Apa Perbedaan antara Mengundurkan Diri dan Dipecat?

Mengundurkan diri adalah tindakan sukarela untuk meninggalkan pekerjaan. Biasanya, Anda memutuskan untuk berhenti karena alasan pribadi, peluang karier yang lebih baik, atau ketidakcocokan di tempat kerja. Sebaliknya, dipecat berarti perusahaan memaksa Anda keluar dari pekerjaan, sering kali karena kinerja yang dianggap tidak memadai, pelanggaran kebijakan, atau restrukturisasi organisasi.

Keduanya meninggalkan jejak berbeda di riwayat pekerjaan Anda:

• Mengundurkan diri: Dapat lebih mudah dijelaskan kepada calon pemberi kerja di masa depan sebagai keputusan profesional yang terencana.
• Dipecat: Meskipun lebih sulit untuk dijelaskan, Anda biasanya memiliki hak atas tunjangan tertentu seperti pesangon atau manfaat pengangguran, tergantung kebijakan perusahaan dan undang-undang setempat.

Contoh Kasus:

• Mengundurkan Diri: Sinta, seorang manajer pemasaran, memilih untuk mengundurkan diri setelah menerima tawaran pekerjaan baru yang lebih menjanjikan. Dengan begitu, ia dapat mengakhiri hubungan kerja secara profesional tanpa mencederai reputasinya.
• Dipecat: Rudi, seorang staf operasional, dipecat setelah menerima beberapa peringatan kinerja. Namun, ia tetap menerima pesangon yang membantunya selama masa transisi mencari pekerjaan baru.

Tanda-Tanda Anda Mungkin Akan Dipecat

Meskipun pemecatan sering kali terasa mendadak, biasanya ada tanda-tanda yang dapat dikenali. Dengan memahami sinyal ini, Anda dapat mempersiapkan diri lebih baik atau bahkan mengambil langkah untuk menghindari pemecatan.

1. Hubungan Buruk dengan Atasan
   Hubungan yang buruk dengan manajer bisa menjadi tanda bahwa posisi Anda terancam. Jika atasan mulai menghindari komunikasi atau menunjukkan ketidakpuasan, segera evaluasi interaksi Anda dengan mereka.Studi Kasus: Anita, seorang analis keuangan, mulai merasa bahwa manajernya mengabaikan idenya dalam rapat. Setelah mencoba membangun kembali hubungan profesional dengan pendekatan komunikasi yang lebih baik, ia berhasil mempertahankan pekerjaannya.
2. Review Kinerja yang Buruk
   Performa kerja yang buruk sering menjadi alasan utama pemecatan. Jika Anda menerima review negatif secara konsisten, gunakan feedback tersebut untuk memperbaiki kinerja.
3. Beban Kerja Berkurang
   Jika Anda merasa tidak lagi dilibatkan dalam proyek-proyek penting atau beban kerja Anda berkurang drastis, ini bisa menjadi tanda bahwa perusahaan telah kehilangan kepercayaan pada kemampuan Anda.
4. Micromanaging oleh Atasan
   Ketika atasan mulai memantau pekerjaan Anda secara detail, ini menunjukkan kurangnya kepercayaan. Jika micromanaging terus berlanjut, sebaiknya ajukan diskusi terbuka dengan atasan Anda untuk memahami ekspektasi mereka.
5. Peringatan Formal
   Jika Anda telah menerima peringatan resmi, baik lisan maupun tertulis, ini adalah tanda serius bahwa posisi Anda terancam. Gunakan peringatan ini sebagai kesempatan terakhir untuk memperbaiki diri.

Keuntungan Mengundurkan Diri

Mengundurkan diri memiliki beberapa keuntungan dibandingkan dipecat, terutama dalam hal citra profesional Anda.

1. Reputasi Lebih Baik
   Mengundurkan diri memberi Anda kendali atas narasi kepergian Anda. Dalam wawancara kerja berikutnya, Anda dapat menyampaikan alasan pengunduran diri dengan cara yang positif.Contoh: “Saya meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena ingin mengejar peluang yang lebih besar dan lebih sesuai dengan minat saya.”
2. Kendali Waktu
   Anda dapat memilih waktu yang tepat untuk berhenti, misalnya setelah memiliki pekerjaan baru atau menabung cukup untuk masa transisi.
3. Menjaga Hubungan Profesional
   Dengan keluar secara sukarela, Anda lebih mungkin mempertahankan hubungan baik dengan rekan kerja dan manajer, yang bisa menjadi referensi berharga di masa depan.

Keuntungan Dipecat

Meskipun terdengar negatif, dipecat juga memiliki beberapa keuntungan:

1. Hak atas Pesangon
   Di banyak negara, karyawan yang dipecat berhak atas pesangon atau manfaat pengangguran, yang tidak diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela.
2. Waktu untuk Mencari Pekerjaan Baru
   Selama Anda menunggu untuk dipecat, Anda tetap menerima gaji. Waktu ini bisa digunakan untuk mencari peluang kerja lain tanpa tekanan finansial langsung.Studi Kasus: Bayu, seorang teknisi IT, tahu bahwa perusahaannya sedang melakukan pengurangan karyawan. Ia tetap bertahan hingga akhirnya dipecat dan menerima pesangon cukup besar untuk membantunya mendirikan bisnis kecil.

Bagaimana Memutuskan: Mengundurkan Diri atau Menunggu untuk Dipecat?

Setelah memahami perbedaan, keuntungan, dan kerugian dari kedua opsi, berikut beberapa langkah yang dapat membantu Anda membuat keputusan:

1. Evaluasi Pekerjaan Anda di Masa Depan

Jika Anda sudah memiliki pekerjaan baru yang menanti, mengundurkan diri mungkin merupakan langkah terbaik. Namun, jika Anda belum mendapatkan pekerjaan lain, menunggu untuk dipecat bisa memberi Anda waktu lebih untuk mencari.

2. Pertimbangkan Hak atas Pesangon

Jika perusahaan Anda menawarkan pesangon untuk karyawan yang dipecat, ini bisa menjadi alasan untuk menunggu. Namun, pastikan Anda memahami ketentuan pesangon berdasarkan kebijakan perusahaan.

3. Perhatikan Hubungan Profesional

Jika hubungan Anda dengan manajer atau rekan kerja masih baik, mengundurkan diri secara profesional dapat membantu menjaga reputasi Anda di industri.

4. Cek Kondisi Kesehatan Mental Anda

Jika pekerjaan Anda saat ini sudah sangat membebani mental, mengundurkan diri mungkin lebih baik meskipun ada risiko finansial. Kesehatan mental yang terjaga akan membantu Anda lebih produktif dalam mencari pekerjaan baru.

Tips Menjaga Profesionalisme saat Mengundurkan Diri

Jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, berikut adalah beberapa langkah untuk melakukannya secara profesional:

1. Berikan Pemberitahuan yang Cukup
   Biasanya, pemberitahuan dua minggu adalah standar. Ini menunjukkan rasa hormat kepada perusahaan dan memberi mereka waktu untuk mencari pengganti.
2. Buat Surat Pengunduran Diri
   Tuliskan alasan pengunduran diri Anda dengan singkat dan sopan. Hindari menyinggung hal negatif tentang perusahaan.
3. Selesaikan Tugas Anda
   Pastikan semua pekerjaan yang sedang berlangsung diselesaikan atau diserahkan dengan baik kepada tim Anda.

Kesimpulan

Pilihan antara mengundurkan diri dan menunggu untuk dipecat adalah keputusan yang harus dipertimbangkan dengan matang. Setiap situasi memiliki keunikan tersendiri, sehingga penting untuk mengevaluasi kondisi Anda, mempertimbangkan dampak keuangan, hubungan profesional, dan kesehatan mental Anda. Dengan mengambil langkah yang tepat, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk masa depan karier yang lebih baik.

J.T. O’Donnell founder dan CEO dari CareerHMO.com mengatakan bahwa dia merasa sulit ketika harus memecat seseorang. Apapun alasannya, hal ini merupakan pekerjaan yang sangat sulit dilakukan. Ini merupakan bagian terburuk dalam pekerjaan saya. Hal itu juga yang membuat saya meninggalkan posisi saya sebagai HRD untuk menjadi career coach agar saya dapat membantu orang-orang supaya mereka dapat mengontrol karir mereka dengan lebih baik sehingga mereka terhindar dari situasi seperti ini. Ketika seseorang datang kepada saya setelah dipecat, tujuan utama saya adalah menentukan apa jenis pemecatan yang mereka alami dan mengapa itu bisa terjadi? Berdasarkan tipe tersebut, pendekatan mereka selanjutnya dapat bervariasi.

Berikut ini merupakan 3 alasan umum mengapa karyawan dipecat:

Dipecat karena kinerja yang buruk

Pada situasi ini, Anda mungkin sudah diberitahukan baik secara verbal maupun tulisan (beberapa kali) bahwa kinerja Anda tidak memenuhi ekspektasi perusahaan. Anda juga mungkin telah mendapatkan review kinerja formal yang menjelaskan bahwa Anda akan dipecat jika Anda tidak dapat meningkatkan kinerja Anda. Atau, mungkin Anda sudah melanggar perusahaan yang fatal yang membuat perusahaan Anda harus memecat Anda secepatnya.

Tips ketika mencari kerja: Anda harus dapat meyakinkan dan menjelaskan secara efisien kepada perusahaan tempat Anda melamar bahwa Anda sudah belajar dari pengalaman tersebut dan berjanji bahwa hal tersebut tidak akan terulang kembali. Bila Anda mencoba untuk mencari alasan atau mengatakan bahwa itu bukan kesalahan Anda maka hal tersebut malah akan memberikan kesan yang negatif. Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda dapat mengambil pelajaran dari sebuah kejadian negatif dan berkembang menjadi lebih baik di kemudian hari. Karena jika tidak, maka mereka tidak akan mempekerjakan Anda karena mereka khawatir bahwa kejadian di masa lalu akan terulang kembali.

Dipecat karena perampingan

Jika seperti ini kasusnya, itu artinya perusahaan tempat Anda bekerja tidak dapat meraih tujuan bisnis mereka, terutama pada keuangan, dan hal tersebut harus berubah. Oleh karena itu biasanya mereka menutup divisi yang tidak menguntungkan bagi perusahaan. Atau, mereka mengurangi beberapa karyawan agar tetap mendapatkan keuntungan karena penjualan mereka menurun. Jika seperti ini kasusnya, Anda harus menyadari bahwa bukan Anda saja yang dipecat.

Tips ketika mencari kerja: Jangan pernah berasumsi bahwa semua yang terjadi tidak ada hubungannya dengan Anda. Perusahaan tempat Anda melamar kerja tentu ingin mengetahui mengapa Anda termasuk ke dalam kategori yang harus dipecat. Jika Anda tidak bisa memberikan alasan yang logis (yang disertai informasi detil), mereka tentu akan menduga bahwa ini ada hubungannya dengan kinerja Anda.

Dipecat karena restrukturisasi

Terkadang, perusahaan sadar bahwa kinerja mereka tidak baik dan memutuskan untuk mengevaluasi karyawan mereka, memindahkan karyawan mereka ke bagian lain, dan kemudian memecat karyawan yang tidak memberikan nilai lebih kepada mereka agar mereka dapat mengganti orang tersebut dengan orang lain yang lebih mampu bekerja. Ini merupakan kombinasi dari kedua tipe di atas. Dan ini agak sedikit tricky karena perusahaan dapat memberikan Anda pesangon, sementara di saat yang bersamaan Anda ditandai sebagai “Karyawan yang tidak dapat dipekerjakan (atau tidak boleh direkrut).”

Tips ketika mencari kerja: Anda harus tahu dengan jelas kebijakan perusahaan di tempat Anda melamar. Pastikan bahwa Anda mengatakan yang sebenarnya tentang kinerja Anda. Anda juga jangan berharap bahwa perusahaan tempat Anda bekerja dulu akan memberikan Anda referensi yang baik. Dan sama seperti saran saya di dua tips sebelumnya bahwa Anda harus dapat memberikan penjelasan yang logis kepada perusahaan tempat Anda melamar kerja.

Bagaimana Anda bereaksi ketika dipecat merupakan hal yang sangat penting

Hal yang paling penting yang dapat saya sampaikan kepada setiap orang yang telah dipecat adalah orang-orang memperhatikan bagaimana Anda menangani hal ini secara profesional. Berhati-hatilah ketika Anda meluapkan emosi. Simpan rasa marah dan kesal Anda untuk diri sendiri, sebab jika Anda sampai melepaskan emosi negatif Anda ke hadapan publik secara sembarangan, maka Anda akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan baru. Anda juga harus mengingat bahwa hampir setiap pekerjaan yang dimiliki setiap orang berasal dari referral. Jika Anda tidak dapat menangani hal ini dengan baik di hadapan keluarga, teman, dan rekan kerja, maka mereka akan berpikir kembali jika mereka ingin mereferensikan Anda ke orang lain.

Tidak ada satu orang pun yang dipecat tanpa sebuah alasan, akan selalu ada alasan untuk melepaskan karyawan. Ada berbagai alasan mengapa sebuah perusahaan melepas karyawannya seperti: reorganisasi, kinerja kerja yang tidak memuaskan, suka mabuk-mabukan di tempat kerja, suka melakukan pelecehan kepada rekan kerja, menjelek-jelekkan atasan di media sosial, politik kantor, dan lain-lain. Namun pada umumnya ada tiga alasan yang paling sering digunakan dan dua diantaranya hampir tidak bisa dihindari.

Kinerja kerja yang tidak memuaskan

Jika Anda secara berkala membuat keputusan yang buruk atau tidak mencapai target yang sudah diberikan, maka ini merupakan salah satu alasan yang akan digunakan untuk memecat Anda.

Review kinerja Anda pada tahun sebelumnya. Jika Anda secara konsisten mampu mencapai target yang diberikan atau bahkan kinerja kerja Anda luar biasa dibandingkan rekan kerja Anda, maka kinerja bukanlah alasan mengapa Anda dipecat.

Jika Anda merasa bahwa kinerja Anda memang tidak memuaskan, cobalah untuk menganalisa apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda tersebut? Jika Anda sudah memahami penyebab yang membuat kinerja Anda kurang baik, maka cobalah untuk tidak mengulanginya kembali di pekerjaan yang berikutnya.

Attitude yang buruk

Budaya sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting bagi kebanyakan organisasi dan jika Anda tidak cocok dengan budaya tersebut maka Anda akan kesulitan untuk bekerja di organisasi tersebut. Sebagai contoh, jika Anda setiap hari datang dengan mood yang negatif, maka mungkin saja ini adalah penyebab mengapa Anda dipecat.

Selain itu, jika Anda terlalu sering absen dan terlambat untuk datang ke kantor, maka kemungkinan besar itu merupakan alasan kenapa perusahaan memecat Anda. Oleh karena itu, sangat penting bagi setiap karyawan untuk memahami budaya yang ada di sebuah perusahaan agar Anda dapat bekerja secara maksimal.

Potong anggaran atau perampingan

Sayang sekali jika hal ini terjadi pada diri Anda, namun kehilangan pekerjaan tentu sangat menyakitkan bagi siapa pun yang merasakannya, walaupun hal tersebut terjadi bukan karena kesalahan Anda.

Jika Anda merasa bahwa Anda merupakan seorang karayawan yang luar biasa, Anda tetap harus menilai sikap dan kinerja Anda. Saya ingat sekali ada perusahaan yang menggunakan alasan perampingan sebagai alasan untuk memecat manajer penjualan yang dirasa tidak cocok.

Ingatlah, bahwa sekalipun Anda dipecat, bukan berarti hal tersebut terjadi karena kesalahan Anda atau Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik daripada pekerjaan Anda saat ini. Oleh karena itu sangat penting bagi Anda untuk selalu mereview kinerja dan sikap Anda agar Anda dapat mempelajari sesuatu untuk masa yang akan datang.