5 ciri-ciri karakter yang harus ditunjukkan ketika wawancara (dan bagaimana)

By -

Elmer G Letterman pernah berkata “Good personality can open doors, but only character can keep them open”. Yang artinya, “Kepribadian dapat membuka pintu, tapi hanya karakter yang bisa membuatnya tetap terbuka.”

Ketika ada banyak daftar ciri-ciri karakter,  berikut ini merupakan 5 karakter yang harus Anda perlihatkan dalam wawancara  :

1. Integritas

Menjadi orang yang disukai itu bagus, tetapi atasan hanya ingin merekrut orang yang bisa dia percaya. Anda mungkin memasuki sebuah peran dimana informasi yang dirahasiakan ada di tangan anda atau diminta bantuan untuk membuat keputusan yang sulit. Di antara 2 kasus itu, bersikap integritas ini sangatlah krusial. Bisakah anda diminta pertanggungjawaban atas tindakan anda? Apakah anda selalu melakukan apa yang anda katakan? Ketika anda ditanyakan pertanyaan yang biasa muncul pada saat wawancara, buktikan dengan menyoroti momen karir anda, dimana kejujuran, kepercayaan, dan kehandalan membuahkan hasil yang bagus.

2. Kemampuan Beradaptasi

Dalam dunia pekerjaan saat ini, perubahan dapat terjadi dengan sangat cepat. Kemampuan untuk beradaptasi saat perusahaan sedang berkembang (atau sedang terpuruk) membuat anda lebih diinginkan menjadi kandidat. Ketika ditanyakan tentang bagaimana anda menghadapi tekanan atau situasi yang sulit, janganlah malu. Ini adalah waktu yang tepat untuk berbagi bagaimana anda memakai beberapa cara untuk mengatasi sebuah masalah yang sedang anda hadapi dan siap meninggalkan tugas anda untuk membantu tim anda untuk mencapai tujuan.

Menanyakan tentang proyek apa yang sedang berjalan dan dari mana dukungan akan didapatkan adalah awal yang baik. Pertanyaan yang berkaitan dengan ini, bukan hanya mengisyaratkan kemampuan anda untuk beradaptasi tetapi juga menunjukkan kalau anda tertarik dalam memahami untuk mengembangkan perusahaan.

3. Pemecah Masalah

Dalam keadaan krisis, anda harus memilih membantu memadamkan api atau menuju pintu keluar. Perlu diketahui, ketika anda lebih cenderung untuk melakukan yang pertama, peluang untuk di terima bekerja anda lebih besar. Jelaskan kepada bagian recruitment bagaimana anda berpartisipasi dalam memecahkan masalah yang besar atau membuat solusi yang membuka jalan tim anda untuk bekerja lebih mudah, dan manfaatkan hal ini untuk menanyakan tentang budaya perusahaan. Apakah tim manajemen mau menerima saran dari karyawan? Atau apakah ada sarana untuk menyalurkan solusi dan ide?

4. Inisiatif

Apakah anda perlu diminta untuk mengambil tindakan atau anda seorang pengambil inisiatif? Di dalam lingkungan kerja, tidak ada waktu untuk menunda-nunda. Selalu sediakan contoh bagaimana anda bekerja dengan baik secara individual (atau mungkin, memberikan awal yang bagus untuk kerja tim), mengambil alih tugas yang terabaikan atau menyarankan untuk menjalankan proyek baru setelah anda menyelesaikan tugas yang lain. Kemampuan untuk mengambil alih tanpa diperintah akan memberitahu bahwa anda percaya diri dan antusias terhadap pekerjaan yang anda lakukan.

5. Kesetiaan

Ketika rekan bisnis saya dan saya mendirikan perusahaan 2 tahun yang lalu, perhatian terbesar kami, sebelum kemampuan, adalah seberapa setia mereka kepada perusahaan dan misinya. Kami tahu bahwa suksesnya perusahaan kami tergantung kepada bagaimana menanamkan visi kepada tim kami. Tentukan dari awal, apakah anda hanya sekedar membayar upah atau anda ingin perusahaan dan sebuah tim dimana anda dan tim anda belajar dan berkembang bersama. Ketika membahas pengalaman kerja anda sebelumnya, pastikan untuk menceritakan bagaimana dan berapa lama anda memegang sebuah peran tertentu, apa kontribusi yang anda buat dan yang paling penting, mengapa anda peduli tentang pekerjaan tersebut.

Meskipun diluar pekerjaan anda, jika anda seorang pembimbing yang baik, berbagilah mengenai pengalaman anda sehingga mereka dapat mengilustrasikan kesetiaan anda. Dan tipe kesetiaan seperti itu berbicara tentang karakter anda dan apa yang akan anda bawa ke meja ketika dipekerjakan.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *