Tips Karir

5 Tipe kepribadian yang sering mendapatkan promosi di kantor

Ketika Anda harus memutuskan siapa orang yang harus direkrut dan dipromosikan, maka keahlian dan rekam jejak mereka merupakan bagian yang harus dipertimbangkan. Seperti yang sudah banyak diketahui oleh para pemberi kerja, attitude kandidat dan kepribadian mereka berperan besar terhadap cara kerja mereka di kantor.

Banyak data yang mendukung bahwa sebuah kepribadian dapat memprediksi kinerja seseorang dengan lebih baik daripada metode lainnya, termasuk interview dan test IQ. Kepribadian seharusnya menjadi sebuah faktor penentu yang digunakan ketika ingin membuat keputusan (merekrut atau promosi) mengenai karyawan.

Ketika seorang manajer HRD ingin merekrut sebuah posisi di level bawah (entry level), mereka biasanya mencari data – data dasar seperti apakah kandidat tersebut dapat diandalkan dan apakah kandidat tersebut memiliki keahlian berorganisasi, hal ini diperlukan oleh manajer HRD untuk memastikan bahwa kandidat tersebut termotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka. Tetapi ketika mereka ingin mempromosikan karyawan, maka kepribadian merupakan faktor utama yang sangat penting bagi mereka untuk mempertimbangkan apakah karyawan tersebut layak atau tidak untuk dipromosikan.

Baca juga:  Cara negosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi

Untuk promosi, Anda harus melihat lebih dalam tentang karisma dan kemampuan seseorang untuk memotivasi orang lain. Berdasarkan ahli riset, data, dan pengalaman, berikut ini merupakan lima kepribadian yang sering mendapatkan promosi di kantor.

The “people” person. Klien, rekan kerja, dan bos suka dengan tipe ini. Mereka merupakan orang yang menyenangkan, dapat bergaul dengan siapa saja dan mereka selalu dapat membuat suasana yang menyenangkan. Orang dengan tipe kepribadian seperti ini sangat cocok untuk menjadi seorang manajer atau tim leader.

Baca juga:  Email template: Cara menolak kandidat

Delegator. Ketika karyawan yang berada di level bawah mendapatkan kesempatan untuk bekerja dalam sebuah tim, harus ada satu orang yang bertindak sebagai seorang pemimpin. Orang ini harus dapat memberikan feedback yang membangun dan mendelegasikan pekerjaan berdasarkan kelebihan yang ada pada setiap anggota tim.

Adapter. Orang ini dapat belajar dengan cepat dan mereka cenderung dapat menyesuaikan diri mereka terhadap tugas atau lingkungan kerja mereka. Kepandaian dan intuisi mereka dapat membantu ketika mereka harus berada pada posisi atau peran baru.

Baca juga:  Cara memilih pekerjaan yang tepat

Decider. Seseorang yang percaya diri dan dapat membuat keputusan sangat cocok untuk mengisi posisi pemimpin. Kemampuan mereka untuk memilih tujuan dengan cepat dan efektif sangat dibutuhkan pada level strategik.

Ethical person. Tidak peduli apapun peranan seorang karyawan, tindakan yang mereka lakukan selalu berdasarkan etika dan integritas. Orang dengan jenis kepribadian ini tidak akan berkompromi terhadap moral mereka atau mengambil keuntungan atas pengorbanan rekan kerja mereka.

Tags

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *