4 Tanda Anda akan segera dipecat

By -
  • Anda melihat pekerjaan Anda ditayangkan secara online
  • Atasan Anda meminta Anda untuk menulis standard operating procedures (SOP) mengenai segala hal yang Anda kerjakan
  • Pekerjaan Anda sehari – hari mulai dilempar ke orang lain atau Anda diminta untuk mentraining orang lain dengan alasan “jika terjadi sesuatu”
  • Anda tidak diajak untuk meeting yang biasanya Anda hadiri

Hal yang harus Anda lakukan mengenai hal tersebut

Minta jadwal kepada atasan Anda untuk berbicara empat mata. Jika mereka menanyakan perihal tentang meeting tersebut, Anda dapat memberi alasan bahwa Anda ingin meminta petunjuk mengenai masalah yang akan lebih baik dibicarakan secara langsung daripada melalui elektronik (email). Jangan biarkan atasan Anda mempersiapkan diri untuk membahas masalah tersebut. Anda harus menerima jawabannya secara spontan. Jika atasan Anda sudah mempersiapkan dirinya untuk membicarakan masalah tersebut, itu artinya Anda telah menerima persetujuan dari HRD.

Ketika Anda sedang meeting dengan atasan Anda: ungkapkan bahwa Anda sedang melihat tanda – tanda umum ketika seseorang ingin dipecat dan minta kepada atasan Anda untuk mengklarifikasi situasi tersebut kepada Anda. Sekarang diamlah. Biarkan keheningan menjadi senjata Anda. Jika Anda seperti saya, ini akan menjadi bagian yang paling sulit. Namun layak untuk dilakukan. Duduklah dan tunggulah respon dari atasan Anda. Bersiaplah untuk menerima satu dari tiga jawaban berikut:

Anda akan dipecat. Mereka mungkin akan memberikan Anda waktu untuk mempersiapkan diri, atau mereka dapat langsung meminta Anda untuk pergi langsung. Jika mereka memberikan Anda waktu dan Anda ingin bertahan, tanyakan kepada atasan Anda apakah hal tersebut berhubungan dengan kinerja kerja. Jika iya, cobalah untuk melakukan negosiasi dan meminta mereka untuk memberikan Anda waktu agar Anda dapat meningkatkan kinerja kerja Anda.

Anda mungkin tidak dipecat. Perusahaan tersebut memasang iklan karena mereka mendengar bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di tempat lain, atau karena mereka merasa beban pekerjaan Anda sudah melebihi kapasitas untuk satu orang dan mereka ingin menambah orang untuk membantu Anda. Ingatlah bahwa atasan Anda mungkin saja atau tidak mungkin mengatakan yang sebenarnya.

Anda mungkin akan dipromosikan. Departemen tersebut akan membutuhkan tenaga pengganti karena mereka berencana untuk mempromosikan Anda, namun mereka ingin mendapatkan pengganti terlebih dahulu agar pekerjaan Anda dapat ditangani oleh karyawan yang baru tersebut.

Apapun jawaban yang berikan atasan Anda, ambilah waktu sejenak untuk berpikir sebelum Anda memberikan respon. Pastikan respon yang Anda berikan merupakan hal yang jujur. Jika perusahaan memecat Anda, jangan sampai mengatakan hal yang dapat merusak hubungan. Anda dapat memanfaatkan kesempatan tersebut untuk meminta atasan Anda sebuah referensi positif ketika Anda mencari pekerjaan yang baru.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *