8 Ucapan bos yang dapat membuat karyawan senang

By -

Tidak perlu menaikan gaji yang tinggi atau memberikan hadiah yang luar biasa untuk membuat seorang karyawan senang. Tetapi dengan menjaga budaya kerja yang terbuka akan membuat karyawan merasa bahwa lingkungan kerja mereka menyenangkan dan merasa bahwa mereka turut andil dalam memajukan perusahaan. Salah satu cara yang paling sederhana dalam bisnis untuk memastikan bahwa karyawan mereka bahagia adalah penggunaan kata yang mereka ucapkan kepada karyawan mereka. Beberapa ucapan yang dapat membuat karyawan senang adalah:

Ini salah saya

Anda harus memastikan dalam tim bahwa Anda merupakan orang yang bertanggung jawab atas setiap kegagalan. Dengan mengakui kesalahan Anda, maka Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka dibandingkan jika Anda berpura – pura tidak tahu atau bahkan mencari kambing hitam atas kesalahan yang Anda lakukan.

Baca juga:  Cara menjadi pemimpin yang dibutuhkan perusahaan

Saya beruntung memiliki kamu di tim ini

Ini merupakan salah satu kata yang paling luar biasa efektif untuk memotivasi karyawan Anda, terutama jika mereka mendengarnya langsung dari mulut Anda sendiri.

Ini merupakan tahapan yang harus dicapai oleh perusahaan dan tujuan kita di masa depan

Karyawan perlu tahu apa yang sedang terjadi dalam sebuah perusahaan dan sebuah organisasi wajib untuk menyampaikannya dengan jelas kepada para karyawan mereka sebelum mereka berhasil meraih tahapan tersebut.

Terima kasih

Kata “terima kasih” dapat membuat seseorang senang, tetapi untuk membuat seorang karyawan lebih senang lagi, seorang atasan harus mengatakan kepada karyawan mereka secara spesifik mengapa mereka mengucapkan hal tersebut. Ini akan memberitahukan kepada karyawan bahwa bos Anda benar – benar memberikan perhatian kepada karyawan mereka. Sebagai contoh, “Terima kasih sudah memberikan laporan keuangan ini lebih awal.” Atau “Terima kasih kamu sudah bersedia untuk lembur kemarin untuk menyelesaikan masalah komputer.”

Baca juga:  5 Alasan mengapa bos harus belajar dari karyawan

Inilah alasannya

Karyawan tentunya ingin mengetahui mengapa perusahaan melakukan hal yang saat ini mereka kerjakan dengan cara yang terbuka dan jujur. Terkadang, alasan tersebut memang sulit untuk disampaikan, tetapi mereka perlu untuk mendengarnya dan memahaminya. Karena jika alasan tersebut merupakan sesuatu yang besar, tentu mereka akan termotivasi dan bersemangat untuk mengerjakannya.

Saya tahu saya bisa mengandalkan kamu untuk…

Kuncinya adalah spesifik. Orang – orang (bukan hanya karyawan) suka untuk diakui akan bakat dan kelebihan mereka, dengan menyadari hal tersebut Anda dapat menggunakan kata – kata yang secara spesifik ketika memuji kelebihan mereka agar mereka senang dan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Hal ini memang terdengar sederhana, tetapi sangat sulit untuk dilakukan oleh para atasan untuk mengenali bakat setiap karyawan secara spesifik.

Baca juga:  7 Cara untuk meningkatkan semangat kerja karyawan

Saya percaya sama kamu

Berikan kepercayaan kepada karyawan Anda agar mereka dapat bekerja secara mandiri dengan menggunakan metode yang mereka sukai. Percayalah bahwa mereka dapat mengerjakan pekerjaan yang Anda berikan dengan baik walaupun pekerjaan tersebut cukup sulit bagi mereka.

Bagaimana menurut kamu?

Sebagai sebuah perusahaan, setiap kontribusi yang dilakukan oleh semua orang sangatlah penting. Karena terkadang sebuah perusahaan dapat mengerjakan beberapa proyek secara paralel, oleh karena itu sangat penting bagi Anda untuk mendapatkan masukan dan umpan balik dari beberapa anggota tim Anda, jadi bertanya kepara setiap anggota tim mengenai opini mereka sangatlah penting.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *