengatakan bahwa dia merasa sulit ketika harus memecat seseorang. Apapun alasannya, hal ini merupakan pekerjaan yang sangat sulit dilakukan. Ini merupakan bagian terburuk dalam pekerjaan saya. Hal itu juga yang membuat saya meninggalkan posisi saya sebagai HRD untuk menjadi career coach agar saya dapat membantu orang-orang supaya mereka dapat mengontrol karir mereka dengan lebih baik sehingga mereka terhindar dari situasi seperti ini. Ketika seseorang datang kepada saya setelah dipecat, tujuan utama saya adalah menentukan apa jenis pemecatan yang mereka alami dan mengapa itu bisa terjadi? Berdasarkan tipe tersebut, pendekatan mereka selanjutnya dapat bervariasi.

Berikut ini merupakan 3 alasan umum mengapa karyawan dipecat:

Dipecat karena kinerja yang buruk

Pada situasi ini, Anda mungkin sudah diberitahukan baik secara verbal maupun tulisan (beberapa kali) bahwa kinerja Anda tidak memenuhi ekspektasi perusahaan. Anda juga mungkin telah mendapatkan review kinerja formal yang menjelaskan bahwa Anda akan dipecat jika Anda tidak dapat meningkatkan kinerja Anda. Atau, mungkin Anda sudah melanggar perusahaan yang fatal yang membuat perusahaan Anda harus memecat Anda secepatnya.

Tips ketika mencari kerja: Anda harus dapat meyakinkan dan menjelaskan secara efisien kepada perusahaan tempat Anda melamar bahwa Anda sudah belajar dari pengalaman tersebut dan berjanji bahwa hal tersebut tidak akan terulang kembali. Bila Anda mencoba untuk mencari alasan atau mengatakan bahwa itu bukan kesalahan Anda maka hal tersebut malah akan memberikan kesan yang negatif. Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda dapat mengambil pelajaran dari sebuah kejadian negatif dan berkembang menjadi lebih baik di kemudian hari. Karena jika tidak, maka mereka tidak akan mempekerjakan Anda karena mereka khawatir bahwa kejadian di masa lalu akan terulang kembali.

Dipecat karena perampingan

Jika seperti ini kasusnya, itu artinya perusahaan tempat Anda bekerja tidak dapat meraih tujuan bisnis mereka, terutama pada keuangan, dan hal tersebut harus berubah. Oleh karena itu biasanya mereka menutup divisi yang tidak menguntungkan bagi perusahaan. Atau, mereka mengurangi beberapa karyawan agar tetap mendapatkan keuntungan karena penjualan mereka menurun. Jika seperti ini kasusnya, Anda harus menyadari bahwa bukan Anda saja yang dipecat.

Tips ketika mencari kerja: Jangan pernah berasumsi bahwa semua yang terjadi tidak ada hubungannya dengan Anda. Perusahaan tempat Anda melamar kerja tentu ingin mengetahui mengapa Anda termasuk ke dalam kategori yang harus dipecat. Jika Anda tidak bisa memberikan alasan yang logis (yang disertai informasi detil), mereka tentu akan menduga bahwa ini ada hubungannya dengan kinerja Anda.

Dipecat karena restrukturisasi

Terkadang, perusahaan sadar bahwa kinerja mereka tidak baik dan memutuskan untuk mengevaluasi karyawan mereka, memindahkan karyawan mereka ke bagian lain, dan kemudian memecat karyawan yang tidak memberikan nilai lebih kepada mereka agar mereka dapat mengganti orang tersebut dengan orang lain yang lebih mampu bekerja. Ini merupakan kombinasi dari kedua tipe di atas. Dan ini agak sedikit tricky karena perusahaan dapat memberikan Anda pesangon, sementara di saat yang bersamaan Anda ditandai sebagai “Karyawan yang tidak dapat dipekerjakan (atau tidak boleh direkrut).”

Tips ketika mencari kerja: Anda harus tahu dengan jelas kebijakan perusahaan di tempat Anda melamar. Pastikan bahwa Anda mengatakan yang sebenarnya tentang kinerja Anda. Anda juga jangan berharap bahwa perusahaan tempat Anda bekerja dulu akan memberikan Anda referensi yang baik. Dan sama seperti saran saya di dua tips sebelumnya bahwa Anda harus dapat memberikan penjelasan yang logis kepada perusahaan tempat Anda melamar kerja.

Bagaimana Anda bereaksi ketika dipecat merupakan hal yang sangat penting

Hal yang paling penting yang dapat saya sampaikan kepada setiap orang yang telah dipecat adalah orang-orang memperhatikan bagaimana Anda menangani hal ini secara profesional. Berhati-hatilah ketika Anda meluapkan emosi. Simpan rasa marah dan kesal Anda untuk diri sendiri, sebab jika Anda sampai melepaskan emosi negatif Anda ke hadapan publik secara sembarangan, maka Anda akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan baru. Anda juga harus mengingat bahwa hampir setiap pekerjaan yang dimiliki setiap orang berasal dari referral. Jika Anda tidak dapat menangani hal ini dengan baik di hadapan keluarga, teman, dan rekan kerja, maka mereka akan berpikir kembali jika mereka ingin mereferensikan Anda ke orang lain.

Tidak ada satu orang pun yang dipecat tanpa sebuah alasan, akan selalu ada alasan untuk melepaskan karyawan. Ada berbagai alasan mengapa sebuah perusahaan melepas karyawannya seperti: reorganisasi, kinerja kerja yang tidak memuaskan, suka mabuk-mabukan di tempat kerja, suka melakukan pelecehan kepada rekan kerja, menjelek-jelekkan atasan di media sosial, politik kantor, dan lain-lain. Namun pada umumnya ada tiga alasan yang paling sering digunakan dan dua diantaranya hampir tidak bisa dihindari.

Kinerja kerja yang tidak memuaskan

Jika Anda secara berkala membuat keputusan yang buruk atau tidak mencapai target yang sudah diberikan, maka ini merupakan salah satu alasan yang akan digunakan untuk memecat Anda.

Review kinerja Anda pada tahun sebelumnya. Jika Anda secara konsisten mampu mencapai target yang diberikan atau bahkan kinerja kerja Anda luar biasa dibandingkan rekan kerja Anda, maka kinerja bukanlah alasan mengapa Anda dipecat.

Jika Anda merasa bahwa kinerja Anda memang tidak memuaskan, cobalah untuk menganalisa apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda tersebut? Jika Anda sudah memahami penyebab yang membuat kinerja Anda kurang baik, maka cobalah untuk tidak mengulanginya kembali di pekerjaan yang berikutnya.

Attitude yang buruk

Budaya sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting bagi kebanyakan organisasi dan jika Anda tidak cocok dengan budaya tersebut maka Anda akan kesulitan untuk bekerja di organisasi tersebut. Sebagai contoh, jika Anda setiap hari datang dengan mood yang negatif, maka mungkin saja ini adalah penyebab mengapa Anda dipecat.

Selain itu, jika Anda terlalu sering absen dan terlambat untuk datang ke kantor, maka kemungkinan besar itu merupakan alasan kenapa perusahaan memecat Anda. Oleh karena itu, sangat penting bagi setiap karyawan untuk memahami budaya yang ada di sebuah perusahaan agar Anda dapat bekerja secara maksimal.

Potong anggaran atau perampingan

Sayang sekali jika hal ini terjadi pada diri Anda, namun kehilangan pekerjaan tentu sangat menyakitkan bagi siapa pun yang merasakannya, walaupun hal tersebut terjadi bukan karena kesalahan Anda.

Jika Anda merasa bahwa Anda merupakan seorang karayawan yang luar biasa, Anda tetap harus menilai sikap dan kinerja Anda. Saya ingat sekali ada perusahaan yang menggunakan alasan perampingan sebagai alasan untuk memecat manajer penjualan yang dirasa tidak cocok.

Ingatlah, bahwa sekalipun Anda dipecat, bukan berarti hal tersebut terjadi karena kesalahan Anda atau Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik daripada pekerjaan Anda saat ini. Oleh karena itu sangat penting bagi Anda untuk selalu mereview kinerja dan sikap Anda agar Anda dapat mempelajari sesuatu untuk masa yang akan datang.