Tips Karir

Mengapa Anda harus berpikir seperti boss, tidak peduli apa pun jabatan Anda

Entah apakah Anda seorang karyawan atau pengusaha, memiliki cara berpikir seperti boss dapat membuat perubahan yang besar pada karir Anda. Berikut ini mengapa dan bagaimana Anda dapat melakukannya.

Bahayanya pola berpikir karyawan

Ketika Anda berpikir seperti karyawan, entah apakah Anda berada pada level entry, manajemen, atau freelancer, Anda membatasi potensi diri Anda sendiri. Anda mengkotakkan diri Anda sendiri dan membuat diri Anda sulit melakukan pergerakan dan perubahan besar yang akan membawa Anda pada kesuksesan.

Karyawan ada untuk mengisi peran yang sudah ditentukan. Mereka menunggu instruksi (ijin dan konfirmasi) dari atasan. Mereka melakukan apa yang dikatakan atasan mereka. Mereka membiarkan inovasi dikerjakan oleh orang lain, karena mereka ada disini untuk bekerja sesuai dengan waktu dan gaji mereka. Ketika Anda stuck pada pemikiran seorang karyawan, Anda merasa tidak memiliki kuasa pada pekerjaan Anda sendiri. Anda merasa berarti bagi orang lain.

Hal ini bukan berarti Anda tidak harus melakukan apa yang orang lain katakan atau mengisi peran yang sudah ditentukan. Namun yang ingin saya sampaikan adalah Anda dapat berbuat lebih dari itu semua. Jika Anda ingin meningkatkan karir, Anda harus melihat kesempatan untuk mengangkat karir Anda sendiri ke level berikutnya. Dan untuk melakukan hal tersebut, Anda butuh mental seorang boss.

Berikut ini lima cara kunci untuk mulai berpikir seperti boss:

Miliki rasa kepemilikan

Ketika Anda seorang boss, kesuksesan atau kegagalan perusahaan Anda berada pada pundak Anda. Bayaran gaji pegawai bergantung pada diri Anda. Karena hal ini, Anda akan merasa terbebani oleh pekerjaan Anda dan lebih berhati – hati dalam mengerjakannya.

Anda tahu bahwa jika Anda bermalas – malasan, orang – orang yang berada di bawah Anda akan menderita. Tetapi ketika Anda merupakan orang yang menyusun laporan meeting per tiga bulan, orang lain akan melihat bahwa pekerjaan Anda merupakan sesuatu yang sangat berarti.

Baca juga:  Cara untuk menjawab pertanyaan “Apakah Anda bersedia untuk direlokasi (pindah tugas)?” saat interview

Tentu saja, secara umum, siapa pun dapat menyusun laporan tersebut. Jika Anda melihat diri Anda sebagai orang yang dapat digantikan, Anda akan diperlakukan sebagai orang yang dapat digantikan. Anda hanya akan dipandang sebagai orang besar, jika Anda dapat membuat orang – orang sadar bahwa Anda layak mendapatkannya.

Jadi carilah cara untuk memiliki rasa kepemilikan pada pekerjaan Anda, walaupun tugas tersebut terlihat tidak penting.

Susun laporan tersebut dua hari lebih awal dari waktu yang sudah ditentukan. Berikan laporan tersebut kepada setiap anggota direktur atau komisaris sambil bertanya bagaimana kabar keluarga / hobi / reuni yang mereka datangi baru – baru ini. Berikan tanda pada bagian laporan yang Anda anggap janggal, kemudian minta kepada supervisor Anda waktu untuk mempelajari lebih banyak tentang maksud kejanggalan tersebut sehingga Anda dapat membantu mereka ketika brainstorming. Tunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda dengan serius, dan orang lain akan menganggap Anda secara serius.

Ambil tanggung jawab

Walaupun Anda berada pada level karir di bawah, namun Anda harus tetap bertanggung jawab pada apa yang terjadi di wilayah pekerjaan Anda, walaupun wilayah pekerjaan tersebut adalah melakukan pemesanan alat – alat kantor. Kembangkan sebuah sistem baru yang membuat proses pemesanan keperluan kantor menjadi lebih efisien dan pastikan bahwa tidak ada alat – alat kantor yang kehabisan. Antisipasi keperluan penggunaan kertas lebih, jika Anda proyek besar yang akan datang. Jangan hanya melakukan pekerjaan Anda saja, tetapi pikirkan juga bagaimana agar Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik lagi.

Jika Anda seorang pengusaha, berhentilah menduga – duga mengapa pemasaran Anda tidak meningkat atau Anda tidak dapat mengkonversi lead menjadi penjualan dan latihlah diri Anda untuk menjadi lebih ahli dalam hal tersebut (atau rekrut orang lain yang memang ahli dalam bidangnya).

Baca juga:  Cara untuk menjawab “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” ketika interview

Ambil tanggung jawab pada setiap pekerjaan yang Anda lakukan demi kesuksesan diri Anda sendiri. Ajukan diri Anda ketika ada hal – hal yang perlu dikerjakan, perbaiki kesalahan jika Anda melakukan kesalahan, dan sadari bahwa hanya diri Anda sendiri yang dapat membawa diri Anda naik ke level berikutnya.

Miliki rasa bangga

Apa pun pekerjaan Anda, lakukanlah dengan seluruh kemampuan Anda. Buat diri Anda merasa nyaman dengan hal tersebut, walaupun pekerjaan Anda tidak glamor.

Jika Anda adalah seorang penulis freelance yang baru saja memulai karirnya dan stuck dengan pekerjaan untuk menulis artikel website lokal mengenai pemancingan dan Anda harus mengerjakan hal tersebut karena itulah satu – satunya sumber pendapatan Anda saat ini, maka lakukan dengan sepenuh hati. Ketika klien ideal Anda datang dan mengecek portfolio Anda, mereka akan berpikir, “Wow. Jika dia dapat menulis dengan sangat baik mengenai cara memancing, dia dapat membangkitkan kembali website saya yang sepi.”

Jika Anda merasa stuck dengan klien yang sulit pada perusahaan Anda, lakukan hal lebih untuk membuat pengalaman klien Anda menyenangkan. Ketika review kinerja Anda keluar, Anda akan terlihat menonjol dan mungkin akan dipertimbangkan untuk promosi jabatan karena telah berhasil mengubah situasi yang buruk menjadi baik.

Pekerjaan yang Anda lakukan saat ini merupakan batu loncatan untuk ke tempat yang lebih tinggi. Kerjakan pekerjaan Anda dengan baik dan miliki rasa bangga pada hal tersebut.

Hargai waktu Anda

Ketika Anda menjadi seorang boss, Anda tahu bahwa waktu adalah uang. Anda tidak akan membuang waktu orang lain, dan Anda tidak akan mengijinkan orang lain untuk membuang waktu Anda.

Baca juga:  9 Mindset yang harus Anda ubah dari pekerja menjadi entrepreneur

Belajar untuk indentifikasi pekerjaan yang dapat membuat perbedaan besar untuk Anda dan perusahaan Anda. Apakah Anda harus hadir pada meeting laporan review pekerjaan yang sudah dilakukan enam bulan lalu? Atau Anda mengerjakan ide baru untuk sistem Anda yang akan meningkatkan proses kerja? Apakah Anda akan menghabiskan waktu siang Anda untuk memperbaiki layout website Anda? Atau Anda mengembangkan rencana untuk memonetize website tersebut?

Identifikasi 20 persen tugas Anda untuk menciptakan 80 persen hasil kerja Anda, dan fokus pada 20 persen dengan intensitas yang sama seperti CEO yang berada pada ruangan kerjanya dan meminta asistennya untuk tidak menganggunya, terkecuali ada hal yang mendesak.

Kelilingi diri Anda dengan tim yang kuat

Bos yang cerdas tahu bahwa mereka dapat bekerja dengan baik jika memiliki tim yang baik pula. Entah apakah Anda memanage orang lain atau tidak, Anda perlu untuk mengelilingi diri Anda dengan orang – orang yang dapat mengangkat Anda, mendorong Anda, dan mendukung usaha Anda, bukan dengan orang – orang yang ingin mengagalkan Anda.

Carilah orang yang dapat menjadi mentor Anda dan mampu untuk membimbing Anda untuk mencapai ke tempat yang lebih tinggi. Bergabunglah dengan grup yang dapat diandalkan atau sekelompok pemikir yang dapat membuat Anda mendapatkan koneksi baru dan mendukung satu sama lain agar menjadi lebih baik. Menjauhlah dari drama kantor dan kelompok penentang. Belajarlah untuk meminta bantuan ketika Anda tidak mengerti suatu masalah atau pekerjaan.

Boss  tidak tahu segalanya, namun dia tahu siapa yang harus mereka temui ketika mereka tidak tahu sesuatu.

Tags

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *