5 Cara untuk memenangkan hati karyawan

By -

Membuat daftar hak karyawan. Untuk meningkatkan semangat kerja di kantor, Anda harus membuat sebuah daftar hak untuk karyawan Anda, agar mereka dapat bekerja dengan nyaman di perusahaan Anda. Selain itu Anda juga harus melatih manajer Anda agar dapat bekerja secara profesional dan sigap untuk menangani keluhan karyawan Anda. Para karyawan juga harus menerima review kinerja secara berkala yang meliputi ekspektasi dan tujuan setiap karyawan.

Memberikan kesempatan inisiatif. Seorang karyawan yang tidak diberikan kesempatan untuk menggunakan otak mereka dapat membuat mereka menjadi tidak bersemangat. Dengan mendorong tim Anda untuk berpikir mandiri dapat membuat mereka menjadi lebih terlibat. Sebagai contoh, daripada Anda mengatakan kepada karyawan Anda langkah – langkah untuk menyelesaikan sebuah tugas, akan lebih baik bagi Anda untuk mempercayakan tugas tersebut sepenuhnya kepada mereka dan membiarkan mereka menggunakan cara mereka sendiri untuk menyelesaikannya. Berikan sedikit bonus atau hadiah seperti makan malam untuk dua orang di restoran lokal untuk sebuah ide yang brilian. Dorong agar karyawan yang bekerja secara tim untuk lebih sering bertemu dan biarkan mereka mendiskusikan bagaimana cara agar mereka dapat bekerja dengan lebih efisien. Anda harus membuat karyawan Anda merasa dihargai dan mendegarkan mereka merupakan sebuah langkah besar menuju kesana.

Baca juga:  Apakah Anda benar – benar siap untuk menjadi entrepreneur?

Berbagi gambaran besar dengan karyawan. Jika sebuah industri mengalami perubahan, berikan kesempatan bagi mereka untuk mempelajari lebih dalam mengenai permintaan atau karakteristik baru. Bagikan rencana strategic Anda kepada setiap orang yang bekerja bersama dengan Anda. Bantu mereka untuk melihat peran mereka dalam kesuksesan perusahaan. Semakin Anda sering berbagi, semakin dekat pula hubungan Anda dengan mereka. Dan jujurlah. Jika Anda mengalami kesulitan atau masalah, ajak mereka untuk terlibat. Mungkin saja mereka memiliki ide yang bagus yang dapat membuat keadaan menjadi lebih baik.

Baca juga:  Apakah Anda seorang pemimpin atau manajer?

Berbagi kesuksesan. Merasakan tahun yang baik? Bagaimana jika Anda memberikan bonus kepada seluruh karyawan Anda? Jika Anda berhasil mendapatkan klien spesial atau melakukan penjualan yang besar, rayakanlah bersama karyawan Anda dengan sebuah pesta kecil – kecilan diakhir jam kerja dengan kue atau makanan lainnya. Dengan membuat mereka merasa bahwa mereka telah berkontribusi dalam kesuksesan perusahaan dan hal tersebut diakui oleh Anda, maka Anda telah mendorong mereka untuk memahami nilai mereka bagi Anda dan organisasi Anda.

Baca juga:  Mengapa takut merupakan teman Anda dalam bisnis

Energi dan inspirasi harus datang dari Anda pertama kali. Biarkan karyawan Anda melihat sejauh mana komitmen Anda terhadap bisnis, dengan melihat komitmen Anda yang begitu tinggi, maka mereka akan “tertular” untuk menjadi lebih berkomitmen juga. Ketika mereka menganggap perusahaan sebagai “kami”, Anda akan tahu bahwa Anda telah memenangkan hati karyawan Anda.

Fill Gunawan

Dia adalah seorang web developer yang sudah berkecimpung selama kurang lebih 7 tahun dalam industri kreatif, dia juga merupakan founder situs kerjayuk.com. Saat ini dia bekerja di sebuah perusahaan startup dan mulai merintis usaha di industri kreatif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *