Kepemimpinan

8 Cara untuk menghargai karyawan terbaik Anda

Untuk menerapkan sistem penghargaan, pengusaha harus melakukan beberapa pemikiran strategis, untuk menghargai acara tersebut dengan benar. Namun, banyak perusahaan tidak melakukan ini, apalagi merayakan acara semacam itu.

Sangat mudah untuk melihat mengapa beberapa bisnis tidak merayakan acara seperti kedatangan Tahun Baru. Karena berpotensi mahal dan memakan waktu, beberapa bisnis tidak mengerti maksudnya. Sebaliknya, hanya mengucapkan selamat Tahun Baru kepada tim mereka.

Tentu, tidak ada yang salah dengan itu. Namun sesuatu yang lebih bisa dilakukan. Tidak hanya untuk menghargai karyawan terbaik Anda, tetapi untuk menunjukkan kepada mereka penghargaan dan pengakuan Anda.

Di mana banyak tempat yang salah adalah apa yang mereka yakini sebagai ‘permainan akhir’ sebagai kerugian dari gerakan itu. Percaya itu harus besar, boros dan mahal. Jika Anda percaya ini, Anda akan senang mengetahui bahwa Anda dapat menghargai kantor Anda, dengan biaya yang efektif. Sementara itu, menjadi hanya tulus sebagai sesuatu yang besar.

Ada banyak alasan bagus mengapa bisnis harus memberi penghargaan kepada karyawan terbaik mereka. Untuk budaya kantor yang lebih baik, keterlibatan yang lebih baik atau untuk mengurangi pergantian karyawan. Ada banyak alasan mengapa Anda harus menunjukkan penghargaan kepada tim Anda.

Karena Anda tahu semua alasannya, Anda sekarang perlu menemukan sesuatu sebagai hadiah. Jadi, berikut adalah delapan cara efektif untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda yang akan menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda peduli, Tahun Baru ini.

Tulisan tangan terima kasih

Catatan tulisan tangan bisa sangat bermanfaat, terutama jika ditulis oleh bos. Ini gratis (jika Anda tidak menghitung biaya kertas dan tinta) sementara hanya menghabiskan waktu. Menulis catatan tulisan tangan melakukan beberapa hal dengan sangat baik. Itu mengakui individu, menunjukkan bahwa Anda peduli dan memberi tahu mereka bahwa Anda bersedia meluangkan waktu untuk mereka.

Tentu, itu hanya isyarat kecil, tetapi dengan sendirinya atau digabungkan dengan sesuatu yang lain. Gerakan ini berbicara lebih keras daripada kata-kata.

Berpesta

Saat merayakan akhir tahun dan awal tahun yang lain, pesta kantor bisa menjadi pilihan hadiah yang bagus.

Baca juga:  5 Cara untuk menjadi bos yang baik

Pesta kantor sangat bagus karena memberi orang kesempatan untuk merasa dihargai dan membiarkan rambut mereka tergerai, melakukannya. Dua konsekuensi yang baik untuk sebuah isyarat. Mungkin harganya sedikit lebih mahal daripada catatan tulisan tangan, tetapi karyawan Anda akan berterima kasih untuk itu.

Barbekyu kantor

Mirip dengan pesta kantor, mengadakan BBQ kantor juga merupakan ide yang bagus. Mungkin pada hari Jumat sebelum hari besar, lakukan BBQ selama beberapa jam yang seharusnya Anda kerjakan. Ini bekerja dengan sangat baik karena memungkinkan tim untuk mengambil cuti saat bekerja, menghabiskan waktu untuk menjalin ikatan dengan rekan kerja dan minum-minum.

Menunjukkan kepedulian Anda dengan memanggang daging, mencampur salad, dan minum minuman enak tidak pernah lebih baik daripada saat Anda seharusnya bekerja.

Ini adalah isyarat sederhana, hemat biaya dan akan membuat staf senang dan termotivasi selama berbulan-bulan setelahnya.

Uang

Uang itu hebat, semua orang menyukainya. Namun, itu tidak selalu menjadi motivator yang hebat. Setidaknya tidak untuk motivasi berkepanjangan.

Namun, ada pengecualian. Dan itu adalah bonus Tahun Baru. Mendapatkan pengakuan atas pekerjaan Anda melalui bonus, sesuatu yang Anda peroleh bisa jauh lebih memvalidasi daripada sekadar mendapatkan uang. Ini akan berhasil bagi kebanyakan orang, karena mereka merasa pantas mendapatkannya. Apalagi saat tahun di mana ada banyak pengeluaran, bonusnya akan dihargai.

Waktu istirahat

Satu atau dua minggu libur untuk Tahun Baru juga merupakan salah satu cara yang lebih efektif untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik Anda. Memberikan waktu untuk dihabiskan bersama keluarga, atau terbang ke kota asal mereka tanpa mengganggu cuti tahunan mereka akan menjadi isyarat yang disambut baik oleh kebanyakan orang.

Karena majikan kemungkinan besar mengambil sedikit waktu istirahat, ada baiknya membiarkan beberapa karyawan memiliki kemewahan yang sama.

Langganan majalah

Apakah kebetulan bahwa sekitar waktu pergantian majalah adalah waktu Tahun Baru? Mungkin. Namun, itu bisa menjadi alasan yang baik untuk memberi penghargaan kepada tim Anda dengan hadiah yang akan mereka terima selama 12 bulan ke depan.

Baca juga:  8 Ucapan bos yang dapat membuat karyawan senang

Karena banyak majalah menawarkan penawaran khusus sepanjang tahun ini, langganannya bisa hanya $60. Presentasikan kepada tim Anda pilihan dan biarkan mereka memutuskan apa yang mereka inginkan. Itu akan membuat Anda menjadi bos nomor satu!

Tiket acara

Ada banyak peristiwa yang terjadi, sepanjang tahun. Dari olahraga hingga konser dan segala sesuatu di antaranya. Tiket bisa murah dan bisa sangat menyenangkan bagi tim atau anggota individu.

Terlepas dari itu, siapa yang pernah mengatakan mendapatkan tiket ke sepak bola hanya disediakan untuk mendapatkan klien baru?

Karyawisata

Sama seperti ‘Tiket ke suatu acara’, kunjungan lapangan yang baik bisa sangat membantu ketika Anda mencari cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik Anda. Alih-alih hari terakhir kerja untuk tahun ini, bawa tim ke suatu tempat!

Kemungkinannya adalah, Anda bukan satu-satunya bisnis di area tersebut. Mungkin ada pertandingan sepak bola, atau tempat penyulingan, atau dinding panjat tebing (meskipun tidak sekaligus). Hadiahi tim dengan aktivitas menyenangkan yang dapat diikuti semua orang dan Anda pasti akan meningkatkan budaya kantor Anda yang sudah hebat untuk tahun berikutnya.

Kesimpulan

Pekerjaan untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik Anda tidak harus menjadi tugas. Bahkan, itu bisa sangat menyenangkan bagi mereka dan Anda. Ini bisa berupa memberi mereka tos, catatan yang bagus atau memanggil mereka ke kantor untuk ucapan selamat. Namun, untuk Tahun Baru, mungkin sesuatu yang lebih, atau kombinasi ide.

Saat mencoba meningkatkan budaya kantor, moral, dan tingkat pergantian karyawan, jangan mengabaikan skema penghargaan Tahun Baru yang bagus. Sekarang Anda tahu bahwa tidak hanya bermanfaat bagi kantor Anda untuk melakukannya, dan Anda tahu beberapa cara efektif untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda. Tidak ada alasan mengapa Anda tidak dapat menghemat uang, menghargai staf Anda, dan memenuhi semua tujuan Anda.

Kesimpulannya, memberi penghargaan kepada karyawan terbaik Anda bisa jadi mudah. Mereka akan menantikan tahun yang akan datang dan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang lebih berdedikasi dan terlibat. Sama seperti berinvestasi, jika Anda memasukkan sedikit, Anda akan mendapatkan lebih banyak.

Related Articles