Tips Karir

4 Cara untuk menunjukkan bahwa Anda adalah manajer yang hebat

Manajer yang hebat datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, namun ada beberapa ciri – ciri utama yang sama (sebagai manajer yang hebat): keahlian dalam membuat keputusan yang baik, kemampuan untuk menetapkan tujuan yang jelas, mampu menunjuk orang – orang yang dapat diandalkan, dan memiliki kemampuan komunikasi yang efektif. Walaupun tim Anda saat ini mungkin tahu bahwa Anda memiliki kualitas ini, namun tidak semudah itu untuk menunjukkan kualitas yang Anda miliki kepada calon atasan Anda ketika Anda mencari pekerjaan baru.

Entah apakah Anda mengelola proyek atau orang, tidak cukup hanya mencantumkan keterampilan ini di bagian resume atau CV Anda saja. Anda perlu menunjukkannya, bukan hanya sekedar memberitahukan. Berikut ini merupakan beberapa cara nyata untuk memasarkan keahlian manajemen yang dapat Anda lakukan ketika Anda mencari pekerjaan di masa mendatang.

Tunjukkan lingkup keahlian Anda

Saat mendaftar untuk posisi manajemen, pemberi kerja tentu ingin tahu persis berapa banyak orang, uang, dan proyek yang Anda kerjakan. Jadi, ketika berbicara tentang resume dan profil LinkedIn Anda, ceritakan secara spesifik dan berikan angka – angkanya jika diperlukan. Sebagai contoh, alih – alih menyebutkan bahwa Anda “bertanggung jawab untuk mengelola tim penjualan skala nasional,” Anda dapat menuliskan “Saya berhasil melatih dan mengelola sebuah tim yang terdiri dari 20 profesional penjualan yang bertanggung jawab untuk 34 provinsi di Indonesia.”

Baca juga:  Cara menjawab “Apa yang memotivasi Anda?” saat interview

Informasi berharga lainnya yang harus disertakan adalah besaran anggaran yang menjadi tanggung jawab Anda dan jumlah proyek yang Anda tangani. Bila Anda bisa memberikan angka tersebut, maka itu artinya Anda benar – benar paham terhadap tanggung jawab Anda dan ini bisa dianggap sebagai pencapaian Anda.

Jangan hanya bicara tentang prestasi Anda sendiri

Mungkin tidak ada bukti terbaik yang dapat menjelaskan tentang kemampuan manajemen Anda selain menceritakan pencapaian tim Anda secara keseluruhan. Jadi, gunakan bagian “pencapaian” pada resume Anda untuk menjelaskan bukan hanya prestasi Anda, tetapi juga prestasi karyawan Anda, ceritakan tindakan – tindakan yang Anda lakukan untuk membawa mereka ke sebuah tingkat kesuksesan.

Apa hasil positif yang sudah terjadi karena kepemimpinan dan manajemen Anda? Apakah kinerja tim Anda meningkat? Apakah Anda telah mengurangi turnover karyawan, meningkatkan pendapatan, atau menyelesaikan proyek tepat waktu dan sesuai anggaran? Tunjukkan semua prestasi Anda yang relevan dengan keahlian manajemen Anda. Misalnya, “Mencapai 110% target penjualan pada tahun 2015 dengan merekrut dua tenaga penjualan baru dan melatih ulang keseluruhan tim untuk menggunakan metode penjualan berbasis nilai.” Pernyataan seperti ini jelas menunjukkan kemampuan Anda untuk merekrut, melatih, dan memimpin tim untuk melampaui target yang sudah ditetapkan.

Baca juga:  Mengapa jargon pada iklan lowongan kerja menakutkan bagi pencari kerja

Minta testimonial dari tim Anda

Cara yang bagus untuk menunjukkan seberapa hebat Anda sebagai atasan dapat dilakukan dengan cara meminta rekomendasi dari orang-orang yang pernah bekerja bersama Anda, orang – orang yang Anda bimbing, dan orang – orang yang Anda latih, dan tampilkan semua hal tersebut di profil LinkedIn Anda. Jika memungkinkan, mintalah orang tersebut untuk menggambarkan bagaimana rasanya bekerja bersama Anda atau meminta mereka menyebutkan prestasi yang sudah mereka raih ketika bekerja bersama Anda. Informasi ini akan memperkuat cerita yang sudah Anda tulis di resume Anda.

Tunjukkan komitmen Anda untuk bertumbuh sebagai manajer

Jika Anda pernah mengikuti sebuah training pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan manajemen Anda, atau bergabung dengan asosiasi profesional yang relevan, pastikan untuk menyertakannya di resume dan profil LinkedIn Anda. Selain itu, pastikan untuk berpartisipasi dalam kelompok LinkedIn yang terkait dengan asosiasi profesional di bidang Anda. Bagikan artikel, ajukan pertanyaan, dan ikut ambil bagian dari percakapan di mana Anda dapat memberikan sesuatu yang berharga untuk ditambahkan, terutama yang berhubungan dengan manajemen dan kepemimpinan. Ini merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan komitmen Anda sebagai seorang profesional untuk terus belajar dan memperbaiki diri.

Baca juga:  3 Cara untuk menjawab pertanyaan “Bagaimana atasan atau rekan kerja Anda mendeskripsikan diri Anda?” saat interview

Terakhir, jika Anda memiliki gelar tingkat lanjut atau sertifikasi yang sesuai dengan keterampilan manajemen Anda, letakkan akronim di samping nama Anda. Misalnya, “Sarah Otto, PMP” atau “John Randall, MBA.” Ini akan memastikan bahwa pembaca resume atau profil LinkedIn Anda tidak akan melewatkan informasi penting ini, yang biasanya ditemukan di bagian bawah resume Anda (bagian pendidikan).

Pada akhirnya, hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah mendemonstrasikan keahlian manajemen Anda, bukan sekadar mencantumkan kemampuan Anda. Periksa kembali resume Anda dan profil online profesional Anda dan tambahkan bagian – bagian yang memang perlu Anda tambahkan atau perbaiki bagian yang Anda rasa kurang baik agar profil dan resume Anda saling menguatkan satu sama lain.

Tags

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *