Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara

Alasan utama pewawancara mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mengidentifikasi apakah kelebihan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ingin mengetahui apakah Anda cocok untuk peran yang Anda wawancarai. Tujuan pewawancara adalah untuk mencocokkan antara kredensial Anda dan keterampilan yang dibutuhkan untuk keberhasilan dalam pekerjaan.

Tanggapan Anda akan membantu pemberi kerja memutuskan apakah Anda adalah pelamar terbaik untuk posisi tersebut atau tidak. Hal ini berarti ketika Anda melamar pekerjaan akuntansi, maka sangat tidak membantu ketika Anda menyoroti kelebihan Anda yang terletak pada kemampuan mengorganisir acara.

Penting untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki kualitas yang dicari perusahaan. Ada kekuatan tertentu yang dicari oleh semua pemberi kerja dalam kandidat yang mereka pekerjakan.

Bagaimana cara menjawab pertanyaan interview “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan tentang kelebihan Anda? Cara terbaik untuk meresponnya adalah dengan menggambarkan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang berkorelasi langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Bersiaplah untuk menjawab dengan membuat daftar kriteria yang disebutkan dalam postingan pekerjaan dan kemudian:

• Buat daftar keahlian Anda yang sesuai dengan yang dicari perusahaan. Daftar ini dapat mencakup pendidikan atau pelatihan, soft skill, hard skill, atau pengalaman kerja sebelumnya.
• Persempit daftar keterampilan Anda menjadi tiga hingga lima keterampilan yang sangat kuat.
• Pada setiap keterampilan, berikan catatan tentang bagaimana Anda menerapkan kelebihan Anda itu di masa lalu.

Ini akan mempersiapkan Anda ketika pewawancara meminta Anda untuk menguraikan kelebihan Anda, dan Anda juga dapat berbagi contoh penerapannya di dalam pekerjaan.

Kemudian masukkan juga ke dalam tanggapan Anda kata-kata yang kuat ini, yang dapat membantu Anda dalam membuat kesan yang baik. Semakin dekat keterampilan Anda dengan persyaratan pekerjaan yang disebutkan, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh jawaban terbaik untuk menjawab pertanyaan “Apa kelebihan terbesar Anda?”

Tinjau kembali contoh jawaban terbaik untuk pertanyaan tentang kelebihan Anda ini, tetapi pastikan untuk menyesuaikan respon Anda dengan kredensial dan dengan persyaratan pekerjaan yang sedang Anda lamar.

Saya memiliki etos kerja yang kuat. Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak hanya ingin memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih suka menyelesaikan proyek lebih cepat dari jadwal. Tahun lalu, saya bahkan mendapatkan bonus karena menyelesaikan tiga laporan terbaru saya satu minggu sebelumnya.

Mengapa berhasil: Berbagi contoh bagaimana kekuatan Anda berkontribusi pada kesuksesan pekerjaan adalah strategi yang baik. Ini menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda memenuhi persyaratan kerja mereka.

Saya memiliki kemampuan menulis yang sangat kuat. Saya telah bekerja sebagai copyeditor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam terhadap detail tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens kami. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan lebih baik.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menunjukkan bagaimana fleksibilitas, kekuatan, dan pencapaian kandidat dapat digunakan dalam berbagai cara.

Saya seorang perwakilan penjualan yang terampil dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun. Saya telah melampaui target penjualan saya setiap kuartal setidaknya sebesar 20%, dan saya mendapatkan bonus setiap tahun sejak saya mulai bekerja di perusahaan saya saat ini.

Mengapa berhasil: Jika Anda dapat membagikan informasi terukur yang memvalidasi kelebihan Anda, itu akan membantu pewawancara memahami seberapa besar hasil yang dapat Anda berikan jika Anda dipekerjakan.

Saya bangga dengan keterampilan layanan pelanggan saya dan kemampuan saya untuk menyelesaikan masalah yang berpotensi menjadi rumit. Dengan pengalaman lima tahun sebagai rekanan layanan pelanggan, saya telah belajar untuk memahami dan menyelesaikan masalah pelanggan secara efektif. Pada catatan terkait, saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang kuat, yang membantu saya untuk bekerja dengan baik dengan pelanggan, anggota tim, dan eksekutif. Saya dikenal sebagai anggota tim yang efektif dengan bakat untuk memberikan presentasi.

Mengapa berhasil: Tanggapan ini menyoroti beberapa kekuatan, dan menunjukkan kepada pewawancara mengapa atribut-atribut itu penting untuk kesuksesan dalam pekerjaan.

Latar belakang saya sebagai jurusan bahasa Inggris tentu akan membantu saya sukses dalam pekerjaan. Saya merestrukturisasi, mengedit, dan menulis buletin karyawan untuk rumah sakit dan secara khusus menampilkan profil dan kontribusi karyawan. Survei kami menunjukkan bahwa format baru lebih dihargai dan lebih banyak dibaca oleh staf, dan membantu membangun moral. Saya juga menulis ulang bagian utama dari buku pegangan karyawan untuk menyederhanakan bahasa.

Mengapa Berhasil: Jawaban ini berfungsi dengan baik karena menunjukkan kelebihan Anda dalam tindakan. Ini memberikan rincian tentang dua proyek yang berbeda, termasuk siapa saja yang terlibat beserta hasilnya.

Tips untuk memberikan respon terbaik

Persiapkan tanggapan: Membuat daftar kelebihan Anda (yang berkaitan dengan pekerjaan) akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri.

Diskusikan kekuatan utama Anda: Tetap fokus pada beberapa kekuatan utama yang berhubungan langsung dengan posisi dan perusahaan. Jawaban yang terfokus dan relevan dengan satu atau dua contoh akan membuat pewawancara Anda terkesan.

Bagikan apa yang Anda tawarkan: Jaga agar jawaban Anda tetap pada intinya dan fokus pada atribut yang akan Anda bawa ke pekerjaan dan perusahaan. Tujuan Anda adalah untuk menjual diri Anda ke perusahaan dan memberikan alasan yang kuat tentang mengapa Anda merupakan orang yang harus mereka pekerjakan.

Apa yang tidak boleh dikatakan?

Ini bukan waktunya untuk rendah hati. Meskipun Anda tidak ingin melebih-lebihkan kekuatan Anda, Anda harus merasa nyaman mengartikulasikan apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Di sisi lain, Anda tidak ingin menjawab pertanyaan ini dengan daftar kekuatan yang tidak jelas. Dan Anda juga tidak ingin terlihat sombong atau arogan.

Seperti halnya jawaban wawancara, yang terbaik adalah tidak berbicara terlalu panjang. Berikut ini adalah contoh jawaban yang tidak boleh Anda berikan:

• Saya mungkin pelamar paling berbakat yang pernah Anda temui. Semua orang mengatakan bahwa saya sangat cerdas, pekerja keras, dan komunikator yang luar biasa.
• Kelebihan terbesar saya adalah menulis, manajemen proyek, penelitian kuantitatif, perencanaan acara, pengembangan anggaran, dan media sosial.
• Saya seorang musisi berbakat, pencair suasana, dan pencerita lelucon yang hebat.

Berikut ini merupakan lima alasan mengapa HRD tidak langsung memberi respon setelah interview, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk hal ini.

Mereka tidak tertarik

Alasannya: Walaupun Anda berpikir bahwa Anda telah melakukan interview dengan cemerlang, bisa saja ada orang lain yang lebih menarik perhatian HRD. Daripada mereka harus mengatakan alasannya kepada Anda, mereka lebih memilih untuk diam dan tidak memberi kabar.

Cara mengatasinya: Jika ada kandidat lain yang sudah terpilih untuk mengisi posisi tersebut, tidak banyak yang dapat Anda lakukan. Namun Anda tetap dapat mengirimkan email follow up untuk menyatakan bahwa Anda sangat tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut, kata Alexandra Levit, CEO dari Inspiration at Work.

Mereka takut dengan masalah legalitas

Alasannya: Setelah berminggu-minggu menunggu kabar, namun Anda tetap tidak mendapatkan informasi apapun dari HRD. Walaupun Anda ingin mendapatkan jawaban atau alasan mengapa perusahaan menolak diri Anda, namun sayang sekali Anda mungkin tidak akan mendapatkan jawaban apapun. Banyak perusahaan yang takut dengan potensi munculnya masalah hukum jika mereka memberitahukan alasan mengapa mereka menolak Anda.

Cara mengatasinya: Ketika Anda sudah yakin bahwa Anda tidak akan mendapatkan posisi tersebut, cobalah untuk mengirim email follow up untuk mendapatkan informasi yang Anda cari (Alasan mengapa Anda tidak direkrut) untuk keperluan pribadi. Sediakan waktu untuk menulis sebuah pesan dengan sopan dan sampaikan bahwa Anda membutuhkan informasi tersebut agar Anda bisa menjadi pencari kerja yang lebih berkualitas. Ingatlah bahwa cara ini tidak selalu berhasil, dan Anda mungkin tetap tidak dapat menemukan jawaban yang Anda cari.

Mereka masih melakukan interview atau negosiasi

Alasannya: Mungkin Anda merupakan orang ketiga yang di interview oleh perusahaan dari 20 kandidat lainnya. Atau mungkin mereka sudah memutuskan untuk memilih kandidat lain dan mereka sedang melakukan negosiasi dengan orang tersebut.

Cara mengatasinya: Sangat wajar jika Anda mengirimkan email untuk follow up dua minggu setelah Anda melakukan interview untuk mengetahui status Anda. Levit menyarankan bentuk komunikasi yang paling tepat untuk melakukan follow up adalah melalui email, bukan telepon. Jika Anda tidak mendapat kabar setelah Anda mengirimkan email pertama, Anda dapat mengirim email kembali maksimal tiga kali dalam dua bulan. Jika Anda masih tidak mendapatkan kabar dari mereka setelah melakukan hal tersebut, silahkan lanjut ke kesempatan lainnya.

Posisi tersebut sudah tidak ada atau di pending

Alasannya: Setelah Anda melakukan interview kerja, mungkin saja perusahaan sedang melakukan pemotongan anggaran dan akhirnya mereka harus mengeliminasi posisi tersebut. Atau skenario lainnya, mungkin saja perusahaan kehilangan karyawan penting mereka karena suatu keadaan yang mereka tidak duga sebelumnya (Manajer mereka keluar, atau perusahaan sedang mengeksplorasi hal baru dan sedang membuat rincian tentang hal tersebut).

Cara mengatasinya: Pada situasi seperti ini, Anda tidak dapat berbuat apa-apa selain menunggu. Saya menyarankan jika Anda berada pada situasi seperti ini, maka lanjutkan pencarian kerja Anda dan jangan berharap terlalu banyak pada perusahaan tersebut. Jika suatu saat perusahaan tersebut menghubungi Anda mengenai posisi tersebut, barulah Anda memutuskan apakah Anda ingin melamar posisi tersebut kembali atau tidak.

Mereka tidak sopan

Alasannya: Pekerjaan merupakan komoditas yang sangat berharga dan sayangnya pencari kerja terlalu banyak. Perusahaan mungkin punya waktu untuk menelepon Anda untuk mengundang interview, dan sekarang (karena terlalu banyak pelamar) mereka tidak memiliki waktu untuk merespon setiap kandidat yang melamar ke perusahaan tersebut secara individual.

Cara mengatasinya: Anda mungkin bisa mengajarkan seseorang suatu keahlian, tetapi apakah Anda bisa benar-benar mengajarkan sopan santun? Sayangnya, HRD perusahaan saat ini banyak yang tidak mau memberikan respon kepada kandidat yang tidak terpilih sehinggaini menjadi sebuah hal yang normal.

Pada saat Anda melakukan interview, Anda dapat menanyakan kepada pihak HRD seperti apa proses pengambilan keputusan mereka. Seorang HRD yang profesional akan menghubungi kandidat begitu mereka sudah mengambil keputusan, walaupun hanya sekedar mengucapkan terima kasih atas waktu mereka dan memberitahu mereka bahwa mereka sudah memilih seorang kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Jika sebuah organisasi secara aktif memberitahukan status Anda dan menolak Anda secara langsung tetapi dengan cara yang sopan, maka perhatikan terus perusahaan tersebut, karena bisa jadi ini merupakan budaya perusahaan yang cocok untuk Anda.