Jika Anda ingin membahagiakan karyawan, jangan mengabaikan 3 hal berikut ini

By -

Apakah ada cara agar perusahaan dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan sehingga kinerja mereka meningkat? Ini merupakan pertanyaan yang seringkali ditanyakan kepada saya. Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan ini adalah Anda harus memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawan Anda, sesuatu yang melampaui kebutuhan dasar, yang dapat membuat karyawan Anda menjalani hidup yang lebih bahagia dan lebih memuaskan. Ada 2 hal utama yang diperlukan yaitu:

Baca juga:  4 Cara untuk menjadi bos yang diinginkan karyawan

Pertama, kita harus dapat memberikan rasa pemenuhan diri mereka dengan 3 hal yaitu:

  1. Mastery. Perasaan puas tentang hal yang dapat mereka lakukan dengan baik.
  2. Belonging. Memiliki rasa kepemilikan atau intimasi dengan setidaknya satu orang.
  3. Autonomy. Perasaan bahwa mereka bukanlah boneka seseorang, tetapi mereka dapat membuat keputusan dan penilaian mereka sendiri.

Ketika Anda sudah memahami ini, maka Anda akan tahu dengan jelas tentang apa yang harus dilakukan oleh perusahaan agar mereka dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan mereka. Anda harus membantu karyawan Anda untuk meraih tujuan mastery dengan cara membantu mereka mengembangkan keahlian dan kemampuan yang sangat penting bagi mereka. Anda juga dapat membantu mereka untuk memiliki rasa belonging terhadap perusahaan atau dengan orang lain, terutama terhadap orang yang sering berinteraksi mereka secara berkala. Terakhir, Anda harus memberikan mereka autonomy, karena menurut pengamatan, karyawan akan lebih bahagia ketika mereka memiliki tujuan yang jelas dan kebebasan dalam meraihnya.

Baca juga:  3 Kunci untuk membangun tim yang efektif

Kemudian yang kedua, Anda dapat membantu mereka memelihara pola berpikir ini. Hal ini akan jauh lebih sulit untuk dilakukan, karena untuk mengembangkan pola berpikir seperti ini membutuhkan motivasi individual dari setiap anggota tim Anda.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *